Licença Médica
Licença Parental
Avaliação da Capacidade de Trabalho
Licença para Cuidar de Pessoa da Família
Síndrome do Nó Sinusal
Reabilitação Vocacional
Retorno ao Trabalho
Doenças Musculoesqueléticas
Saúde do Trabalhador
Seguro por Invalidez
Suécia
Auxiliares de Enfermagem
Países Baixos
Serviços de Saúde do Trabalhador
Síndrome do Edifício Doente
Carga de Trabalho
Dor Lombar
Noruega
Esgotamento Profissional
Avaliação da Deficiência
Cervicalgia
Síndromes do Eutireóideo Doente
Eficiência
Desemprego
Certificação
Fatores de Tempo
Pessoas com Deficiência
Medicina do Trabalho
Serviço Social em Psiquiatria
Dor nas Costas
Dor de Ombro
Seguimentos
Transtornos Mentais
Nível de Saúde
Tolerância ao Trabalho Programado
Culpa
Custos de Saúde para o Empregador
Programas Nacionais de Saúde
Dinamarca
Transtornos Somatoformes
Finlândia
Fisioterapeutas
Efeitos Psicossociais da Doença
Administração de Recursos Humanos
Estresse Psicológico
Terapia Ocupacional
Artropatias
Análise de Regressão
Indenização aos Trabalhadores
Reorganização de Recursos Humanos
Fatores de Risco
Quarentena
Semicondutores
Estudos de Coortes
Autonomia Profissional
Adaptação Psicológica
Carcinoma Papilar, Variante Folicular
Fatores Socioeconômicos
Aposentadoria
Ventilação
Estudos Transversais
Modelos Logísticos
Análise Custo-Benefício
Qualidade de Vida
Ombro
Planos de Assistência de Saúde para Empregados
Estudos de Intervenção
Previsões
Alemanha
Engenharia Humana
Dor Crônica
Pessoal Administrativo
Medição da Dor
Bélgica
Protocolos Clínicos
Uma licença médica, também conhecida como "afastamento por motivo médico" ou simplesmente "afastamento", é um documento emitido por um profissional de saúde qualificado que atesta a incapacidade temporária de uma pessoa para trabalhar ou realizar outras atividades específicas devido a uma condição médica, lesão ou doença. A licença médica fornece detalhes sobre o diagnóstico, a duração prevista da incapacidade e as possíveis restrições de atividade que o indivíduo deve seguir durante esse período. Essa ferramenta é essencial para garantir que os pacientes recebam o descanso e tratamento adequados, além de proteger seus direitos e benefícios laborais, como o pagamento de indenizações e a manutenção da continuidade da assistência à saúde.
Na medicina e nos benefícios laborais, a licença parental refere-se ao tempo permitido ou concedido a um pai ou mãe para se ausentar do trabalho após o nascimento ou adoção de um filho. O objetivo é permitir que os pais tenham tempo para se recuperarem e se adaptem às novas responsabilidades de cuidar de um bebê ou criança recém-adotada, além de promover a ligação entre o pai/mãe e o filho. A duração e os termos da licença parental podem variar de acordo com as leis nacionais, legislações estaduais ou locais, e políticas de empresa. Alguns países oferecem licenças parentais pagas, enquanto outros podem fornecer apenas licença não remunerada.
A "Avaliação da Capacidade de Trabalho" (ACT) é um processo médico-profissional que avalia a capacidade funcional e as limitações de um indivíduo em relação às demandas físicas, mentais e sociais do trabalho. Essa avaliação é geralmente solicitada por tribunais, seguradoras, empresas ou instituições governamentais para determinar a aptidão de uma pessoa para um emprego específico ou para avaliar sua incapacidade para trabalhar.
A ACT geralmente consiste em:
1. Anamnese detalhada: O profissional de saúde coleta informações sobre o histórico médico, incluindo doenças ou lesões passadas e atuais, tratamentos, medicamentos e fatores de estilo de vida que possam influenciar a capacidade de trabalho.
2. Exame físico e/ou mental: O profissional de saúde avalia o estado geral de saúde do indivíduo, incluindo função física, sensorial e cognitiva, para determinar as limitações funcionais.
3. Avaliação das demandas do trabalho: O profissional de saúde analisa as exigências físicas, mentais e ambientais do emprego alvo, incluindo posturas, movimentos repetitivos, peso da carga, exposição a ruídos ou substâncias perigosas, e habilidades cognitivas necessárias.
4. Comparação das limitações funcionais com as demandas do trabalho: O profissional de saúde determina se o indivíduo possui as capacidades físicas e mentais necessárias para desempenhar as tarefas do emprego alvo, considerando as limitações identificadas.
5. Relato dos achados: O profissional de saúde fornece um relatório detalhado sobre a capacidade de trabalho do indivíduo, incluindo recomendações para adaptações no ambiente de trabalho ou tarefas específicas, se necessário.
É importante ressaltar que a avaliação da capacidade de trabalho deve ser realizada por profissionais qualificados e experientes em medicina do trabalho, ergonomia ou terapia ocupacional, para garantir a precisão e validade dos resultados. Além disso, o processo de avaliação deve ser individualizado e adaptado às necessidades e características específicas de cada indivíduo.
A "Licença para Cuidar de Pessoa da Família" é um tipo de licença que permite a um funcionário público ou privado ausentar-se do trabalho por um período determinado de tempo para poder cuidar de um familiar próximo que esteja enfrentando uma situação de saúde grave. Essa licença geralmente é concedida em virtude de leis federais, estaduais ou locais, e pode variar em termos de duração, condições de elegibilidade e benefícios relacionados. O objetivo principal dessa política é fornecer suporte e flexibilidade aos cuidadores familiares, garantindo que eles possam estar presentes durante os momentos críticos na vida de um ente querido, ao mesmo tempo em que mantêm sua posição no local de trabalho.
Absentismo, em termos médicos ou relacionados à saúde, refere-se à frequente ausência injustificada ou injustificadamente longa de alguém do trabalho, escola ou outras atividades regulares devido a motivos de saúde, como doenças físicas ou mentais. Também pode ser usado para descrever a falta de comparecimento regular às consultas médicas ou tratamentos prescritos. O absentismo pode ter consequências negativas, tais como impactos na produtividade no trabalho ou no desempenho escolar, além de possíveis implicações financeiras e sociais.
A Síndrome do Nó Sinusal, também conhecida como Bradicardia Sinusal Síndrome, é uma condição cardíaca caracterizada por um ritmo sinusal lento (baixa frequência cardíaca) em repouso, geralmente abaixo de 60 batimentos por minuto, associado a sintomas relacionados à baixa taxa cardíaca. O "nó sinusal" refere-se ao nódulo sinoatrial, que é a região do tecido especializado no átrio direito do coração responsável pelo início dos batimentos cardíacos espontâneos e ritmados.
Nesta síndrome, o nó sinusal apresenta uma disfunção na sua capacidade de gerar impulsos elétricos suficientes para manter um ritmo cardíaco adequado em diferentes níveis de atividade física. Isto pode resultar em sintomas como tontura, desmaios (síncope), falta de ar, cansaço e dispneia durante o exercício, devido à baixa taxa cardíaca e redução do fluxo sanguíneo para o cérebro e outros órgãos.
A Síndrome do Nó Sinusal pode ser classificada em três graus de gravidade, dependendo da frequência cardíaca em repouso e durante o exercício:
1. Grau I: Frequência cardíaca em repouso entre 60 e 50 batimentos por minuto, com sintomas apenas durante o exercício ou emocionalmente desafiadoras situações.
2. Grau II: Frequência cardíaca em repouso entre 50 e 40 batimentos por minuto, com sintomas presentes tanto em repouso quanto durante o exercício.
3. Grau III: Frequência cardíaca em repouso abaixo de 40 batimentos por minuto, com sintomas graves e frequentes, mesmo em repouso.
O tratamento da Síndrome do Nó Sinusal pode incluir a administração de medicamentos para aumentar a frequência cardíaca, como os agentes simpaticomiméticos (por exemplo, isoproterenol ou epinefrina), e o implante de um marcapasso artificial para regularizar a frequência cardíaca. Em alguns casos, pode ser necessário realizar uma ablação por cateter para destruir as células responsáveis pelo ritmo anormal do coração (nodo sinusal).
Reabilitação vocacional é um processo de avaliação, tratamento e ensino adaptados que ajudam as pessoas com deficiências ou doenças a desenvolverem, recuperarem ou mantiverem as habilidades necessárias para obter ou manter um emprego compatível com suas capacidades, limitações e interesses. O objetivo geral da reabilitação vocacional é ajudar os indivíduos a se tornarem membros produtivos e economicamente independentes da sociedade.
Este processo geralmente envolve uma avaliação completa das habilidades, limitações, educação, experiência profissional e interesses do indivíduo, seguida de treinamento ou educação adicionais, se necessário. Além disso, os serviços de reabilitação vocacional podem incluir ajudar as pessoas a desenvolver habilidades sociais e de comunicação, fornecer assistência para encontrar emprego e oferecer apoio contínuo no local de trabalho.
A reabilitação vocacional pode ser particularmente útil para pessoas que sofreram lesões ou doenças que afetam sua capacidade de trabalhar, como lesões na coluna vertebral, lesões cerebrais traumáticas ou doenças mentais graves. No entanto, os serviços de reabilitação vocacional também podem ser úteis para pessoas com deficiências congênitas ou outras condições que afetam sua capacidade de trabalhar.
Uma pensão, em termos médicos, refere-se a um tipo de alojamento ou instalação projetada para fornecer cuidados continuados e habitacionais a indivíduos que precisam de assistência significativa com as atividades da vida diária. Essas instalações geralmente servem pessoas idosas, mas também podem acolher indivíduos com deficiências físicas ou mentais, doenças crónicas ou outras necessidades de cuidados em longo prazo.
As pensões oferecem uma variedade de serviços, incluindo refeições, lavanderia, limpeza e programação de atividades recreativas. Além disso, muitas pensões empregam profissionais de saúde, como enfermeiros, terapeutas e cuidadores, para fornecer cuidados de saúde especializados aos residentes, se necessário.
Existem diferentes tipos e níveis de pensões, dependendo das necessidades dos indivíduos. Alguns exemplos incluem:
1. Pensões independentes: Para pessoas que podem viver de forma relativamente independente, mas desfrutam da conveniência e segurança de uma comunidade planejada. Essas pensões geralmente oferecem serviços limitados, como refeições ocasionalmente e programação de atividades.
2. Pensões assistidas: Para pessoas que precisam de algum grau de assistência com as atividades da vida diária, como tomar banho, se vestir ou administrar medicamentos. Essas pensões oferecem cuidados adicionais e serviços de apoio para ajudar os residentes a manterem sua autonomia o mais possível.
3. Pensões especializadas em demências: Para pessoas com doença de Alzheimer ou outras formas de demência. Essas pensões são projetadas para fornecer um ambiente seguro e estimulante, com programas e atividades específicos para as necessidades dos residentes com demência.
4. Pensões de cuidados intensivos: Para pessoas que precisam de cuidados significativos e acompanhamento contínuo devido a problemas de saúde graves ou limitações físicas. Essas pensões oferecem serviços de enfermagem e outros profissionais de saúde para atender às necessidades dos residentes.
Escolher a pensão certa depende das necessidades individuais, preferências e orçamento. Antes de tomar uma decisão, é recomendável visitar diferentes opções, falar com os funcionários e residentes e fazer perguntas sobre os serviços oferecidos, a qualidade dos cuidados, as políticas e os custos.
Return to Work (RTW) é um termo usado na medicina e na saúde ocupacional para descrever o processo em que um trabalhador lesionado ou doente retorna às tarefas de trabalho após uma ausência devido a uma lesão ou doença relacionada ao trabalho. O objetivo principal do RTW é ajudar os trabalhadores a recuperarem suas funções e rotinas normais o mais rápida e seguramente possível, minimizando as consequências negativas da ausência do trabalho, como a perda de habilidades, a deterioração da saúde mental e a diminuição da qualidade de vida.
O processo de RTW geralmente envolve uma avaliação multidisciplinar da capacidade funcional do trabalhador, a identificação de tarefas de trabalho adequadas e a implementação de medidas de acomodação razoáveis no local de trabalho. Isso pode incluir modificações no ambiente de trabalho, alterações nos horários de trabalho ou a redesignação de tarefas para acomodar as limitações do trabalhador. O processo também pode envolver a comunicação e coordenação entre os profissionais de saúde, os empregadores e os trabalhadores para garantir uma transição suave e segura de volta ao trabalho.
É importante notar que o RTW não é apenas benéfico para os trabalhadores, mas também pode ser benéfico para os empregadores e a sociedade em geral. Os empregadores podem beneficiar-se do retorno de um trabalhador experiente e capacitado, enquanto a sociedade pode se beneficiar da redução dos custos associados à ausência prolongada do trabalho, como os custos dos cuidados de saúde e das indemnizações por incapacidade.
As doenças musculoesqueléticas (DME) referem-se a um grupo diversificado de condições que afetam o sistema musculoesquelético, o qual inclui os músculos, os ossos, os ligamentos, os tendões, os nervos e as articulações. Essas doenças podem causar dor, rigidez, fraqueza, limitação de movimento e outros sintomas que podem impactar a capacidade de uma pessoa em realizar suas atividades diárias.
Exemplos comuns de DME incluem:
1. Doença articular inflamatória, como artrite reumatoide e espondilite anquilosante;
2. Doenças degenerativas das articulações, como a osteoartrite;
3. Transtornos musculares, como a miopatia e a dor muscular crônica;
4. Transtornos dos nervos periféricos, como a síndrome do túnel carpal e a neuralgia pós-herpética;
5. Transtornos das articulações, como o luxação recidivante e a doença de Paget;
6. Doenças ósseas, como a osteoporose e o câncer ósseo.
As DME podem ser causadas por uma variedade de fatores, incluindo lesões, infecções, doenças autoimunes, transtornos genéticos e processos degenerativos relacionados à idade. O tratamento das DME geralmente inclui medidas conservadoras, como repouso, exercícios terapêuticos, fisioterapia, terapia ocupacional e medicamentos, mas em alguns casos, a cirurgia pode ser necessária.
A Saúde do Trabalhador é um ramo da medicina que se concentra na prevenção e no tratamento das lesões, doenças e transtornos relacionados ao trabalho. Ela tem como objetivo promover e proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, além de otimizar suas capacidades para desempenhar as tarefas laborais de forma segura e eficaz. Isso inclui a avaliação dos riscos ocupacionais, a implementação de medidas de controle de risco, a promoção de hábitos saudáveis no local de trabalho, a realização de exames médicos periódicos para detectar e prevenir doenças relacionadas ao trabalho, e a oferta de cuidados de saúde integrados e centrados na pessoa. A Saúde do Trabalhador também aborda questões relacionadas às condições de trabalho, à ergonomia, à higiene industrial, à segurança no trabalho e à saúde mental dos trabalhadores.
Em termos médicos, um "local de trabalho" geralmente se refere ao ambiente físico em que uma pessoa realiza suas tarefas e atividades profissionais. Isso pode incluir uma variedade de diferentes tipos de locais, tais como:
1. Escritórios: locais fechados com equipamentos de computador, telefones e outros recursos necessários para executar trabalhos administrativos ou de escritório.
2. Fábricas e indústrias: locais que abrigam máquinas e equipamentos pesados usados para a produção de bens manufaturados, como veículos, eletrônicos, roupas, etc.
3. Comércios: locais onde os serviços são prestados ao público, como lojas, restaurantes, hotéis e outros negócios de varejo ou atacado.
4. Ambientes de cuidados de saúde: hospitais, clínicas, consultórios médicos, laboratórios e outras instalações de saúde em que os profissionais de saúde prestam assistência a pacientes.
5. Construção: locais de trabalho temporários em obras de construção, renovação ou demolição de edifícios e infraestruturas.
6. Transporte: veículos e outros meios de transporte, como navios, aviões, trens e ônibus, em que os trabalhadores desempenham funções relacionadas ao transporte de pessoas ou mercadorias.
7. Campo aberto: locais externos, como campos agrícolas, florestas, minas a céu aberto e outras áreas em que os trabalhadores desempenham tarefas ao ar livre.
A definição de local de trabalho pode variar conforme o contexto e a especialidade médica em consideração. No entanto, é fundamental que os profissionais de saúde estejam cientes dos riscos associados a cada ambiente de trabalho e adotem medidas preventivas adequadas para proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
Seguro por Invalidez é um tipo de proteção financeira que fornece cobertura em caso de incapacidade de um indivíduo para trabalhar devido a uma doença ou lesão. Geralmente, este tipo de seguro paga uma parte do salário ou renda regular do indivíduo, geralmente um percentual fixo, por um período determinado ou até que o indivíduo se recupere o suficiente para retornar ao trabalho. Existem diferentes tipos de seguro por invalidez, incluindo seguro de invalidez de longo prazo e curto prazo, e a cobertura pode variar dependendo da política e provedor de seguros. É importante notar que as definições e condições específicas podem variar de acordo com a legislação e regulamentação locais.
Desculpe por qualquer confusão, mas "Suécia" é o nome de um país localizado na região nórdica da Europa e não é um termo médico. A Suécia é conhecida por seu sistema de saúde universal e é governada como uma monarquia constitucional com uma forma de governo parlamentar. Se você estava procurando informações sobre um termo médico específico, por favor forneça mais detalhes para que possamos ajudá-lo melhor.
Em termos médicos, "emprego" geralmente se refere ao uso terapêutico ou controlado de algo, particularmente em relação a medicamentos ou drogas. Portanto, um "emprego adequado" de um medicamento significaria usá-lo na dose certa, via correta e no momento certo, como prescrito por um profissional de saúde qualificado. Isso ajuda a garantir a eficácia do tratamento e minimiza os riscos de efeitos adversos desnecessários ou complicações. Além disso, o "emprego" também pode referir-se à utilização de técnicas, procedimentos ou equipamentos em um contexto clínico ou terapêutico.
As auxiliares de enfermagem, também conhecidas como assistentes de enfermagem, são profissionais de saúde que desempenham um papel crucial no fornecimento de cuidados de saúde aos pacientes em diferentes settings, tais como hospitais, clínicas, lares de idosos e ambientes domésticos. Embora as responsabilidades específicas possam variar dependendo da legislação local e do contexto clínico, elas geralmente incluem:
1. Apoio a enfermeiros qualificados no cuidado direto dos pacientes: isso pode envolver tarefas como monitoramento de sinais vitais, assistência com higiene pessoal, mobilização e posicionamento do paciente, alimentação e hidratação.
2. Ajuda na execução de procedimentos clínicos sob a supervisão de enfermeiros ou outros profissionais de saúde qualificados: exemplos disso podem incluir curativos simples, administração de medicamentos por rotas não invasivas (como oral ou tópica), e coleta de amostras laboratoriais.
3. Realização de tarefas domésticas e administrativas: auxiliares de enfermagem podem ser responsáveis por manter os ambientes dos pacientes limpos e organizados, gerenciar suprimentos médicos, agendar consultas e cuidar da correspondência relacionada à saúde.
4. Fornecimento de conforto emocional e apoio social aos pacientes e suas famílias: auxiliares de enfermagem desempenham um papel importante no estabelecimento de relações empáticas com os pacientes, fornecendo comunicação clara e compassiva e servindo como uma fonte confiável de informação e encorajamento.
5. Participação em programas de educação em saúde: auxiliares de enfermagem podem ajudar a ensinar habilidades de autogestão da saúde, promover estilos de vida saudáveis e fornecer informações sobre doenças e tratamentos aos pacientes e suas famílias.
Embora os auxiliares de enfermagem não sejam profissionais de saúde plenamente qualificados, eles desempenham um papel crucial em fornecer cuidados integrados e centrados no paciente. Sua capacidade de construir relacionamentos sólidos com os pacientes e sua familiaridade com o ambiente clínico os tornam uma parte valiosa da equipe de saúde.
De acordo com a medicina, "Países Baixos" geralmente se refere a um país na Europa Ocidental, também conhecido como Holanda. É composto por doze províncias e é famoso por suas cidades históricas, moinhos de vento, tulipas e canais.
No entanto, é importante notar que a Holanda é apenas uma parte dos Países Baixos. A confusão surge porque o governo holandês permite que a Holanda seja às vezes usada para se referir ao país inteiro em contextos informais, particularmente no inglês. No entanto, isso é tecnicamente incorreto e pode causar confusão, especialmente quando se discute assuntos relacionados a outras partes dos Países Baixos.
Em um sentido mais amplo, os Países Baixos têm um sistema de saúde altamente desenvolvido e universal, com cuidados de saúde gerais financiados principalmente pelo governo. O país é conhecido por sua abordagem progressista em questões de saúde, incluindo a legalização da prostituição e do uso recreativo de cannabis.
Os Serviços de Saúde do Trabalhador (em inglês, Occupational Health Services - OHS) podem ser definidos como um conjunto de atividades preventivas, consultivas e assistenciais que têm por objetivo proteger e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, assim como prevenir os riscos relacionados ao trabalho. Esses serviços podem incluir:
1. Avaliação de riscos no ambiente de trabalho;
2. Monitoramento da exposição a agentes físicos, químicos e biológicos;
3. Vigilância da saúde dos trabalhadores;
4. Promoção de hábitos saudáveis e prevenção de doenças;
5. Assistência médica e reabilitação em casos de acidentes de trabalho ou doenças relacionadas ao trabalho;
6. Treinamento e educação em segurança e saúde no trabalho;
7. Conselhos a empregadores sobre a adequação das tarefas aos funcionários, considerando as suas capacidades e limitações físicas e mentais.
Os Serviços de Saúde do Trabalhador desempenham um papel fundamental na proteção da saúde dos trabalhadores e no cumprimento das normas regulatórias em matéria de segurança e saúde no trabalho. Além disso, eles podem contribuir para a melhoria do desempenho e produtividade dos trabalhadores, bem como à redução da ausência devido a doença ou acidente de trabalho.
A Síndrome do Edifício Doente, também conhecida como Sick Building Syndrome (SBS) em inglês, é um termo utilizado para descrever uma situação em que os ocupantes de um edifício relatam sintomas de doença ou desconforto, mas sem que haja a presença de uma causa clara ou identificável de agentes infecciosos ou poluentes químicos no ar interior em níveis que excedam os padrões recomendados.
Os sintomas mais comuns associados à SBS incluem:
* Dor de cabeça e fadiga
* Irritação nos olhos, nariz e garganta
* Tosse seca
* Dificuldade para respirar
* Dor no peito
* Irritabilidade cutânea
* Náuseas e vertigens
Esses sintomas costumam ser relatados em ambientes fechados e mal ventilados, como escritórios, escolas e outros edifícios públicos. Além disso, eles tendem a desaparecer ou diminuir após as pessoas deixarem o local. A causa exata da SBS ainda é desconhecida, mas acredita-se que possa ser resultado de uma combinação de fatores, como má ventilação, poluição do ar interior, baixa umidade relativa e exposição a campos eletromagnéticos.
A prevenção e o tratamento da SBS geralmente envolvem melhorias na qualidade do ar interior, como aumentar a ventilação, controlar a umidade, reduzir a exposição a poluentes químicos e manter uma temperatura confortável. Além disso, é importante realizar inspeções regulares para detectar e corrigir quaisquer problemas de construção ou manutenção que possam estar contribuindo para o problema.
Doenças Profissionais são definidas como condições de saúde que ocorrem como resultado direto da exposição a fatores de risco específicos do ambiente de trabalho. Esses fatores podem incluir substâncias químicas nocivas, ruídos fortes, radiação, vibrações, campos elétricos e magnéticos, estresse psossocial e outras condições adversas presentes no local de trabalho.
Essas doenças podem afetar qualquer sistema corporal, incluindo o sistema respiratório, cardiovascular, nervoso, dermatológico e musculoesquelético. Algumas doenças profissionais comuns incluem a asbestose, pneumoconióse, neuropatia induzida por vibração, surdez ocupacional, dermatite de contato e câncer relacionado ao trabalho.
A prevenção e o controle das doenças profissionais são responsabilidades compartilhadas entre os empregadores e os trabalhadores. Os empregadores devem fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável, realizar avaliações de risco e implementar medidas de controle adequadas para minimizar a exposição a fatores de risco. Já os trabalhadores devem seguir as diretrizes de segurança e utilizar o equipamento de proteção individual fornecido, quando necessário.
A identificação precoce e o tratamento adequado das doenças profissionais são fundamentais para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores afetados e prevenir a propagação adicional da doença no local de trabalho. Os programas de saúde ocupacional e as autoridades reguladoras desempenham um papel importante na promoção da segurança e saúde no trabalho, através da educação, orientação, inspeção e fiscalização das condições de trabalho.
Em fisiologia e medicina, o termo "trabalho" refere-se à quantidade de força necessária para mover um objeto ou realizar uma tarefa contra uma resistência. É expressa matematicamente como a força multiplicada pela distância sobre a qual a força é aplicada (Work = Force x Distance). No contexto médico, o trabalho geralmente se refere ao esforço físico ou mental necessário para realizar uma tarefa, especialmente no contexto da medicina do trabalho e da ergonomia. Também pode ser usado em relação à quantidade de energia que é necessária para realizar uma tarefa específica, como a contração muscular para levantar um objeto ou a expansão e contração dos pulmões para respirar.
Em medicina, "carga de trabalho" geralmente se refere à quantidade total de demanda fisiológica colocada sobre o coração em um determinado período de tempo. É frequentemente expresso como a taxa de fluxo sanguíneo que precisa ser gerenciada pelo coração por minuto, ou unidade de tempo equivalente, geralmente expressa em litros por minuto (L/min).
A carga de trabalho cardiovascular pode ser influenciada por vários fatores, incluindo a frequência cardíaca, o volume sistólico e a pressão arterial. Esses fatores interagem entre si para determinar a quantidade total de trabalho que o coração precisa realizar para satisfazer as demandas metabólicas do corpo.
A carga de trabalho cardiovascular pode ser medida invasivamente usando cateteres cardíacos, que podem fornecer medições diretas da pressão e fluxo sanguíneo no coração. Também pode ser estimada não invasivamente usando técnicas como ecocardiografia Doppler ou imagens de ressonância magnética cardiovascular.
A avaliação da carga de trabalho cardiovascular pode ser útil em uma variedade de situações clínicas, incluindo o diagnóstico e a gestão de doenças cardiovasculares, a avaliação pré-operatória para cirurgias de alto risco e a pesquisa clínica.
A definição médica de "trabalho feminino" não é amplamente utilizada ou reconhecida na medicina contemporânea. Isso se deve ao fato de que as tarefas e demandas laborais de natureza específica associadas ao gênero são cada vez menos relevantes na sociedade atual, especialmente nos países desenvolvidos. Além disso, a medicina moderna tende a se concentrar em aspectos individuais da saúde e do bem-estar, independentemente do gênero ou ocupação.
No entanto, no passado, o termo "trabalho feminino" era às vezes usado para descrever as tarefas e demandas laborais específicas associadas aos papéis tradicionais das mulheres na sociedade. Isso geralmente incluía trabalhos domésticos, como limpeza, cozinha e cuidados com crianças, além de outras atividades consideradas "domésticas" ou "privadas". Alguns estudos em saúde pública também usaram o termo para se referir a trabalhos ou tarefas que exigiam posturas ou movimentos específicos, como levantar objetos pesados ou ficar em posições estressantes por longos períodos de tempo, que eram comumente associados às mulheres em determinadas profissões.
No entanto, é importante notar que essas definições e associações estão cada vez menos presentes na medicina moderna, uma vez que as sociedades evoluem e as perspectivas de gênero se tornam mais inclusivas e abrangentes.
'Dor Lombar' é um termo usado em medicina para descrever a dor na parte inferior da parte de trás do corpo, geralmente localizada na região lombar da coluna vertebral. Essa área é composta pelas vértebras lombares, que suportam grande parte do peso do corpo e desempenham um papel importante nos movimentos diários, como levantar objetos ou andar.
A dor lombar pode variar de leve a severa e pode ser descrita como uma dor súbita ou aguda, ou crônica se persistir por mais de 12 semanas. A causa da dor lombar pode ser devido a diversos fatores, incluindo:
* Lesões musculares ou articulares, como distensões ou esmagamentos
* Doenças degenerativas das vértebras lombares, como artrose ou espondilose
* Herniação de disco, na qual o material macio do disco intervertebral sofre uma ruptura e pressiona os nervos raquidianos
* Doenças inflamatórias, como a artrite reumatoide ou a espondilite anquilosante
* Infecções da coluna vertebral, como osteomielite ou discite
* Tumores benignos ou malignos na coluna vertebral
O tratamento da dor lombar depende da causa subjacente e pode incluir medidas conservadoras, como repouso, fisioterapia, exercícios terapêuticos, medicamentos anti-inflamatórios ou analgésicos, injeções de corticosteroides ou calor/gelo. Em casos graves ou persistentes, a cirurgia pode ser considerada. É importante procurar atendimento médico para determinar a causa da dor lombar e receber um tratamento adequado.
Desculpe por qualquer confusão, mas "Noruega" é na realidade o nome de um país localizado no norte da Europa, e não uma condição ou doença médica. É conhecido pelo seu magnífico paisagem natural, que inclui fiordes impressionantes, montanhas altas e extensas florestas. Além disso, Noruega tem um sistema de saúde bem desenvolvido e é reconhecida por sua alta qualidade de vida, boa educação e cuidados de saúde para seus cidadãos.
'Esgotamento Profissional' ou 'Burnout Profissional' é um termo usado para descrever um estado de stress prolongado e crônico no local de trabalho. Foi originalmente descrito como um problema relacionado à profissão de saúde, mas hoje em dia é reconhecido como uma condição que afeta pessoas em diversas áreas profissionais.
A Organização Mundial de Saúde (OMS) o definiu como um "síndrome conceptual resultante de estresse crônico no local de trabalho, que não foi bem gerido". Inclui três dimensões principais: sentimentos de esgotamento ou fadiga emocional; aumento da distância emocional em relação ao trabalho, ou pessimismo/ceticismo em relação a aspectos do trabalho; e redução da eficácia no trabalho.
O Burnout pode levar à diminuição do desempenho profissional, problemas de saúde mental e física, e até mesmo resultar em absentismo ou rotatividade na força de trabalho. É importante notar que o esgotamento profissional é diferente da depressão clínica, mas eles podem coexistir.
Downsizing organizacional, também conhecido como redução de empregos ou reestruturação, refere-se à prática de diminuir o número de funcionários ou departamentos em uma organização, geralmente como medida para reduzir custos e aumentar a eficiência. Pode ser alcançado por meios como demissões, aposentadorias antecipadas, não renovação de contratos, externalização de serviços ou fusões com outras empresas.
A downsizing organizacional pode ter impactos significativos na cultura e no clima organizacionais, bem como nas vidas dos funcionários afetados. Além disso, embora a downsizing possa trazer benefícios financeiros à curto prazo, estudos demonstraram que, em alguns casos, ela pode levar a resultados negativos à longo prazo, como diminuição do moral e da produtividade dos funcionários, perda de conhecimento especializado e redução da satisfação e lealdade dos clientes.
A avaliação de deficiência é um processo sistemático e abrangente utilizado para determinar o nível e a natureza das deficiências funcionais em indivíduos com condições de saúde que afetam suas atividades diárias e participação na vida social. Essa avaliação é geralmente conduzida por profissionais da saúde treinados, como fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos, psicólogos clínicos e médicos especialistas.
O processo de avaliação pode incluir uma variedade de técnicas e instrumentos, dependendo da natureza da deficiência e dos objetivos da avaliação. Alguns dos componentes comuns da avaliação de deficiência incluem:
1. Anamnese: coleta de informações detalhadas sobre o histórico médico, social e educacional do indivíduo, bem como sobre sua condição atual e sintomas relacionados à deficiência.
2. Avaliação clínica: exame físico e avaliação dos sistemas corporais afetados pela deficiência, incluindo funções sensoriais, cognitivas, emocionais, musculoesqueléticas e cardiorrespiratórias.
3. Avaliação funcional: avaliação da capacidade do indivíduo de realizar atividades diárias e tarefas instrumentais relacionadas à vida independente, como se vestir, se alimentar, cuidar de si mesmo e manter o ambiente doméstico.
4. Avaliação ambiental: avaliação da accessibilidade do ambiente físico e social em que o indivíduo vive e trabalha, incluindo barreras arquitetônicas, suporte social e fatores culturais.
5. Avaliação psicológica: avaliação da saúde mental e bem-estar emocional do indivíduo, incluindo autoestima, resiliência, habilidades de coping e adaptação à deficiência.
6. Avaliação assistiva: avaliação da necessidade de equipamentos ou tecnologias assistivas para compensar as limitações funcionais causadas pela deficiência.
A avaliação multidisciplinar permite uma compreensão abrangente dos impactos da deficiência na vida do indivíduo e fornece informações essenciais para a formulação de um plano de tratamento individualizado e adaptado às necessidades e objetivos do paciente. Além disso, a avaliação multidisciplinar também pode ajudar a identificar outras condições médicas ou fatores de risco que possam estar associados à deficiência e exigirem atenção clínica adicional.
Cervicalgia é o termo médico usado para descrever a dor no pescoço. A dor pode variar de leve a severa e pode ser constantemente presente ou ocorrer em episódios. Além disso, a dor pode se estender para outras áreas do corpo, como ombros, braços e cabeça, causando sintomas adicionais, como dormência, entumecimento e fraqueza muscular.
A cervicalgia geralmente é causada por problemas relacionados às articulações, músculos ou nervos no pescoço. Entre as causas mais comuns estão:
* Maus hábitos posturais, especialmente durante o trabalho em computador ou o uso de smartphones;
* Estruturas desalinhadas ou outros problemas na coluna cervical, como herniação de disco ou estenose espinhal;
* Lesões no pescoço, como distensões e esmagamentos musculares, ou luxações e fraturas nas vértebras cervicais;
* Doenças degenerativas, como osteoartrite ou espondilose cervical;
* Infecções ou inflamação dos tecidos moles no pescoço.
O tratamento da cervicalgia depende da causa subjacente e pode incluir fisioterapia, exercícios terapêuticos, medicamentos anti-inflamatórios ou analgésicos, injeções de corticosteroides ou cirurgia em casos graves. Além disso, há medidas preventivas que podem ajudar a reduzir o risco de desenvolver cervicalgia, como manter uma postura correta, praticar exercícios regulares e evitar ficar sentado ou parado por longos períodos.
Em um contexto médico, um questionário é geralmente definido como um conjunto estruturado de perguntas projetadas para coletar informações sistemáticas e padronizadas sobre o histórico clínico, sintomas, condições de saúde, fatores de risco, comportamentos relacionados à saúde ou outras variáveis relevantes de um indivíduo. Os questionários podem ser aplicados por meio de entrevistas pessoais, telefônicas ou online e são frequentemente usados em pesquisas epidemiológicas, avaliações clínicas, triagens, monitoramento de saúde populacional e estudos de saúde. Eles desempenham um papel importante na coleta de dados objetivos e confiáveis, auxiliando no diagnóstico, no planejamento do tratamento, na avaliação da eficácia das intervenções e no melhor entendimento dos determinantes da saúde.
Em termos médicos, "Satisfação no Emprego" geralmente não é definida, pois isso se enquadra mais em estudos de psicologia e recursos humanos do que em medicina. No entanto, a satisfação no trabalho pode ser descrita como um estado de contentamento ou avaliação positiva das experiências relacionadas ao emprego. Essa sensação pode estar relacionada às tarefas realizadas, às relações interpessoais no local de trabalho, à remuneração, às oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, e a outros fatores que contribuem para um ambiente de trabalho positivo e saudável. A satisfação no emprego é importante porque está associada a diversos resultados positivos, como menor estresse, melhor saúde mental e física, maior comprometimento organizacional e menor rotatividade de pessoal.
A "Síndrome do Eutireóide Doente" é um distúrbio hormonal em que o paciente apresenta níveis normais de hormonas tireoidianas no sangue, mas ainda assim manifestam sintomas e sinais de hipotireoidismo (baixa atividade da tireoide). Isto pode ocorrer devido à resistência periférica às hormonas tireoidianas, o que significa que as células do corpo não respondem adequadamente a essas hormonas.
Os sintomas clássicos do hipotireoidismo incluem fadiga, ganho de peso, sensibilidade ao frio, constipação, pele seca, cabelo fino e frágil, além de alterações no ciclo menstrual nas mulheres. No entanto, pacientes com Síndrome do Eutireóide Doente podem apresentar esses sintomas, apesar de terem níveis normais de hormonas tireoidianas no sangue.
A causa exata desse distúrbio ainda não é totalmente compreendida, mas acredita-se que possa estar relacionada a fatores genéticos e ambientais. O diagnóstico geralmente é feito por meio de testes de função tireoidiana combinados com uma avaliação clínica cuidadosa dos sintomas e sinais do paciente. O tratamento geralmente consiste em administração de hormonas tireoidianas sintéticas, embora o esquema posológico possa variar dependendo da resposta individual do paciente ao tratamento.
Eficiência, em termos médicos, geralmente se refere à relação entre a quantidade de input (como energia, tempo ou recursos) e a quantidade de output (como o resultado desejado ou o benefício clínico) em um processo ou procedimento. A eficiência mais alta é alcançada quando se obtém o maior resultado desejável com o mínimo de input.
Em outras palavras, a eficiência médica refere-se à capacidade de um tratamento, procedimento ou sistema de alcançar os seus objetivos clínicos com o menor desperdício possível de recursos, tempo ou energia. Isso pode ser medido por indicadores como a taxa de sucesso do tratamento, a morbidade ou mortalidade associada ao procedimento, a satisfação do paciente ou a relação custo-benefício.
A eficiência é um conceito importante na prática clínica, pois permite que os profissionais de saúde forneçam cuidados de alta qualidade aos seus pacientes enquanto gerenciam recursos limitados. Além disso, a eficiência também desempenha um papel importante em pesquisas clínicas e na formulação de políticas de saúde pública.
A Previdência Social é um sistema de proteção social estabelecido por um governo que fornece benefícios, como pensões, assistência à saúde e outros tipos de assistência financeira, a pessoas idosas, deficientes, desempregadas ou outras pessoas economicamente vulneráveis. O financiamento do sistema geralmente é assegurado por contribuições dos empregadores e trabalhadores, embora também possa incluir recursos do governo. A Previdência Social pode ser administrada por um governo federal, estadual ou local, ou por uma organização privada aprovada pelo governo. O objetivo da Previdência Social é fornecer um nível mínimo de segurança econômica para as pessoas que mais precisam de ajuda.
Desemprego, em economia e em estudos laborais, refere-se à situação em que uma pessoa ativa no mercado de trabalho está procurando por emprego mas não consegue encontrar um. Essa definição é geralmente utilizada em estatísticas oficiais e estudos econômicos.
No entanto, é importante notar que existem diferentes formas de medir o desemprego, como o desemprego aberto (que inclui apenas aqueles que estão ativamente procurando por emprego) e o desemprego de longo prazo (aqueles que estão desempregados há 27 semanas ou mais).
Além disso, em alguns casos, a definição de desemprego pode ser ampliada para incluir aqueles que estão desanimados com a procura de emprego e aqueles que trabalham em tempo parcial mas gostariam de trabalhar em tempo integral.
Em termos médicos, o desemprego pode ter impactos negativos na saúde física e mental das pessoas, aumentando os riscos de doenças cardiovasculares, depressão e outros problemas de saúde.
Em termos médicos, "certificação" refere-se ao processo de avaliação e confirmação por um profissional de saúde qualificado ou uma organização reguladora de que um indivíduo possui os conhecimentos, habilidades e competências necessárias para praticar uma determinada especialidade médica ou procedimento.
A certificação geralmente requer a conclusão de um programa de treinamento formal, passagem em exames escritos e práticos e demonstração de habilidades clínicas adequadas. Alguns exemplos de certificações médicas incluem:
* Certificação em Medicina de Emergência (EM)
* Certificação em Cirurgia Geral (GS)
* Certificação em Psiquiatria
* Certificação em Cardiologia Intervencionista
A certificação é importante para garantir que os profissionais de saúde mantenham padrões de prática clínica seguros e eficazes, além de fornecer aos pacientes e à comunidade uma medida de confiança e credibilidade na competência do profissional de saúde.
'Fatores de tempo', em medicina e nos cuidados de saúde, referem-se a variáveis ou condições que podem influenciar o curso natural de uma doença ou lesão, bem como a resposta do paciente ao tratamento. Esses fatores incluem:
1. Duração da doença ou lesão: O tempo desde o início da doença ou lesão pode afetar a gravidade dos sintomas e a resposta ao tratamento. Em geral, um diagnóstico e tratamento precoces costumam resultar em melhores desfechos clínicos.
2. Idade do paciente: A idade de um paciente pode influenciar sua susceptibilidade a determinadas doenças e sua resposta ao tratamento. Por exemplo, crianças e idosos geralmente têm riscos mais elevados de complicações e podem precisar de abordagens terapêuticas adaptadas.
3. Comorbidade: A presença de outras condições médicas ou psicológicas concomitantes (chamadas comorbidades) pode afetar a progressão da doença e o prognóstico geral. Pacientes com várias condições médicas costumam ter piores desfechos clínicos e podem precisar de cuidados mais complexos e abrangentes.
4. Fatores socioeconômicos: As condições sociais e econômicas, como renda, educação, acesso a cuidados de saúde e estilo de vida, podem desempenhar um papel importante no desenvolvimento e progressão de doenças. Por exemplo, indivíduos com baixa renda geralmente têm riscos mais elevados de doenças crônicas e podem experimentar desfechos clínicos piores em comparação a indivíduos de maior renda.
5. Fatores comportamentais: O tabagismo, o consumo excessivo de álcool, a má nutrição e a falta de exercícios físicos regularmente podem contribuir para o desenvolvimento e progressão de doenças. Pacientes que adotam estilos de vida saudáveis geralmente têm melhores desfechos clínicos e uma qualidade de vida superior em comparação a pacientes com comportamentos de risco.
6. Fatores genéticos: A predisposição genética pode influenciar o desenvolvimento, progressão e resposta ao tratamento de doenças. Pacientes com uma história familiar de determinadas condições médicas podem ter um risco aumentado de desenvolver essas condições e podem precisar de monitoramento mais apertado e intervenções preventivas mais agressivas.
7. Fatores ambientais: A exposição a poluentes do ar, água e solo, agentes infecciosos e outros fatores ambientais pode contribuir para o desenvolvimento e progressão de doenças. Pacientes que vivem em áreas com altos níveis de poluição ou exposição a outros fatores ambientais de risco podem precisar de monitoramento mais apertado e intervenções preventivas mais agressivas.
8. Fatores sociais: A pobreza, o isolamento social, a violência doméstica e outros fatores sociais podem afetar o acesso aos cuidados de saúde, a adesão ao tratamento e os desfechos clínicos. Pacientes que experimentam esses fatores de estresse podem precisar de suporte adicional e intervenções voltadas para o contexto social para otimizar seus resultados de saúde.
9. Fatores sistêmicos: As disparidades raciais, étnicas e de gênero no acesso aos cuidados de saúde, na qualidade dos cuidados e nos desfechos clínicos podem afetar os resultados de saúde dos pacientes. Pacientes que pertencem a grupos minoritários ou marginalizados podem precisar de intervenções específicas para abordar essas disparidades e promover a equidade em saúde.
10. Fatores individuais: As características do paciente, como idade, sexo, genética, história clínica e comportamentos relacionados à saúde, podem afetar o risco de doenças e os desfechos clínicos. Pacientes com fatores de risco individuais mais altos podem precisar de intervenções preventivas personalizadas para reduzir seu risco de doenças e melhorar seus resultados de saúde.
Em resumo, os determinantes sociais da saúde são múltiplos e interconectados, abrangendo fatores individuais, sociais, sistêmicos e ambientais que afetam o risco de doenças e os desfechos clínicos. A compreensão dos determinantes sociais da saúde é fundamental para promover a equidade em saúde e abordar as disparidades em saúde entre diferentes grupos populacionais. As intervenções que abordam esses determinantes podem ter um impacto positivo na saúde pública e melhorar os resultados de saúde dos indivíduos e das populações.
Traumatismo de braço é um termo geral que se refere a lesões físicas ou danos causados ao braço devido a trauma, como acidentes, quedas, colisões ou ferimentos intencionais. Essas lesões podem variar em gravidade, desde moretagens e contusões leves até fraturas ósseas graves, distensões ou torções de ligamentos, danos a tendões e nervos, e lesões nos vasos sanguíneos. Alguns exemplos específicos de traumatismos de braço incluem fratura de ossos do braço (úmero, rádio e ulna), distensão ou torção do pulso ou cotovelo, contusões musculares, lacerações e hematomas. O tratamento para traumatismos de braço depende da gravidade e localização da lesão, e pode incluir repouso, imobilização, fisioterapia, medicamentos para alívio do dolor, ou em casos graves, cirurgia.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), "Pessoas com Deficiência" são definidas como pessoas que apresentam deficiências físicas, mentais, intelectuais ou sensoriais duradouras que, na interação com diversas barreiras, podem impedir a sua participação plena e efectiva na sociedade em igualdade de condições com os outros.
Esta definição é baseada no modelo social de deficiência, que considera que as deficiências são resultado da interação entre as pessoas com capacidades diferentes e as barreiras à sua participação na sociedade. Desta forma, a ênfase está posta em eliminar essas barreiras em vez de tentar "corrigir" as pessoas com deficiências.
A OMS também destaca que as pessoas com deficiência têm os mesmos direitos humanos como todos os outros cidadãos e devem ter acesso aos mesmos serviços, oportunidades e benefícios da sociedade.
A dor musculoesquelética é um termo geral usado para descrever a dor que afeta os músculos, ossos, ligamentos, tendões e outras estruturas do sistema musculoesquelético. Essa dor pode resultar de várias condições, como lesões, inflamação, doenças degenerativas ou infecções. Alguns exemplos comuns de causas de dor musculoesquelética incluem:
1. Lesões agudas, como distensões e torções musculares ou tendinosas
2. Condições crônicas, como artrite reumatoide ou osteoartrite
3. Síndromes de compressão nervosa, como a síndrome do túnel carpiano
4. Doenças inflamatórias, como a bursite ou tendinite
5. Desequilíbrios musculares ou problemas posturais
6. Doenças degenerativas, como a artrose ou espondilose cervical
7. Infecções bacterianas ou virais que afetam o sistema musculoesquelético
Os sintomas associados à dor musculoesquelética podem variar de acordo com a causa subjacente, mas geralmente incluem:
1. Dor localizada ou difusa no músculo, osso, tendão ou ligamento
2. Inchaço, rigidez ou limitação do movimento
3. Rigidez matinal ou dificuldade em se movimentar após períodos de inatividade
4. Fraqueza muscular ou instabilidade articular
5. Sensação de calor, vermelhidão ou sensibilidade na área afetada
6. Dor referida, quando a dor é sentida em um local diferente da fonte real do problema
O tratamento da dor musculoesquelética geralmente envolve uma combinação de medidas conservadoras, como repouso, terapia física, exercícios terapêuticos, fisioterapia e medicamentos anti-inflamatórios não esteroides (AINEs) ou analgésicos. Em casos graves ou persistentes, a intervenção cirúrgica pode ser necessária. A prevenção é essencial para reduzir o risco de dor musculoesquelética, incluindo a manutenção de uma postura adequada, exercícios regulares e o cuidado adequado com lesões ou doenças subjacentes.
A Medicina do Trabalho é uma especialidade médica que se concentra na prevenção, diagnose e tratamento das doenças relacionadas ao trabalho, bem como no aconselhamento sobre a promoção da saúde e segurança ocupacional. Ela tem por objetivo proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, ajudando-os a desempenhar suas tarefas de forma segura e eficaz, além de fornecer assessoria a empresas e organizações sobre questões relacionadas à saúde no trabalho.
Os médicos especialistas em Medicina do Trabalho podem realizar avaliações de risco ocupacional, fornecer imunizações e exames de rotina, aconselhar sobre o uso adequado de equipamentos de proteção individual (EPI), investigar acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, além de desenvolver programas de bem-estar e saúde no local de trabalho. Além disso, eles também podem ajudar a gerenciar condições pré-existentes que possam ser afetadas pelo ambiente de trabalho, como doenças respiratórias ou problemas musculoesqueléticos.
'Serviço Social em Psiquiatria' é uma especialidade do trabalho social que se concentra em prestar assistência e suporte a indivíduos com problemas de saúde mental, incluindo transtornos mentais, emoções e comportamentamento. O objetivo principal desse serviço é promover o bem-estar mental, ajudar as pessoas a enfrentarem os desafios associados à doença mental e facilitar sua reintegração social e familiar.
Os trabalhadores sociais em psiquiatria trabalham em equipes multidisciplinares, juntamente com psiquiatras, enfermeiros, terapeutas ocupacionais e outros profissionais de saúde mental, para fornecer aos indivíduos e às suas famílias uma gama completa de serviços de apoio. Esses serviços podem incluir avaliação e diagnóstico da doença mental, planejamento de tratamento, terapia individual e familiar, gestão de crises, coordenação de cuidados, advocacia e ligação com recursos comunitários.
Além disso, os trabalhadores sociais em psiquiatria desempenham um papel importante na promoção da conscientização sobre a saúde mental, redução do estigma associado à doença mental e defesa dos direitos das pessoas com problemas de saúde mental. Eles também podem trabalhar em diferentes ambientes, como hospitais, clínicas ambulatoriais, centros de tratamento residencial, agências comunitárias e instituições correcionais.
Dor nas costas, também conhecida como dor dorsal ou dor na coluna vertebral, refere-se a qualquer tipo de desconforto ou dor experimentada na região da coluna vertebral, que se estende do pescoço até à parte inferior das costas. A dor pode variar desde uma dor leve e aguda a uma dor intensa e crónica. Pode ser causada por vários fatores, tais como lesões, doenças degenerativas da coluna vertebral, doenças inflamatórias, infeções ou tumores. A localização e a natureza da dor podem ajudar a determinar a causa subjacente. Em geral, a dor nas costas é tratada com medicação para alívio da dor, fisioterapia, exercício físico e, em alguns casos, cirurgia.
'Dor de ombro' é um termo genérico utilizado para descrever qualquer tipo de dor ou desconforto sentido na região do ombro. Pode resultar de uma variedade de condições e lesões, incluindo tendinite, bursite, lesão no manguito rotador, artrose, fratura, dislocação, ou infiamações. A dor pode ser aguda (de início súbito e durar por um curto período) ou crónica (dura por um longo período e geralmente é mais intensa). O tipo e a localização da dor podem ajudar a determinar a causa subjacente. A dor de ombro pode limitar o movimento e a funcionalidade do ombro, afetando assim as atividades diárias da pessoa. Tratamento geralmente depende da causa subjacente e pode incluir repouso, fisioterapia, medicamentos anti-inflamatórios, injeções de corticosteroides ou, em casos graves, cirurgia.
Em medicina, o termo "seguimentos" refere-se ao processo de acompanhamento e monitorização contínua da saúde e evolução clínica de um paciente ao longo do tempo. Pode envolver consultas regulares, exames diagnósticos periódicos, avaliações dos sintomas e tratamentos em curso, além de discussões sobre quaisquer alterações no plano de cuidados de saúde. O objetivo dos seguimentos é garantir que as condições de saúde do paciente estejam sendo geridas de forma eficaz, identificar e abordar quaisquer problemas de saúde adicionais a tempo, e promover a melhor qualidade de vida possível para o paciente.
Em medicina e ciências da saúde, um estudo prospectivo é um tipo de pesquisa em que os participantes são acompanhados ao longo do tempo para avaliar ocorrência e desenvolvimento de determinados eventos ou condições de saúde. A coleta de dados neste tipo de estudo começa no presente e prossegue para o futuro, permitindo que os pesquisadores estabeleçam relações causais entre fatores de risco e doenças ou outros resultados de saúde.
Nos estudos prospectivos, os cientistas selecionam um grupo de pessoas saudáveis (geralmente chamado de coorte) e monitoram sua exposição a determinados fatores ao longo do tempo. A vantagem desse tipo de estudo é que permite aos pesquisadores observar os eventos à medida que ocorrem naturalmente, reduzindo assim o risco de viés de recordação e outros problemas metodológicos comuns em estudos retrospectivos. Além disso, os estudos prospectivos podem ajudar a identificar fatores de risco novos ou desconhecidos para doenças específicas e fornecer informações importantes sobre a progressão natural da doença.
No entanto, os estudos prospectivos também apresentam desafios metodológicos, como a necessidade de longos períodos de acompanhamento, altas taxas de perda de seguimento e custos elevados. Além disso, é possível que os resultados dos estudos prospectivos sejam influenciados por fatores confundidores desconhecidos ou não controlados, o que pode levar a conclusões enganosas sobre as relações causais entre exposições e resultados de saúde.
Em termos médicos, um "Serviço de Limpeza" geralmente se refere a um grupo de profissionais de saúde ou tarefas que desempenham um papel crucial na prevenção da propagação de infecções em ambientes hospitalares e clínicos. A limpeza e desinfecção regulares dos equipamentos, superfícies e áreas do hospital ajudam a minimizar a exposição a patógenos perigosos, como bactérias, vírus e fungos, protegendo assim os pacientes, visitantes e funcionários.
O Serviço de Limpeza pode incluir as seguintes tarefas e responsabilidades:
1. Limpeza geral: isso inclui a remoção de lixo, sujeira e detritos dos ambientes clínicos, como quartos de pacientes, salas de espera, banheiros e corredores. A limpeza regular das superfícies tocadas com frequência, como interruptores de luz, telefones e mobiliário, é especialmente importante para reduzir a contaminação cruzada.
2. Desinfecção e esterilização: equipamentos médicos e superfícies devem ser desinfetados ou esterilizados regularmente para inativar quaisquer microrganismos patogénicos presentes. Esse processo pode ser realizado por meio de vários métodos, como calor seco, vapor ou substâncias químicas desinfetantes.
3. Manuseio e eliminação adequados de resíduos clínicos: os resíduos clínicos, como agulhas usadas, materiais contaminados com sangue ou outros fluidos corporais, devem ser armazenados, transportados e descartados de acordo com as normas e regulamentações locais e nacionais para garantir a segurança do pessoal e do ambiente.
4. Limpeza e desinfecção de áreas especiais: áreas como salas de operação, unidades de terapia intensiva e laboratórios devem ser limpas e desinfetadas regularmente para minimizar a exposição a microrganismos perigosos.
5. Treinamento e educação do pessoal: o pessoal de saúde deve estar ciente dos procedimentos adequados de higiene e desinfecção e receber treinamento regular sobre os riscos associados à contaminação cruzada e à disseminação de infecções.
6. Monitoramento e avaliação: as práticas de higiene e desinfecção devem ser monitoradas e avaliadas regularmente para garantir que estejam em conformidade com as normas e regulamentos locais e nacionais e para identificar quaisquer áreas que necessitem de melhorias.
Em medicina, as "ocupações" geralmente se referem a atividades diárias e rotineiras que as pessoas realizam como parte de suas vidas cotidianas. Isso pode incluir tarefas domésticas, trabalho remunerado, lazer, exercícios físicos, atividades sociais e outras atividades que as pessoas fazem regularmente.
A terapia ocupacional é uma especialidade de saúde que se concentra em ajudar as pessoas a desenvolverem, recuperarem ou mantiverem as habilidades necessárias para realizar suas atividades diárias e alcançar seus objetivos pessoais. Isso pode envolver a avaliação e o tratamento de deficiências físicas, cognitivas ou emocionais que afetam a capacidade de uma pessoa de realizar suas atividades diárias.
Portanto, as "ocupações" podem ser vistas como as atividades que as pessoas realizam como parte de sua rotina diária e que são importantes para sua saúde física, mental e social bem-estar.
De acordo com a American Psychiatric Association (APA), transtornos mentais são "sintomas clinicamente significativos que interferem na capacidade de uma pessoa de relacionar-se e funcionar adequadamente em sua vida diária." Esses sintomas geralmente afetam a pensamento, humor, relacionamento com outras pessoas ou comportamento.
A quinta edição do Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM-5), publicado pela APA, lista mais de 300 transtornos mentais diferentes. Alguns exemplos comuns incluem:
1. Transtorno Depressivo Maior: um transtorno do humor que se manifesta em sintomas depressivos graves e persistentes, como humor depresso, perda de interesse ou prazer nas atividades, mudanças no sono ou apetite, fadiga, sentimentos de inutilidade ou desespero, dificuldade de concentração, pensamentos recorrentes de morte e, em alguns casos, pensamentos suicidas.
2. Transtorno Bipolar: um transtorno do humor que é caracterizado por episódios maníacos ou hipomaníacos (estado elevado de excitação) e episódios depressivos graves. Durante os episódios maníacos, a pessoa pode apresentar raciocínio acelerado, falta de juízo, comportamento impulsivo, diminuição da necessidade de sono, auto-estima elevada e/ou participação em atividades perigosas.
3. Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT): um transtorno de ansiedade que pode ocorrer após a exposição a um evento traumático, como guerra, abuso sexual ou físico, acidente grave ou desastre natural. Os sintomas podem incluir reviver o trauma através de flashbacks e pesadelos, evitar recordações do trauma, sentir-se constantemente em alerta e ansioso, e ter dificuldade em dormir e se concentrar.
4. Transtorno Obsessivo-Compulsivo (TOC): um transtorno de ansiedade que é caracterizado por pensamentos obsesivos recorrentes e comportamentos compulsivos repetitivos. As pessoas com TOC geralmente sentem a necessidade de realizar atividades específicas, como lavar as mãos ou verificar se as portas estão trancadas, para aliviar a ansiedade causada por seus pensamentos obsesivos.
5. Transtorno de Personalidade: um padrão persistente de experiências internas e comportamento que diverge marcadamente da cultura da pessoa. Existem muitos tipos diferentes de transtornos de personalidade, incluindo transtorno de personalidade antissocial (ou sociopata), transtorno de personalidade borderline, transtorno de personalidade narcisista e transtorno de personalidade esquizóide.
6. Transtorno Depressivo Maior: um transtorno do humor que afeta a maneira como uma pessoa pensa, sente e se comporta. Pode causar sentimentos persistentes de tristeza, vazio ou inutilidade e uma perda de interesse ou prazer em atividades. Além disso, pode levar a mudanças no sono, alimentação, energia, autoconfiança, autoestima, pensamento, concentração e decisões.
7. Transtorno Bipolar: um transtorno do humor que envolve períodos de depressão extrema e / ou mania incontrolável. Durante os episódios depressivos, as pessoas podem sentir-se desanimadas, vazias ou sem esperança. Durante os episódios maníacos, eles podem se sentir muito animados, hiperativos e impulsivos.
8. Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT): um transtorno mental que pode ocorrer após a exposição a um evento traumático, como violência ou morte. Os sintomas podem incluir reviver repetidamente o trauma, evitar pensamentos, sentimentos e conversas relacionados ao trauma, sentir-se facilmente assustado ou com medo e ter dificuldade em dormir.
9. Transtorno de Ansiedade: um transtorno mental que causa sentimentos excessivos de ansiedade ou medo sobre situações diárias. Os sintomas podem incluir nervosismo, agitação ou tremores, dificuldade em respirar, aumento do batimento cardíaco e sudorese excessiva.
10. Transtorno de Personalidade Limítrofe: um transtorno mental que afeta a forma como as pessoas pensam sobre si mesmas e os outros. As pessoas com este transtorno podem ter dificuldade em manter relacionamentos estáveis, sentir-se inseguras ou incertas sobre quem elas são e ter dificuldade em controlar suas emoções.
11. Transtorno de Personalidade Antissocial: um transtorno mental que afeta a forma como as pessoas interagem com os outros. As pessoas com este transtorno podem mentir, roubar, agir impulsivamente e não se importar com os sentimentos dos outros.
12. Transtorno de Personalidade Narcisista: um transtorno mental que afeta a forma como as pessoas pensam sobre si mesmas. As pessoas com este transtorno podem ter uma autoestima excessivamente alta, exigir atenção e admiração constantes e sentir-se superiores aos outros.
13. Transtorno de Personalidade Paranoide: um transtorno mental que afeta a forma como as pessoas pensam sobre os outros. As pessoas com este transtorno podem suspeitar constantemente dos motivos das pessoas e sentir-se perseguidas ou ameaçadas sem razão aparente.
14. Transtorno de Personalidade Esquizotípica: um transtorno mental que afeta a forma como as pessoas pensam, sentem e se relacionam com os outros. As pessoas com este transtorno podem ter dificuldades em estabelecer e manter relacionamentos, sentir-se desconfortáveis em situações sociais e apresentar sinais de pensamento e linguagem desorganizados.
15. Transtorno de Personalidade Esquiva: um transtorno mental que afeta a forma como as pessoas se relacionam com os outros. As pessoas com este transtorno podem sentir-se muito ansiosas em situações sociais, evitar contato social e ter dificuldades em estabelecer e manter relacionamentos íntimos.
16. Transtorno de Personalidade Dependente: um transtorno mental que afeta a forma como as pessoas se relacionam com os outros. As pessoas com este transtorno podem sentir-se muito ansiosas quando estão sozinhas, ter dificuldades em tomar decisões e ser excessivamente submissas e complacentes em relacionamentos interpessoais.
17. Transtorno de Personalidade Obsessivo-Compulsiva: um transtorno mental que afeta a forma como as pessoas pensam, sentem e se comportam. As pessoas com este transtorno podem ser excessivamente preocupadas com a ordem, o perfeccionismo e o controle, ter dificuldades em tomar decisões e apresentar comportamentos repetitivos e ritualísticos.
18. Transtorno de Personalidade Histrionica: um trastorno mental que afeta a forma como as pessoas pensam, sentem e se relacionam com os outros. As pessoas com este transtorno podem ser excessivamente emocionais, dramáticas e sedutoras, ter dificuldades em manter relacionamentos estáveis e apresentar um senso inflado de si mesmas.
19. Transtorno de Personalidade Narcisista: um trastorno mental que afeta a forma como as pessoas pensam, sentem e se relacionam com os outros. As
'Nível de Saúde' não é um termo médico claramente definido e sua interpretação pode variar. No entanto, em geral, o nível de saúde refere-se à condição geral de bem-estar físico, mental e social de uma pessoa. Pode ser avaliado com base em diferentes fatores, como:
1. Estado de saúde física: Isso inclui a ausência de doenças crônicas ou agudas, níveis adequados de aptidão física e ausência de deficiências ou lesões.
2. Estado de saúde mental: Isso inclui a ausência de transtornos mentais, bem-estar emocional e cognitivo, e habilidades sociais adequadas.
3. Nível de funcionamento: Isso refere-se à capacidade da pessoa de realizar atividades diárias, trabalhar e manter relacionamentos saudáveis.
4. Acesso a cuidados de saúde: Isso inclui a habilidade de uma pessoa procurar e acessar cuidados de saúde apropriados quando necessário.
5. Estilo de vida: Isso inclui fatores como dieta, exercício, hábitos de sono, abuso de substâncias e exposição a riscos ambientais.
O nível de saúde pode ser avaliado por meio de diferentes métodos, como auto-relatos, exames clínicos, testes laboratoriais e avaliações funcionais. É importante lembrar que o nível de saúde é um conceito multidimensional e dinâmico que pode mudar ao longo do tempo em resposta a diferentes fatores e circunstâncias.
'Tolerância ao Trabalho Programado' é um termo usado na medicina do trabalho e ergonomia para descrever a capacidade de um indivíduo manter uma postura ou realizar uma tarefa específica durante um período determinado sem desenvolver sintomas ou danos à saúde. Essa tolerância pode ser afetada por vários fatores, como a idade, o estado de saúde geral, as condições ambientais e a própria tarefa a ser realizada.
A avaliação da tolerância ao trabalho programado é importante para garantir que as tarefas sejam designadas de forma segura e ergonômica, reduzindo o risco de lesões relacionadas ao trabalho ou doenças ocupacionais. Isso pode ser feito por meio de estudos de tempo e movimento, observação direta, questionários de saúde e, em alguns casos, exames médicos específicos.
Em resumo, a 'Tolerância ao Trabalho Programado' refere-se à capacidade de um indivíduo tolerar as demandas físicas e mentais de uma tarefa específica sem risco para a saúde, sendo um conceito central na promoção da saúde e segurança no trabalho.
Em termos médicos, "culpa" geralmente se refere a um estado em que uma pessoa sente arrependimento ou remorso por algo que eles fizeram ou deixaram de fazer, particularmente quando isso resultou em prejuízo ou sofrimento para outra pessoa. A culpa pode ser associada a vários transtornos mentais e emoções desreguladas, como depressão, ansiedade e transtorno de estresse pós-traumático. Além disso, a culpa excessiva ou inapropriada pode ser um sinal de certos distúrbios psicológicos, como transtorno de personalidade obsessivo-compulsivo e transtorno de estresse agudo. No entanto, é importante notar que o sentimento de culpa é uma experiência humana normal e não sempre indica a presença de um distúrbio mental.
Os "Custos de Saúde para o Empregador" referem-se aos gastos financeiros que as empresas incorrem em relação à saúde e ao bem-estar dos seus funcionários. Estes custos podem incluir:
1. Seguro de saúde: As empresas podem oferecer planos de seguro de saúde aos seus funcionários, cobrindo parcial ou totalmente as suas premiações.
2. Benefícios adicionais de saúde: Algumas empresas também podem oferecer benefícios adicionais, como programas de bem-estar, acesso a centros de fitness, serviços de cuidados de saúde no local de trabalho ou subsídios para tratamentos alternativos.
3. Doença e ausência relacionadas ao trabalho: As empresas podem enfrentar custos adicionais associados à falta de produtividade, às horas extras dos funcionários ou à contratação de temporários para cobrir as vagas dos trabalhadores doentes ou ausentes.
4. Acidentes e lesões no local de trabalho: As empresas podem ser responsáveis por pagar indemnizações, tratamentos médicos e outros custos associados a acidentes e lesões ocorridos no local de trabalho.
5. Custos administrativos: Gerir os programas de saúde e benefícios dos funcionários pode implicar gastos em recursos humanos, tecnologia e outros serviços relacionados.
No geral, os custos de saúde para o empregador podem ter um impacto significativo nos resultados financeiros das empresas, especialmente à medida que as empresas buscam maneiras de reduzir esses custos enquanto continuam a atrair e manter talentos qualificados.
Na sua forma mais geral, "Programas Nacionais de Saúde" referem-se a estruturas organizadas e sistemáticas implementadas por governos nacionais para fornecer cuidados de saúde aos seus cidadãos. Esses programas visam garantir o acesso universal ou amplo à assistência sanitária, promovendo a saúde pública e prevenindo doenças em nível nacional.
Eles podem abranger diferentes aspectos da saúde, como:
1. Acesso a serviços de saúde: incluindo consultórios médicos, hospitais, clínicas e centros de saúde pública.
2. Financiamento de cuidados de saúde: através de diferentes modelos, como seguros nacionais de saúde, financiamento público ou combinações de financiamento público e privado.
3. Prevenção e promoção da saúde: com campanhas de vacinação, educação em saúde, políticas para controlar tabagismo, obesidade e outros fatores de risco.
4. Assistência a grupos vulneráveis: como idosos, crianças, pessoas com deficiências e indivíduos de baixa renda.
5. Regulação da qualidade dos cuidados de saúde: através de inspeções, acreditação de instituições e formação contínua de profissionais de saúde.
Exemplos de Programas Nacionais de Saúde incluem o National Health Service (NHS) no Reino Unido, Medicare e Medicaid nos Estados Unidos, o Sistema Único de Saúde (SUS) no Brasil e a Assistência Nacional de Saúde na Espanha. Cada país tem sua própria abordagem para garantir que seus cidadãos tenham acesso a cuidados de saúde adequados, baseando-se em fatores culturais, econômicos e políticos únicos.
Desculpe por qualquer confusão, mas "Dinamarca" não é um termo médico. É o nome de um país na Europa Setentrional, conhecido oficialmente como Reino da Dinamarca. A Dinamarca consiste em uma península principal, Jutlândia, e numerosas ilhas no Mar Báltico. A capital e maior cidade do país é Copenhague.
Se deseja obter informações sobre um termo médico específico, por favor, forneça-o e eu me alongarerei em ajudálo.
Os Transtornos Somatoformes são um grupo de condições mentais em que o indivíduo experimenta sintomas físicos que não podem ser explicados por uma doença médica geral ou intoxicação e causam clara angústia ou prejuízo no funcionamento. Esses sintomas incluem dor, fadiga, náuseas, entre outros. Os indivíduos com transtornos somatoformes frequentemente procuram atendimento médico e podem se submeter a muitos exames e tratamentos desnecessários, uma vez que os profissionais de saúde não conseguem encontrar uma causa física para seus sintomas.
Existem diferentes tipos de transtornos somatoformes, incluindo:
1. Transtorno de Síndrome Somatoforme: ocorre quando um indivíduo tem um ou mais sintomas físicos que não podem ser explicados por uma condição médica e causam prejuízo no funcionamento.
2. Transtorno de Dor Psicogênica: é caracterizado pela presença de dor intensa, persistente ou recorrente sem uma causa física identificável.
3. Transtorno Somatoforme Indiferenciado: ocorre quando um indivíduo tem múltiplos sintomas físicos que não podem ser explicados por uma condição médica e causam prejuízo no funcionamento, mas não atendem aos critérios para outros transtornos somatoformes.
4. Transtorno de Conversão: é caracterizado pela presença de sintomas neurológicos graves que sugerem uma condição médica grave, mas não podem ser explicados por uma doença médica ou intoxicação e parecem estar relacionados a um evento estressante.
5. Transtorno Factício: ocorre quando um indivíduo finge ou causa sintomas físicos ou psicológicos para obter atenção, simpatia ou outros benefícios secundários.
Os transtornos somatoformes são frequentemente associados a depressão e ansiedade e podem ser difíceis de diagnosticar e tratar. O tratamento geralmente inclui terapia cognitivo-comportamental, medicamentos para tratar sintomas associados, como depressão ou ansiedade, e educação do paciente sobre a natureza dos transtornos somatoformes.
Desculpe, há algum mal-entendido. "Finlândia" não é um termo médico. É o nome de um país localizado no norte da Europa, conhecido por sua educação de alto nível, bem-estar social e beleza natural. Se você estava procurando informações sobre uma condição médica ou um termo médico específico, por favor, forneça mais detalhes para que possamos ajudá-lo melhor.
A definição médica de "fisioterapeutas" é:
Os fisioterapeutas são profissionais da saúde altamente treinados que ajudam a restaurar, mantêm e maximizam a mobilidade do corpo humano através do tratamento de problemas de saúde, doença ou lesão. Eles trabalham em estreita colaboração com os médicos para fornecer cuidados terapêuticos aos pacientes que sofrem de doenças ortopédicas, neurológicas e outras condições de saúde.
Os fisioterapeutas utilizam uma variedade de técnicas, incluindo exercícios terapêuticos, massagem, calor, gelo, eletricidade e radiação para aliviar o sofrimento dos pacientes e promover a cura. Eles também podem fornecer conselhos sobre a prevenção de lesões e a manutenção da saúde em andamento.
Além disso, os fisioterapeutas são responsáveis por avaliar o estado de saúde dos pacientes, diagnosticar problemas de mobilidade e desenvolver planos de tratamento personalizados para atender às necessidades individuais do paciente. Eles também podem trabalhar com outros profissionais da saúde, como terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos e médicos, para fornecer cuidados integrados aos pacientes.
Em resumo, os fisioterapeutas são profissionais da saúde qualificados que ajudam as pessoas a recuperar a mobilidade e a melhorar sua qualidade de vida através do tratamento de problemas de saúde, doença ou lesão.
Os efeitos psicossociais da doença referem-se às mudanças em aspectos emocionais, cognitivos, sociais e comportamentais que uma pessoa pode experienciar como resultado de estar doente. Esses efeitos podem incluir:
1. Ansiedade e depressão: A doença pode causar estresse emocional e levantar preocupações sobre a saúde, o futuro e a qualidade de vida, resultando em ansiedade ou depressão.
2. Mudanças na auto-estima: A doença pode afetar a forma como uma pessoa se vê a si mesma e sua auto-estima, especialmente se a doença limita a capacidade de realizar atividades diárias ou causar deficiências.
3. Isolamento social: A doença pode limitar a capacidade de uma pessoa de participar em atividades sociais e manter relacionamentos, levando ao isolamento social e à solidão.
4. Estratégias de ajuste: As pessoas podem desenvolver estratégias de ajuste para enfrentar os desafios da doença, como procurar apoio social, mudar as prioridades ou desenvolver habilidades de coping.
5. Impacto na família e nas relações: A doença pode afetar as relações familiares e sociais, levando a mudanças nos papéis e responsabilidades e à necessidade de procurar ajuda adicional para cuidados e apoio.
6. Desafios na comunicação: A doença pode afetar a capacidade de uma pessoa se comunicar, especialmente se estiver associada a problemas cognitivos ou físicos, o que pode levar a desafios na tomada de decisões e no planejamento do cuidado.
7. Impacto financeiro: A doença pode ter um impacto financeiro significativo, especialmente se estiver associada a custos de tratamento, perda de renda ou necessidade de adaptar o ambiente doméstico.
A definição médica de "Administração de Recursos Humanos" refere-se à gestão eficiente e eficaz dos profissionais de saúde e outros funcionários em um ambiente de cuidados de saúde. Isto inclui a atração, seleção, contratação, treinamento, desenvolvimento, avaliação, compensação e benefícios, sucessão planificada, e as relações laborais dos funcionários. Além disso, a administração de recursos humanos em saúde também é responsável por garantir o cumprimento das leis e regulamentos relevantes, promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, e apoiar a diversidade e inclusão no local de trabalho. O objetivo geral da administração de recursos humanos em saúde é garantir que os funcionários sejam recrutados, desenvolvidos e mantidos de forma a fornecer cuidados de alta qualidade aos pacientes.
O estresse psicológico é um tipo de resposta do organismo a situações ou eventos que são percebidos como desafiadores, ameaçadores ou exigentes em termos emocionais, cognitivos ou comportamentais. Essas situações podem ser realistas ou imaginárias e podem variar em intensidade e duração. O estresse psicológico pode manifestar-se através de uma variedade de sintomas, como ansiedade, tensão muscular, irritabilidade, alterações do sono, dificuldades de concentração e mudanças no apetite. Além disso, o estresse psicológico prolongado ou intenso pode contribuir para a depressão, transtornos de ansiedade, problemas cardiovasculares e outras condições de saúde física e mental. A capacidade de cada pessoa em gerenciar o estresse psicológico pode ser influenciada por fatores genéticos, ambientais e experienciais.
Terapia Ocupacional é uma profissão da saúde que utiliza atividades como meios para a prevenção, tratamento e reabilitação de pessoas com disfunções físicas, psicológicas ou sociais, com o objetivo de alcançar um nível máximo de independência e participação na vida diária. A terapia ocupacional se concentra em ajudar os indivíduos a desenvolverem, recuperarem ou mantenham as habilidades necessárias para realizar atividades importantes para eles, como cuidados pessoais, trabalho, lazer e atividades domésticas. Isso pode incluir o uso de adaptações, equipamentos ou treinamento em estratégias compensatórias para ajudar as pessoas a superar barreiras e desafios no seu ambiente. A terapia ocupacional é baseada em uma avaliação individualizada e um plano de tratamento que leva em consideração as necessidades, objetivos e preferências do indivíduo.
Artropatia é um termo geral usado em medicina para descrever quaisquer doenças ou condições que afetam uma articulação. Essas doenças podem causar danos aos tecidos da articulação, como o cartilagem, os ligamentos e os ossos. Algumas artropatias podem ser causadas por infecções, doenças autoimunes ou degeneração relacionada à idade.
Existem muitos tipos diferentes de artropatias, incluindo:
1. Osteoartrose (OA): é a forma mais comum de artropatia e é causada pela degeneração progressiva do cartilagem articular. Geralmente afeta as articulações que suportam o peso corporal, como joelhos, quadris e coluna vertebral.
2. Artrite reumatoide (AR): é uma doença autoimune que causa inflamação nas articulações. Pode causar dor, rigidez e inchaço em mãos, punhos, tornozelos e pés.
3. Gotta: é uma forma de artropatia causada por níveis altos de ácido úrico no sangue. Pode causar ataques agudos de dor e inchaço nas articulações, especialmente no dedão do pé.
4. Espondilite anquilosante (EA): é uma forma de artropatia que afeta a coluna vertebral e outras articulações. Pode causar dor e rigidez na coluna, nádegas e costelas.
5. Artrose séptica: é uma infecção bacteriana na articulação que pode causar dor, inchaço e febre.
6. Doença de Paget do osso: é uma condição que afeta o crescimento e a reparação óssea, podendo levar ao desenvolvimento de artropatias secundárias.
O tratamento para as artropatias depende da causa subjacente e pode incluir medicamentos, fisioterapia, exercícios e, em alguns casos, cirurgia.
Em medicina, a análise de regressão é uma técnica estatística utilizada para analisar e modelar dados quantitativos, com o objetivo de avaliar a relação entre duas ou mais variáveis. Essa análise permite prever o valor de uma variável (variável dependente) com base no valor de outras variáveis (variáveis independentes).
No contexto médico, a análise de regressão pode ser usada para investigar a relação entre fatores de risco e doenças, avaliar o efeito de tratamentos em resultados clínicos ou prever a probabilidade de desenvolver determinadas condições de saúde. Por exemplo, um estudo pode utilizar a análise de regressão para determinar se há uma associação entre o tabagismo (variável independente) e o risco de câncer de pulmão (variável dependente).
Existem diferentes tipos de análises de regressão, como a regressão linear simples ou múltipla, e a regressão logística. A escolha do tipo de análise dependerá da natureza dos dados e do objetivo da pesquisa. É importante ressaltar que a análise de regressão requer cuidado na seleção das variáveis, no tratamento dos dados e na interpretação dos resultados, para garantir a validez e a confiabilidade das conclusões obtidas.
'Indenização aos Trabalhadores' é um tipo de seguro obrigatório em muitos países, incluindo os Estados Unidos, que fornece benefícios monetários e outros tipos de assistência a trabalhadores que sofram lesões ou doenças relacionadas ao trabalho. O objetivo deste programa é garantir que os trabalhadores recebam compensação justa por danos à saúde que ocorram como resultado de suas atividades profissionais, aliviando assim a carga financeira e outras dificuldades associadas às lesões ou doenças relacionadas ao trabalho.
Os benefícios fornecidos pelo programa de Indenização aos Trabalhadores podem incluir:
1. Despesas médicas e hospitalares relacionadas à lesão ou doença;
2. Receitas perdidas devido à incapacidade temporária para trabalhar;
3. Compensação por incapacidade permanente parcial ou total;
4. Benefícios de sobrevivência para os dependentes em caso de morte relacionada ao trabalho.
A quantia e a duração dos benefícios podem variar de acordo com as leis locais e as circunstâncias específicas do caso. Em geral, o empregador é responsável por financiar o programa de Indenização aos Trabalhadores, embora em alguns lugares os trabalhadores possam ser obrigados a contribuir também. A administração e o processamento das reivindicações podem ser realizados por agências governamentais ou por empresas de seguros autorizadas.
É importante ressaltar que os trabalhadores têm o direito de se beneficiarem do programa de Indenização aos Trabalhadores independentemente da culpa ou negligência em relação à lesão ou doença ocorrida no local de trabalho. Além disso, os empregadores são obrigados a informar os funcionários sobre seus direitos e as políticas do programa, bem como fornecer um ambiente de trabalho seguro e promover práticas de prevenção de acidentes e doenças.
A "reorganização de recursos humanos" não é um termo médico específico, mas sim um conceito gerencial que pode ser aplicado em diferentes contextos, incluindo organizações de saúde. Em geral, refere-se à uma mudança estratégica na gestão e distribuição dos recursos humanos de uma organização, com o objetivo de otimizar a sua eficiência, eficácia e produtividade.
Nesse sentido, a reorganização de recursos humanos em saúde pode envolver:
1. Alteração na estrutura organizacional, como fusões ou desmembramentos de unidades, criação ou supressão de cargos, ou redistribuição de funções e responsabilidades;
2. Mudanças nos processos de seleção, formação e avaliação do pessoal, com o objetivo de garantir que os profissionais possuam as competências necessárias para desempenhar suas tarefas e atingir os objetivos da organização;
3. Implementação de novas tecnologias e processos de trabalho, a fim de melhorar a qualidade e a segurança dos cuidados de saúde, além de reduzir os custos operacionais;
4. Promoção de uma cultura organizacional que incentive a comunicação, o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com os objetivos estratégicos da organização.
A reorganização de recursos humanos em saúde pode ter impactos significativos na prestação de cuidados, na satisfação do pessoal e nos resultados dos pacientes. Contudo, é importante que essas mudanças sejam planejadas e implementadas de forma cuidadosa, considerando as necessidades e perspectivas dos diferentes stakeholders envolvidos, como os profissionais de saúde, os gestores, os pacientes e suas famílias.
Em medicina, "fatores de risco" referem-se a características ou exposições que aumentam a probabilidade de uma pessoa desenvolver uma doença ou condição de saúde específica. Esses fatores podem incluir aspectos como idade, sexo, genética, estilo de vida, ambiente e comportamentos individuais. É importante notar que ter um fator de risco não significa necessariamente que uma pessoa desenvolverá a doença, mas sim que sua chance é maior do que em outras pessoas sem esse fator de risco. Alguns exemplos de fatores de risco bem conhecidos são o tabagismo para câncer de pulmão, pressão alta para doenças cardiovasculares e obesidade para diabetes do tipo 2.
Quarentena é um termo usado em saúde pública para se referir a uma medida de isolamento ou restrição de movimentos que são impostas a pessoas ou animais que podem ter sido expostas a uma doença infecciosa, mas ainda não apresentam sintomas. O objetivo da quarentena é prevenir a propagação adicional da doença enquanto se aguarda o desenvolvimento de sintomas ou os resultados de testes diagnósticos.
A palavra "quarentena" vem do italiano "quaranta giorni", que significa "quarenta dias". Durante a Idade Média, as cidades italianas impuseram um período de quarenta dias para os navios e passageiros que chegavam dos portos estrangeiros como uma medida de precaução contra a peste negra.
Atualmente, a quarentena é geralmente imposta pelas autoridades governamentais ou de saúde pública e pode ser obrigatória ou voluntária. A duração da quarentena pode variar dependendo do tipo de doença e dos riscos percebidos, mas geralmente é de 14 dias, o período máximo durante o qual a maioria das doenças infecciosas se torna sintomática.
Durante a quarentena, as pessoas são geralmente instruídas a permanecer em casa ou em um local designado e evitar contato com outras pessoas além de seus cuidadores ou membros da família imediata. Eles também podem ser orientados a monitorar sua saúde, tomar medidas para prevenir a propagação da doença, como usar máscaras e lavar as mãos regularmente, e procurar atendimento médico se desenvolverem sintomas.
Em termos de física e química dos materiais, um semicondutor é um material que apresenta propriedades condutivas eletrônicas intermediárias entre os isolantes (materiais com baixa condutividade elétrica) e os condutores (materiais com alta condutividade elétrica). A condutividade de um semicondutor pode ser controlada por introduzindo impurezas (dopagem) ou através da aplicação de campos elétricos, luz ou calor.
Os semicondutores são essenciais para a fabricação de dispositivos eletrônicos, como diodos, transistores e células solares, devido à sua capacidade de modular a condutividade elétrica. Eles geralmente possuem uma estrutura atômica com quatro elétrons em seus orbitais de valência mais externos, o que permite que os elétrons se movam mais facilmente entre as bandas de energia do material, resultando em propriedades condutivas intermediárias. Alguns exemplos comuns de semicondutores incluem silício (Si), germânio (Ge) e arsenieto de gálio (GaAs).
Desculpe por qualquer confusão, mas "Eslovênia" não é um termo médico. É o nome de um país localizado na Europa Central e Sul da Europa. A Eslovênia é conhecida por sua beleza natural, com montanhas, florestas e praias ao longo do Mar Adriático. Se você estava procurando informações sobre um assunto médico específico, por favor, me forneça mais detalhes para que possamos ajudá-lo melhor.
Em medicina e epidemiologia, um estudo de coorte é um tipo de design de pesquisa observacional em que a exposição à fator de risco de interesse é investigada em relação ao desenvolvimento de uma doença ou evento de saúde específico. Neste tipo de estudo, os participantes são agrupados em função de sua exposição a um fator de risco específico e seguidos ao longo do tempo para observar a ocorrência de doenças ou eventos de saúde.
Existem dois tipos principais de estudos de coorte: prospectivos e retrospectivos. No estudo de coorte prospectivo, os participantes são recrutados e seguidos ao longo do tempo a partir de um ponto inicial, enquanto no estudo de coorte retrospectivo, os dados sobre exposição e ocorrência de doenças ou eventos de saúde são coletados a partir de registros existentes ou entrevistas retrospectivas.
Os estudos de coorte são úteis para estabelecer relações causais entre fatores de risco e doenças, especialmente quando ocorrência da doença é rara ou a pesquisa requer um longo período de seguimento. No entanto, esses estudos também podem ser caros e demorados, e estão sujeitos a vieses de seleção e perda ao longo do tempo.
A autonomia profissional pode ser definida como a capacidade e liberdade que um profissional de saúde tem para exercer sua profissão de forma independente e responsável, baseada em seus conhecimentos, habilidades e julgamento clínico, com o objetivo de promover o bem-estar e a melhoria da saúde dos indivíduos ou comunidades que procuram sua assistência.
Este conceito está fortemente relacionado à ética profissional, à tomada de decisões clínicas baseadas em evidências e à relação entre o profissional de saúde e os pacientes ou clientes. A autonomia profissional permite que os profissionais de saúde tomem decisões clinicamente indicadas, mesmo que estas decisiones estejam em desacordo com as preferências pessoais dos pacientes ou com pressões externas, como políticas institucionais ou financeiras.
Além disso, a autonomia profissional também inclui o direito do profissional de saúde à privacidade e à confidencialidade das informações relacionadas aos seus pacientes, à proteção contra a discriminação e à responsabilidade profissional. É importante ressaltar que a autonomia profissional não significa que o profissional de saúde atue sem considerar as opiniões e preferências dos pacientes, mas sim que ele tenha a capacidade de tomar decisões clínicas informadas, éticas e baseadas em evidências, com o objetivo primordial de promover a saúde e o bem-estar do paciente.
A "adaptação psicológica" é um conceito usado em psicologia e saúde mental para descrever o processo pelo qual as pessoas fazem mudanças em suas atitudes, comportamentos e pensamentos em resposta a situações ou ambientes que exigem uma resposta adaptativa. Essa adaptação pode ser resultado de eventos estressores, mudanças na vida ou outras demandas ambientais que requerem que as pessoas se ajustem e se adaptem para manter o bem-estar emocional e mental.
A adaptação psicológica pode envolver uma variedade de estratégias, incluindo:
1. Reestruturação cognitiva: Alteração da forma como as pessoas pensam sobre um evento ou situação para torná-lo menos estressante ou ameaçador.
2. Mecanismos de coping: Estratégias usadas para enfrentar e gerenciar o estresse, tais como buscar apoio social, evitar situações estressantes ou desenvolver habilidades de resolução de problemas.
3. Desenvolvimento de novas habilidades: Aprender novas habilidades para enfrentar desafios e demandas ambientais.
4. Alteração do ambiente: Fazer mudanças no ambiente para torná-lo menos estressante ou ameaçador.
5. Busca de significado e propósito: Encontrar sentido e propósito em situações difíceis pode ajudar as pessoas a se adaptarem mais facilmente.
A adaptação psicológica é um processo contínuo e dinâmico que pode envolver tanto crescimento quanto sofrimento. Às vezes, a adaptação pode ser desafiadora e exigir esforço consciente e trabalho duro. No entanto, à medida que as pessoas desenvolvem habilidades de adaptação mais fortes, elas podem se tornar mais resilientes e capazes de enfrentar desafios com mais facilidade.
Carcinoma papilar variante folicular é um tipo raro de câncer de tiroide que tem características tanto do carcinoma papilar quanto do carcinoma folicular. A Organização Mundial de Saúde (OMS) classifica este tipo de câncer como uma variante do carcinoma folicular.
Este tipo de câncer geralmente ocorre em pessoas com idade entre 40 e 60 anos, sendo mais frequente em mulheres do que em homens. A causa exata é desconhecida, mas acredita-se que possa estar relacionada a fatores genéticos e ambientais.
As células cancerosas geralmente se desenvolvem na glândula tiroide, uma pequena glândula situada na base do pescoço, abaixo da laringe e à frente da traqueia. O câncer pode se espalhar para outras partes do corpo, como os gânglios linfáticos, os pulmões ou os ossos.
Os sintomas do carcinoma papilar variante folicular podem incluir um nódulo no pescoço, dificuldade em engolir, tosse seca persistente e perda de peso inexplicável. No entanto, muitas pessoas com este tipo de câncer não apresentam sintomas iniciais e o câncer é descoberto durante exames de rotina ou por acidente.
O tratamento geralmente consiste em cirurgia para remover a glândula tiroide e quaisquer gânglios linfáticos afetados. Em alguns casos, pode ser necessário radioterapia ou quimioterapia para destruir quaisquer células cancerosas restantes. A taxa de sobrevivência a cinco anos para este tipo de câncer é geralmente boa, variando de 80% a 95%, dependendo do estágio do câncer no momento do diagnóstico e da idade do paciente.
Os fatores socioeconômicos referem-se a aspectos sociais e econômicos que podem influenciar a saúde e o bem-estar de indivíduos e populações. Esses fatores incluem, entre outros:
1. Nível de renda e pobreza: Pessoas com baixa renda ou que vivem em situação de pobreza tendem a ter piores condições de saúde do que aquelas com renda mais elevada. A falta de recursos financeiros pode dificultar o acesso a cuidados de saúde de qualidade, alimentos nutritivos e moradias adequadas.
2. Nível de educação: O nível de escolaridade alcançado por um indivíduo costuma estar correlacionado com seu estado de saúde. Pessoas com menor nível de escolaridade tendem a ter piores condições de saúde do que aquelas com maior nível de educação, uma vez que as pessoas mais educadas geralmente têm melhor conhecimento sobre saúde e estilo de vida saudável.
3. Ambiente residencial e trabalho: As condições do ambiente em que as pessoas vivem e trabalham podem afetar sua saúde. Por exemplo, áreas com poluição atmosférica elevada ou contaminação do solo e da água podem aumentar o risco de doenças respiratórias e outros problemas de saúde. Além disso, ambientes de trabalho insalubres ou estressantes também podem ter impactos negativos na saúde.
4. Desigualdades raciais e étnicas: Membros de grupos racializados e étnicos marginalizados muitas vezes experimentam desigualdades em acesso a recursos e oportunidades, o que pode resultar em piores condições de saúde. Essas desigualdades podem ser exacerbadas por fatores como preconceito, discriminação e exclusão social.
5. Acesso à assistência sanitária: O acesso à assistência sanitária adequada é fundamental para manter a saúde e prevenir doenças graves. No entanto, muitas pessoas em todo o mundo carecem de acesso a serviços de saúde acessíveis, abordáveis e de qualidade. Isso inclui indivíduos que vivem em áreas remotas, pessoas com baixa renda e indivíduos pertencentes a grupos marginalizados.
6. Comportamentos relacionados à saúde: Fatores como tabagismo, consumo excessivo de álcool, má alimentação e falta de exercícios físicos podem contribuir para um risco maior de doenças crônicas e outros problemas de saúde. Esses comportamentos geralmente estão relacionados a fatores sociais, culturais e econômicos mais amplos, como marketing agressivo de tabaco e alimentos ultraprocessados, falta de opções saudáveis e ambientes hostis à atividade física.
7. Determinantes sociais da saúde: A maioria dos problemas de saúde está relacionada a determinantes sociais da saúde, como renda, educação, emprego, condições de vida e ambiente social. Esses fatores desempenham um papel crucial na determinação do nível geral de saúde das populações e podem contribuir para disparidades em saúde entre diferentes grupos sociais.
8. Políticas públicas: As políticas públicas podem ter um impacto significativo na promoção da saúde e no bem-estar geral das populações. Isso inclui políticas relacionadas à educação, habitação, transporte, meio ambiente e outros setores além do sistema de saúde. A implementação de políticas públicas abrangentes e integradas pode ajudar a abordar as causas fundamentais dos problemas de saúde e promover a equidade em saúde.
9. Participação comunitária: A participação ativa das comunidades é essencial para o desenvolvimento e implementação de estratégias efetivas de promoção da saúde. As comunidades podem fornecer informações valiosas sobre os desafios locais e as necessidades específicas, além de contribuir para a criação de soluções adaptadas às realidades culturais e sociais dos diferentes contextos.
10. Avaliação e monitoramento: A avaliação e o monitoramento regulares dos programas e estratégias de promoção da saúde são fundamentais para garantir sua eficácia e eficiência. Esses processos podem ajudar a identificar desafios, lacunas e oportunidades de melhoria, além de fornecer informações importantes sobre os impactos dos investimentos em saúde pública.
'Retirement' na medicina geralmente se refere à idade em que uma pessoa se aposenta da vida profissional devido à idade avançada ou ao direito de receber benefícios de pensão. No entanto, a definição exata pode variar dependendo do contexto e das leis locais de benefícios de pensão e seguridade social. Em alguns casos, a aposentadoria médica pode referir-se à idade em que um profissional da saúde se aposenta da prática clínica devido à idade ou à incapacidade de exercer suas funções com segurança e eficácia.
Em termos médicos, ventilação refere-se ao ato ou processo de fornecer ar injetado ou soprado em e fora dos pulmões para ajudar a respiração. Isso geralmente é feito por meio de um ventilador ou respirador, que é uma máquina que ajuda a mover o ar para dentro e fora dos pulmões, fornecendo oxigênio e removendo dióxido de carbono. A ventilação pode ser necessária quando alguém está incapaz de respirar por si mesmo, devido a uma overdose, parada cardíaca, pneumonia, trauma grave ou outras condições médicas que afetam a capacidade pulmonar. Além disso, a ventilação mecânica pode ser usada para suportar a respiração durante e após procedimentos cirúrgicos. A ventilação também pode ser realizada manualmente por um provedor de cuidados de saúde treinado, que fornece respirações com uma máscara ou tubo endotraqueal.
Em termos médicos e epidemiológicos, "estudos transversais" ou "estudos transversais de prevalência" são um tipo de pesquisa observacional que avalia os dados coletados em um único momento no tempo. Nesses estudos, os investigadores avaliam as exposições e os resultados simultaneamente em uma população específica. A principal vantagem desse tipo de estudo é sua capacidade de fornecer um retrato rápido da prevalência de doenças ou condições de saúde em uma determinada população.
No entanto, estudos transversais também apresentam algumas limitações importantes. Como eles capturam dados em um único ponto no tempo, eles não podem estabelecer causalidade entre as exposições e os resultados. Além disso, a falta de dados longitudinais pode limitar a capacidade dos pesquisadores de avaliar as mudanças ao longo do tempo em relação às variáveis de interesse.
Em resumo, estudos transversais são uma ferramenta útil para avaliar a prevalência de doenças ou condições de saúde em uma população específica, mas eles não podem ser usados para inferir causalidade entre as exposições e os resultados.
Modelos Logisticos são um tipo de análise estatística utilizados quando a variável dependente é categórica e binária, ou seja, assume apenas dois valores possíveis, geralmente denotados por 0 e 1. Eles permitem modelar a probabilidade de ocorrência de um evento, expressa como a chance de a variável dependente assumir o valor 1, em função de uma ou mais variáveis independentes, que podem ser contínuas ou categóricas.
Ao contrário dos modelos lineares, que assumem normalidade e homocedasticidade da distribuição dos resíduos, os modelos logísticos são baseados na suposição de que a variável dependente segue uma distribuição binomial. Além disso, eles utilizam a função logística como função link, o que garante que as estimativas de probabilidade estejam entre 0 e 1.
Os modelos logisticos são amplamente utilizados em áreas como medicina, epidemiologia, marketing, engenharia e ciências sociais, para a análise de dados que envolvem variáveis categóricas e binárias, tais como o diagnóstico de doenças, a previsão de falhas em equipamentos, a análise de satisfação de clientes e o estudo de comportamentos sociais.
Em termos médicos, "análise custo-benefício" refere-se a um método de avaliação de intervenções de saúde ou tratamentos que compara os custos monetários associados com os benefícios esperados, geralmente também expressos em termos monetários. O objetivo é determinar se os benefícios previstos justificam o investimento financeiro necessário para implementar a intervenção ou tratamento.
Este tipo de análise leva em consideração diferentes aspectos, tais como:
1. Custos diretos: custos associados à prestação dos cuidados de saúde, incluindo os custos de mão-de-obra, medicamentos, equipamentos e outros recursos utilizados no tratamento.
2. Custos indiretos: custos relacionados à perda de produtividade ou incapacidade para trabalhar dos pacientes e cuidadores, bem como os custos associados a morbidades adicionais ou mortes prematuras.
3. Benefícios diretos: benefícios relacionados à melhora da saúde do indivíduo, tais como a redução dos sintomas, a melhoria da qualidade de vida e a extensão da esperança de vida.
4. Benefícios indiretos: benefícios adicionais que vão além da saúde individual, incluindo os ganhos económicos associados à maior produtividade e menores custos de cuidados de saúde ao longo do tempo.
A análise custo-benefício pode ajudar os decisores de políticas de saúde a comparar diferentes opções de tratamento e a tomar decisões informadas sobre como alocar recursos escassos de forma a maximizar o benefício para a sociedade. No entanto, é importante ter em conta que este tipo de análise tem limitações e pode ser influenciado por diferentes fatores, tais como as suposições subjacentes, os métodos utilizados e as perspectivas adotadas. Assim, é crucial interpretar os resultados com cuidado e considerar outros factores relevantes quando se tomem decisões sobre a política de saúde.
La definição médica usual de "Qualità di Vita" (QdV) si riferisce alla percezione individuale del proprio benessere fisico, emotivo e sociale. La World Health Organization (WHO) la descrive come "l'influenza di un handicap sulla capacità di una persona di realizzare nel modo più completo possibile i ruoli che considera importanti nella vita".
La QdV è influenzata da diversi fattori, tra cui la salute fisica e mentale, il livello di indipendenza, le relazioni sociali e interpersonali, l'ambiente in cui si vive, i propri valori e convinzioni personali.
Misurare la QdV può essere complesso, poiché dipende dalle preferenze individuali e dalle circostanze di vita. Tuttavia, sono stati sviluppati diversi strumenti di misura standardizzati per valutare la QdV in diverse popolazioni e contesti.
In generale, un'alta qualità della vita è associata a una migliore salute fisica e mentale, a maggiori livelli di soddisfazione personale e a una maggiore capacità di svolgere attività quotidiane senza difficoltà.
Ombro é a articulação entre a escápula (omoplata) e o úmero (osso do braço), que permite a movimentação do membro superior no espaço. Ela é composta por duas articulações principais: a glenoumeral, onde o úmero se articula com a cavidade glenoides da escápula, e a acromioclavicular, entre a clavícula (clavículas) e a apófise acromion da escápula.
A articulação glenoumeral é uma articulação sinovial, que possui uma cavidade articular revestida por cartilagem hialina em ambos os ossos. Ela é mantida estável por meio de ligamentos, músculos e a capsula articular, mas permite um amplo range de movimentos graças à sua forma côncava-convexa.
A articulação acromioclavicular, por outro lado, é uma articulação sinovial plana, com uma pequena cavidade articular e revestida por cartilagem hialina. Ela é responsável pela ligação entre a clavícula e a escápula, permitindo o movimento do membro superior na horizontal.
A combinação destas duas articulações permite uma grande variedade de movimentos no ombro, como flexão, extensão, abdução, adução, rotação interna e externa, e circundação. No entanto, essa mobilidade vem acompanhada de uma menor estabilidade, o que torna o ombro suscetível a lesões e doenças, como luxações, distensões, tendinite, bursite e artrose.
As relações interprofissionais em medicina referem-se à comunicação e colaboração eficazes entre diferentes profissionais da saúde, como médicos, enfermeiros, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas, assistentes sociais e outros, que trabalham em equipe para fornecer cuidados de saúde integrados e coordenados a um paciente. Essa colaboração é essencial para garantir que os pacientes recebam cuidados seguros, eficazes e centrados no paciente, com base em suas necessidades individuais de saúde.
As relações interprofissionais envolvem o reconhecimento dos papéis, responsabilidades e competências únicos de cada profissional da saúde, bem como a capacidade de trabalhar juntos para alcançar objetivos comuns de cuidados de saúde. Isso pode incluir a compartilhagem de informações relevantes sobre o paciente, a tomada de decisões conjuntas sobre o plano de tratamento e a coordenação dos cuidados ao longo do processo de atendimento ao paciente.
A promoção de relações interprofissionais fortes pode levar a melhores resultados de saúde para os pacientes, uma maior satisfação profissional e um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo entre os profissionais da saúde.
Plano de Assistência de Saúde para Empregados (em inglês, Employee Healthcare Benefit Plans) refere-se a um conjunto de benefícios oferecidos por empregadores a seus funcionários e dependentes, com o objetivo de cobrir despesas médicas ou promover cuidados de saúde. Esses planos podem incluir diferentes serviços, tais como: consultas médicas, hospitalizações, cirurgias, tratamentos odontológicos e oftalmológicos, medicamentos prescritos, equipamentos médicos, programas de bem-estar e saúde mental.
Os planos de assistência de saúde para empregados podem ser oferecidos por empresas privadas ou governamentais, em diferentes formatos, como:
1. Plano de Saúde Geral (HMO - Health Maintenance Organization): Os participantes escolhem um médico ou clínica como provedor de cuidados primários, que coordena e aprova os serviços adicionais dentro da rede do plano.
2. Plano de Organização de Provedores Preferenciais (PPO - Preferred Provider Organization): Os participantes podem escolher entre diferentes provedores de cuidados, mas recebem descontos em consultas e tratamentos se optarem por profissionais da rede do plano.
3. Plano de Indenização (Indemnity Plan): Os participantes escolhem seus próprios médicos e hospitais, e o plano reembolsa uma parte ou todo o custo dos serviços recebidos, dependendo das políticas do contrato.
4. Plano Híbrido: Combina elementos de diferentes tipos de planos, oferecendo flexibilidade aos participantes em relação à escolha de provedores e custos dos serviços.
5. Plano de Seguro de Saúde de Alto Dedutível (HDHP - High-Deductible Health Plan): Os participantes concordam em pagar um dedutível alto antes que o plano comece a reembolsar os custos dos serviços, mas geralmente oferecem contribuições para contas de poupança em saúde (HSA - Health Savings Account).
As empresas podem escolher entre diferentes opções e combinações de planos, dependendo das necessidades dos funcionários e do orçamento disponível. Além disso, os empregadores podem contribuir com diferentes percentuais ou montantes fixos para as cotizações dos funcionários, bem como oferecer benefícios adicionais, como cobertura de medicamentos prescritos, assistência odontológica e oftalmológica, e programas de bem-estar.
Em termos médicos, "Estudos de Intervenção" referem-se a um tipo específico de pesquisa clínica que é projetado para testar a eficácia e segurança de uma intervenção específica, como um tratamento medicamentoso, terapêutico ou préventivo, em comparação com um placebo ou outro tratamento existente. Nestes estudos, os participantes são geralmente randomizados para receber a intervenção em teste ou o controle, e ambos os grupos são acompanhados ao longo do tempo para avaliar os resultados clínicos e outros desfechos relevantes. A análise dos dados coletados é então usada para determinar se a intervenção em teste é superior, igual ou inferior à opção de controle, fornecendo assim evidências importantes sobre sua utilidade clínica e segurança.
Em um contexto médico, "previsões" geralmente se referem às estimativas da probabilidade de ocorrência de um determinado resultado de saúde ou evento clínico em indivíduos ou grupos de pacientes. Essas previsões são frequentemente baseadas em dados demográficos, historial clínico, exames laboratoriais, imagens médicas e outras informações relevantes.
As previsões podem ser úteis para ajudar os profissionais de saúde a tomar decisões clinicamente indicadas, como determinar a melhor abordagem terapêutica, avaliar o risco de complicações e monitorar a resposta ao tratamento. Além disso, as previsões podem também ser usadas para fins de pesquisa, planejamento de recursos e tomada de decisões em saúde pública.
É importante notar que as previsões não são precisões absolutas e estão sujeitas a variabilidade individual, limitações dos dados e modelos usados para fazer as previsões, e outros fatores. Portanto, as previsões devem ser interpretadas com cautela e utilizadas em conjunto com outras informações clínicas relevantes para ajudar a tomar as melhores decisões de cuidados de saúde possíveis.
Alemanha é o nome oficial do país localizado na Europa Central e é conhecida na língua alemã como "Deutschland". É uma república federal parlamentar composta por 16 estados, chamados "Bundesländer". A capital e a maior cidade da Alemanha é Berlim.
A Alemanha é o país mais populoso da União Europeia e é o quarto maior em área. Sua população estimada é de cerca de 83 milhões de pessoas, sendo o segundo país mais populoso da Europa, depois da Rússia.
A Alemanha é conhecida por sua rica história cultural e científica, com importantes contribuições em áreas como filosofia, literatura, música, cinema, ciência e engenharia. É também uma potência econômica mundial, com a quarta maior economia do mundo em termos de PIB nominal.
O sistema de saúde alemão é universal e obrigatório, financiado por contribuições dos empregadores e funcionários, além de subsídios do governo. O país também tem um sistema educacional bem desenvolvido, com ensino superior gratuito em muitas universidades públicas.
A língua oficial da Alemanha é o alemão, falado por quase toda a população. Existem também minorias linguísticas reconhecidas, como os sorábios e frísios, que têm direito à educação em suas línguas maternas.
Em termos de geografia, a Alemanha é um país predominantemente plano, com montanhas no sul e oeste, incluindo os Alpes Alemães e o maciço do Eifel. O rio Rin, um dos mais longos da Europa, atravessa a Alemanha de leste a oeste, sendo uma importante via de transporte e comércio.
A expressão "Engenharia Humana" não é um termo médico amplamente reconhecido ou uma especialidade médica. No entanto, em um contexto mais amplo, a engenharia humana pode ser definida como um campo interdisciplinar que aplica princípios de engenharia, ciências biológicas e comportamentais para desenvolver soluções tecnológicas que melhoram o bem-estar, desempenho e capacidades humanas. Isso pode incluir o design e a avaliação de sistemas, produtos e ambientes que são ergonômicos, seguros e eficazes para uso humano. Em alguns casos, profissionais em áreas relacionadas à saúde, como terapeutas ocupacionais e engenheiros biomédicos, podem usar abordagens de engenharia humana em suas práticas para ajudar os pacientes a recuperar ou melhorar suas habilidades funcionais.
Dor crônica é definida como dor que persiste por um período contínuo de mais de 12 semanas, apesar dos esforços para tratá-la. Essa dor pode ser constantemente presente ou ocorrer em episódios frequentes. Pode afetar qualquer parte do corpo e sua intensidade pode variar de leve a severa. A dor crônica pode interferir na vida diária da pessoa, causando problemas de sono, diminuição do apetite, humor depressivo, ansiedade e outros sintomas. Ela pode ser causada por uma variedade de condições, incluindo doenças crônicas, lesões, infecções, transtornos neurológicos ou ser o resultado de um processo inflamatório ou degenerativo. Em alguns casos, a causa da dor crônica pode ser desconhecida. O tratamento geralmente envolve uma combinação de medicações, fisioterapia, terapias comportamentais e, em alguns casos, intervenções cirúrgicas.
Na medicina ou saúde, o termo "pessoal administrativo" geralmente se refere a indivíduos que trabalham em um ambiente clínico ou hospitalar, mas não estão diretamente envolvidos no tratamento de pacientes. Em vez disso, eles desempenham funções de apoio importantes para garantir o bom funcionamento geral da instituição. Essas funções podem incluir tarefas como:
1. Gerenciamento e coordenação: isto inclui a gestão de recursos humanos, financeiros e materiais, além do planejamento estratégico e operacional da organização.
2. Suporte às operações clínicas: o pessoal administrativo pode fornecer suporte em áreas como logística, manutenção de equipamentos médicos, gerenciamento de registros médicos eletrônicos e outras funções que auxiliam no bom funcionamento dos serviços clínicos.
3. Serviços de suporte à comunidade: isto inclui atividades como marketing, relações públicas, comunicação com pacientes e famílias, além de programas educacionais e preventivos para a comunidade em geral.
4. Finanças e contabilidade: o pessoal administrativo pode ser responsável por gerenciar orçamentos, cobranças, faturação, reembolsos e outras atividades financeiras relacionadas à prestação de cuidados de saúde.
5. Recursos humanos: os especialistas em recursos humanos trabalham no recrutamento, seleção, treinamento e avaliação dos funcionários clínicos e não-clínicos da instituição. Eles também podem ser responsáveis por gerenciar benefícios, licenças médicas e relações trabalhistas.
6. TI e análise de dados: o pessoal administrativo pode incluir especialistas em tecnologia da informação que desenvolvem e mantêm sistemas de informação para a gestão de pacientes, registros médicos eletrônicos, análise de dados clínicos e outras funções relacionadas à TI.
Em suma, o pessoal administrativo desempenha um papel fundamental no funcionamento das instituições de saúde, fornecendo suporte essencial aos profissionais clínicos e garantindo que os pacientes recebam cuidados de qualidade e eficientes.
A medição da dor é o processo de avaliar e quantificar a intensidade ou severidade da experiência subjetiva da dor. Existem diferentes métodos para medir a dor, incluindo escalas auto-relatadas, como escalas numéricas (de 0 a 10), escalas verbais (por exemplo, "sem dor", "leve", "moderada", "grave" e "intolerável") ou escalas faciais (que usam expressões faciais para representar diferentes níveis de dor). Também podem ser utilizados questionários ou entrevistas mais detalhadas para avaliar a experiência da pessoa com a dor. Além disso, existem métodos objetivos de medição da dor, como a observação do comportamento da pessoa (por exemplo, grimaces faciais, movimentos corporais) ou a mensuração de respostas fisiológicas (como frequência cardíaca, pressão arterial ou atividade eletromiográfica). A medição precisa e confiável da dor é importante para avaliar a eficácia do tratamento e para garantir que as pessoas recebam cuidados adequados e individualizados para sua experiência de dor.
Esta pergunta é um pouco confusa, uma vez que "Bélgica" se refere a um país e não a um termo médico. No entanto, posso fornecer-lhe informações sobre a situação geral da saúde, sistema de saúde e algumas estatísticas relevantes sobre o país.
A Bélgica tem um sistema de saúde universal, financiado principalmente por contribuições governamentais e empresariais, bem como por primeiras e segundas contribuições do trabalhador. O acesso à atenção médica é geralmente bom, com uma boa rede de hospitais e profissionais de saúde em todo o país.
Algumas estatísticas de saúde importantes para a Bélgica incluem:
1. Esperança de vida ao nascer: Homens - 79,5 anos; Mulheres - 83,6 anos (dados de 2020)
2. Taxa de mortalidade infantil: 3,4 por 1.000 nascidos vivos (dados de 2020)
3. Taxa de fertilidade total: 1,74 filhos por mulher (dados de 2018)
4. Mortalidade devido a doenças cardiovasculares: 35,9% de todas as mortes (dados de 2016)
5. Mortalidade devido a câncer: 29,4% de todas as mortes (dados de 2016)
Além disso, a Bélgica é conhecida por sua pesquisa e excelência em áreas como cirurgia, oncologia, neurologia e outras especialidades médicas. O país também abriga várias organizações internacionais de saúde, incluindo a sede da Organização Mundial da Saúde (OMS) em Genebra, Suíça.
Em resumo, embora "Bélgica" não seja uma doença ou um tratamento médico, o país é notável por sua pesquisa e excelência em várias áreas da medicina, bem como por sediar organizações internacionais de saúde importantes.
Em termos médicos, um protocolo clínico é um plano detalhado e sistemático para a prevenção, diagnóstico, tratamento e gerenciamento de condições de saúde específicas ou procedimentos clínicos. Ele é baseado em evidências científicas sólidas, diretrizes clínicas e melhores práticas consensuais aceitas pela comunidade médica.
Os protocolos clínicos geralmente incluem etapas específicas para avaliação do paciente, seleção de exames diagnósticos, prescrição de medicamentos ou terapias, monitoramento da resposta ao tratamento e ajustes no plano de tratamento conforme necessário. Eles podem ser desenvolvidos por organizações de saúde, hospitais, clínicas, sociedades médicas ou grupos de especialistas e são frequentemente usados para garantir que os cuidados prestados sejam consistentes, seguros e eficazes.
Além disso, os protocolos clínicos podem ajudar a reduzir variações indevidas no tratamento, minimizar erros clínicos, promover a melhor qualidade de cuidados de saúde e, em última instância, melhorar os resultados dos pacientes. No entanto, é importante ressaltar que os protocolos clínicos devem ser adaptados às necessidades individuais do paciente e reavaliados periodicamente à luz de novas evidências e diretrizes.
'Custos' em termos médicos referem-se a todos os gastos financeiros relacionados ao tratamento, cuidado e manutenção de um paciente ou sistema de saúde. Esses custos podem incluir despesas com medicamentos, procedimentos diagnósticos e terapêuticos, equipamentos médicos, salários dos profissionais de saúde, além de outros gastos operacionais e administrativos.
'Análise de Custo', por outro lado, é um processo sistemático de avaliação dos custos associados a diferentes aspectos do cuidado de saúde. Ela envolve a coleta, classificação e análise de dados financeiros para entender o custo total de diferentes procedimentos, tratamentos ou programas de saúde. A análise de custo pode ser usada para ajudar a tomar decisões sobre a alocação de recursos, determinar os custos efetivos de diferentes opções de tratamento e identificar possíveis oportunidades de economia ou melhoria da eficiência.
A análise de custo pode ser realizada em diferentes níveis, desde a análise de custos unitários de procedimentos individuais até a análise de custos totais de programas ou sistemas de saúde. Alguns dos métodos comumente usados para a análise de custo incluem o custo-consequência, o custo-benefício e o custo-efetividade. Esses métodos permitem acompanhar os custos e os benefícios associados a diferentes opções de tratamento ou intervenção, a fim de tomar decisões informadas sobre como alocar recursos de forma eficiente e eficaz.
Augusto Nardes
Médicos de pés descalços
Li Wenliang (médico)
Licence (França)
Senhora? (meme)
Isabel de Mattos Dillon
Junta Nacional de Governo (Peru)
Farah Jorge Farah
Meredith Grey
Manuel Vitorino
Medicina na Era Medieval Islâmica
Shpigov Nikolai Semyonovich
Campanha da Tunísia
Pânico (programa de rádio)
François-Étienne Kellermann
Sébastien Buemi
Mary Slessor
Paulo Rocha (cineasta)
William Gilbert
Benjamin Whorf
Direito do trabalho em Israel
Muriel Byck
Daniel Silveira
June Constance Howden
Walter Freeman
Carlos Araújo (diretor)
Horatio Gordon Robley
UFC on ESPN: Font vs. Aldo
Robert G. L. Waite
EF Education-EasyPost
Acidente do EMB-810 prefixo PT-RMN em 2020
Beate Uhse-Rotermund
SIMERS diz que Marchezan corta direitos de médicos em licença para se aposentar
Licença médica no trabalho:direito e castigo?
Wilson Brandão - Licenciado (Licença Médica) - Assembleia Legislativa do Piauí
dispensa durante licença médica - Rodrigo Costa Advogados - Advogado RJ
Augusto Nardes - Wikipedia
Mudanças entre as edições de "Licença médica ou odontológica" - Saude Legal
Trabalhador que volta da licença médica não pode ser transferido - SINDEESMAT
Câmara de Vereadores de Tarauacá prorroga licença médica para prefeita - Extra do Acre
Efeitos do chá de orégano (|i|Origanum vulgare|/i|) no perfil bioquímico de ratos Wistar | Scientia Medica
Inovações no Ensino Médico e Outras Mudanças: Aspectos Históricos e na Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto-USP |...
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Monitoramento de terminologia na mídia: o Programa Mais Médicos | Tradterm
Médico com um relógio Foto stock gratuita - Public Domain Pictures
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Diretivas antecipadas de vontade: um novo desafio para a relação médico-paciente. | Clinical and Biomedical Research
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Concurso Prefeitura Santo André (SP) 2023 · JC Concursos
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ANAIS DO I e II SIMPÓSIO DE ÓRGÃOS E SISTEMAS - 2023 | Revista de Ciências Médicas e Biológicas
Médicos brasileiros já podem trabalhar no Estados Unidos; veja como
INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 7, DE 20 DE JUNHO DE 2017. - Tribunal Superior Eleitoral
Multimídia | Portal Regional da BVS
Portal da Câmara dos Deputados
Profissionais11
- Thegatewaypundit.com relata: Lembre-se, o Dr. Nass foi um dos profissionais médicos francos que prenderam Fauci por mentir sobre as origens do Covid e tratamento acessível, como HCQ. (tribunanacional.com.br)
- A decisão de um conselho estadual de licenciamento nesta semana de suspender um médico de Ellsworth faz parte de uma crescente tendência nacional de ações disciplinares contra profissionais médicos acusados de espalhar informações erradas sobre o COVID-19. (tribunanacional.com.br)
- Segundo Victora, isso aconteceu devido a uma combinação de políticas públicas, treinamento de médicos e outros profissionais de saúde, campanhas na mídia, o estabelecimento da maior rede mundial de bancos de leite humano e outras medidas envolvendo toda a sociedade. (bvs.br)
- Segundo ele, o aumento de serviços de saúde nessas localidades pode garantir que os médicos recém-formados tenham estabelecimentos para estagiar e fazer residência médica, o que ajuda a atrair e fixar profissionais. (abruc.org.br)
- Ele elogiou a medida por possibilitar a articulação entre graduação e residência médica em unidades básicas de saúde para ajudar na permanência dos profissionais. (abruc.org.br)
- Por sua vez, o diretor-presidente da Associação Brasileira de Educação Médica (Abem), Sandro Schreiber de Oliveira, elogiou a MP pelos incentivos à interiorização e defendeu que a avaliação da qualidade do ensino de medicina precisa ser seriada ao longo do curso, para que se tenha tempo de melhorar a formação dos profissionais se necessário. (abruc.org.br)
- A médica e professora Maria Cristina Sette de Lima, do Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde (Conasems), disse que as grandes cidades têm suas próprias regiões com dificuldades de fixação de médicos e que muitos municípios da região Norte apresentam grandes áreas rurais e ribeirinhas, o que também dificulta a permanência dos profissionais. (abruc.org.br)
- Também funciona como centro de treinamento para profissionais de saúde, em especial reumatologistas, médicos fisiatras e psicólogos. (bvs.br)
- O acesso obteve baixo escore (4,0), em ambos os modelos.A avaliação da APS nos distintos modelos de atenção revelou que as ações e serviços em saúde oferecidos no município foram mais efetivos quando executados em unidades de ESF, em comparação a UBS tradicional, independentemente da presença de profissionais do programa mais médicos. (bvs.br)
- Hoje vamos dar uma olhada em uma questão controversa que evoca sentimentos fortes por parte dos médicos, tanto a favor quanto contra: o exame toxicológico aleatório deve ser obrigatório para os médicos como já é atualmente para os pilotos de avião e muitos outros profissionais qualificados responsáveis pela vida e pela segurança das pessoas? (medscape.com)
- Prestamos os Serviços como um recurso profissional destinado a apoiar os profissionais de saúde nos seus esforços para prestar cuidados médicos de alta qualidade aos pacientes. (medscape.com)
Direito6
- Foi relatora, por exemplo, da Lei Maria da Penha, que protege vítimas de violência doméstica e é um marco histórico no país, e do direito à licença-maternidade para mãe adotante. (vermelho.org.br)
- 5. No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado (Art. (edu.br)
- 15. A servidora pública em gozo de licença à gestante que for nomeada para outro cargo público tem o direito à posse, a qual poderá ocorrer observando tanto o prazo especial previsto no § 2º do art. (edu.br)
- 2 - Vi vários comentários de pessoas que acham que os filhos devem ir cedo para creche ou amas, essas pessoas têm o direito de abdicarem da sua licença ou até mesmo dá-la ao outro progenitor, isso não quer dizer que nós, que não somos da mesma opinião, não possamos lutar pelos nossos direitos e pelo direito de escolha. (peticaopublica.com)
- A licença de amamentação é um direito exclusivo da mãe. (cgd.pt)
- No pedido encaminhado ao Supremo, a paciente alegou que o direito à saúde seria um bem maior a ser protegido e ressaltou que seguia orientação médica diante da ineficácia de outros tratamentos. (bvs.br)
Atestado4
- Atestado médico admissional: o resultado deste exame é crucial para admissão. (sebrae.com.br)
- Por mais que a licença menstrual não seja oficialmente reconhecida, no Brasil, o afastamento derivado de dores menstruais pode ser concedido por meio de atestado médico. (globo.com)
- Já em caso de amamentação, a dispensa mantém-se durante o tempo necessário para a saúde da mãe ou da criança, mas requer a apresentação de atestado médico. (cgd.pt)
- O dia em que você tem de trazer um atestado médico para provar que precisa ir mais vezes ao banheiro é o dia que precisa encontrar outro emprego. (globo.com)
Tratamento6
- Dispõe sobre a concessão de licença médica para tratamento de saúde e licença por motivo de doença em pessoa da família aos servidores do Tribunal. (jus.br)
- 1º A licença para tratamento de saúde e a licença por motivo de doença em pessoa da família serão concedidas aos servidores do Tribunal, observado o disposto nesta Instrução Normativa. (jus.br)
- 4º Pode ser concedida ao servidor licença para tratamento da própria saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica ou odontológica. (jus.br)
- Concede licença para tratamento de saúde ao Deputado José Neiva de Sousa. (leg.br)
- 6. Decorrido o período de afastamento, conforme item anterior, a servidora que se julgar incapaz de reassumir suas funções deverá requerer licença para tratamento de saúde e se submeter à nova avaliação pericial (Manual de Pericia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal - SIASS 2ª edição/2014). (edu.br)
- Decreto 7003 de 9/11/2009 e ON SRH/MP nº 03 de 18/3/2010, que dispõem sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, no que tange à licença para tratamento de saúde do servidor. (ufla.br)
Afastamento3
- Em seguida, solicitou afastamento por licença médica. (wikipedia.org)
- 2º O documento de afastamento emitido por médicos ou cirurgiões-dentistas não pertencentes ao Quadro da Secretaria do Tribunal Superior Eleitoral - TSE produzirá efeitos apenas com parecer favorável dos médicos ou cirurgiões-dentistas lotados na Coordenadoria de Atenção à Saúde - CATS do TSE. (jus.br)
- 1º A perícia somente será realizada mediante apresentação do documento de afastamento original, salvo caso de força maior assim considerado pela equipe médica ou odontológica da CATS. (jus.br)
Caso11
- Caso o servidor seja readaptado após o período mencionado e volte a se afastar em razão da mesma doença, deve ter seu quadro de saúde analisado por [https://siapmed.df.gov.br/ Junta Médica Oficial]. (df.gov.br)
- É o caso, por exemplo, de um empregado que acaba de retornar da licença médica. (sindeesmat.org.br)
- No caso de médicos, a licença paternidade é de 20 dias. (correiobraziliense.com.br)
- 2. No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto (Art. (edu.br)
- 3. No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será submetida a exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício (Art. (edu.br)
- 4. No caso de natimorto, se após os 30 (trinta) dias, a pericia entender pela inaptidão para reassumir o exercício do seu cargo, a licença continua fundamentada no art. (edu.br)
- 9. A licença à gestante não pode ser interrompida, exceto no caso de natimortos (Manual de Pericia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal - SIASS 2ª edição/2014). (edu.br)
- No caso da licença por motivo de doenças em pessoa da família, as orientações são baseadas no art. (ufla.br)
- Além disso, no campo observação podemos observar a assinatura do médico que acompanhou o caso. (bvsalud.org)
- Tais informações eram preenchidas na entrada e ao longo da estadia dos pacientes no asilo, sendo atualizadas em relação aos remédios utilizados, as observações feitas pelo médico e caso houvesse mudança na classe onde o sujeito estava internado. (bvsalud.org)
- As papeletas também eram atualizadas em caso de alta, pedido de licença e morte. (bvsalud.org)
Dias5
- Em fevereiro, a Espanha se tornou o primeiro país ocidental a criar uma lei que garante a licença menstrual de três dias a pessoas que comprovem sofrer de sintomas graves durante o período menstrual - o que esquentou o debate sobre a possibilidade de se implementar essa mesma política em outros países, como o Brasil. (globo.com)
- Atualmente, consta na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei (PL) 1249/22, de autoria da deputada estadual Jandira Feghali (PCdoB - RJ), que propõe incluir a licença de três dias consecutivos por mês às mulheres que comprovem sintomas graves relacionados ao fluxo menstrual na CLT. (globo.com)
- 1. A licença à gestante será concedida pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias consecutivos e poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica (Art. (edu.br)
- 13 da Lei nº 8.112/90 (prazo máximo de trinta dias após o término do período de licença) como o prazo geral estabelecido pelo § 1º do art. (edu.br)
- 13 da mesma lei (prazo máximo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento), sem prejuízo, nesta última hipótese, da continuidade do usufruto do período restante da licença (Item 35 da Nota Técnica MP nº 12458/2016). (edu.br)
Revista4
- A revista adota a licença Creative Commons CC-BY e a política de acesso aberto. (usp.br)
- Revista De Ciências Médicas E Biológicas , 22 (Suplemento), 403-452. (ufba.br)
- A Revista de Ciências Médicas e Biológicas reserva-se todos os direitos autorais dos trabalhos publicados, inclusive de tradução, permitindo, entretanto, a sua posterior reprodução como transcrição, com a devida citação de fonte. (ufba.br)
- Revista De Ciências Médicas E Biológicas , 17 (1), 102-107. (ufba.br)
Medicina7
- Inúmeras manifestações neste sentido podem ser identificadas, como, por exemplo, a modificação do Código de Ética Médica e a aprovação da Resolução do Conselho Federal de Medicina sobre Diretivas Antecipadas de Vontade. (ufrgs.br)
- A reação vêm no seguimento da afirmação de Manuel Heitor, durante a entrevista para o Diário de Notícias, na qual apontou que a formação de um médico de família não precisa de ter a mesma duração que outras especialidades, embora esteja à espera, até 2023, de que o país possa ter mais três escolas de Medicina em Aveiro, Vila Real e Évora. (sapo.pt)
- A medicina geral e familiar deve ser respeitada enquanto especialidade médica autónoma, com aptidões e conhecimentos próprios, com uma abordagem generalista que não a torna menos complexa e exigente do que qualquer outra especialidade médica, antes pelo contrário', realçam. (sapo.pt)
- O representante do Conselho Federal de Medicina (CFM) Julio Cesar Vieira avaliou que o aumento do número de médicos desde o começo do programa não foi acompanhado pela ampliação dos investimentos públicos em saúde. (abruc.org.br)
- Vieira também defendeu que a especialidade de Medicina da Família precisa ser uma carreira de longo prazo mais atrativa para os médicos. (abruc.org.br)
- Cheryl Karcher, que tem título de especialista em dermatologia e medicina estética e Craig Klugman, Ph.D., especialista em bioética e antropologia médica na DePaul University , em Chicago. (medscape.com)
- Além disso, não foi respeitada a exigência de que a entrega de medicamentos deve ser sempre feita de acordo com prescrição assinada por médico em pleno gozo de licença para a prática da medicina. (bvs.br)
Exame2
- Um item dessa iniciativa teria exigido que os médicos fizessem o exame toxicológico para álcool e drogas, e que os resultados positivos fossem notificados à California Medical Board . (medscape.com)
- Por que você acha que seria tão difícil fazer o exame toxicológico nos especialistas em vez de fazer este exame em todos os médicos? (medscape.com)
Brasil6
- Isso abre a possibilidade para que médicos formados no Brasil trabalhem no país. (opovo.com.br)
- O Brasil está muito longe de aprovar uma licença menstrual em lei? (globo.com)
- Apesar de uma licença menstrual soar animadora, o quão realmente próximo está o Brasil de aprovar uma medida como esta, levando em conta o atual cenário social e político do país? (globo.com)
- A fixação de médicos em cidades do interior e em áreas mais remotas ainda é um grande desafio para o Brasil que a medida provisória do Programa Mais Médicos pode ajudar a resolver, segundo os debatedores que participaram, nesta quarta-feira (17), de audiência pública na Comissão Mista da MP 1.165/2023 . (abruc.org.br)
- Quantos médicos o Brasil precisa? (abruc.org.br)
- Investigación cuantitativa, evaluativa, realizada con 128 profesionales - médicos, enfermeros y coordinadores de unidades de atención primaria (APS), por medio del instrumento Primary Care Assessment Tool (PCATool - Brasil), versión profesionales de salud, en 2015 y 2016 y adoptó el análisis estadístico inferencial. (bvs.br)
Pesquisa4
- Linhas de pesquisa - Saúde Pública: Avaliação de Serviço, Educação médica e doença de Chagas. (usp.br)
- Insira termos de pesquisa para encontrar tópicos médicos relacionados, multimídia e outros. (msdmanuals.com)
- O Centro Médico da Universidade de Groningen (UMCG) tem aproximadamente 12.000 funcionários e três atribuições essenciais: cuidados com pacientes, educação e pesquisa. (bvs.br)
- O Centro Médico da Universidade de Leiden (LUMC) é um moderno centro de pesquisa, educação e cuidados com pacientes que se caracteriza por alta qualidade e alinhamento com os padrões e insights internacionais mais atuais. (bvs.br)
Cuidados2
- Do déficit de 5.989 médicos, 1.107 são médicos de cuidados primários. (opovo.com.br)
- Além dos cuidados médicos, também oferecemos serviços que melhoram e facilitam o retorno do paciente para o seu próprio ambiente. (bvs.br)
Qualquer4
- Sendo assim, se o funcionário acaba de voltar de licença médica, qualquer mudança faz com que ele precise reorganizar a vida novamente. (sindeesmat.org.br)
- Exceto onde especificado diferentemente, aplicam-se à matéria publicada neste periódico os termos de uma licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional , que permite o uso irrestrito, a distribuição e a reprodução em qualquer meio desde que a publicação original seja corretamente citada. (pucrs.br)
- 7. É cabível a concessão da licença à gestante em qualquer hipótese de nascimento com vida da criança, ainda que venha a falecer horas após o parto (Orientação Consultiva nº 35/98). (edu.br)
- 13. No período de licença-maternidade, as servidoras públicas não poderão exercer qualquer atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida em creche ou organização similar (Art. (edu.br)
Scientia Medica4
- Scientia Medica , 22 (4), 191-196. (pucrs.br)
- A submissão de originais para a Scientia Medica implica na transferência, pelos autores, dos direitos de publicação. (pucrs.br)
- Os autores somente poderão utilizar os mesmos resultados em outras publicações indicando claramente a Scientia Medica como o meio da publicação original. (pucrs.br)
- Scientia Medica , 17 (1), 45-46. (pucrs.br)
Federal3
- servidor sem vínculo efetivo]] com o Distrito Federal, suas autarquias ou fundações, aplicam-se à licença médica ou odontológica as normas do regime geral de previdência social. (df.gov.br)
- A Coordenadoria de Saúde Ocupacional, vinculada ao Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal (Siass), elaborou um informativo sobre licenças e atestados médicos. (ufla.br)
- O médico Hêider Aurélio Pinto, professor e pesquisador da Universidade Federal da Bahia (UFBA), disse que a MP trouxe importantes incentivos à fixação dos médicos no interior e em lugares remotos do país. (abruc.org.br)
Programa6
- A MP institui a Estratégia Nacional de Formação de Especialistas para a Saúde no âmbito do programa, para criar incentivos para a capacitação de médicos em atenção primária à saúde. (correiobraziliense.com.br)
- No presente estudo, analisa-se a cobertura da Folha de São Paulo em relação ao Programa Mais Médicos, no período de 28 de janeiro de 2013 a 30 de junho de 2014. (usp.br)
- O monitoramento dos termos demonstrou-se capaz de comprovar o distanciamento da cobertura do jornal em relação aos objetivos da lei que instituiu o Programa Mais Médicos. (usp.br)
- A MP criou a Estratégia Nacional de Formação de Especialistas para a Saúde, no âmbito do Programa Mais Médicos. (abruc.org.br)
- A medida provisória insere algumas alterações na Lei 12.871, de 2013 , que criou o Programa Mais Médicos. (abruc.org.br)
- Há uma retomada, nesta medida provisória, de alguns elementos, algumas dimensões do Programa Mais Médicos que foram abandonados nos últimos governos - afirmou. (abruc.org.br)
Prazo2
- Após o prazo, os médicos internacionais poderão receber licenças irrestritas. (opovo.com.br)
- 14. O prazo para a posse de servidora que teve o ato de provimento publicado durante o período de gozo da Licença à Gestante ou da prorrogação desta deverá ter início após o encerramento da referida prorrogação, conforme estabelece o §2º do art. (edu.br)
Trabalhar2
- A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) prevê que garante que um funcionário que sofra de dores ou acidentes que os impeçam de trabalhar podem se ausentar se tiverem uma licença médica comum. (globo.com)
- 3 - Isto é o que me choca mais e me deixa mais triste, virem comentar a dizer que queremos a licença prolongada por sermos preguiçosas e não querermos trabalhar. (peticaopublica.com)
Pode ser1
- Para utilizar os Serviços, pode ser-lhe solicitado que registe uma conta e forneça determinadas informações pessoais, como o seu nome, endereço de e-mail, código postal, profissão, ocupação, especialidade e, consoante o seu país de exercício, o seu número de licença médica ou equivalente. (medscape.com)
Pacientes2
- Claramente, os médicos que exercem a profissão sob a influência de drogas ou de álcool põem os seus pacientes em perigo, mas qual é a dimensão desse problema e a realização dos exames toxicológicos seria a resposta? (medscape.com)
- talvez devêssemos destacar certas especialidades que têm mais acesso às substâncias químicas que levam à dependência ou os médicos que trabalham atendendo os pacientes. (medscape.com)
Laudo2
Acompanhamento1
- IV estejam em usufruto de licença para o acompanhamento de cônjuge. (jus.br)
Seja2
- 15. A servidora que não usufruiu das férias a que faria jus por coincidirem com o período de usufruto da licença à gestante, poderá reprogramá-las para usufruto posterior, mesmo que seja para o exercício seguinte, conforme preconiza o § 2º do art. (edu.br)
- Ou seja, ser rigorosa demais ao pedir documentação que comprove luto ou licença médica vai deixar um gosto amargo na boca dos funcionários. (globo.com)
Artigo1
- 6° A não observância pelo servidor dos prazos fixados neste artigo importará o indeferimento da licença. (jus.br)
Treinamento1
- Como critérios para não participação no estudo: Profissional de enfermagem que estejam de licença médica no momento da aplicação do treinamento. (bvsalud.org)
Equipe1
- Este reconhecimento da autonomia do paciente repercute diretamente nas relações entre médico e paciente, médico e família do paciente, e médico com a equipe assistencial. (ufrgs.br)
GRAVE1
- Com a onda de demissões em alta, especulou-se que a jornalista da Globo tivesse sido demitida, porém, em apuração, o Observatório da Televisão descobriu que a mesma não se desligou da empresa, ela está de licença-médica depois de ter sofrido um grave acidente doméstico. (ig.com.br)
Ajuda1
- E em quarto lugar, para assegurar que o médico receba ajuda. (medscape.com)
Profissional1
- 19. Todo profissional de enfermagem que não esteja de licença médica e que aceite participar, será treinado. (bvsalud.org)
Afastamentos1
- No ano passado, foram cerca de 136 mil afastamentos médicos concedidos. (gazetadopovo.com.br)