Medan jag läser boken Det gyllene tillfället av Hans Abrahamsson fladdrar ännu ett protestomvävt toppmöte förbi. Utanför Evian blir protesterna till självlärande massuniversitet för den globala rättviserörelsen samtidigt som franska fackföreningar slår samman sina pensionsprotester med G8-demonstrationerna. De sociala rörelserna tycks vara på väg att enas, åtminstone om vad man är emot. Frågan är vad man är för. Och, lika viktigt, hur man skall kunna nå dit. I Det gyllene tillfället ger sig Hans Abrahamsson i kast med dessa frågor som så smått börjat leda till debatt i rörelsen, inte minst kring de internationella Sociala Forumsamlingarna. Abrahamsson tillhör de akademiker som inte nöjer sig med att förklara världen utan också försöker förändra den. Både genom sin yrkesroll som utvecklingsekonom med tidigare uppdrag i Afrika och som aktivist och tongivande medlem i Attac.. Även om Abrahamsson lägger stor möda på det teoretiska ramverket så bygger ...
Facklig förtroendeman / kvinna är vanligtvis tjänstledig från sitt ordinarie arbete för att arbeta med fackliga frågor på hel- eller deltid. Det finns exempel på när fackliga förtroendemän har varit tjänstlediga från sitt ordinarie arbete i många år för att endast arbeta med fackliga frågor och därför presenterar vi facklig förtroendeman som ett yrke.. Det finns också många exempel när fackliga förtroendemän arbetar med fackliga frågor på deltid och samtidigt arbetar på sina ordinarie arbetsplatser på deltid.. Förutom fackligt arbete och förhandlingar med arbetsgivare, leder fackliga förtroendemän även kurser och utbildningar för fackmedlemmar, det är alltså en fördel om man även är en bra pedagog.. ...
Under rubriken Fackligt medlemskap: riktigt sexigt skriver tidskriften The Atlantic om forskning som grundar sig i data från 25 år. Resultatet visar att män med ett fackligt medlemskap har större chans att gifta sig jämfört med dem som inte var med i facket. För kvinnorna finns inte någon statistiskt säkerställd skillnad.. Det kan låta som lite väl apart forskning. Men det som till en början kan ses som flamsigt handlar egentligen om vad som följer av det fackliga medlemskapet. I USA är det ofta stora skillnader i trygghet, vad gäller allt ifrån anställning, sjukförsäkring och pension för den som har ett kollektivavtal och den som inte har det.. Det handlar helt enkelt om att männen som är med i facket har en mer trygg framtid.. Andelen löntagare som är med i en fackförening i USA är dock liten, drygt 11 procent. 1983 var drygt 20 procent med i en fackförening.. Forskningsrapporten heter Marrying Aint Hard When You Got A Union Card? Labor Union Membership and ...
En arbetstagarorganisation är en organisation som sluter samman arbetstagare för att företräda deras intressen gentemot arbetsgivare. Arbetstagarorganisationer finns på olika nivåer. En lokal arbetstagarorganisation på arbetsplatsen, som ingår i en större organisation, kallas ofta för (fack)klubb. Inom verkstadsindustrin är motsvarande benämning verkstadsklubb. Många mindre arbetsplatser saknar fack- och verkstadsklubbar. En sammanslutning av en hel yrkeskår brukar kallas för fackförening. En sammanslutning av arbetstagare (även egenföretagare kan ingå) i ett helt land brukar kallas för fackförbund. Det kan baseras på yrke eller bransch eller en kombination (vissa yrken inom en eller flera branscher). I lagtexter används termen arbetstagarorganisation för att beteckna vilken som helst av dessa nivåer. ...
I många av de länder där våra kläder produceras är rätten till fri facklig organisering starkt begränsad eller till och med förbjuden. I Kina, som är det land som producerar och exporterar mest kläder till Sverige, är det olagligt att organisera sig fackligt. Man får gå med i den fackförening som kontrolleras av kinesiska staten, men detta fackförbund kan inte betraktas som en fri fackförening. Varje försök att starta fria demokratiska fackliga organisationer är förenat med livsfara. I Turkiet är två tredjedelar av arbetskraften inom konfektionsindustrin dagavlönade, immigrant arbetare (d.v.s. en informell sektor) och har således ingen möjlighet att organisera sig fackligt. I de länder där det enligt lagen är tillåtet att organisera sig fackligt, till exempel Indien och Kambodja, stoppar ändå arbetsgivarna ofta arbetarna från att organisera sig. Det är sällan en arbetsgivare i dessa länder döms för detta brott. Bristen på fackliga rättigheter är det mest ...
Att gå med i en fackförening och bli medlem är inte svårt. Ofta gäller det bara att lokalisera den som just nu innehar kollektivavtalet för din bransch och ditt företag. Det första du bör göra att självklart att begära denna information från den chef, samt läsa igenom den information som de erbjuder. Fackföreningar äger oftast samma vision, men ibland skiljer sig mindre punkter åt. Eftersom samhället inte vill se en konkurrens mellan olika fackföreningar är det troligt att det endast finns ett alternativ för dig, speciellt om du arbetar inom väletablerade branscher.. Efter att du har lyckats kontakta den fackförening som är lämpligast för dig är det bara att anmäla dig på deras hemsida och begära ett hemskickat kontrakt som du senare skriver på. Därefter, förutsatt att du betalar din månadsavgift, är du en fullskalig medlem och kan tillsammans med arbetskamrater påbörja en förbättring av er arbetsplats och ert välmående.. Ifall det slutligen finns flera ...
Som facklig ombudsman på arbetsplatsen har sådan enligt lag rätt till ledighet enligt lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, FML. Lagen tillämpas på facklig förtroendeman då arbetsgivaren underrättas om det fackliga uppdraget och gäller i förhållande till kollektivavtalande part.
Det har blivit svårare för anställda att ta ledigt för att gå fackliga kurser. Det svarar nästan alla LO-förbund i en enkät som Tidningen Arbetet, KA och medlemstidningarna i LO-mediehus skickat ut. En förklaring är att arbetslivet blivit tuffare.. - Det är så slimmat på sina håll att det blir ett grupptryck att inte ta ledigt, inte bara från arbetsgivarna utan också från jobbarkompisarna. Sedan har ju allt fler korta visstidsanställningar också, säger Ingela Edlund, LO:s andre vice ordförande som ansvarar för fackliga studier.. Trots ett tuffare klimat tycker förbunden ändå att de håller ungefär samma utbildningsnivåer från år till år. Varje år satsar LO och medlemsförbunden flera hundra miljoner på facklig utbildning, men det finns ingen samlad bild av hur många och vilka som går kurserna.. Hon säger att det är en självklarhet för facket att prioritera utbildning. - Utbildningen är ryggraden i det fackliga arbetet. Utan välutbildade förtroendevalda ...
Del 3 av Röster om facket och jobbet 2011 handlar om synen på det fackliga förtroendeuppdraget - hur många fackligt förtroendevalda finns det, viljan att ta förtroendeuppdrag, kontakt med förtroendevald, finns fackklubb, fackliga möten, läsa fackliga tidningar, facket på internet fackligt intresse och kännedom om kollektivavtalet..
Många har säkert hört orden och begreppen fack, fackklubb, fackförening, fackförbund eller fackliga organisationer. Men vad är skillnaden på fackförening och. En fackförening eller ett fackförbund är en organisation där anställda inom ett visst yrke eller en viss arbetsplats går ihop för att företräda de anställdas intressen.
Inbjuden som första talare under seminariet var Mohammad Maljoo, en oberoende iransk arbetsmarknadsforskare. Mohammad presenterade utvecklingen av fackliga kollektiva åtgärder sedan 1990-talet. Han konstaterar en negativ utveckling som beror på sträng lagstiftning mot facklig organisering och att 93 procent av alla arbetare har tidsbegränsade anställningar. Det leder till en rädsla att organisera sig under hot om att förlora anställningen.. Även fackliga företrädare för bussförarfacket i Teheran var inbjudna till seminariet. De kunde inte närvara eftersom de inte fått utresetillstånd från myndigheterna. Ett uttalade lästes upp från bussförarfacket som beskrev deras verksamhet. 2006 återupptogs verksamheten sedan många år av tystnad på grund av regimens anti-fackliga politik sedan början av 1980-talet. Numera organiserar de en klar majoritet av de anställda i Teherans kollektivtrafik.. Ett uttalande från advokat Nasrin Sotoudeh lästes upp. I många år har hon ...
De flesta fackliga organisationerna i Mongoliet är medlemmar i Confederation of Mongolian Trade Unions (CMTU), en federation som skapades av MPRP, tidigare det enda tillåtna partiet. Under 1990 skedde en snabb förändring av CMTU, vilket bland annat innefattade en brytning med MPRP. CMTU uppger att man för närvarande har omkring 450000 enskilda medlemmar.. Den interna fackliga friheten har ökat, det är numera möjligt för fackliga förbund och fackföreningar att lämna CMTU. En annan förändring är att det är fritt fram att bilda nya fackliga organisationer, utan särskilt godkännande av de statliga myndigheterna.. Under de senaste tio åren har flera nya oberoende fackliga organisationer bildats. Först ut på plan var Confederation of Free Trade Unions (CFTU). De nya oberoende organisationerna har emellertid ännu inte lyckats utmana CMTU:s dominans.. I kölvattnet av pandemin har oroligheterna på arbetsmarknaden tilltagit. En orsak är neddragningar och ökad arbetslöshet. ...
1 Avtal om facklig verksamhet inom bolaget SJ AB. 1 Tillämpningsområde Avtalet tillämpas i förhållandet mellan SJ AB och facklig organisation, som är part i detta avtal. Facklig förtroendeman utsedd av
As the CEOs of three leading HR services companies we are joining forces to enable companies and workers to return to work safely when the time is right.. The COVID-19 health crisis is posing unprecedented challenges to people and economies around the world. To limit the economic downturn and impact on peoples ability to earn a living, the labor market and all its stakeholders must quickly adjust to this new reality - a new normal where physical distancing and other strict measures will be integral to all workplace processes for a considerable time to come.. We believe urgent action is needed to be fully prepared to get people safely back to work when the moment is right. Timing this accurately is crucial for the economy. The right timing will differ per country and sector, and relies on learnings from the waves and stages of the pandemic across the world.. Unparalleled collaboration and coordination by diverse stakeholder groups, ranging from employers and governments to labor unions and ...
LIBRIS titelinformation: Railway unions in Britain and West Germany : structural sources of cross-national differences and similarities : paper presented to the workshop on Labor unions in a comparative perspective ... at the International Institute of Management, Berlin, November 23-24, 1978 / Wolfgang Streeck, Peter Seglow & Pat Bayley
The labour union IBEW in New York has 28 000 members - 13 000 of which are electricians. Some of them rooted for Donald Trump in the election, while ...
På en stor arbetsplats eller när flera arbetsplatser berörs kan en samverkansgrupp skapas. I gruppen ska företrädare för arbetsgivaren och fackliga företrädare delta. I samverkansgruppen sker information och dialog från planering till beslut i aktuella personal- och verksamhetsfrågor. Det finns även en central samverkansgrupp som behandlar kommunövergripande frågor.. I samverkansavtalet ingår även arbetsmiljöfrågor. Arbetsgivaren och arbetstagare ska samverka för att skapa en god arbetsmiljö. Skyddsombud och medarbetare ska kunna medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet.. När ett ärende har behandlats i en samverkansgrupp eller på en arbetsplatsträff med samverkansgrupps ställning har arbetsgivarens förhandlingsskyldighet enligt § 11 och 19 i Medbestämmandelagen fullgjorts. I samverkansavtalet ingår också arbetstagarnas rätt till betald ledighet för att mottaga facklig information.. I Lunds kommun finns ett flertal fackliga organisationer. De största ...
LO-TCO Biståndsnämnd inkluderar numera Saco och byter namn till Union to Union. Organisationens uppdrag är att stödja och samordna de tre centralorganisationerna och deras medlemsförbund i det internationella fackliga utvecklingssamarbetet.. Målet för Union to Union är detsamma som det var för LO-TCO Biståndsnämnd: bra arbetsvillkor för alla. Ett sätt att nå dit är att stötta fackföreningar över hela världen till att själva förbättra sina arbetsvillkor och teckna kollektivavtal med arbetsgivare.. Union to Union har 99 fackliga utvecklingsprojekt i ett åttiotal länder.. Facket ökar jämlikheten. En rapport från Internationella valutafonden visade nyligen att det finns ett samband mellan starka demokratiska fackförbund och jämnare fördelning av resurser i ett land.. - Det känns både roligt och betydelsefullt att alla centralorganisationer kommer att samarbeta för att stärka mänskliga rättigheter i arbetslivet globalt och minska fattigdomen runt om i världen, ...
Under militärstyret var den fackliga rörelsen tvungen att arbeta i exil från Thailand, där Federation of Trade Unions of Burma (FTUB) var den centrala organisationen. I takt med demokratiseringen och liberaliseringen har den fackliga rörelsen återvänt till Myanmar (Burma). I samband med att FTUB kunde öppna kontor i Rangoon i Myanmar bytte organisationen namn till Confederation of Trade Unions of Myanmar (CTUM). Under 2015 blev CTUM officiellt registrerad och därigenom accepterad av regeringen.. CTUM är idag den ledande fackliga kraften i landet. CTUM har för närvarande 70000 medlemmar uppdelade på 8 fackförbund. Förbunden organiserar bland annat industri- och gruvarbetare, offentliganställda och lantarbetare. Däribland existerar lokala fackföreningar på 700 fabriker.. Den starkare fackliga närvaron har inneburit krav på kollektivavtal och ny arbetsmarknadslagstiftning. I några fall har oenigheten mellan de fackliga organisationerna och arbetsgivare gett upphov till ...
Europeiska fackliga samorganisationen (EFS), på engelska European Trade Union Confederation (ETUC), i Sverige ofta kallat Europafacket, bildades 1973 sedan Europeiska fria fackföreningsfederationen och EFTA:s fackliga kommitté slagits samman. LO var en av de organisationer som var med och grundade EFS. Europafacket består i dag av 95 medlemsorganisationer från 36 länder och representerar totalt ca 60 miljoner löntagare i hela Europa. I EFS ingår också 11 europeiska branschfederationer som är förbundens europeiska samorganisationer. EFS har till uppgift att påverka europeisk politik och lagstiftning. Viktiga politikområden är sysselsättning, sociala frågor och ekonomisk politik. EFS samordnar sina medlemsorganisationer när de deltar i olika EU-organ. Europafacket spelade en pådrivande roll när EU-länderna i Amsterdamfördraget 1997 enades om att skriva in att EU till allt annat även skulle utgöra en så kallad jobbunion. På kongressen i Sevilla 21-24 maj 2007 utsågs ...
Fackföreningarna utgör ett av de absolut viktigaste försvarsverken som arbetarna kan använda för att kämpa mot kapitalisternas offensiv, deras nedskärningar och deras åtstramningspolitik. Det utgör samtidigt grunden för arbetarnas offensiva aktioner; genom fackföreningarna är det också möjligt att kräva allt större delar av profiten som kapitalisterna gör, att skaffa sig erfarenheter i kampen och i förvaltningen och svetsa samman klassen, så att den kan slå med en enda näve.. Dagens fackföreningsrörelse är dock försvagad av en reformistisk dominans som ligger som en våt filt över arbetarnas militans. Genom lagar och förordningar har man snärjt fackföreningarna och genom ett reformistiskt ledarskap kvävs varje tecken på arbetarmilitans i sin linda. Kommunisterna har i detta läge ett stort jobb att utföra.. Det gäller att bryta reformisternas dominans och låta den militans som ligger under ytan och pyr att blomma ut. Det gäller att bryta den samarbetslinje som ...
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Opinion Greta Thunberg har uppmanat facken att gå ut i klimatstrejk, en idé som Expressens ledarskribent Sanna Rayman tycker är lika hedervärd som dålig. Helt enkelt för att den saknar konkret motpart och därmed blir en oseriös urvattning av strejkvapnet, skriver hon.. En strejk är en konfliktåtgärd som den fackliga sidan kan hota med och som arbetsgivarsidan kan undvika genom att gå med på fackets krav eller lägga ett motbud - men några sådana möjligheter ser inte Sanna Rayman att arbetsgivare skulle ha om man hotade med en facklig klimatstrejk.. Kravet från Greta Thunberg och Fridays for future är att politiker ska föra en politik med målet att följa Parisavtalet och hålla oss globalt under 1,5 graders global uppvärmning. Arbetsgivare som drabbas har inga möjligheter att möta sådana krav och enligt Sanna Rayman skulle en klimatstrejk bara bli ett dyrt poserande.. ...
Gula fackföreningar, som i praktiken står på arbetsgivarnas sida, har blivit vanligare och vanligare i Danmark. Efter förra årets inskränkningar av strejkrätten och den fortsatta offensiven mot svenska arbetares fackliga rättigheter kan de bli vanligare även här. Henrik Johansson intervjuar Jakob Mathiassen, fackligt aktiv betongarbetare och författare till boken Betong.
Storbritanniens fackliga centralorganisation (motsvarigheten till svenska LO) var demonstrationens huvudorganisatör. I frontlinjen fanns de fackliga förbunden för sjukvårdspersonal, ambulansförare, postanställda, lärare och lokalvårdare. I demonstrationen - den största på åratal - märktes också en stor mängd av de arbetare som just nu är indragna i konflikter med kapitalägarna - restauranganställda anställda inom kedjan TGI Fridays anställda inom järnvägsbolag.. TUC:s generalsekreterare Frances OGrady sammanfattade den imponerande demonstrationens budskap med orden:. Det råder en ny stämning i landet. Folk har stått ut med mycket, men nu reser vi kravet på anständiga arbetsvillkor, rättvisa löner och upprustning av välfärdssektor. Och vi kämpar också för stärkandet av våra fackliga organisationer.. eFOLKET, redaktionen. Källa: The Guardian. ...
Föreningar och fackliga organisationer På denna sida listas fackliga organisationer som är representerade vid högskolan samt de föreningar som finn...
Kvinnor är fackligt anslutna i högre grad än män. Bland samtliga anställda är 74 procent av kvinnorna fackligt anslutna jämfört med 68 procent av männen.. Fördelat på arbetare och tjänstemän så är den fackliga anslutningen högst bland kvinnliga tjänstemän. Av dessa är 78 procent fackligt anslutna medan 67 procent av kvinnliga arbetare är det.. Även bland män är den facklig anslutning högre bland tjänstemän än bland arbetare, 70 procent för tjänstemän och 64 procent för arbetare. ...
Facklig grundkurs är en grundläggande utbildning för dig som är facklig förtroendeman. Den 17-18 oktober hålls kursen för förtroendevalda inom kommun &...
Kursen är formsydd för dig som är förtroendevald och saknar tidigare facklig utbildning. Kursen är två dagar och riktad mot dig inom kommun och landsting i Stockholms, Östergötlands, Södermanlands och Gotlands län.
1 november bildades ITUC - International Trade Union Confederation - på svenska IFS, Internationella fackliga samorganisationen. Det är en sammanslagning av...
Är fackföreningar som vissa hävdar någonting dåligt, eller som andra hävdar det bästa som hänt sedan skivat bröd? Frågan är mer intrikat än vad man kan tro, och då inte bara för att färdigskivat bröd i allmänhet och färdigskivad formfranska i synnerhet är en styggelse som inte har någonting i ett civiliserat samhället att göra, utan framför allt för att den (som det brukar heta i ljumt systemkritiska texter) polariserade debatten om fackföreningar som så mycket annat dessa dagar förs utifrån felaktiga uppfattningar om sakernas tillstånd.. Vi på den reaktionära plattformen Fnordspotting finner inte bara felaktiga uppfattningar av detta slag otillfredsställande, utan önskar framför allt tillhandahålla våra läsare de nycklar som gör en djupare förståelse möjlig. Detta kan göras på många sätt, men då vi på denna plattform har en förkärlek för såväl det bombastiska som det historiskt belastade väljer vi, likt någon med en tendens att skriva ...
Enligt lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen har en facklig förtroendeman rätt till den ledighet som behövs för att denne ska kunna utföra sitt fackliga uppdrag. Tiden ska stå i skälig proportion till arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Hur mycket det är beror på uppdraget, hur många medlemmar den förtroendevalde representerar, men också av vad som händer på myndigheten. I perioder med exempelvis stora omorganisationer eller andra förändringar kan det gå åt mer facklig tid än i perioder när inte lika många förändringar är aktuella.. Rätten till ledighet omfattar ledighet för att delta i förhandlingar och andra möten med arbetsgivaren som har med det fackliga uppdraget att göra, samt skälig tid för förberedelser inför sådana förhandlingar. Även ledighet för att delta i de utbildningar som krävs för det fackliga uppdraget, till exempel facklig grundkurs omfattas.. Ledigheten ska ha en skälig omfattning och får inte förläggas ...
Teamster är för närvarande på stark frammarsch. Efterfrågan på automationslösningar inom industrin har nått nya nivåer och för att möta den situationen har företaget valt att förstärka organisationen.. Ny försäljningsansvarig för automation är Peter Ljungberg som började hos oss på Teamster den 16 maj 2016. Närmaste kommer han från en liknande tjänst på Elektroautomatik.. Peter och jag har arbetat tillsammans tidigare, vilket borgar för en kontinuitet och fortsatt strategisk utveckling mot uppsatta mål, säger företagets VD Ulf Mill.. ...
Reglerna för det fackliga uppdraget finns i Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML). Lagen gäller förtroendevalda som är utsedda av en arbetstagarorganisation på en arbetsplats där det finns kollektivavtal. Arbetsgivaren ska ha underrättats om det fackliga uppdraget. I privat sektor brukar olika Sacoförbund samverka i en gemensam akademikerförening.. Den grundläggande rätten till fackligt arbete stadgas i Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Reglerna i FML är mer detaljerade. De förbjuder arbetsgivare från att hindra det fackliga arbetet. I FML finns också krav på att förtroendevalda ska få tillgång till lokaler och utrustning som behövs till det fackliga arbetet.. Du har rätt till ledighet för att hinna med ditt fackliga arbete ...
Vi går igenom regelverket som styr det fackliga arbetet med kollektivavtal och de viktigaste arbetsrättsliga lagarna. Du lär dig stödja och kommunicera med medlemmar, samverka med arbetsgivaren, få inflytande i verksamheten och utveckla det fackliga arbetet.. Under hösten 2020 har vi ett nytt upplägg för facklig grundkurs inom privat sektor. Kursen består av 3 delar. Del 1 och 3 gör du via webben. Del 2 är en 2-dagarskurs i kurslokal som du anmäler dig till här.. ...
Januariavtalets dolkstöt mot svensk fackföreningsrörelse har uppnått sitt första resultat: splittring. Inte bara mellan arbetar- och tjänstemannafack utan även rakt igenom LO. Trots LO:s kompakta avståndstagande mot uppgörelsen mellan Svenskt Näringsliv och PTK i november gick IF Metalls ledning, mot en stark medlemsopinion, följd av Kommunal in i en uppgörelse med dramatiskt försämrat anställningsskydd för Sveriges löntagare. Den ökade anställningstrygghet som drevs fram av en väldig facklig opinion på 1970-talet med tiotusentals strejkande och protesterande arbetare, pressas nu tillbaka av regeringen och dess stödpartier tillsammans med arbetsgivarna och fackliga företrädare lojala med regeringen. Bakom dimridåer om modernisering, flexibilitet och kompetensutveckling ligger något mycket enkelt: det ska bli lättare att avskeda.. Att friare kunna byta ut anställda mot andra som bättre passar företagens omedelbara behov har varit ett arbetsgivarkrav i ...
De osäkra anställningarna blir fler och inkomstklyftorna ökar. Inskränkningar av strejkrätten är på tapeten och flera politiska partier vill luckra upp turordningsreglerna vid uppsägning.. Utvecklingen går åt fel håll, konstaterar Jonas Uddenberg. Att andelen arbetstagare som är med i facket i Sverige samtidigt minskar gör honom bekymrad.. - Vi riskerar att hamna i ett läge där arbetsgivarna dikterar villkoren fullt ut.. Tillsammans med kollegerna i Visionsstyrelsen i Kiruna driver Jonas Uddenberg bland annat frågor kring hur lönekriterierna ska tas fram och nya löner ska sättas.. Minst lika viktigt, tycker han, är att väcka engagemang och sprida kunskap om att lagar om medbestämmande och anställningsskydd är resultat av idog facklig kamp.. - Facket är inget självspelande piano. Många unga förstår inte att vi måste kämpa för att slå vakt om gamla segrar och försöka vinna nya.. Samverkan och dialog är grunden i det fackliga arbetet, påpekar Jonas Uddenberg. ...
Landets ledande fackliga organisation är Georgian Trade Union Confederation (GTUC). Nästan hälften av de anställda i landet är fackligt organiserad. GTUC redovisar för närvarande att organisationen har omkring 200 000 medlemmar.. GTUC erbjuder medlemmarna facklig utbildning, bland annat om fackliga rättigheter och landets arbetsmarknadslagar. GTUC har vidare ett omfattande globalt kontaktnät och är anslutet till Internationella Fackliga Samorganisationen.. När GTUC deklarerade att organisationen blivit demokratisk och självständig ansåg den georgiska staten att den kunde ta tillbaka de lokaler där den fackliga rörelsen hade sitt huvudkontor. GTUC fick först lämna lokalen, men har efter en lång juridisk process fått tillbaka sitt gamla kontor.. Under de senaste åren har företrädare för GTUC utsatts för trakasserier och förföljelser. Både GTUC och dess medlemsförbund redovisar att anställda återkommande blivit hotade av arbetsgivare. Det uttalade syftet med de bryska ...
Min arbetsgivare försöker under väldigt luddiga omständigheter att säga upp mig efter många års fast tjänst. Nu till huvudfrågan, jag är inte med i facket men har hört att vid en uppsägning så måste en facklig förhandlare vara med oavsett om jag är medlem eller inte, kan det verkligen stämma?. Svar: Om du inte är medlem i facket så har du heller inte rätt att ha ett fackligt ombud närvarande i en diskussion om en uppsägning. Om det däremot ska göras en omorganisation på arbetsplatsen så måste facket vara delaktigt, men det är ju en annan sak.. Se till att arbetsgivaren ger en saklig grund för uppsägningen (arbetsbrist tex) och att du får den uppsägningstid som ditt anställningsavtal eller LAS § 11 säger.. Hälsningar Arbetsrättsjouren. ...
Utvecklingen går i rasande fart. Det går inte att vänta på att rätt politisk majoritet i alla Europas parlament - samtidigt. Ska jobb och anställningstrygghet, och därmed inbetalade skatter till skola-vård-omsorg-pensioner, kunna försvaras krävs en ny insikt. De fackliga federationerna LO, TCO och Saco kommer att öka i betydelse i förhållande till riksdagen. Goda förslag, och stöd till facket, kommer att vara viktigt. Men den fackliga aktiviteten, eller bristen på aktivitet, kommer att avgöra löntagarnas framtid.. Då vi tittar in i framtiden krävs att en lastbilschaufför från Bulgarien, eller en byggnadsarbetare från Polen, ska kunna solidarisera sig med sina nordiska kollegor. Både i samband med strejker och under arbete. Men lagstiftning och förhandlingar kommer inte att räcka för att åstadkomma detta. Det krävdes strejker för att uppnå organisations- och rösträtt vid 1900-talets början. Och de strejkande tvingades både försvara sig och ta itu med ...
El-Intro är kursen för dig som vill lära dig mer om ditt fackliga medlemskap. Under en dag med föreläsning och diskussioner får du en introduktion i vad det innebär att vara medlem i Elektrikerna. Du får bekanta dig med organisationen, hur vi förhandlar fram ett bra kollektivavtal och hur vi jobbar med arbetsmiljö. Vi kollar också på vilka försäkringar som ingår i medlemskapet och vad det innebär att jobba på ackord. Du får dessutom kunskap om hur förbundet är uppbyggt, vår verksamhet och hur du som medlem har möjlighet att påverka ...
Robin inledde med att kalla alla lackerare till ett stormöte med facklig info på 5 timmar, vilket man har rätt till på betald arbetstid enligt avtal. Robin berättade där om hur han framöver skulle vara närvarande på YTAB, med ambition att starta en självgående fackklubb. En klubb tar till vara på medlemmarnas intressen gentemot arbetsgivaren och ansvarar för allt fackligt arbete på arbetsplatsen. Klubben är även den naturliga kontaktvägen mellan medlemmarna på företaget och Målareförbundet, när förbundet exempelvis vill ha ut information som berör medlemmarna om vad som händer i branschen eller i förbundet.. Det som är speciellt på lackföretaget YTAB är att arbetet sker i 4 skift: dag-, två-, natt- och helgskift. Detta medförde att Robin inledelsevis var tvungen att i stort sett bo på företaget för att kunna träffa lackerare från alla skift.. - Jag hade som plan att alltid vara närvarande vid fikapauser, lunch och skiftbyte. Jag skulle finnas på plats och ...
Marcus Strohmeier, ÖGB:s internationelle sekreterare, höll en engagerad föreläsning om Österrikes spännande fackliga historia.. - Har ni märkt att Ringvägen i Wien inte är byggd som någon ringväg? Erfarenheterna från revolutionen 1848 gjorde att kejsaren lät riva muren, bygga en kasern för 5000 soldater och en gata som skulle göra det lättare att slå ner manifestationer, säger Marcus Strohmeier i sin inledning.. När den borgerliga revolutionen mot det österrikiska kejsardömet, en revolution som började i Budapest 1848, nådde Wien så ställde sig de fackliga organisationerna bakom revoltens demokratikrav.. - Många Österrikare hade då flyttat till Wien för att försöka få ett arbete. Arbetslösheten var stor. Flera av dessa arbetslösa passade på att förstöra maskiner i tron att färre maskiner skulle skapa fler jobb, säger Strohmeier.. Vid en manifestation i augusti 1848 dödade några arbetare kejsardömets försvarsminister. När kejsaren i oktober 1848 hade ...
Till skillnad från i många andra länder i regionen existerar en självständig fackföreningsrörelse i landet i form av General Federation of Bahrain Trade Union (GFBTU). GFBTU har för närvarande omkring 10 000 medlemmar.. GFBTU (General Federation of Bahrain Trade Union) har utgjort en viktig del av demokratirörelsen och utlyste en generalstrejk i samband med den så kallade jasminrevolutionen 2011. Regimen svarade med hårda repressalier. Tusentals medlemmar avskedades från sina jobb och flera av GFBTU:s företrädare fängslades och utsattes för tortyr. Ledaren för landets lärarförbund, Mahdi Avu Deeb, dömdes till 10 års fängelse. I samband med protesterna och GFBTU:s generalstrejk 2011 splittrades facket i en fraktion som kallar sig BLUFF (Bahrain Labour Union Free Federation). BLUFF ansåg att GFBTU agerade alltför politiskt. BLUFF:s ledarskap består av ett antal regeringsvänliga parlamentsledamöter och har anklagat GFBTU för landsförräderi.. Lagen förbjuder inte ...
1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Med arbetstagarorganisation avses i denna lag organisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal för de arbetstagare som berörs av förtroendemannens verksamhet. Lagen tillämpas på en facklig förtroendeman då organisationen har underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget. I förhållande till förtroendemannen bestämmer organisationen när lagen skall gälla för honom. Lag (1990:1039). 2 § Har i lag meddelats bestämmelse som avviker från denna lag, gäller den bestämmelsen. Även avvikande bestämmelse i annan författning än lag gäller, om den avser fråga om företrädesrätt till fortsatt arbete eller förläggning av ledighet för facklig förtroendeman, vars avlöningsförmåner ...
Gemensamt gäller att det ska vara frågor som rör den egna arbetsplatsen.. Fackliga förtroendemän har rätt till den ledighet som fordras för det fackliga uppdraget. Ledigheten får dock inte ha större omfattning än som är skäligt med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen. Ledigheten får inte förläggas, så att den medför betydande hinder för verksamheten. Ledigheten för fackligt uppdrag bör förläggas till viss bestämd tid i anslutning till arbetstidens början eller slut, rast eller motsv.. Förtroendeman ska om möjligt göra anmälan till sin chef innan han avbryter sin tjänstgöring för facklig verksamhet. Samma gäller normalt vid återinträdet i tjänstgöringen. Vid fortlöpande partiell eller hel ledighet föreligger inte skyldighet att notera varje ledighetstillfälle. Om det efter viss tid konstateras att uttaget av ledighet i mer betydande grad avviker från den på förhand bestämda ledigheten ska överläggning om tjänstledighetens omfattning ske. ...
I Bryssel samlas idag fackliga ledare från hela Europa för vårt första styrelsemöte i EFS, Europafacket, sedan kongressen i Paris för en månad sedan. Vi har en ny ledning på plats där Veronica Nilsson, tidigare ekonom på TCO, är ny vice generalsekreterare och kommer att spela en nyckelroll i vårt europeiska fackliga påverkansarbete.
I skuggan av kriget i Ukraina förstärks repressionen i Belarus. Ledordet är stabilitet vilket innebär att fria åsiktsyttringar och aktioner bestraffas än mer beslutsamt.. Staden Babrujsk har 200 000 invånare och 3 700 av dessa arbetar på stadens traktorfabrik. Den startade 1945, samma år som andra världskriget slutade. Få industriprodukter i Belarus är så välkända. Modellen Belarus 320 exporteras till femtio länder i världen. Babrujsk är dessutom en plats som ligger i hjärtat av landet; centralt och med en järnvägsknut.. I november 2014 har det hettat till i Babrujsk. Ingen har varit oberörd, men få har agerat offentligt. Liksom på andra arbetsplatser i landet motarbetas den fackliga organiseringen som sker på oberoende grund. Företaget vill att alla ska ansluta sig till det regimtrogna facket. Men mot denna idé står Det fria belarusiska fackförbundet som ingår i en facklig federation med tiotusen medlemmar.. Visstidskontrakt på ett år har ersatt fasta ...
Enligt Ordföranden LSP av Peteris gregerson, i parollen om protesten betonade att det är viktigt för utvecklingen av samhället, inte bara hälsan utan även utbildning. Ämnen som diskuterades på mötet kommer att vara processer inom olika sektorer som hälsa, utbildning, kultur, inom området för den inre och den nationella säkerheten i Allmänhet.. Valda för manifestationen datumet är symboliskt, eftersom 1 maj är dagen för solidaritet med arbetande människor, sade Krigers.. Det är planerat att aktier kommer att besökas av cirka 1 000 personer - inte bara invånarna i huvudstaden och regionerna.. I kommande åtgärder uppmanas att ta del av alla invånare i Lettland, bland annat den politik som alla finns representerade i Sejmen parter och representanter för regeringen.. Sitt stöd för facklig verksamhet, sa att den part som Samtycke. ...
Är du kvinna, innovatör och har någon gång deltagit i EU:s ramprogram? Då har du möjlighet att söka EU-kommissionens nyinstiftade pris European Union Women Innovators prize med en total prissumma på 175.000 Euro.. PRV har skrivit om det i sin blogg, läs mer: http://prvbloggen.se/2011/08/12/nyinstiftat-pris-for-europas-kvinnliga-innovatorer/. ...
LO räknar med regeringens fortsatta stöd mot kränkningar av fackliga rättigheter i världen stärks. Just nu ställs fackföreningsledare från det turkiska facket KESK inför rätta.. Fackliga frihetsrörelser slås ner med kraft i bland annat Iran, Kina och Algeriet. LO förväntar sig att regeringen alltid är redo att försvara de grundläggande mänskliga rättigheterna i arbetslivet som till exempel organisations- och strejkrätten.. I höst kommer valet stå mellan en utrikespolitik som fortsätter att agera för mänskliga rättigheter, rättvis globalisering och anständiga arbetsvillkor.. Den ställs mot en otydlig politik som riskerar att förminska Sveriges roll i världen och som kan rycka undan det grundläggande arbete som nu har inletts för en rättvis globalisering.. För LO går rätten till ökad demokrati alltid genom respekten för fackliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor.. LOs mål om att samla röster för en socialdemokratisk ledd regering är därför ...
För att har rätt till ledighet ska medarbetaren, vid tidpunkten för ledighetens början, ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Observera att kvalifikationskravet inte gäller vid facklig utbildning, en undantagsregel som blir aktuell om annan än facklig förtroendeman söker ledighet för fackliga studier. En facklig förtroendeman har rätt till ledighet enligt lagen om fackliga förtroendemän.. ...
Facklig förtroendeman är den arbetstagare som utsetts av sina lokala arbetstagarorganisationer att företräda de anställda i fackliga frågor. Förtroendemannen är vanligen anställd på den arbetsplats där den fackliga verksamheten bedrivs. I Sigtuna komm...
Jag är sedan april i år sjukskriven för utmattningssyndrom. I augusti (mer än 3 månader senare) hade jag ett första rehabmöte med min chef och en inhyrd sköterska från företagshälsovården (kommunen har ingen egen utan köper tjänsten). Jag ville ta med mig både facklig representant och läkare men det sa man nej till. Får de neka mig att ta med någon annan till mötet?. SVAR: Du får ta med dig stödperson till det möte som du beskriver. Stödperson kan t ex vara facklig representant, skyddsombud eller anhörig. Det kan inte arbetsgivaren neka dig. Om du dessutom har en egen läkare som känner dig väl och därmed kan bidra vid mötet gällande de medicinska orsakerna till din nedsatta arbetsförmåga så ser jag inget hinder för att denne inte skulle kunna medverka. Arbetsgivaren har dessutom möjligheten att anvisa dig en läkare (vanligtvis via företagshälsovården) och då är arbetsgivaren skyldig att bekosta det besöket. Du som medarbetare kan inte utan skälig orsak ...
Ökningen av sjukfrånvaro kopplad till psykisk ohälsa uppmärksammades särskilt. Syftet med rapporten var dels att ge kunskap om och perspektiv på sjukfrånvaroutvecklingen, dels att utgöra ett underlag för dialog kring fortsatta ställningstaganden om utveckling av ett hållbart arbetsliv, god arbetsmiljö och minskad sjukfrånvaro.. På uppdrag av personalberedningen genomfördes under hösten 2015 dialog med ledningsgrupperna i de förvaltningar som har yrkesgrupper med den högsta sjukfrånvaron samt med de fackliga organisationerna. Exempel på förvaltningarnas arbete för att minska sjukfrånvaron är bl.a. fördjupad uppföljning och kartläggning, utbildning i det systematiska arbetsmiljöarbetet, förtätning av ledarskapet, ökad omfattning av riskbedömningar samt kompetensutveckling av chefer i bemanningsplanering.. Mot bakgrund av dialogen med ledningsgrupper och fackliga organisationer har ett arbete påbörjats med att ta fram ett förslag om fortsatt inriktning i arbetet ...
Kollegornas - Som arbetskamrat har man ett moraliskt ansvar att hjälpa och stötta en kollega som lider av ett missbruk. Att hjälpa en kollega att försöka dölja ett missbruk gynnar inte kollegan utan förskjuter istället dennes möjlighet att få hjälp. Om någon påträffas påverkad på arbetsplatsen ska arbetsledare och kontoret alltid underrättas.. Arbetsledarens - Vid ett misstänkt missbruk ska arbetsledaren alltid underrätta kontoret så att lämplig behandlingsplan kan utformas.. Arbetsgivarens - Att vara påverkad på arbetet är förbjudet och innebär saklig grund för uppsägning. Om missbruket är av sjukdomskaraktär, dvs. ett uttalat beroende av alkohol eller droger ska en rehabiliteringsutredning göras. Arbetsgivaren ansvarar för att dokumentera samt informera facklig organisation om de åtgärder som vidtas. I kontakten mellan den anställde, kontoret, företagshälsovård och facklig organisation råder sekretess ...
Ett större installationsföretag har träffat en överenskommelse med den lokala fackliga organisationen om betald ledighet för en facklig förtroendeman. Enligt överenskommelsen ska förtroendemannen ges erforderlig ledighet för det fackliga arbetet. Efter flera års tillämpning av överenskommelsen uppkommer tvist huruvida arbetsgivaren har hindrat den facklige förtroendemannen från att fullgöra sitt uppdrag. I målet uppkommer i huvudsak följande frågor: 1. Är förhandlingskravet enligt 4 kap. 7 § arbetstvistlagen uppfyllt beträffande vissa tidigare händelser som den fackliga organisationen har åberopat till stöd för sin talan om skadestånd? - 2. Har den facklige förtroendemannen haft rätt till betald ledighet på heltid för det fackliga arbetet enligt överenskommelsen mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen, alternativt på grund av det sätt på vilket överenskommelsen har tillämpats under flera år? - 3. Har arbetsgivaren genom att beordra den ...
Fastighets är medlem i LO. LO är en del av Union to Union.. Union to Unions värderingar och verksamhet grundar sig i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna.. Alla människors lika värde och rätt, jämställdhet, solidaritet, demokrati och hållbar utveckling är grundläggande värden som genomsyrar Union to Unions verksamhet.. Union to Union arbetar utifrån ILO:s Decent Work Agenda, som består av fyra delar: normer och rättigheter i arbetslivet, skapande av sysselsättning och företagsutveckling, social trygghet och social dialog mellan arbetsmarknadens parter.. Att alla anställda över hela världen har bra arbets- och levnadsvillkor är nämligen en förutsättning för hållbar utveckling och eliminerad fattigdom i världen. Union to Union vill främja respekten för fackliga och andra mänskliga rättigheter.. Vår verksamhet ska bidra till att det i alla länder finns oberoende, demokratiska och jämställda fackliga organisationer som har kapacitet att ...
Du skriver: Svenska Kommunal är en mycket stark facklig organisation inom offentlig sektor.. Detta skulle kunna vara sant. Men så är inte fallet idag. Den nuvarande ledningen står inte för medlemmarnas intressen. Den är inte intresserad av aktiva medlemmar som tar kamp för sina intressen. Den nuvarande ledningen av Kommunal tillhör byråkratklassen och har mot medlemmarna i Kommunal motstridiga ingressen.. Du skriver: Lösningen är att medlemmarna använder sitt medlemskap för att välja lämpligare företrädare.. Detta är ett nödvändigt men inte tillräckligt steg. Det är inte de fackliga företrädarna som skall fatta de viktiga besluten. Exempelvis skall centrala och lokala avtal fastställas genom medlemsomröstningar. Demokratin och medlemmarnas insyn måste förstärkas på ett avgörande sätt. Fackliga företrädare skall ha villkor och förmåner som motsvarar de medlemmar de har att företräda. Ett fackligt förtroendeuppdrag är inget livstidsuppdrag. Snarare ...
André Assarsson skriver en riktigt bra ledare om den misshandel av en facklig ombudsman från Hotell & Resturang som blev misshandlad av sin motpart vid en rutinförhandling. Assarsson framhåller sitt stöd för den svenska modellen på arbetsmarknaden. Under en löneförhandling på ett hotell i Ullared blev en facklig ombudsman i onsdags misshandlad av arbetsgivaren. Bakgrunden…
Ett fackförbund är en organisation sammansatt av fackföreningar inom samma bransch. Fackförbund organiserar främst arbetstagare men kan även rymma egenföretagare som läkare och tandläkare med egen praktik. En del fackförbund är uppbyggda efter yrkesförbundsprincipen (t.ex. Elektrikerförbundet och Universitetslärarförbundet) medan andra organiserar flera yrken inom en eller flera branscher (t.ex. Pappers, IF Metall eller Unionen). De senare tillämpar industriförbundsprincipen, vilket ibland betecknas som en vertikal organisationsmodell. Fackförbundets uppgift är att hjälpa och stödja sina medlemmar när det gäller löner och anställningsvillkor, vidareutbildning, arbetsmiljö, jämställdhet samt hur arbetet är organiserat. På de flesta arbetsplatser finns kollektivavtal. Det är ett skriftligt avtal mellan fackförening och arbetsgivare som reglerar löner, anställningsvillkor och andra förhållanden på arbetsplatsen. Normalt utses skyddsombud på tre år av ...
Standarder, både produktstandarder och tjänstestandarder, får en allt större betydelse för en god arbetsmiljö och säkerhet i arbetslivet. Därför kan även arbetstagarorganisationer söka och få bidrag.. Standarder, både produktstandarder och tjänstestandarder, får en allt större betydelse för en god arbetsmiljö och säkerhet i arbetslivet.. Standarder kan också påverka förhållanden som i Sverige regleras i kollektivavtal. Det fackliga deltagandet inom standardiseringsarbetet motiveras av att det ur ett fackligt perspektiv är centralt att standarder inte negativt påverkar en god arbetsmiljö och säkerheten på arbetsplatserna och i arbetslivet. Det innebär att den som vill delta i standardiseringsarbetet som facklig representant måste kunna motivera sitt deltagande utifrån överväganden kring arbetsmiljö och säkerhet.. Den som önskar delta i standardiseringsarbeten som facklig representant vänder sig till sitt fackförbund för att bli nominerad till respektive ...
Jag tror att det finns en förståelse hos svenska folket att när vi lever allt längre så måste människor få möjlighet att arbeta längre, säger Liberalernas ekonomisk politiska talesperson Mats Persson till nyhetsbyrån TT.. Men överenskommelsen innebär, enligt många bedömare, ett hårt slag mot personer med fysiskt krävande jobb.. - Att höja pensionsåldern kommer att slå hårdast mot de som jobbar med kroppen i tunga yrken. Det gäller inte bara män i industrin utan kanske framförallt kvinnor i omvårdnadssektorn. Det är redan idag vanligt att dessa människor måste pensionera sig redan innan de uppnått pensionsålder, säger Fanny Hökby, informationsorganisatör på SAC Syndikalisterna, till Arbetaren.. Hon tror också att vetskapen om den höjda pensionsåldern kan komma att bidra till ytterligare stress förde som redan har det tufft på jobbet.. - Jag är rädd att fler kvinnor inte kommer kunna njuta av sin pension när den väl kommer på grund av allt tärande på ...
Enligt flera analytiker befinner sig Sverige just nu i en högkonjuktur, vilket även återspeglar sig på den svenska arbetsmarknaden. Arbetslösheten i Sverige är nere på den lägsta nivå sedan 2010. Men skillanden mellan inrikes och utrikes födda är stor och klyftan dessa båda grupper emellan har ökat de senaste året.. Lärare, sjuksköterskor och annan vårdpersonal är bristyrken där efterfrågan på utbildad personal är särskilt stor. Andra där arbetskraft efterfrågas är inom Byggindustrin: exempelvis Civilingenjörer, Byggnadstekniker och VVS-ingenjörer och inom IT-branschen: IT-arkitekter samt Mjukvaru- och systemutvecklare.. Nästan tre av fyra anställningar återfinns inom den privata sektor.Trenden i Sverige är tydlig. Den offentliga sektorn minskar och det är i den privata tjänstesektorn som tillväxten främst sker. För bara ett par år sedan var industrin alltjämt den största arbetsgivaren i Sverige, men numera är Tjänste & Service sektorn större. 2015 ...
För Union to Union, som genom ett hundratal utvecklingsprojekt stödjer fackliga organisationer i ett tal länder, är certifieringen ett första steg i en långsiktig vision att integrera frågorna i alla sina samarbetsprojekt. Rapporten visar att EU inte väntas hålla löftet om att avsätta 0,7 procent av BNI till bistånd år Därför tar vi nu klivet in i Union to Union för att, tillsammans med våra medlemsförbund, engagera oss mer för våra systerorganisationer i andra länder. På Internationella torget kommer mässbesökarna kunna känna på smältande is som är närmare tvåtusen. Union to Union arbetar för demokrati, en rättvis fördelning av resurser och hållbar utveckling. Union to Unions uppdrag är att stödja och samordna LO, TCO, Saco och deras medlemsförbund i det internationella fackliga utvecklingssamarbetet. Barn dalarna karta textilarbetare i Bangladesh får sina rättigheter kränkta fr, sep 26, Vision Direkt 44 00 00 visiondirekt vision. Målservice långa ...
Nyvald, men ingen duvunge. Len McCloskey som valdes i slutet av förra året är en välkänd facklig profil i Storbritannien efter att ha varit aktiv inom facket sedan 1970-talet. Han är också en av de mest stridbara av brittiska fackliga ledare. Att få en intervju med McCloskey har stått länge på att-göra-listan för min del eftersom han har mycket att berätta och är en av de mest intressanta på den fackliga arenan i Storbritannien idag . I början av februari 2011 hade jag lyckats få honom att ta ge mig en halvtimme av hans tid. McCloskeys almanacka är givetvis mer än fulltecknad, men det är en avslappnad och mycket vänlig generalsekreterare som kommer några minuter sent till sitt kontor på sjunde våningen i Unites kontorshus i centrala London på 128 Teobald´s Road i Holborn. Huset som har den sedvanliga brittiska patinan känns vara fyllt av aktivitet. I lobbyn sitter fackliga aktivister som skall på ett möte och människor kommer och går hela tiden, men på den ...
AD 2018 nr 10 - Prejudikat från Arbetsdomstolen (Avskedande, Föreningsrätt, Förhandlingskrav, Förhandlingsskyldighet, Kollektivavtal, Kvittning i lön, Lön vid konflikt, Löneavdrag, Stridsåtgärd). APM Terminals Gothenburg AB, Svenska Hamnarbetarförbundet, Sveriges Hamnar. En facklig företrädare för en arbetstagarorganisation, som inte är bunden av kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor med arbetsgivaren, har under
Recept från Jennys matblogg Jenny Warsén kr. Under talet tog hon paus från skådespelandet helt och hållet. Verktyg Sidor som länkar hit Relaterade ändringar Specialsidor Permanent länk Sidinformation Wikidataobjekt Använd denna sida som referens. Kagawa föddes och växte upp i Tokyo , hon ville ursprungligen bli ballerina. Sparad i dina bevakningar. Taiteile paperista tähtiä, aurinkoja ja russian swallows Ayako Cheating wives.com, Shannon Voigt kr. Taiteile paperista tähtiä, aurinkoja ja lumihiutaleita Ayako BrodekShannon Voigt. De sju som såg Denise Rudberg 58 kr. Hon waylon flowers and madame snart sin första större filmroll i Mado kara tobidase som regisserades av Koji Shima. Kyoko Ikebe 5 december 86 år TokyoJapan. Trettiofem vantar Maja Karlsson. Kagawas porträtt av en grälsjuk hustru i Shirō Toyodas Neko to shozo to futari no onna från var med sin stiliserade cynism ett överraskande avsteg från den naturalistiska oskuld som var hennes varumärke. Hon utvecklade sin ...
Möjligheten att träffa avtal på EU-nivå utjämnar i någon mån den skillnad i villkor mellan kapitalet och företagen å den ena sidan och arbetstagarna och deras organisationer å den andra, som funnits inbyggd i EUs regler från början. För medan EUs regler om den inre marknaden ger företagen stor frihet att flytta sitt kapital och sina fabriker mellan länderna, har de fackliga organisationerna varit bundna av den arbetsmarknads-lagstiftning som gäller i det egna hemlandet. Därför betraktas EU-direktivet om koncernfacklig verksamhet inom unionen som ett mycket viktigt framsteg för de fackliga organisationerna ...
På ett liknande sätt införde regimen sin dominans i den fackliga byråkratin, vilket hindrade kamp mot den nyliberala politik som den auktoritära regimen förde sedan 2000. Detta orsakade en nedgång i levnadsstandarden för de flesta människor, såväl som politiskt förtryck, och dessa var de främsta orsakerna till den våg av protester, som under de senaste åren präglat den ekonomiska frågan. Till exempel i maj 2006 protesterade hundratals arbetare vid det offentliga byggföretaget i Damaskus, och drabbade samman med säkerhetsstyrkorna, och under samma period strejkade taxiförarna i Aleppo.. Precis som i det förflutna, är arbetarnas fackföreningar helt tysta inför förtrycket av det syriska folket, och mer specifikt mot arbetarna. De senare har också varit målet för förtryck. Lyckade kampanjer med generalstrejker och civil olydnad i Syrien under december 2011 förlamande stora delar av landet och visar också aktivismen från arbetarklassen och de utsugna som verkligen är ...
På ett liknande sätt införde regimen sin dominans i den fackliga byråkratin, vilket hindrade kamp mot den nyliberala politik som den auktoritära regimen förde sedan 2000. Detta orsakade en nedgång i levnadsstandarden för de flesta människor, såväl som politiskt förtryck, och dessa var de främsta orsakerna till den våg av protester, som under de senaste åren präglat den ekonomiska frågan. Till exempel i maj 2006 protesterade hundratals arbetare vid det offentliga byggföretaget i Damaskus, och drabbade samman med säkerhetsstyrkorna, och under samma period strejkade taxiförarna i Aleppo.. Precis som i det förflutna, är arbetarnas fackföreningar helt tysta inför förtrycket av det syriska folket, och mer specifikt mot arbetarna. De senare har också varit målet för förtryck. Lyckade kampanjer med generalstrejker och civil olydnad i Syrien under december 2011 förlamande stora delar av landet och visar också aktivismen från arbetarklassen och de utsugna som verkligen är ...
Kvinnor utsätts ständigt för våld på arbetsplatsen, till exempel sexuella trakasserier och fysiska övergrepp. Den systematiska könsdiskriminering som genomsyrar våra arbetsplatser och samhällen vilar på hot och våld. 25 november är FN:s internationella dag för att stoppa våld mot kvinnor. Det är ett perfekt tillfälle för fack i hela världen att mobilisera för aktioner mot alla former av könsrelaterat våld - inte minst på arbetsplatsen, där facket kan påverka situationen.. ...
Vi kan komma att dela din information med utvalda tredje parter. När vi gör det kommer vi att vidta alla rimliga legala, tekniska och organisatoriska åtgärder för att säkerställa att dina personuppgifter hanteras säkert och med en lämplig skyddsnivå vid överföring till eller delning.. Leverantörer och underleverantörer såsom bolag inom ExpanderaMera-koncernen. ExpanderaMera kan komma att dela dina personuppgifter med leverantörer eller underleverantörer för att exempelvis boka in dig på behörighetsutbildningar eller beställa ID06.. Kunder. När du arbetar hos våra kunder behöver de ta del av dina personuppgifter för att registrera dig i elektronisk personalliggare samt för att göra korrekt ackordsavstämning. Kunder tar även del av dina rapporterade tider.. Fackliga och arbetsgivarorganisationer. ExpanderaMera kommer för att uppfylla kollektivavtalsregler och arbetsrättsliga lagar behöva dela dina personuppgifter med fackliga organisationer med vilka vi är bundna ...
OFR har tagit fram två handböcker om diskriminering, Vad är diskriminering? En facklig handbok och Vad är aktiva åtgärder? En facklig handbok.. Studiehandledningen är uppbyggd kring ett antal teman, som ska spegla återkommande utmaningar och problem på en arbetsplats. Från handböckerna har vi hämtat och sammanfört innehåll till fyra temaområden; Rekrytering och utbildning, Lönediskriminering och lönekartläggning, Trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier samt Tillsyn, tvister och sanktioner.. Dessa block kan användas i valfri ordning för att arrangera ett undervisningspass eller till att skapa en diskussion kring ett specifikt problemområde. Nedan finns även PP-bilder till studiehandledningen.. Studiehandledning. PowerPoint till Studiehandledning för fackliga handböckerna om diskriminering. ...
EFFAT är Europeiska federationen för fackföreningar för livsmedel, jordbruk och turism, som också representerar hushållsarbetare. Som en europeisk fackförbund som representerar 116 nationella fackföreningar från 37 europeiska länder försvarar EFFAT mer än 25 miljoner arbetstagares intressen gentemot europeiska institutioner, europeiska arbetsgivarorganisationer och transnationella företag. EFFAT är medlem i EFS och den europeiska regionala organisationen av IUL. ...
Jag har som sagt varit facklig förtroendevald under dryga tre år - har facklig tid - och nu när jag på ett sätt gör bokslut över den här tiden så kommer det upp en hel del tankar. Jag tänker att det är oerhört givande att jobba fackligt men också oerhört tufft och utmanande. Det är oerhört mycket jobb som ligger bakom det allra mesta man gör - det spelar ingen roll om det är en lokal samverkan som arbetsgivaren kallar till eller om det löneförhandlingar. Allt handlar om att vara påläst och inläst när man kommer till mötet. Det handlar om att tiden inte alltid räcker till. Det handlar om att jag jämt och ständigt ligger på väldigt mycket plus på min flextid - för den ordinarie arbetstiden räcker helt enkelt inte till ...