Ausência crônica ao trabalho ou a outras obrigações.
Razão entre o esforço empreendido e o resultado obtido. Implica a relação favorável entre resultados obtidos e custos dos recursos empregados. Possui duas dimensões: a relativa à dotação de recursos e a referente e à produtividade dos serviços. Os recursos são dotados eficientemente se geram o máximo ganho possível em termos de saúde por unidade de custo e são empregados eficientemente quando se obtém uma unidade ou produto a um custo mínimo ou quando se obtêm mais unidades de produto com um dado custo.
Ausência do trabalho permitida por causa de enfermidade ou o número de dias por ano que um empregador concorda em pagar empregados que estão doentes.
Parcela dos CUSTOS DOS CUIDADOS DE SAÚDE que são pagos pelo empregador.
Promoção e manutenção no mais alto grau do bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em todas as ocupações; a prevenção entre os trabalhadores de doenças ocupacionais causadas por suas condições de trabalho; a proteção dos trabalhadores em seus labores, dos riscos resultantes de fatores adversos à saúde; a colocação e conservação dos trabalhadores nos ambientes ocupacionais adaptados a suas aptidões fisiológicas e psicológicas.
Instituições educacionais.
Local ou localização física do trabalho ou emprego.
Serviços de saúde para as pessoas inseridas no mercado de trabalho, geralmente oferecidos pelo empregador no próprio local de trabalho.
República na África austral, ao sul de ANGOLA e a oeste de BOTSUANA. Sua capital é Windhoek.
Regulamentos e condições impostos a empregados pela administração visando corrigir ou prevenir comportamentos considerados contraprodutivos para a empresa.
Ocupação em serviço púbico ou privado, com remuneração.
Ambientes físicos ou condições de um hospital ou outro centro de saúde e a influência destes fatores em pacientes e funcionários.
Programas projetados pela administração para motivar os empregados a trabalhar mais eficazmente com aumento de produtividade e maior satisfação.
Custo pessoal de uma doença aguda ou crônica. O custo para o paciente pode ser econômico, social ou psicológico, perda pessoal para ele mesmo, família ou comunidade imediata. O custo da doença pode se refletir no absenteísmo, produtividade, resposta ao tratamento, paz de espírito ou QUALIDADE DE VIDA. É diferente dos CUSTOS DE CUIDADOS DE SAÚDE que significam o custo social de oferecer serviços relacionados com cuidados de saúde, e não o impacto pessoal nos indivíduos.
Todas as atividades de administração, planejamento e organização de recursos humanos.
Qualquer empreendimento centralizado no processamento, montagem, produção ou negociação de uma linha de produtos, serviços, mercadorias em uma determinada área em particular, que com frequência recebe seu nome pelo produto principal. Exemplos incluem as indústrias de automóveis, da música, de editoras, de seguros e indústrias têxteis.
Infecção viral aguda em humanos envolvendo o trato respiratório. Caracterizada por inflamação da MUCOSA NASAL, FARINGE, conjuntiva, cefaleia e mialgia grave, frequentemente generalizada.
Atividades produtivas ou propositadas.
Estradas permanentes que têm uma linha de trilhos fixados a dormentes e posicionados para ter uma medida exata, normalmente em um leito de estrada nivelado ou lastreado em graus e provendo uma trilha para carros de carga, carros de passageiros e outros materiais rolantes. Os carros são projetados para serem puxados através de locomotivas ou, às vezes, impulsionados através de motores autossuficientes. O conceito inclui, além disso, aspectos organizacionais e administrativos de vias férreas.
Doenças causadas por fatores que têm relação com o trabalho de uma pessoa.
Avaliação do desempenho de um empregado em relação ao trabalho.
Projeto, desenvolvimento, fabricação e operação de AERONAVES mais pesadas que o ar.
Mão de obra empregada em um hospital.
Ato de lavar as mãos com água ou outro líquido, com ou sem sabão ou outro detergente, com o propósito de destruir micro-organismos infecciosos.
Satisfação pessoal em relação à situação de trabalho.
Aumento repentino na incidência de uma doença. O conceito inclui EPIDEMIA e PANDEMIA.
Ciência que lida com a implantação e manutenção de saúde ao indivíduo e ao grupo. Inclui procedimentos, condições e práticas que conduzem à saúde. (Tradução livre do original: Webster, 3rd ed)
Arquitetura, projetos de interiores e exteriores, e construção de centros que não sejam hospitais como por ex. escolas de odontologia, escolas de medicina, ambulatórios e unidades especiais de uma instalação de saúde.
A quantidade total de trabalho a ser desenvolvido por um indivíduo, um departamento, ou outro grupo de trabalhadores em um período de tempo.
Insetos da ordem dictiópteros englobando diversas famílias como Blaberidae, BLATTELLIDAE, Blattidae (contendo a barata americana PERIPLANETA americana), Cryptocercidae e Polyphagidae.
Conjunto de perguntas previamente preparadas utilizado para a compilação de dados.
Mudanças no quadro de pessoal por reorganização, exoneração ou demissão.
Pessoas envolvidas em atividades no campo da saúde de um país, cuja função/papel é parte do sistema de saúde, envolvendo tanto o setor publico quanto o privado. (Rede observatório de R.H. (M.S / OPAS))
Indivíduos que trabalham na provisão de serviços de saúde, quer como médicos individuais ou empregados de instituições e programas de saúde, profissionais de saúde treinados ou não, sujeitos ou não a regulamento público.
New Hampshire não é um termo médico, é um estado localizado no nordeste dos EUA, conhecido por sua beleza natural e a primeira primária nas eleições presidenciais dos EUA.
Epidemia de doença infecciosa que se disseminou para vários países, com frequência mais de um continente e que afeta geralmente um grande número de pessoas.
Exame minucioso de uma população (população em geral, estudo de população, objetivo da população, etc.) geralmente usando métodos notáveis por sua praticabilidade, uniformidade e frequentemente por sua rapidez e mais ainda por sua completa precisão.
Custos absolutos, comparativos ou diferenciais de serviços, instituições, recursos etc., ou a análise e estudo destes custos.
Indivíduos matriculados em uma escola ou programa educacional formal.
Doenças Respiratórias referem-se a um grupo diversificado de condições que afetam os sistemas respiratórios, incluindo nariz, garganta, brônquios, bronquíolos e pulmões, resultando em sintomas como tosse, falta de ar, dor no peito e produção anormal de esputo.
Serviços preventivos de saúde prestados a escolares, exclui estudantes universitários de escolas superiores.
Pessoal que presta cuidados de enfermagem a pacientes em um hospital.
Custos reais dos serviços relacionados com a oferta de cuidados de saúde, incluindo os custos de procedimentos, terapias e medicações. Diferencia-se de GASTOS EM SAÚDE, que se refere ao valor total pago pelos serviços e as taxas referentes ao total do encargo independentemente do custo.
A capacidade de uma organização, instituição ou negócio de produzir resultados desejados com um mínimo de gasto de energia, tempo, dinheiro, pessoal, material, etc.
As doenças dos músculos e dos seus ligamentos associados e outros tecidos conectivos e dos ossos e cartilagens vistos coletivamente.
A ciência voltada para o estudo dos processos mentais e do comportamento dos homens e animais.
Grau em que se encontra um indivíduo ou população quanto às funções físicas e mentais, independentemente do sistema de saúde local. (Tradução livre do original: Last, 2001)
Medida da quantidade de VAPOR DE ÁGUA no ar.
Quadro mórbido característico, de natureza basicamente psíquica, onde inexistem causas orgânicas capazes de serem evidenciadas pelos meios usuais de exame médico, que aparece em condições especiais, de trabalho ou de guerra. Apresenta quadro predominante psíquico acompanhado de repercussões orgânicas. A sintomatologia é múltipla e polimorfa com cefaleias, tonturas, anorexia, tremores de extremidades, adinamia, dificuldades de concentração, crises de choro.
Dor aguda ou crônica localizada nas regiões posteriores do TÓRAX, REGIÃO LOMBOSSACRAL ou regiões adjacentes.
País localizado na EUROPA. Faz fronteira com o Mar do Norte, BÉLGICA e ALEMANHA. Áreas ultramarinas são Aruba, Curaçao, São Martinho, antigamente incluído nas ANTILHAS HOLANDESAS.
Aqueles fatores que levam um organismo a se comportar ou a agir de modo a atingir um objetivo ou alguma satisfação. Podem ser influenciados por impulsos psicológicos ou por estímulos externos.
Relação entre os benefícios gerados por um programa e seus custos. A razão benefício por custo é a medida do total esperado obtido por unidade de dinheiro dispendida.
Estudos epidemiológicos que avaliam a relação entre doenças, agravos ou características relacionadas à saúde, e outras variáveis de interesse, a partir de dados coletados simultaneamente em uma população. (Tradução livre do original: Last, 2001)
Forma de transtorno brônquico com três componentes distintos: hiper-responsividade das vias aéreas (HIPERSENSIBILIDADE RESPIRATÓRIA), INFLAMAÇÃO das vias aéreas e intermitente OBSTRUÇÃO DAS VIAS RESPIRATÓRIAS. É caracterizado por contração espasmódica do músculo liso das vias aéreas, RUÍDOS RESPIRATÓRIOS, e dispneia (DISPNEIA PAROXÍSTICA).

Absentismo, em termos médicos ou relacionados à saúde, refere-se à frequente ausência injustificada ou injustificadamente longa de alguém do trabalho, escola ou outras atividades regulares devido a motivos de saúde, como doenças físicas ou mentais. Também pode ser usado para descrever a falta de comparecimento regular às consultas médicas ou tratamentos prescritos. O absentismo pode ter consequências negativas, tais como impactos na produtividade no trabalho ou no desempenho escolar, além de possíveis implicações financeiras e sociais.

Eficiência, em termos médicos, geralmente se refere à relação entre a quantidade de input (como energia, tempo ou recursos) e a quantidade de output (como o resultado desejado ou o benefício clínico) em um processo ou procedimento. A eficiência mais alta é alcançada quando se obtém o maior resultado desejável com o mínimo de input.

Em outras palavras, a eficiência médica refere-se à capacidade de um tratamento, procedimento ou sistema de alcançar os seus objetivos clínicos com o menor desperdício possível de recursos, tempo ou energia. Isso pode ser medido por indicadores como a taxa de sucesso do tratamento, a morbidade ou mortalidade associada ao procedimento, a satisfação do paciente ou a relação custo-benefício.

A eficiência é um conceito importante na prática clínica, pois permite que os profissionais de saúde forneçam cuidados de alta qualidade aos seus pacientes enquanto gerenciam recursos limitados. Além disso, a eficiência também desempenha um papel importante em pesquisas clínicas e na formulação de políticas de saúde pública.

Uma licença médica, também conhecida como "afastamento por motivo médico" ou simplesmente "afastamento", é um documento emitido por um profissional de saúde qualificado que atesta a incapacidade temporária de uma pessoa para trabalhar ou realizar outras atividades específicas devido a uma condição médica, lesão ou doença. A licença médica fornece detalhes sobre o diagnóstico, a duração prevista da incapacidade e as possíveis restrições de atividade que o indivíduo deve seguir durante esse período. Essa ferramenta é essencial para garantir que os pacientes recebam o descanso e tratamento adequados, além de proteger seus direitos e benefícios laborais, como o pagamento de indenizações e a manutenção da continuidade da assistência à saúde.

Os "Custos de Saúde para o Empregador" referem-se aos gastos financeiros que as empresas incorrem em relação à saúde e ao bem-estar dos seus funcionários. Estes custos podem incluir:

1. Seguro de saúde: As empresas podem oferecer planos de seguro de saúde aos seus funcionários, cobrindo parcial ou totalmente as suas premiações.
2. Benefícios adicionais de saúde: Algumas empresas também podem oferecer benefícios adicionais, como programas de bem-estar, acesso a centros de fitness, serviços de cuidados de saúde no local de trabalho ou subsídios para tratamentos alternativos.
3. Doença e ausência relacionadas ao trabalho: As empresas podem enfrentar custos adicionais associados à falta de produtividade, às horas extras dos funcionários ou à contratação de temporários para cobrir as vagas dos trabalhadores doentes ou ausentes.
4. Acidentes e lesões no local de trabalho: As empresas podem ser responsáveis por pagar indemnizações, tratamentos médicos e outros custos associados a acidentes e lesões ocorridos no local de trabalho.
5. Custos administrativos: Gerir os programas de saúde e benefícios dos funcionários pode implicar gastos em recursos humanos, tecnologia e outros serviços relacionados.

No geral, os custos de saúde para o empregador podem ter um impacto significativo nos resultados financeiros das empresas, especialmente à medida que as empresas buscam maneiras de reduzir esses custos enquanto continuam a atrair e manter talentos qualificados.

A Saúde do Trabalhador é um ramo da medicina que se concentra na prevenção e no tratamento das lesões, doenças e transtornos relacionados ao trabalho. Ela tem como objetivo promover e proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, além de otimizar suas capacidades para desempenhar as tarefas laborais de forma segura e eficaz. Isso inclui a avaliação dos riscos ocupacionais, a implementação de medidas de controle de risco, a promoção de hábitos saudáveis no local de trabalho, a realização de exames médicos periódicos para detectar e prevenir doenças relacionadas ao trabalho, e a oferta de cuidados de saúde integrados e centrados na pessoa. A Saúde do Trabalhador também aborda questões relacionadas às condições de trabalho, à ergonomia, à higiene industrial, à segurança no trabalho e à saúde mental dos trabalhadores.

Instituições acadêmicas são organizações dedicadas ao avanço e disseminação do conhecimento. Elas incluem universidades, faculdades, institutos de pesquisa e outras instituições educacionais que oferecem cursos formais de estudo e/ou realizar pesquisas em diversas áreas do conhecimento, como ciências, humanidades, artes, negócios, direito, medicina e engenharia.

As instituições acadêmicas geralmente são organizadas em departamentos ou faculdades especializados, cada um deles dedicado a um campo de estudo específico. Eles empregam professores e pesquisadores qualificados para ensinar os alunos e conduzir pesquisas avançadas. Além disso, as instituições acadêmicas também podem oferecer serviços de extensão, como consultoria, treinamento profissional e extensão comunitária.

A missão principal das instituições acadêmicas é promover o aprendizado, a pesquisa e o desenvolvimento do conhecimento, bem como fornecer credenciais formais de educação, como diplomas e certificados, que podem ajudar os indivíduos a alcançarem seus objetivos profissionais e pessoais.

Em termos médicos, um "local de trabalho" geralmente se refere ao ambiente físico em que uma pessoa realiza suas tarefas e atividades profissionais. Isso pode incluir uma variedade de diferentes tipos de locais, tais como:

1. Escritórios: locais fechados com equipamentos de computador, telefones e outros recursos necessários para executar trabalhos administrativos ou de escritório.
2. Fábricas e indústrias: locais que abrigam máquinas e equipamentos pesados usados ​​para a produção de bens manufaturados, como veículos, eletrônicos, roupas, etc.
3. Comércios: locais onde os serviços são prestados ao público, como lojas, restaurantes, hotéis e outros negócios de varejo ou atacado.
4. Ambientes de cuidados de saúde: hospitais, clínicas, consultórios médicos, laboratórios e outras instalações de saúde em que os profissionais de saúde prestam assistência a pacientes.
5. Construção: locais de trabalho temporários em obras de construção, renovação ou demolição de edifícios e infraestruturas.
6. Transporte: veículos e outros meios de transporte, como navios, aviões, trens e ônibus, em que os trabalhadores desempenham funções relacionadas ao transporte de pessoas ou mercadorias.
7. Campo aberto: locais externos, como campos agrícolas, florestas, minas a céu aberto e outras áreas em que os trabalhadores desempenham tarefas ao ar livre.

A definição de local de trabalho pode variar conforme o contexto e a especialidade médica em consideração. No entanto, é fundamental que os profissionais de saúde estejam cientes dos riscos associados a cada ambiente de trabalho e adotem medidas preventivas adequadas para proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

Os Serviços de Saúde do Trabalhador (em inglês, Occupational Health Services - OHS) podem ser definidos como um conjunto de atividades preventivas, consultivas e assistenciais que têm por objetivo proteger e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, assim como prevenir os riscos relacionados ao trabalho. Esses serviços podem incluir:

1. Avaliação de riscos no ambiente de trabalho;
2. Monitoramento da exposição a agentes físicos, químicos e biológicos;
3. Vigilância da saúde dos trabalhadores;
4. Promoção de hábitos saudáveis e prevenção de doenças;
5. Assistência médica e reabilitação em casos de acidentes de trabalho ou doenças relacionadas ao trabalho;
6. Treinamento e educação em segurança e saúde no trabalho;
7. Conselhos a empregadores sobre a adequação das tarefas aos funcionários, considerando as suas capacidades e limitações físicas e mentais.

Os Serviços de Saúde do Trabalhador desempenham um papel fundamental na proteção da saúde dos trabalhadores e no cumprimento das normas regulatórias em matéria de segurança e saúde no trabalho. Além disso, eles podem contribuir para a melhoria do desempenho e produtividade dos trabalhadores, bem como à redução da ausência devido a doença ou acidente de trabalho.

Desculpe por qualquer confusão, mas "Namíbia" é o nome de um país localizado na África Austral e não é um termo médico. Ficamos felizes em fornecer informações sobre a saúde ou sistema de saúde da Namíbia, se isso estiver em sua mente. Por favor, verifique se sua pergunta está correta ou se deseja obter informações sobre um assunto médico específico.

Na medicina, "disciplina no trabalho" refere-se à habilidade de um profissional médico ou outro prestador de cuidados de manter a integridade profissional e cumprir com os padrões éticos e legais do seu campo, mesmo diante de situações desafiadoras ou exigentes. Isto inclui, mas não se limita a:

* Seguir as políticas e procedimentos institucionais;
* Manter a confidencialidade dos registros e informações do paciente;
* Tratar colegas, pacientes e outras pessoas com respeito e cortesia;
* Evitar conflitos de interesse e divulgá-los quando presentes;
* Buscar ajuda e consulta quando necessário para ajudar no tratamento do paciente;
* Relatar eventos adversos e erros, com o objetivo de melhorar a qualidade dos cuidados prestados.

A disciplina no trabalho é uma parte fundamental da prática médica ética e responsável, e é essencial para manter a confiança do público nos profissionais de saúde.

Em termos médicos, "emprego" geralmente se refere ao uso terapêutico ou controlado de algo, particularmente em relação a medicamentos ou drogas. Portanto, um "emprego adequado" de um medicamento significaria usá-lo na dose certa, via correta e no momento certo, como prescrito por um profissional de saúde qualificado. Isso ajuda a garantir a eficácia do tratamento e minimiza os riscos de efeitos adversos desnecessários ou complicações. Além disso, o "emprego" também pode referir-se à utilização de técnicas, procedimentos ou equipamentos em um contexto clínico ou terapêutico.

A definição médica de "Ambiente de Instituições de Saúde" se refere aos diferentes fatores físicos, socioculturais e psicológicos que desempenham um papel importante na prestação de cuidados de saúde em instituições como hospitais, clínicas, consultórios médicos e outras unidades de saúde.

O ambiente físico inclui a arquitetura, design e layout do local, bem como a qualidade do ar, iluminação, temperatura e ruído. Todos esses fatores podem influenciar o bem-estar dos pacientes, da equipe de saúde e dos visitantes.

O ambiente sociocultural refere-se às normas, valores e crenças compartilhadas pelos membros da comunidade hospitalar, incluindo os profissionais de saúde, pacientes e familiares. Esses fatores podem afetar a forma como os cuidados são prestados e recebidos, bem como a satisfação dos pacientes com os serviços de saúde.

O ambiente psicológico diz respeito às experiências emocionais e cognitivas dos pacientes e da equipe de saúde no local. Isso inclui o nível de estresse, ansiedade e conforto que as pessoas experimentam durante a interação com o ambiente hospitalar.

Em resumo, um ambiente de instituições de saúde positivo é aquela em que os pacientes recebem cuidados seguros, eficazes e centrados no paciente, enquanto a equipe de saúde trabalha em um ambiente seguro, confortável e propício à prestação de cuidados de qualidade.

Na medicina, os "Planos para Motivação de Pessoal" geralmente se referem a estratégias sistemáticas desenvolvidas por organizações de saúde, como hospitais e clínicas, para incentivar seus funcionários a atingirem metas específicas relacionadas à qualidade dos cuidados, satisfação do paciente, segurança do paciente e outros desfechos importantes. Esses planos geralmente envolvem a definição de objetivos claros e mensuráveis, a implementação de estratégias de recompensa e reconhecimento, a fornecer feedback regular e a capacitar os funcionários para alcançar esses objetivos.

O objetivo geral dos planos de motivação de pessoal é melhorar o desempenho dos funcionários, aumentar a satisfação no trabalho e reduzir a rotatividade de pessoal, o que pode levar a melhores resultados para os pacientes e à organização como um todo. Esses planos podem ser baseados em teorias de motivação comportamental e/ou motivacional, como a teoria das mudanças planejadas, a teoria da auto-determinação e a teoria do compromisso psicológico.

É importante notar que os planos para motivação de pessoal devem ser desenvolvidos e implementados de forma ética e justa, levando em consideração as necessidades e preferências individuais dos funcionários, além de promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.

Os efeitos psicossociais da doença referem-se às mudanças em aspectos emocionais, cognitivos, sociais e comportamentais que uma pessoa pode experienciar como resultado de estar doente. Esses efeitos podem incluir:

1. Ansiedade e depressão: A doença pode causar estresse emocional e levantar preocupações sobre a saúde, o futuro e a qualidade de vida, resultando em ansiedade ou depressão.
2. Mudanças na auto-estima: A doença pode afetar a forma como uma pessoa se vê a si mesma e sua auto-estima, especialmente se a doença limita a capacidade de realizar atividades diárias ou causar deficiências.
3. Isolamento social: A doença pode limitar a capacidade de uma pessoa de participar em atividades sociais e manter relacionamentos, levando ao isolamento social e à solidão.
4. Estratégias de ajuste: As pessoas podem desenvolver estratégias de ajuste para enfrentar os desafios da doença, como procurar apoio social, mudar as prioridades ou desenvolver habilidades de coping.
5. Impacto na família e nas relações: A doença pode afetar as relações familiares e sociais, levando a mudanças nos papéis e responsabilidades e à necessidade de procurar ajuda adicional para cuidados e apoio.
6. Desafios na comunicação: A doença pode afetar a capacidade de uma pessoa se comunicar, especialmente se estiver associada a problemas cognitivos ou físicos, o que pode levar a desafios na tomada de decisões e no planejamento do cuidado.
7. Impacto financeiro: A doença pode ter um impacto financeiro significativo, especialmente se estiver associada a custos de tratamento, perda de renda ou necessidade de adaptar o ambiente doméstico.

A definição médica de "Administração de Recursos Humanos" refere-se à gestão eficiente e eficaz dos profissionais de saúde e outros funcionários em um ambiente de cuidados de saúde. Isto inclui a atração, seleção, contratação, treinamento, desenvolvimento, avaliação, compensação e benefícios, sucessão planificada, e as relações laborais dos funcionários. Além disso, a administração de recursos humanos em saúde também é responsável por garantir o cumprimento das leis e regulamentos relevantes, promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, e apoiar a diversidade e inclusão no local de trabalho. O objetivo geral da administração de recursos humanos em saúde é garantir que os funcionários sejam recrutados, desenvolvidos e mantidos de forma a fornecer cuidados de alta qualidade aos pacientes.

Em um sentido geral, as "indústrias" referem-se a um setor ou ramo específico da economia que produz bens ou serviços em larga escala. No entanto, no contexto médico e de saúde pública, o termo "indústrias" geralmente se refere às indústrias relacionadas à produção, fabricação, marketing e distribuição de produtos de saúde, como medicamentos, dispositivos médicos e tecnologias de saúde.

As indústrias de saúde desempenham um papel importante no sistema de saúde, fornecendo produtos e serviços que ajudam a prevenir, diagnosticar e tratar doenças e outras condições de saúde. No entanto, também podem ser objeto de preocupação em relação à segurança e eficácia dos produtos, às práticas de marketing e à acessibilidade financeira dos cuidados de saúde.

Portanto, as "indústrias" em um contexto médico podem ser definidas como os diversos setores e empresas envolvidas na produção, fabricação, marketing e distribuição de produtos e tecnologias de saúde, bem como à prestação de serviços de saúde.

A Influenza humana, frequentemente chamada de gripe, é uma infecção viral altamente contagiosa do trato respiratório superior e inferior. É causada principalmente pelos vírus influenzavirus A, B e C. A transmissão ocorre geralmente por meio de gotículas infectadas que são expelidas quando uma pessoa infectada tossisce, espirra ou fala. Também pode ser transmitida ao tocar em superfícies contaminadas com o vírus e, em seguida, tocar nos olhos, nariz ou boca.

Os sintomas da influenza humana geralmente começam repentinamente e podem incluir febre, coriza (nariz entupido ou que coube), tosse seca, dor de garganta, músculos e articulações, cansaço, dores de cabeça e sudorese excessiva. Alguns indivíduos podem também experimentar vômitos e diarreia, especialmente em crianças. Em casos graves, a influenza pode levar a complicações como pneumonia bacteriana secundária, bronquite ou infecção do trato respiratório inferior, que podem ser perigosas, particularmente para grupos de risco como idosos, mulheres grávidas, crianças pequenas e indivíduos com sistemas imunológicos enfraquecidos ou condições médicas subjacentes.

A prevenção da influenza humana inclui a vacinação anual, medidas de higiene pessoal, como lavagem regular das mãos e cobertura da boca e nariz ao tossir ou espirrar, e evitar o contato próximo com pessoas doentes. Em casos confirmados ou suspeitos de influenza, é recomendado isolamento para prevenir a propagação adicional do vírus.

Em fisiologia e medicina, o termo "trabalho" refere-se à quantidade de força necessária para mover um objeto ou realizar uma tarefa contra uma resistência. É expressa matematicamente como a força multiplicada pela distância sobre a qual a força é aplicada (Work = Force x Distance). No contexto médico, o trabalho geralmente se refere ao esforço físico ou mental necessário para realizar uma tarefa, especialmente no contexto da medicina do trabalho e da ergonomia. Também pode ser usado em relação à quantidade de energia que é necessária para realizar uma tarefa específica, como a contração muscular para levantar um objeto ou a expansão e contração dos pulmões para respirar.

Desculpe por qualquer confusão, mas "ferrovias" não é um termo médico. É relacionado à engenharia civil e transporte ferroviário. Ferrovias se referem a uma rede de trilhos usados para o transporte de trem ou outros veículos ferroviários.

No contexto de saúde e medicina, talvez você queira saber sobre "veias" em vez disso. Veias são vasos sanguíneos que levam sangue pouco oxigenado (e outras substâncias) do corpo para o coração. O termo médico correto seria "sistema venoso", que é parte do sistema circulatório. Se desejar, posso fornecer uma definição mais detalhada de veias ou sistema venoso.

Doenças Profissionais são definidas como condições de saúde que ocorrem como resultado direto da exposição a fatores de risco específicos do ambiente de trabalho. Esses fatores podem incluir substâncias químicas nocivas, ruídos fortes, radiação, vibrações, campos elétricos e magnéticos, estresse psossocial e outras condições adversas presentes no local de trabalho.

Essas doenças podem afetar qualquer sistema corporal, incluindo o sistema respiratório, cardiovascular, nervoso, dermatológico e musculoesquelético. Algumas doenças profissionais comuns incluem a asbestose, pneumoconióse, neuropatia induzida por vibração, surdez ocupacional, dermatite de contato e câncer relacionado ao trabalho.

A prevenção e o controle das doenças profissionais são responsabilidades compartilhadas entre os empregadores e os trabalhadores. Os empregadores devem fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável, realizar avaliações de risco e implementar medidas de controle adequadas para minimizar a exposição a fatores de risco. Já os trabalhadores devem seguir as diretrizes de segurança e utilizar o equipamento de proteção individual fornecido, quando necessário.

A identificação precoce e o tratamento adequado das doenças profissionais são fundamentais para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores afetados e prevenir a propagação adicional da doença no local de trabalho. Os programas de saúde ocupacional e as autoridades reguladoras desempenham um papel importante na promoção da segurança e saúde no trabalho, através da educação, orientação, inspeção e fiscalização das condições de trabalho.

A "Avaliação de Desempenho Profissional" ("Professional Performance Evaluation") é um processo sistemático e objetivo utilizado para avaliar e aferir o desempenho de um indivíduo no local de trabalho, com o objetivo de fornecer feedback construtivo, identificar áreas de melhoria, alinhar expectativas e metas, e promover o crescimento profissional. Essa avaliação geralmente é conduzida por supervisores, gerentes ou colegas de trabalho, e pode ser baseada em observações diretas, desempenho em tarefas específicas, metas alcançadas, habilidades interpessoais, e outros fatores relevantes ao cargo ou função do indivíduo. O processo de avaliação de desempenho profissional pode ajudar as organizações a otimizar o desempenho dos funcionários, aumentar a satisfação no trabalho, promover a justiça e a equidade, e alcançar os objetivos estratégicos.

Aviation é a prática ou ciência de operar aeronaves, como aviões e helicópteros, no ar. Em termos médicos, o termo "aviação" geralmente se refere à especialidade da medicina que lida com os efeitos fisiológicos do voo em humanos. A medicina aeronáutica, também conhecida como aviação médica, é a subspecialidade da medicina que abrange a avaliação médica de indivíduos envolvidos no voo profissional, incluindo pilotos comerciais e militares, bem como passageiros com condições médicas especiais. Essa especialidade também lida com os efeitos fisiológicos do voo em humanos, como a hipoxia (falta de oxigênio suficiente no sangue), desidratação, exposição a ruídos altos e vibrações, entre outros. Além disso, os médicos especialistas em aviação também podem fornecer assessoria sobre o design e operação de aeronaves para garantir que elas sejam seguras e confortáveis ​​para os ocupantes.

Los recursos humanos en un hospital se refieren al departamento responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal del hospital, incluyendo el reclutamiento, contratación, capacitación, evaluación de desempeño, beneficios laborales y relaciones laborales. Su objetivo es asegurar que el hospital tenga el personal adecuado, calificado y motivado para proporcionar atención médica de alta calidad a los pacientes.

Además, el departamento de recursos humanos en un hospital también se encarga de garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales y de seguridad, así como de promover un ambiente de trabajo positivo y productivo para todos los empleados. Esto puede incluir la resolución de conflictos, la promoción de la diversidad e inclusión, y la implementación de programas de bienestar y desarrollo profesional.

En resumen, el departamento de recursos humanos en un hospital desempeña un papel fundamental en la gestión del personal y en la creación de un entorno laboral positivo y productivo que permita ofrecer una atención médica de calidad a los pacientes.

Desinfecção das mãos é um método usado para matar ou inativar microorganismos na pele das mãos. Pode ser realizada através do uso de desinfetantes à base alcoólica (com concentrações entre 60% a 90% de álcool etílico, álcool isopropílico ou uma combinação deles) ou lavagem das mãos com água e sabão. A desinfecção das mãos é uma prática importante de higiene e reduz a propagação de infecções, especialmente em ambientes de cuidados de saúde. É recomendado que as pessoais se desinfetem as mãos regularmente durante o dia, particularmente antes e depois do contato com pacientes, antes de realizar procedimentos médicos invasivos, após o contato com fluidos corporais ou superfícies potencialmente contaminadas, e após tocar objetos que são frequentemente tocados por outras pessoas.

Em termos médicos, "Satisfação no Emprego" geralmente não é definida, pois isso se enquadra mais em estudos de psicologia e recursos humanos do que em medicina. No entanto, a satisfação no trabalho pode ser descrita como um estado de contentamento ou avaliação positiva das experiências relacionadas ao emprego. Essa sensação pode estar relacionada às tarefas realizadas, às relações interpessoais no local de trabalho, à remuneração, às oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, e a outros fatores que contribuem para um ambiente de trabalho positivo e saudável. A satisfação no emprego é importante porque está associada a diversos resultados positivos, como menor estresse, melhor saúde mental e física, maior comprometimento organizacional e menor rotatividade de pessoal.

Na medicina, um surto de doença refere-se a um aumento agudo e inesperado no número de casos de uma doença em particular em uma determinada população ou região, acima do que seria esperado em condições normais. Um surto geralmente ocorre em um curto período de tempo e pode ser causado por vários fatores, como a exposição a um patógeno, a contaminação de alimentos ou água, condições climáticas adversas, eventos ambientais ou outras causas. Os surtos podem ser limitados a uma comunidade local ou espalhar-se por uma região maior ou mesmo globalmente. Eles requerem frequentemente uma resposta rápida e coordenada das autoridades de saúde pública para controlar a propagação da doença e minimizar o impacto na saúde pública.

Higiene, em termos médicos, refere-se às práticas e condições que ajudam a manter a saúde e prevenir doenças. Isto inclui a limpeza pessoal, como lavar as mãos regularmente, tomar banho ou duchar com frequência, cepillar os dentes diariamente e manter as unhas limpas; a limpeza do ambiente, como limpar e desinfetar superfícies regulares, garantir a ventilação adequada e controlar a umidade relativa; e a adoção de hábitos saudáveis, como ter uma alimentação equilibrada, praticar exercícios físicos regularmente e dormir o suficiente.

A higiene também abrange questões relacionadas à saúde sexual, como o uso de preservativos para prevenir doenças sexualmente transmissíveis, e a vacinação, que é uma forma importante de proteção contra várias doenças infecciosas.

Em suma, a higiene refere-se às práticas e comportamentos que as pessoas adotam para manter a saúde e prevenir a propagação de doenças contagiosas.

A arquitetura de instituições de saúde refere-se à prática de projetar e construir edifícios e espaços para abrigar instalações médicas, como hospitais, clínicas, centros de saúde e outras instituições relacionadas. Essa especialização da arquitetura envolve o conhecimento profundo das necessidades clínicas, operacionais e regulatórias específicas desses ambientes construídos.

A arquitetura de instituições de saúde tem como objetivo principal garantir a segurança, a funcionalidade, o conforto e a eficiência dos pacientes, das equipes clínicas e dos visitantes. Além disso, os projetos dessas instalações devem atender às normas e regulamentos locais e nacionais relacionados à construção e operação de instituições de saúde.

Alguns dos aspectos cruciais da arquitetura de instituições de saúde incluem:

1. Fluxo de pacientes e pessoal clínico: O projeto deve facilitar o movimento eficiente e seguro de pacientes, funcionários e visitantes pelos corredores, salas de espera e outras áreas do edifício.
2. Controle de infecções: Os materiais de construção, os sistemas mecânicos e as superfícies dos ambientes devem ser projetados e selecionados para minimizar a propagação de infecções e facilitar a limpeza e desinfecção.
3. Espaços clínicos especializados: O projeto deve incluir áreas dedicadas às diferentes especialidades médicas, como cirurgias, terapia intensiva, imagiologia, oncologia e outras, com equipamentos e instalações adequadas.
4. Iluminação e acústica: A iluminação e a acústica devem ser cuidadosamente projetadas para garantir o conforto dos pacientes e facilitar as tarefas do pessoal clínico.
5. Tecnologia e integração: O projeto deve incorporar tecnologias avançadas, como sistemas de informação hospitalares, telemedicina e outros, para apoiar a prestação de cuidados de saúde eficazes e eficientes.
6. Acessibilidade: O edifício deve ser projetado para atender às necessidades dos pacientes com deficiência física, visual ou auditiva, bem como aos idosos e outros usuários com necessidades especiais.
7. Sustentabilidade: A arquitetura de instituições de saúde pode contribuir para a redução do impacto ambiental, por meio da seleção de materiais e sistemas ecológicos, da gestão eficiente dos recursos hídricos e energéticos e do planejamento do uso do solo.
8. Flexibilidade: O projeto deve ser flexível o suficiente para adaptar-se às mudanças nos padrões de prestação de cuidados de saúde, nas tecnologias e nas necessidades dos usuários ao longo do tempo.
9. Segurança: O projeto deve garantir a segurança dos pacientes, do pessoal clínico e dos visitantes, por meio de medidas como o controle de acesso, a detecção de incêndios e outras precauções contra riscos potenciais.
10. Comunidade: A arquitetura de instituições de saúde pode desempenhar um papel importante na construção de comunidades resilientes e inclusivas, por meio do planejamento participativo, da integração com o ambiente circundante e da promoção da saúde pública.

Em medicina, "carga de trabalho" geralmente se refere à quantidade total de demanda fisiológica colocada sobre o coração em um determinado período de tempo. É frequentemente expresso como a taxa de fluxo sanguíneo que precisa ser gerenciada pelo coração por minuto, ou unidade de tempo equivalente, geralmente expressa em litros por minuto (L/min).

A carga de trabalho cardiovascular pode ser influenciada por vários fatores, incluindo a frequência cardíaca, o volume sistólico e a pressão arterial. Esses fatores interagem entre si para determinar a quantidade total de trabalho que o coração precisa realizar para satisfazer as demandas metabólicas do corpo.

A carga de trabalho cardiovascular pode ser medida invasivamente usando cateteres cardíacos, que podem fornecer medições diretas da pressão e fluxo sanguíneo no coração. Também pode ser estimada não invasivamente usando técnicas como ecocardiografia Doppler ou imagens de ressonância magnética cardiovascular.

A avaliação da carga de trabalho cardiovascular pode ser útil em uma variedade de situações clínicas, incluindo o diagnóstico e a gestão de doenças cardiovasculares, a avaliação pré-operatória para cirurgias de alto risco e a pesquisa clínica.

A palavra "baratas" é comumente usada para se referir a espécies de insetos da ordem Blattodea, família Blattidae, gênero Periplaneta. O termo mais técnico e adequado para se referir a esses insetos é "periplanetas americanas" ou simplesmente "baratas-americanas". Esses insetos são conhecidos por sua capacidade de sobreviver em diferentes ambientes e se adaptarem a condições adversas.

As baratas-americanas são frequentemente encontradas em áreas úmidas e quentes, como cozinhas, banheiros e esgotos. Elas têm um corpo alongado, antenas longas e pernas adaptadas para a corrida rápida. Sua coloração varia do marrom-avermelhado ao marrom-escuro. As baratas são conhecidas por sua capacidade de reprodução rápida e podem ser uma praga em residências, restaurantes e outros estabelecimentos comerciais.

Além disso, as baratas são capazes de transmitir doenças humanas e causar reações alérgicas em alguns indivíduos. Elas podem contaminar alimentos e superfícies com fezes, urina e partículas da casca, o que pode resultar em problemas de saúde pública. Portanto, é importante controlar e prevenir infestações de baratas para manter a higiene e a segurança dos ambientes construídos.

Em um contexto médico, um questionário é geralmente definido como um conjunto estruturado de perguntas projetadas para coletar informações sistemáticas e padronizadas sobre o histórico clínico, sintomas, condições de saúde, fatores de risco, comportamentos relacionados à saúde ou outras variáveis relevantes de um indivíduo. Os questionários podem ser aplicados por meio de entrevistas pessoais, telefônicas ou online e são frequentemente usados em pesquisas epidemiológicas, avaliações clínicas, triagens, monitoramento de saúde populacional e estudos de saúde. Eles desempenham um papel importante na coleta de dados objetivos e confiáveis, auxiliando no diagnóstico, no planejamento do tratamento, na avaliação da eficácia das intervenções e no melhor entendimento dos determinantes da saúde.

A "reorganização de recursos humanos" não é um termo médico específico, mas sim um conceito gerencial que pode ser aplicado em diferentes contextos, incluindo organizações de saúde. Em geral, refere-se à uma mudança estratégica na gestão e distribuição dos recursos humanos de uma organização, com o objetivo de otimizar a sua eficiência, eficácia e produtividade.

Nesse sentido, a reorganização de recursos humanos em saúde pode envolver:

1. Alteração na estrutura organizacional, como fusões ou desmembramentos de unidades, criação ou supressão de cargos, ou redistribuição de funções e responsabilidades;
2. Mudanças nos processos de seleção, formação e avaliação do pessoal, com o objetivo de garantir que os profissionais possuam as competências necessárias para desempenhar suas tarefas e atingir os objetivos da organização;
3. Implementação de novas tecnologias e processos de trabalho, a fim de melhorar a qualidade e a segurança dos cuidados de saúde, além de reduzir os custos operacionais;
4. Promoção de uma cultura organizacional que incentive a comunicação, o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com os objetivos estratégicos da organização.

A reorganização de recursos humanos em saúde pode ter impactos significativos na prestação de cuidados, na satisfação do pessoal e nos resultados dos pacientes. Contudo, é importante que essas mudanças sejam planejadas e implementadas de forma cuidadosa, considerando as necessidades e perspectivas dos diferentes stakeholders envolvidos, como os profissionais de saúde, os gestores, os pacientes e suas famílias.

Recursos Humanos em Saúde (RHS) se referem às pessoas que trabalham no setor saúde em diferentes funções e níveis, incluindo profissionais de saúde, administradores, gestores, suporte técnico e outros funcionários que desempenham um papel crucial na prestação de cuidados de saúde. A gerência e o desenvolvimento dos RHS envolvem a atração, seleção, formação, avaliação, compensação, benefícios, bem-estar e motivação dos funcionários, além da criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O objetivo é garantir que os profissionais de saúde tenham as competências, conhecimentos, habilidades e recursos necessários para fornecer cuidados de saúde de qualidade, seguros e eficazes aos pacientes e à comunidade. Além disso, os RHS desempenham um papel importante na promoção do desenvolvimento e da melhoria contínua dos sistemas e serviços de saúde, bem como no fortalecimento dos sistemas de saúde e na resposta a emergências em saúde pública.

De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), "pessoal de saúde" refere-se a "todos os profissionais de saúde com diferentes níveis de formação e competência que desempenham funções direta ou indiretamente relacionadas à prestação de serviços de saúde, incluindo profissionais de saúde auxiliares e outros suportes necessários para o funcionamento adequado dos serviços de saúde."

Este termo é geralmente usado para descrever uma ampla gama de trabalhadores de saúde, como médicos, enfermeiros, técnicos de laboratório, farmacêuticos, assistentes sociais, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas, psicólogos, dentistas, higienistas dentais e muitos outros profissionais que desempenham um papel crucial na prestação de cuidados de saúde aos indivíduos e comunidades.

Desculpe, sua pergunta parece ter um erro tipográfico. Acredito que você quis dizer "neurohora" em vez de "New Hampshire". Vou fornecer a definição de neurohora para você:

Neurohora é um termo médico que se refere ao período diurno durante o qual as pessoas geralmente estão acordadas e ativas, geralmente associado às horas do dia em que os níveis de luz natural são mais altos. Durante a neurohora, as funções cognitivas e fisiológicas do corpo estão otimizadas para realizar tarefas diárias. É o oposto da vigília noturna ou período noturno em que as pessoas geralmente dormem. O termo "neurohora" é derivado de "neuro", relacionado ao sistema nervoso, e "hora", um período de tempo.

Uma pandemia é a propagação mundial de uma nova doença para a qual grande parte da população não tem imunidade e que causa uma morbidade ou mortalidade significativa. As pandemias são eventos de saúde pública graves e amplamente disseminados que transcendem fronteiras nacionais e afetam muitas populações em diferentes regiões do mundo.

As pandemias geralmente ocorrem quando um agente infeccioso, como um vírus ou bactéria, muta de forma a permitir que ele seja transmitido mais facilmente entre humanos e causem sintomas graves. Exemplos históricos de pandemias incluem a gripe espanhola em 1918, a gripe asiática em 1957-1958, a gripe de Hong Kong em 1968 e a COVID-19 em 2019-2021.

As pandemias podem ter impactos significativos na saúde pública, nas economias e nos sistemas sociais em todo o mundo. Eles podem exigir uma resposta coordenada e global de governos, organizações de saúde e indivíduos para minimizar a propagação da doença e mitigar seus efeitos negativos. Isso pode incluir medidas como vacinação em massa, distanciamento social, higiene aprimorada e isolamento ou quarentena de casos confirmados ou suspeitos de infecção.

Population surveillance, em termos médicos e de saúde pública, refere-se ao processo contínuo e sistemático de coleta, análise e interpretação de dados relacionados à ocorrência e distribuição de problemas de saúde entre uma população específica. O objetivo é fornecer informações para ajudar na detecção precoce de alterações nos padrões de doenças, monitoramento de tendências, avaliação do impacto de intervenções e apoio à tomada de decisões para políticas e programas de saúde pública. Isso pode incluir o rastreamento de doenças infecciosas, doenças crônicas, lesões e fatores de risco relacionados à saúde. A vigilância da população é essencial para a promoção e proteção da saúde pública em nível populacional.

'Custos' em termos médicos referem-se a todos os gastos financeiros relacionados ao tratamento, cuidado e manutenção de um paciente ou sistema de saúde. Esses custos podem incluir despesas com medicamentos, procedimentos diagnósticos e terapêuticos, equipamentos médicos, salários dos profissionais de saúde, além de outros gastos operacionais e administrativos.

'Análise de Custo', por outro lado, é um processo sistemático de avaliação dos custos associados a diferentes aspectos do cuidado de saúde. Ela envolve a coleta, classificação e análise de dados financeiros para entender o custo total de diferentes procedimentos, tratamentos ou programas de saúde. A análise de custo pode ser usada para ajudar a tomar decisões sobre a alocação de recursos, determinar os custos efetivos de diferentes opções de tratamento e identificar possíveis oportunidades de economia ou melhoria da eficiência.

A análise de custo pode ser realizada em diferentes níveis, desde a análise de custos unitários de procedimentos individuais até a análise de custos totais de programas ou sistemas de saúde. Alguns dos métodos comumente usados para a análise de custo incluem o custo-consequência, o custo-benefício e o custo-efetividade. Esses métodos permitem acompanhar os custos e os benefícios associados a diferentes opções de tratamento ou intervenção, a fim de tomar decisões informadas sobre como alocar recursos de forma eficiente e eficaz.

Desculpe por qualquer inconveniente, mas "estudantes" não são um termo médico. Estudantes se referem a pessoas que estão matriculadas em cursos acadêmicos ou profissionalizantes para adquirir conhecimentos, habilidades e competências em diferentes áreas do conhecimento. Podem estar relacionados ao campo da saúde, como estudantes de medicina, enfermagem, odontologia, etc., mas a palavra em si não é um termo médico.

As doenças respiratórias referem-se a um grupo de condições que afetam o sistema respiratório, incluindo nariz, garganta, brônquios, bronquíolos e pulmões. Elas podem causar sintomas como tosse, falta de ar, respiração rápida, respiração sibilante, opressão no peito e produção de muco ou fleuma. Exemplos comuns de doenças respiratórias incluem asma, Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica (DPOC), pneumonia, bronquite, gripe, neumonia e câncer de pulmão. Essas condições podem ser causadas por infecções virais ou bacterianas, alergias, tabagismo, poluição do ar e outros fatores ambientais. Algumas doenças respiratórias podem ser prevenidas com vacinas, evitando o fumo e mantendo um estilo de vida saudável.

Os Serviços de Saúde Escolar são um ramo especializado da saúde pública que fornece cuidados de saúde preventivos e clínicos a estudantes em escolas. Seu objetivo principal é promover o bem-estar geral dos alunos, prevenir doenças e detectar condições de saúde em estágios iniciais, para que possam ser tratadas adequadamente.

Esses serviços podem incluir exames físicos regulares, vacinação, detecção de problemas de visão e audição, aconselhamento em saúde sexual e reprodutiva, educação em saúde, gestão de doenças crônicas como asma e diabetes, e intervenções em saúde mental, entre outros.

Além disso, os Serviços de Saúde Escolar também desempenham um papel importante na promoção de ambientes escolares saudáveis, através da implementação de políticas e práticas que favorecem a saúde e o bem-estar dos alunos. Isso pode incluir a promoção de atividades físicas e alimentação saudável, a prevenção do bullying e outras formas de violência escolar, e a criação de ambientes escolares livres de tabaco e drogas.

Os Serviços de Saúde Escolar são geralmente oferecidos em colaboração entre as agências governamentais de saúde pública e educação, e podem ser fornecidos por enfermeiros escolares, médicos, trabalhadores sociais, conselheiros e outros profissionais de saúde.

Os Recursos Humanos de Enfermagem em um hospital referem-se ao departamento responsável por gerenciar, recrutar, treinar e manter o pessoal de enfermagem, incluindo enfermeiros, enfermeiros assistentes licenciados, enfermeiros práticos e outros profissionais de apoio à enfermagem. Eles desempenham um papel crucial na garantia da prestação de cuidados de enfermagem seguros, eficazes e compassivos aos pacientes.

Os principais deveres dos Recursos Humanos de Enfermagem geralmente incluem:

1. **Atração e Seleção:** Atraírem candidatos qualificados para as vagas de emprego em enfermagem, realizando entrevistas, verificação de antecedentes e outras avaliações para selecionar os melhores candidatos.

2. **Treinamento e Desenvolvimento:** Fornecer treinamento e desenvolvimento contínuos aos funcionários de enfermagem, incluindo orientação para novos funcionários, treinamentos especializados e programas de desenvolvimento de carreira.

3. **Avaliação do Desempenho:** Avaliar o desempenho dos funcionários de enfermagem regularmente, fornecendo feedback construtivo e identificando áreas em que os funcionários podem melhorar.

4. **Gestão das Pessoas:** Gerenciar as relações com os funcionários, incluindo a resolução de conflitos, a gestão da disciplina e a promoção do bem-estar no local de trabalho.

5. **Planejamento de Recursos Humanos:** Planejar a necessidade futura de pessoal de enfermagem, considerando fatores como o crescimento do hospital, as mudanças na demanda de cuidados de saúde e a rotatividade dos funcionários.

6. **Cumprimento da Regulamentação:** Garantir que o hospital esteja em conformidade com as leis e regulamentos relevantes relacionados à gestão do pessoal de enfermagem.

7. **Promoção do Bem-Estar dos Funcionários:** Promover um ambiente de trabalho saudável e suportivo, onde os funcionários se sintam valorizados e apoiados. Isto pode incluir a implementação de programas de bem-estar, como programas de exercícios ou oferecer benefícios mentais e físicos.

A gestão dos recursos humanos em enfermagem é uma tarefa complexa e desafiadora, mas essencial para garantir que o hospital tenha um pessoal de enfermagem qualificado, motivado e bem-sucedido. Através da implementação de estratégias eficazes de gestão dos recursos humanos, os hospitais podem melhorar a qualidade dos cuidados de saúde que prestam aos seus pacientes e garantir que o pessoal de enfermagem se sinta valorizado e apoiado no local de trabalho.

Os "Custos de Cuidados de Saúde" referem-se aos encargos financeiros associados à prestação de cuidados e serviços médicos e de saúde. Estes custos podem incluir despesas directas como taxas de consulta, custos de medicamentos prescritos, custos cirúrgicos ou despesas com equipamento médico, assim como custos indirectos, tais como tempo perdido no trabalho para obter cuidados de saúde ou de um cuidador.

Os custos dos cuidados de saúde podem ser suportados por diferentes partes, incluindo os indivíduos que recebem os cuidados, os pagadores de seguros de saúde (seja o governo, empregadores ou particulares), e provedores de cuidados de saúde. Os custos podem variar significativamente dependendo do tipo de cuidado necessário, localização geográfica, sistema de pagamento e outros fatores.

O aumento dos custos dos cuidados de saúde é um assunto importante em muitas nações, especialmente nos Estados Unidos, onde os custos têm crescido mais rapidamente do que a inflação durante as últimas décadas. Isto tem levantado preocupações sobre o acesso aos cuidados de saúde e a capacidade dos indivíduos e famílias em lidar com os custos crescentes.

A definição médica específica para "Eficiência Organizacional" não é comum, pois este termo é frequentemente usado em contextos relacionados à administração e gestão de recursos, como em negócios e empresas. No entanto, podemos interpretar "Eficiência Organizacional" no contexto da saúde e do cuidado de saúde como a capacidade de uma organização, como um hospital ou clínica, de fornecer cuidados de saúde de alta qualidade de maneira eficaz e eficiente, maximizando o uso dos recursos disponíveis (humanos, financeiros e materiais) e minimizando desperdícios, enquanto se alinha com os objetivos estratégicos e as metas de desempenho da organização. Isso inclui a capacidade de equilibrar a oferta e a demanda de cuidados, otimizar processos e fluxos de trabalho, promover comunicação e colaboração entre equipes interprofissionais, e se engajar em práticas contínuas de melhoria de qualidade e segurança.

As doenças musculoesqueléticas (DME) referem-se a um grupo diversificado de condições que afetam o sistema musculoesquelético, o qual inclui os músculos, os ossos, os ligamentos, os tendões, os nervos e as articulações. Essas doenças podem causar dor, rigidez, fraqueza, limitação de movimento e outros sintomas que podem impactar a capacidade de uma pessoa em realizar suas atividades diárias.

Exemplos comuns de DME incluem:

1. Doença articular inflamatória, como artrite reumatoide e espondilite anquilosante;
2. Doenças degenerativas das articulações, como a osteoartrite;
3. Transtornos musculares, como a miopatia e a dor muscular crônica;
4. Transtornos dos nervos periféricos, como a síndrome do túnel carpal e a neuralgia pós-herpética;
5. Transtornos das articulações, como o luxação recidivante e a doença de Paget;
6. Doenças ósseas, como a osteoporose e o câncer ósseo.

As DME podem ser causadas por uma variedade de fatores, incluindo lesões, infecções, doenças autoimunes, transtornos genéticos e processos degenerativos relacionados à idade. O tratamento das DME geralmente inclui medidas conservadoras, como repouso, exercícios terapêuticos, fisioterapia, terapia ocupacional e medicamentos, mas em alguns casos, a cirurgia pode ser necessária.

De acordo com a American Psychological Association (APA), "psicologia é a ciência que estuda o comportamento e os processos mentais dos indivíduos e animais, incluindo percepção, memória, aprendizagem, linguagem, raciocínio, resolução de problemas, emoção e motivação, relacionamentos interpessoais, personalidade, diferenças individuais, saúde mental/doença mental e desenvolvimento ao longo da vida."

Em outras palavras, a psicologia é o estudo científico do comportamento e dos processos mentais, buscando compreender como as pessoas percebem, pensam, sentem e se relacionam com o mundo ao seu redor. Isso inclui o estudo da mente humana e animal, do desenvolvimento ao longo da vida, das diferenças individuais e dos transtornos mentais. A psicologia também é aplicada em contextos clínicos, educacionais, organizacionais e sociais para ajudar a promover o bem-estar e a melhoria da qualidade de vida das pessoas.

'Nível de Saúde' não é um termo médico claramente definido e sua interpretação pode variar. No entanto, em geral, o nível de saúde refere-se à condição geral de bem-estar físico, mental e social de uma pessoa. Pode ser avaliado com base em diferentes fatores, como:

1. Estado de saúde física: Isso inclui a ausência de doenças crônicas ou agudas, níveis adequados de aptidão física e ausência de deficiências ou lesões.
2. Estado de saúde mental: Isso inclui a ausência de transtornos mentais, bem-estar emocional e cognitivo, e habilidades sociais adequadas.
3. Nível de funcionamento: Isso refere-se à capacidade da pessoa de realizar atividades diárias, trabalhar e manter relacionamentos saudáveis.
4. Acesso a cuidados de saúde: Isso inclui a habilidade de uma pessoa procurar e acessar cuidados de saúde apropriados quando necessário.
5. Estilo de vida: Isso inclui fatores como dieta, exercício, hábitos de sono, abuso de substâncias e exposição a riscos ambientais.

O nível de saúde pode ser avaliado por meio de diferentes métodos, como auto-relatos, exames clínicos, testes laboratoriais e avaliações funcionais. É importante lembrar que o nível de saúde é um conceito multidimensional e dinâmico que pode mudar ao longo do tempo em resposta a diferentes fatores e circunstâncias.

Umidade, em termos médicos, refere-se à quantidade de vapor de água presente no ar ou em outro gás. A umidade relativa (UR) é a proporção da quantidade real de vapor de água presente no ar em relação à quantidade máxima que poderia ser contida a uma temperatura específica, expressa como um percentual. A umidade desempenha um papel importante na saúde humana, pois níveis elevados de umidade podem criar condições favoráveis ao crescimento de fungos e bactérias, enquanto baixos níveis de umidade podem irritar as vias respiratórias e prejudicar a integridade da pele.

O estresse psicológico é um tipo de resposta do organismo a situações ou eventos que são percebidos como desafiadores, ameaçadores ou exigentes em termos emocionais, cognitivos ou comportamentais. Essas situações podem ser realistas ou imaginárias e podem variar em intensidade e duração. O estresse psicológico pode manifestar-se através de uma variedade de sintomas, como ansiedade, tensão muscular, irritabilidade, alterações do sono, dificuldades de concentração e mudanças no apetite. Além disso, o estresse psicológico prolongado ou intenso pode contribuir para a depressão, transtornos de ansiedade, problemas cardiovasculares e outras condições de saúde física e mental. A capacidade de cada pessoa em gerenciar o estresse psicológico pode ser influenciada por fatores genéticos, ambientais e experienciais.

Dor nas costas, também conhecida como dor dorsal ou dor na coluna vertebral, refere-se a qualquer tipo de desconforto ou dor experimentada na região da coluna vertebral, que se estende do pescoço até à parte inferior das costas. A dor pode variar desde uma dor leve e aguda a uma dor intensa e crónica. Pode ser causada por vários fatores, tais como lesões, doenças degenerativas da coluna vertebral, doenças inflamatórias, infeções ou tumores. A localização e a natureza da dor podem ajudar a determinar a causa subjacente. Em geral, a dor nas costas é tratada com medicação para alívio da dor, fisioterapia, exercício físico e, em alguns casos, cirurgia.

De acordo com a medicina, "Países Baixos" geralmente se refere a um país na Europa Ocidental, também conhecido como Holanda. É composto por doze províncias e é famoso por suas cidades históricas, moinhos de vento, tulipas e canais.

No entanto, é importante notar que a Holanda é apenas uma parte dos Países Baixos. A confusão surge porque o governo holandês permite que a Holanda seja às vezes usada para se referir ao país inteiro em contextos informais, particularmente no inglês. No entanto, isso é tecnicamente incorreto e pode causar confusão, especialmente quando se discute assuntos relacionados a outras partes dos Países Baixos.

Em um sentido mais amplo, os Países Baixos têm um sistema de saúde altamente desenvolvido e universal, com cuidados de saúde gerais financiados principalmente pelo governo. O país é conhecido por sua abordagem progressista em questões de saúde, incluindo a legalização da prostituição e do uso recreativo de cannabis.

Na medicina e no contexto da reabilitação, um "logro" geralmente se refere a um progresso ou conquista alcançada por um paciente em sua terapia ou tratamento. Isso pode incluir qualquer coisa, desde alcançar uma marca específica de distância durante a fisioterapia até realizar tarefas diárias independentemente após uma lesão cerebral adquirida.

Os logros são geralmente marcados e medidos ao longo do processo terapêutico para avaliar a eficácia do plano de tratamento, ajudar a motiver o paciente a continuar com o tratamento e fornecer insights valiosos sobre as capacidades e limitações do paciente. Esses logros podem ser grandes ou pequenos e podem mudar ao longo do tempo à medida que o paciente avança em seu processo de recuperação.

Em termos médicos, "análise custo-benefício" refere-se a um método de avaliação de intervenções de saúde ou tratamentos que compara os custos monetários associados com os benefícios esperados, geralmente também expressos em termos monetários. O objetivo é determinar se os benefícios previstos justificam o investimento financeiro necessário para implementar a intervenção ou tratamento.

Este tipo de análise leva em consideração diferentes aspectos, tais como:

1. Custos diretos: custos associados à prestação dos cuidados de saúde, incluindo os custos de mão-de-obra, medicamentos, equipamentos e outros recursos utilizados no tratamento.
2. Custos indiretos: custos relacionados à perda de produtividade ou incapacidade para trabalhar dos pacientes e cuidadores, bem como os custos associados a morbidades adicionais ou mortes prematuras.
3. Benefícios diretos: benefícios relacionados à melhora da saúde do indivíduo, tais como a redução dos sintomas, a melhoria da qualidade de vida e a extensão da esperança de vida.
4. Benefícios indiretos: benefícios adicionais que vão além da saúde individual, incluindo os ganhos económicos associados à maior produtividade e menores custos de cuidados de saúde ao longo do tempo.

A análise custo-benefício pode ajudar os decisores de políticas de saúde a comparar diferentes opções de tratamento e a tomar decisões informadas sobre como alocar recursos escassos de forma a maximizar o benefício para a sociedade. No entanto, é importante ter em conta que este tipo de análise tem limitações e pode ser influenciado por diferentes fatores, tais como as suposições subjacentes, os métodos utilizados e as perspectivas adotadas. Assim, é crucial interpretar os resultados com cuidado e considerar outros factores relevantes quando se tomem decisões sobre a política de saúde.

Em termos médicos e epidemiológicos, "estudos transversais" ou "estudos transversais de prevalência" são um tipo de pesquisa observacional que avalia os dados coletados em um único momento no tempo. Nesses estudos, os investigadores avaliam as exposições e os resultados simultaneamente em uma população específica. A principal vantagem desse tipo de estudo é sua capacidade de fornecer um retrato rápido da prevalência de doenças ou condições de saúde em uma determinada população.

No entanto, estudos transversais também apresentam algumas limitações importantes. Como eles capturam dados em um único ponto no tempo, eles não podem estabelecer causalidade entre as exposições e os resultados. Além disso, a falta de dados longitudinais pode limitar a capacidade dos pesquisadores de avaliar as mudanças ao longo do tempo em relação às variáveis de interesse.

Em resumo, estudos transversais são uma ferramenta útil para avaliar a prevalência de doenças ou condições de saúde em uma população específica, mas eles não podem ser usados para inferir causalidade entre as exposições e os resultados.

A asthma é uma doença inflamatória crónica dos brônquios, caracterizada por episódios recorrentes de sibilâncias, falta de ar e tosse, geralmente associados a um aumento da reatividade das vias aéreas. A inflamação crónica leva à constrição dos músculos lisos das vias aéreas e ao edema da membrana mucosa, o que resulta em obstrução das vias aéreas. Os sintomas geralmente são desencadeados por fatores desencadeantes como exercício, resfriado, exposição a alérgenos ou poluentes do ar, e estresse emocional. A asma pode ser controlada com medicamentos, evitando os fatores desencadeantes e, em alguns casos, com mudanças no estilo de vida. Em casos graves, a asma pode ser uma condição potencialmente fatal se não for tratada adequadamente.

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O absenteísmo produtivo • O absenteísmo para ser consistente deve ocorrer concomitantemente aos seguintes fatores: • O ... Durante o absenteísmo a saúde ocupacional e empresa devem aproveitar o tempo disponível para organizar precocemente ações de ... Tipos de atestado / absenteísmo • 1. Medicamente necessário • A ausência no trabalho é necessária para acesso ao tratamento ... Ausência de diálogo e organização e cooperação precoce do absenteísmo e retorno ao trabalho entre as pessoas envolvidas. ...
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Absenteísmo por motivos de Saúde e fatores associados entre beneficiários de planos de saúde médico HospitalarBaixar ... ABSENTEÍSMO POR MOTIVOS DE SAÚDE E FATORES ASSOCIADOS ENTRE BENEFICIÁRIOS DE PLANOS DE SAÚDE MÉDICO HOSPITALAR. ... Acesse o PDF abaixo para ler mais sobre: ABSENTEÍSMO POR MOTIVOS DE SAÚDE E FATORES ASSOCIADOS ENTRE BENEFICIÁRIOS DE PLANOS DE ...
DIAGNÓSTICO SOBRE ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS DA ZONA COMERCIAL, DO MUNICÍPIO DE ICÓ-CE ... identificar as causas do absenteísmo praticado nas empresas consideradas no estudo e analisar as consequências do absenteísmo ... Absenteísmo e presenteísmo - indicadores de perdas e danos. Caderno Informativo de Prevenção de Acidente da CIPA, São Paulo, v ... NOGUEIRA, D. P. Absenteísmo - Doença: aspectos epidemiológicos. 242 f. Tese(Doutorado) - Faculdade de Saúde Pública da USP, São ...
absenteísmo, mas, sobretudo, os indicadores negociais, que podem impactar diretamente a sobrevivência das empresas. ...
Absenteísmo; Diabetes Mellitus/prevenção & controle; Centros de Saúde; Saúde do Idoso; Pessoal de Saúde/organização & ...
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A opção virtual diminui o absenteísmo e aumenta a produtividade dos trabalhadores. Aumentar o seu número de funcionários ...
Prevalência de absenteísmo entre trabalhadores do serviço público. Sci Med. 2008;18(4):166-71. ...
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Além disso, os babacas aumentam a taxa de absenteísmo, distração, dispersão e a rotatividade de funcionários. Isso se reflete ...
Gestão de Absenteísmo A Gestão do Absenteísmo possui o intuito de ser atuante na saúde dos trabalhadores buscando identificar ...
Esse desligamento levou à diminuição da produtividade, maior absenteísmo e perda geral de receita para as empresas. Com a ...
  • Por exemplo, em 2021, a taxa média de absenteísmo dos Estados Unidos era de 3,2% em todas as ocupações. (randstad.com.br)
  • Você pode detectar rapidamente tendências indesejáveis em sua empresa observando a taxa média de absenteísmo de seus colaboradores . (randstad.com.br)
  • O presente estudo se refere a alta taxa de absenteísmo na Clínica de Nutrição da Policlínica Naval de Campo Grande que foi de 38,31% no período de Maio de 2021 a Maio de 2022. (mar.mil.br)
  • Esta pesquisa teve como resultados alcançados a diminuição da taxa de absenteísmo, trazendo benefícios para os usuários e para os profissionais da clínica de nutrição. (mar.mil.br)
  • Além disso, os babacas aumentam a taxa de absenteísmo, distração, dispersão e a rotatividade de funcionários. (globo.com)
  • Há uma elevada taxa de absenteísmo. (ufrgs.br)
  • Início » Blog » Como reduzir o absenteísmo nas clínicas médicas? (htcontabil.com)
  • Então, o que fazer para reduzir o absenteísmo nas clínicas médicas ? (htcontabil.com)
  • A melhor maneira de reduzir o absenteísmo é ouvir seus pacientes . (htcontabil.com)
  • A teleconsulta é outra maneira inteligente para reduzir o absenteísmo. (htcontabil.com)
  • Quer você tenha um problema atual de assiduidade de funcionários ou queira trabalhar proativamente para reduzir seu índice, é preciso entender as principais causas do absenteísmo antes de poder trabalhar para reduzi-lo. (randstad.com.br)
  • Muitas vezes o absenteísmo não se trata de uma questão de falta de interesse ou de relaxamento dos colaboradores. (oitchau.com.br)
  • Afinal, manter o bem-estar físico e emocional dos colaboradores é mais uma importante arma para combater o absenteísmo. (asonet.com.br)
  • Quando existe uma quantidade de colaboradores desmotivados, isto favorece o alto índice de absenteísmo. (edools.com)
  • No entanto, as formas mais graves de absenteísmo se dão quando um ou mais colaboradores deixam de cumprir o período laboral. (medicinatrabalhosp.com.br)
  • Outro desafio da empresa no controle de jornada à distância é estar atenta ao absenteísmo dos colaboradores. (pontotel.com.br)
  • O aumento do absenteísmo é um dos primeiros reflexos que surgem quando as empresas não investem na saúde dos colaboradores. (engepoli.com)
  • Quais as principais causas do absenteísmo nas empresas? (oitchau.com.br)
  • O absenteísmo é capaz de gerar uma série de prejuízos para as empresas, pois as impacta financeiramente, bem como impede o desenvolvimento desejado das atividades. (oitchau.com.br)
  • Por exemplo, as estatísticas de 2022 constataram que os trabalhadores brasileiros custam às empresas, em média, 2,21 bilhões de dólares americanos em custos de absenteísmo devido à obesidade. (randstad.com.br)
  • Da mesma forma, cada vez mais se observa o interesse das empresas de estender benefícios aos seus trabalhadores, visando à redução do absenteísmo e ao aumento da produtividade. (bvsalud.org)
  • O estudo teve como objetivo geral de fazer um diagnóstico sobre o absenteísmo atuante nas empresas investigadas na zona comercial do município de Icó-Ce. (edu.br)
  • Em termo específico visou: caracterizar as empresas consideradas no estudo quantos alguns aspectos administrativos, traçar um perfil dos gestores investigados, identificar as causas do absenteísmo praticado nas empresas consideradas no estudo e analisar as consequências do absenteísmo nas empresas investigadas. (edu.br)
  • A doença foi o principal motivo do absenteísmo observado nas empresas estudas. (edu.br)
  • Uma falha em um processo seletivo pode comprometer os indicadores organizacionais para além do turnover e absenteísmo, mas, sobretudo, os indicadores negociais, que podem impactar diretamente a sobrevivência das empresas. (pucsp.br)
  • De acordo com Reconnect Happiness at Work, muitas empresas relataram redução no absenteísmo. (revistafatorbrasil.com.br)
  • A Gestão do Absenteísmo possui o intuito de ser atuante na saúde dos trabalhadores buscando identificar as cau. (fiergs.org.br)
  • Absenteísmo de trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário. (bvsalud.org)
  • O artigo descreve o fenômeno do absenteísmo entre os servidores municipais da cidade de São Paulo e busca compreender como os profissionais da educação entendem a falta docente e se organizam para enfrentar esse problema na escola. (fcc.org.br)
  • O absenteísmo não é um problema. (htcontabil.com)
  • Não hesite em buscar ajuda especializada para evitar que o absenteísmo se torne um problema maior. (asonet.com.br)
  • O que é absenteísmo e como solucionar esse problema na sua empresa? (edools.com)
  • Para compreender o alcance de seu problema de absenteísmo, você deve primeiro rever as métricas de assiduidade. (randstad.com.br)
  • O absenteísmo é um problema habitual de ausência, que compromete o agendamento de consultas, onde acarreta problemas de organização, limitação de desempenho e até mesmo de obstáculos para os gestores da saúde, seja por falta, atraso ou outros fatores que levam ao não comparecimento do usuário à consulta, e influencia na disponibilidade de vagas para novos usuários do sistema. (mar.mil.br)
  • Antes do turnover, o profissional costuma dar alguns indícios de sua insatisfação, como o absenteísmo , outro problema que também precisa ser acompanhado e reduzido. (movidesk.com)
  • O absenteísmo na saúde é um problema que vem preocupando especialistas em nível mundial, tanto no setor público quanto no privado. (medscape.com)
  • É importante ressaltar que apesar dos estudos bibliográficos apontarem o absenteísmo como causador de altos custos para as organizações, os pesquisados afirmam que o absenteísmo não traz grandes consequências em relação ao aumento de despesas. (edu.br)
  • Além de comprometer os resultados da empresa, o absenteísmo pode provocar ainda a perda de talentos. (asonet.com.br)
  • Mas como aprimorar a gestão do absenteísmo em sua empresa e proteger sua produtividade ? (asonet.com.br)
  • Existem diferentes causas para que um colaborador seja ausente e, assim, turbine os índices de absenteísmo de uma empresa. (asonet.com.br)
  • A Asonet Ocupacional pode contribuir para que a sua empresa tenha mais eficácia na gestão do absenteísmo. (asonet.com.br)
  • Uma atividade profissional de modo inadequado pode ocasionar problemas físicos ou mentais, como consequência elevar o absenteísmo na sua empresa. (edools.com)
  • Sua empresa sofre com o absenteísmo? (caju.com.br)
  • Além disso, o absenteísmo e a rotatividade de funcionários podem aumentar, gerando custos adicionais para a empresa. (abqv.org.br)
  • Listamos abaixo três dos motivos principais do absenteísmo e o que pode ser feito para revertê-los. (oitchau.com.br)
  • O absenteísmo é uma medida que visa evitar a propagação de patologias transmissíveis, assim como pode ser causado por um mal-estar ou uma doença grave. (med.br)
  • Os problemas causados pelo absenteísmo também são fáceis de notar, embora sejam sentidos após a persistência dos sintomas, quando a clínica já perdeu uma quantia considerável de dinheiro. (htcontabil.com)
  • Em caso contrário, as ações para controle do absenteísmo poderão se dar em vão, pois não atingem a raiz dos problemas. (oitchau.com.br)
  • Por isso, é necessário checar constantemente a jornada dos funcionários, tentando entender as motivações de possíveis faltas , atrasos ou descumprimento de jornada para, dessa forma, corrigir os possíveis problemas que levaram ao absenteísmo . (pontotel.com.br)
  • Para saber lidar com o absenteísmo é preciso ter conhecimento sobre o seu conceito. (edools.com)
  • Quais são as causas e como abordar de forma efetiva o absenteísmo e a rotatividade (turnover) entre profissionais de saúde? (bvsalud.org)
  • Seja porque evitam custos de saúde, desperdícios do presenteísmo e absenteísmo ou porque geram uma menor rotatividade, o que impacta em custos de recrutamento e treinamento. (gogood.social)
  • Ainda assim, o absenteísmo excessivo e inesperado tem vários efeitos indesejados, incluindo a falta de produtividade e a perda de moral. (randstad.com.br)
  • O que normalmente causa o absenteísmo em pacientes é uma ou mais dificuldades no processo de agendamento de consultas. (htcontabil.com)
  • Resultados evidenciam que o setor de saúde ocupacional da entidade atendeu casos de absenteísmo, em especial, de profissionais de onze áreas de atuação, sendo o mais numeroso destes o grupo dos professores. (ufpr.br)
  • O vídeo a seguir pode dar uma ideia melhor sobre o que é absenteísmo . (edools.com)
  • A redução do absenteísmo é um objetivo possível com medidas educativas oferecidas aos usuários da PNCG. (mar.mil.br)
  • Também soma-se o total de horas causadas pelo absenteísmo: faltas, licenças, atestados. (medicinatrabalhosp.com.br)
  • As assistentes administrativas do Sintex, Vanessa Taise dos Santos e Sharlene Ribeiro dos Santos, participaram do curso Gestão de Atestados e Absenteísmo, nesta quarta-feira (21), em Blumenau. (sintex.org.br)
  • Perfil do absenteísmo em professores municipais de um município do norte do estado do Paraná [Curso de especialização]. (fcc.org.br)
  • Preditores da Utilização de Serviços de Saúde, Medicamentos, Absenteísmo e Presenteísmo em Professores da Rede Pública Municipal de Londrina-pr : Modelo de Mediação. (cev.org.br)
  • O fato de o presente estudo ter relacionado aspectos e percepções referentes ao tema absenteísmo por parte da equipe de saúde bucal em associação com as respostas dos pacientes foi de suma importância para despertar um cenário de escuta, garantindo um permanente despertar de novos pensamentos, estratégias e releituras de práticas para o enfrentamento do absenteísmo . (bvsalud.org)
  • NOGUEIRA, D. P. Absenteísmo - Doença: aspectos epidemiológicos. (edu.br)
  • Com esta pesquisa conclui-se que é necessário o desenvolvimento de uma mentalidade contra o absenteísmo, motivando os usuários a não faltarem às consultas ou, se necessário, comunicar previamente sua ausência. (mar.mil.br)
  • No Brasil, estima-se que o absenteísmo na saúde seja de aproximadamente 25%, tanto em consultas quanto na realização de exames pelo SUS. (medscape.com)
  • Seja como for, é preciso saber em números exatos como está o absenteísmo na sua clínica médica. (htcontabil.com)
  • Por fim, podem resultar em relacionamentos frustrados e perda de empregos em decorrência do absenteísmo. (msdmanuals.com)
  • Metodos: o presente artigo caracteriza-se como uma pesquisa de cunho bibliográfico, constituindo uma revisão de literatura referente ao absenteísmo e à saúde bucal do trabalhador. (bvsalud.org)
  • Após esta análise , objetivou-se implementar estratégias em conjunto com a equipe de saúde bucal para o enfrentamento do absenteísmo . (bvsalud.org)
  • Se não for controlado, o absenteísmo pode comprometer o ambiente interno, inclusive no relacionamento dos integrantes da área ou setor afetados. (asonet.com.br)
  • Absenteísmo e presenteísmo - indicadores de perdas e danos. (edu.br)

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