Evasione contributiva a chi tarocca i Dm 10, solo omissione al datore che tarda a pagare per la crisi. Prova contraria a carico dellimprenditore, che non dimostra la buona fede solo con la regolare annotazione dei dati sui libri contabili. ...

Difatti, riferendosi a quanto disposto allart.53, comma 6, prima delle significative modifiche apportate nel 2015, nei riguardi dei registri degli esposti ad agenti cancerogeni o mutageni e biologici (al pari del registro degli infortuni) era previsto rimanessero in vigore fino a «sei mesi» dopo ladozione del decreto interministeriale con il quale si sarebbe istituito il Sistema Informativo Nazionale di Prevenzione (SINP). Un Sistema innovativo (che ricordiamo, non previsto nel DLGS 626 del 1994), finalizzato non solo alla costituzione di una banca dati informatizzata nazionale prevista per raccogliere tutte le comunicazioni dei datori di lavoro relative agli infortuni sul lavoro, a fini statistici e assicurativi, ma quale sistema più ampio di gestione e di confronto dei flussi informativi, nonché dei dati relativi al quadro occupazionale e di rischio, utili al promuovere interventi mirati di prevenzione. Un utilissimo strumento che avrebbe dovuto essere istituito, secondo quanto disposto ...

Bologna - Incentivi per le assunzioni anche a tempo parziale di persone con disabilità: la Giunta regionale ha definito criteri e modalità per la concessione ai datori di lavoro e stanziato 1 milione di euro. I contributi, del Fondo Regionale per le persone con disabilità, sono stati trasferiti allAgenzia Regionale per il Lavoro, che entro gennaio emanerà una procedura per le richieste di incentivo, integrativo e non sostitutivo di quanto già erogato dallInps.. Attraverso la concessione ai datori di lavoro di incentivi per lassunzione dei disabili, la Regione Emilia-Romagna promuove e sostiene il pieno diritto al lavoro per le categorie più deboli- dice lassessore regionale al Lavoro, Vincenzo Colla-. In questo modo vogliamo dare una completa e migliore attuazione al collocamento mirato affinché venga assicurato non solo il diritto alloccupazione, ma anche allintegrazione, allinclusione sociale e alla realizzazione personale delle donne e uomini con disabilità.. Lincentivo ...

Il problema non è lo stress sporadico ma lo stress continuato, ovvero cronico. Secondo lequipe olandese, se il boss non riconosce limpegno del lavoratore, questo rischia lo stress cronico.. Quando ti piace il tuo lavoro e vuoi fare bene, ma non ricevi alcuna promozione o aumento salariale, questo cocktail porta ad un alto livello di cortisolo, chiosano gli esperti olandesi. I datori di lavoro dovrebbero essere, dunque, più comprensivi e gentili nei confronti dei dipendenti.. Lo studio olandese suona un po come una raccomandazione ai datori di lavoro. Non è un caso che in molte aziende, negli ultimi anni, siano stati assoldati psicologi per valutare le condizioni psicofisiche degli impiegati.. ...

Non si possono affidare le stesse mansioni che prima venivano svolte dal lavoratore licenziato a un nuovo assunto, né si può assumere un dipendente che svolge le stesse funzioni ma costa meno, ma lorganizzazione e la suddivisione del lavoro ad altri colleghi rimasti in organico può offrire diversi escamotage per aggirare lostacolo. Per Romagnoli sebbene si tratti ancora oggi di un orientamento minoritario rispetto a quello che limita il potere aziendale, possibile grazie a una legge generica, lascesa di questo filone che mette limpresa al centro rispetto ai lavoratori, così come ha fatto il Jobs Act, rischia di facilitare laumento di casi al limite e di fornire strumenti ai datori di lavoro disonesti.. (da Il Fatto Quotidiano). argomento: denuncia , Commenta ». ...

Le offerte di lavoro attuali: Openjobmetis SpA - Agenzia per il lavoro. I commenti su datore di lavoro. Conoscere di più dellazienda Openjobmetis SpA - Agenzia per il lavoro. Guarda tutte le offerte di lavoro attuali e manda il tuo CV. Diventa limpiegato di Openjobmetis SpA - Agenzia per il lavoro!

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Ci si aspettava la subordinazione al DURC per la concessione di tutti i benefici ai datori di lavoro a partire dal primo luglio, ma la mancata adozion...

Il corso RSPP datori di lavoro della durata di 32 ore, erogato in aula ed è rivolto ai datori di lavoro che intendano svolgere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Il corso RSPP datori di lavoro della durata di 16 ore, erogato in aula ed è rivolto ai datori di lavoro che intendano svolgere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Berna, 31.3.2020 Misura contro lindebitamento Egregio signor Presidente, La ringrazio per il Suo lavoro annuale come pure in particolare per il Suo impegno in relazione alla situazione eccezionale creata dal Coronavirus. Abbiamo preso conoscenza del Suo scritto al Consiglio federale del 26 marzo 2020, vorremmo tuttavia far notare che tale scritto riguarda unicamente gli indennizzi per datori di lavoro. E un tema fondamentalmente importante e garantisce la sopravvivenza dei liberi professionisti e delle imprese. Limporto di Fr. 3320.- assegnato ai datori di lavoro è ovviamente troppo basso e discriminante; per questo motivo richiediamo anche noi che le imprese - nella presente situazione particolare - possano avere eccezionalmente il diritto al lavoro di breve durata. Questa istanza, secondo la nostra opinione, ignora ulteriori aspetti importanti. Ci manca una chiara presa di posizione dellUnione svizzera delle arti e mestieri a favore delle imprese che ora devono indebitarsi per poter ...

La Giunta regionale ha previsto di riconoscere ai datori di lavoro che nel corso del 2017 hanno assunto disabili, iscritti al collocamento mirato, un incentivo allassunzione e/o un contributo alladattamento del posto di lavoro o per lapprestamento di tecnologie di telelavoro e per la rimozione di barriere architettoniche, nel caso abbiano dovuto sostenere delle spese per consentire linserimento lavorativo del disabile assunto ...

Il corso è rivolto ai datori di lavoro che svolgono il ruolo di RSPP nelle aziende classificate a rischio MEDIO e che abbiano già frequentato il corso base di 32 ore.. Laggiornamento deve avere periodicità quinquennale.. Le iscrizioni saranno accettate nei limiti dei posti disponibili per assicurare il rispetto delle distanze di sicurezza tra i partecipanti.. Questo corso è disponibile anche in modalità e-learning, per saperne di più clicca qui.. ...

Roger Golay (deputato MCG/GE) ha chiesto al Governo di Berna con una mozione di instaurare per due anni lobbligo ai datori di lavoro che assumono lavoratori

Il corso è rivolto ai datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di prevenzione e protezione e che devono aggiornare la formazione di base (secondo…

I governi che non si stanno confrontando con una crisi imminente del debito - compresi gli Stati Uniti, Germania e Regno Unito - devono fare della creazione di occupazione la cartina al tornasole della politica. Negli Stati Uniti, il rapporto occupazione-popolazione è oggi basso come nel 1980. La sotto-occupazione è quasi ovunque a livelli record. Tagliare le imposte a carico del datore di lavoro sui salari e creare incentivi fiscali per incoraggiare le aziende ad assumere e investire, sarebbe un buon inizio. ...

Immagine darchivio. Infine il ministro Meloni ha dato vita a un accordo con lInps per un fondo di 51 milioni di euro per incentivare assunzioni di giovani genitori disoccupati, precari e sostenere giovani donne costrette a lasciare il lavoro per la gravidanza. Il fondo riconoscerà una dote di 5mila euro ai datori di lavoro che assumono donne con contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale.. © Riproduzione Riservata ...

Se il progetto non esiste, si può fare causa al datore per ottenere la trasformazione della collaborazione in rapporto di lavoro subordinato.

I valori in vigore dal primo luglio 2014 al 30 giugno 2015. Il contributo spetta a lavoratori italiani e stranieri, le domande si presentano ai datori di lavoro

Io credo che tutto ciò accada perchè la classe lavoratrice italiana, ad un certo punto della sua storia, ha creduto di essere arrivata ed ha smesso di lottare. Negli anni ottanta e novanta la gente ha dato disponibilità assoluta ai datori di lavoro...di tutto, di più per non dire altro, mentre il cammino da percorrere era ancora lungo. Lo Statuto dei Lavoratori era il frutto di unintensa stagione di lotte collettive...ma di questo in molti se ne sono dimenticati, si è andati ognuno per la propria strada pensando che ognuno poteva essere sufficiente a sè stesso e così discriminazioni, mobbing e precarietà imperversano. Ognuno di noi deve ricordarsi che è il primo sindacalista di sè stesso, che non va ceduto un solo metro e che bisogna riprendere a impegnarsi collettivamente. Questa è la sola strada, ci piaccia o no. Un caro saluto, Fabio. ...

COSTO: 180€ + oneri di legge. DURATA IN ORE: 10. DESTINATARI: Il Corso è rivolto ai datori di lavoro che intendono assumersi direttamente lincarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) per la propria realtà lavorativa classificabile a rischio medio in base al settore ATECO di appartenenza.. PROGRAMMA:. ...

Il Ministero per il Lavoro, la Famiglia e gli Affari sociali ha pubblicato i chiarimenti e le raccomandazioni ai datori di lavoro riguardo le disposizioni per lo smartworking e altri lavori in casi di circostanze eccezionali in cui è a rischio la vita e la salute delle persone o i beni del datore di lavoro.. In tal caso, i datori di lavoro hanno la possibilità di imporre un altro tipo e/o un altro luogo per svolgere il lavoro senza il consenso del lavoratore ma solo per la durata delle circostanze eccezionali. Nel file allegato è spiegato a cosa devono prestare attenzione i datori di lavoro, soprattutto per garantire unadeguata gestione della situazione nei confronti del lavoratore. Vengono inoltre forniti dei chiarimenti sulle disposizioni generali per lo smartworking e altri lavori, nonché ulteriori informazioni fornite dallIstituto di assistenza sanitaria che riguardano le indennità per assenza dal lavoro.. Il Governo della Repubblica di Slovenia ha formulato il testo della Proposta di ...

SIRACUSA. Quasi dimezzato il costo dei gettoni di presenza ma aumentano, seppure di poco, le spese per i rimborsi ai datori di lavoro. È ancora una rivoluzione...

Dice Gloria, una lavoratrice con sdD prendo la busta paga con laccredito in banca, quando finisco i soldi, li prendo col Bancomat ….da quando lavoro la mia vita è cambiata in meglio..sono diventata una signora.. Lavorare vuol dire acquisire un ruolo sociale, permettere a questi giovani di essere LAVORATORI con sdD. Non chiediamo ai datori di lavoro di essere più buoni, ma di essere più bravi, di lavorare insieme per permettere a questi giovani di offrire il loro contributo dice Anna Contardi , coordinatrice nazionale AIPD E il loro contributo non sarà solo un pavimento pulito o un piatto ben servito, ma luoghi di lavoro più piacevoli e attenti alla diversità di tutti.. --. Il seminario sul tema dellinserimento lavorativo è organizzato da AIPD nellambito dellaccordo siglato lo scorso giugno con LVMH.. ...

Il servizio è rivolto ai datori di lavoro esodanti e loro consulenti, che sono stati accreditati dallINPS per i pagamenti delle prestazioni di esodo e accompagnamento alla pensione.. ...

Lavoro in unasilo che tiene principalmente i figli delle colf e vedo laltra faccia della medaglia: donne costrette a lasciare il proprio figlio di 10 mesi dalle 7,30 del mattino alle 17 del pomeriggio perchè .. la Signora da cui lavora ha bisogno di lei tutto il tempo e non la lascia uscire unora prima per partecipare alla festa di Natale dellasilo o per andare dal pediatra. Mamme che pur di poter lavorare accettano di attraversare la città in bus, per avere un posto dove lasciare il bimbo (io non credo lo farei), Donne che non vengono messe in regola, o che vengono messe in regola ma si pagano di tasca loro tutti i contributi( anche quelli a carico del datore di lavoro). E vero ci sono colf che se ne approfittano e di solito capitano sempre alle persone oneste che rispettano il loro lavoro, ma ci sono anche molte donne, madri, che vengono sfruttate con leggerezza e a volte con cattiveria. Io passo la giornata con i bimbi di queste donne e spesso mi capita di raccogliere le loro fatiche ...

Lavoro in unasilo che tiene principalmente i figli delle colf e vedo laltra faccia della medaglia: donne costrette a lasciare il proprio figlio di 10 mesi dalle 7,30 del mattino alle 17 del pomeriggio perchè .. la Signora da cui lavora ha bisogno di lei tutto il tempo e non la lascia uscire unora prima per partecipare alla festa di Natale dellasilo o per andare dal pediatra. Mamme che pur di poter lavorare accettano di attraversare la città in bus, per avere un posto dove lasciare il bimbo (io non credo lo farei), Donne che non vengono messe in regola, o che vengono messe in regola ma si pagano di tasca loro tutti i contributi( anche quelli a carico del datore di lavoro). E vero ci sono colf che se ne approfittano e di solito capitano sempre alle persone oneste che rispettano il loro lavoro, ma ci sono anche molte donne, madri, che vengono sfruttate con leggerezza e a volte con cattiveria. Io passo la giornata con i bimbi di queste donne e spesso mi capita di raccogliere le loro fatiche ...

La manutenzione delle attrezzature antincendio è un obbligo a carico del datore di lavoro secondo quanto indicato sia nel D.Lgs. 81/08 ed in generale, per quanto attiene la manutenzione delle attrezzature ed impianti antincendio, si fa riferimento allart. 4 del DM 10/03/1998 Controllo e manutenzione degli impianti e delle attrezzature antincendio.. Gli interventi di manutenzione ed i controlli sugli impianti e sulle attrezzature di protezione antincendio sono effettuati nel rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti, delle norme di buona tecnica emanate dagli organismi di normalizzazione nazionali o europei o, in assenza di dette norme di buona tecnica, delle istruzioni fornite dal fabbricante e/o dallinstallatore.. Le norme tecniche di riferimento indicano, per ogni tipologia di apparecchiatura antincendio, sia la periodicità che le azioni da svolgere per mantenere i dispositivi in efficienza.. LINK. ...

Velo - La sentenza della Corte Europea contro il velo indossato da due impiegate in azienda in Francia e in Belgio - la sentenza dà ragione ai datori di lavoro delle due donne, che per questo le hanno licenziate - potrebbe avere riportato la questione sul suo terreno: non della religione, con la quale il velo cosiddetto islamico ha poco da vedere, eccetto il parere di qualche mullah, ma dellopportunità politica. Che è quello su cui il ritorno al velo - per la gran parte delle immigrate è un ritorno e non una consuetudine, spesso anzi dopo un periodo di rifiuto polemico, nei confronti della famiglia e\o della tradizione. Il velo è un simbolo culturale, se si vuole, e una pratica, agitata però come una sfida. Il datore di lavoro può ritenere che una lavoratrice che ogni mattina si propone di sfidarlo non sia di fiducia. ...

Alla cablex, affiliata di Swisscom, tira ancora aria pesante. Pertanto molti lavoratori sono pronti ad adottare misure politico-sindacali atte a conquistare migliori condizioni di lavoro. Ora la conferenza aziendale ha concesso ai datori di lavoro una dilazione sino alla fine di giugno per applicare dei miglioramenti.

Un corso di formazione sul tema del rischio chimico destinato ai lavoratori, ai dirigenti, ai preposti o ai datori di lavoro. Uno strumento utile al fine di individuare e tenere sotto controllo quegli aspetti meritevoli di attenzione quando si vuole mantenere uno standard di sicurezza adeguato, in tutte quelle realtà ove siano presenti rischi di natura chimica.. ...

Si sa, in Italia la burocrazia è così arzigogolata e complessa che fa perdere moltissimo tempo inutilmente e anche il mondo del lavoro ne soffre molto. Ai datori di lavoro, ormai, quasi non conviene più assumere. Assumere significa avere un commercialista, assumere significa spendere un sacco di soldi in tasse, assumere significa che una volta che hai assunto una persona e questa si dimostra inetta non puoi più disfartene ...

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dellEconomia, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 123 del 29 maggio 2015, il Decreto 8 aprile 2015 con la Determinazione, per lanno 2015, della misura massima percentuale della retribuzione di secondo livello oggetto dello sgravio contributivo previsto dallart. 1, commi 67 e 68, della legge n.247/2007.. Sulla retribuzione imponibile è concesso, con effetto dal 1° gennaio 2015, ai datori di lavoro, uno sgravio contributivo sulla quota …. ...

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circ. 13 agosto 2012 - n. 23, ha chiarito che gli obblighi stabiliti dallarticolo 71, comma 11, del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. a carico del datore di lavoro, sono riferiti alle attrezzature di lavoro così come definite allarticolo 69, comma 1, lettera a), del D.Lgs.n. 81/08 e s.m.i., ritenendo così che le attrezzature, se non sono necessarie allattuazione di un processo produttivo, non debbano essere assoggettate alle verifiche periodiche di cui al D.M. 11.04.2011.. Per quanto sopra esposto, si evidenzia che alle centrali termiche non necessarie allattuazione di un processo produttivo, ad esempio quelle installate nei condomini, non si applicano le disposizioni del D.M. 11.04.2011, ma continua ad applicarsi il D.M. 01.12.1975.. Pertanto, per questa tipologia di impianti, così come per i serbatoi di GPL (D.M. 23.02.1988 e D.M. 23/09/2004) non asserviti a processi produttivi (ad esempio quelli ad uso domestico), lunico ente ...

Allora mi domando: è giusto fare visite ispettive, sono la prima dirlo. Ma, piuttosto che andare nei vari uffici a cercare scartoffie, perchè non si fanno controlli seri nei luoghi di lavoro? Se ce ne fossero di più, continui, necessariamente verrebbero maggiormente applicate e rispettate le norme sulla sicurezza. Invece è frequente, credo dappertutto, la compiacenza degli ispettori dei vari enti predisposti al controllo, che strizzano locchio ai datori di lavoro e non effettuano le dovute ispezioni ...

Più che una fuga di notizie, c è stata una gravissima e inspiegabile assenza di notizie: né l Inps, né il ministro hanno reso pubblici i dati sui lavoratori a vario titolo coinvolti in processi di ristrutturazione che prevedevano un pensionamento anticipato. Se lo avessero fatto per tempo, i limiti della riforma varata a novembre sarebbero emersi in tutta la loro rilevanza, sollecitando soluzioni che tenessero conto non solo degli incentivi dei lavoratori ad andare in pensione, ma anche delle scelte dei datori di lavoro. Si sarebbe potuto pensare a una riforma più flessibile quanto all età di pensionamento onde tendere conto delle pressioni che vengono dal lato della domanda di lavoro.. LA SOLUZIONE C È. Questa soluzione è tuttora possibile. Si basa su riduzioni attuariali delle pensioni per i lavoratori esodati o esodandi, pari circa al 2-3 per cento in meno per ogni anno precedente il raggiungimento della nuova età pensionabile. Al tempo stesso, bisognerebbe imporre ai datori di ...

La documentazione richiesta ai datori di lavoro è definita da atti giuridici: il regolamento del ministro dellEconomia, delle cose e del metodo sociale associato ai requisiti minimi per la sicurezza e la salute sul lavoro delle persone prese in classi a rischio di creare unatmosfera esplosiva pone lobbligo del datore di lavoro di essere un documento di protezione contro le esplosioni. Di seguito una breve descrizione di ciò, tenendo conto dei punti che dovrebbero essere trovati nellessenza del documento. Diventa estremamente ampio dalle opinioni sulla forma e sul comfort del lavoro delle persone occupate, nonché sulla sicurezza della loro salute e vita.. Documento sulla protezione dalle esplosioni: quale dovrebbe essere?Il contenuto di detto documento si concentra spesso sul modo di essere a rischio e tiene conto dei valori stimati, progettati per mostrare il potenziale di unesplosione. Per questo motivo, il documento contiene:. caratteristiche dellatmosfera esplosiva che si verificano: ...

Dopo un rapido passaggio al Senato la Legge di Bilancio 2018, terminato liter amministrativo di rito, è legge. Tra i provvedimenti che il Governo ha ritenuto potessero esser utili al fine di favorire le assunzioni stabili dei giovani, cè la possibilità ai datori di lavoro dal primo gennaio 2018 di poter usufruire di uno sgravio del 50% per il primo triennio di contratto a tutele crescenti, ma con un tetto massimo di 3000,00 euro lanno. Il bonus è valido per gli under 35 nel 2018, mentre dal 2019 sarà valido per gli under 30. Lo sgravio sale al 100% se si assume il neoassunto ha effettuato lalternanza scuola-lavoro o lapprendistato presso il medesimo datore di lavoro. È requisito indispensabile che il lavoratore non sia mai stato occupato con un rapporto di lavoro subordinato.. ...

ALA e Confprofessioni dicono Sì alluniversalità delle tutele con contribuzione differenziata per categorie e classi dimensionali, ma resta da chiarire quali sono gli oneri a carico del datore di lavoro. Dal vertice sulla riforma degli ammortizzatori sociali tra il ministro Orlando e le parti sociali arriva il via libera da ALA e Confprofessioni, che sottolineano la necessità di introdurre modalità di accesso e di gestione con procedure snelle ed efficienti, evitando sovrapposizioni delle competenze con le Regioni ...

Nasce nel 2016 con lobiettivo di coordinare e unificare le singole iniziative delle piccole e medie imprese e rappresentare e tutelare gli interessi professionali delle aziende associate allo scopo di fornire ai datori di lavoro delle imprese associate, tutte le informazioni e l assistenza necessaria ...

Intervistato da Redattore sociale, così spiega Virginio Massimo: Ribadiremo il nostro secco no alla norma che concede carta bianca ai datori di lavoro, i quali possono scegliere, a proprio insindacabile giudizio, il disabile su misura da assumere - ci spiega Virginio Massimo, presidente dellassociazione - Permettendo così la legalizzazione di una specie di caporalato per lassunzione dei lavoratori con disabilità. Un meccanismo ingiusto e discriminatorio - aggiunge - che non garantisce trasparenza e rispetto delle regole per tutti e costringe le persone con disabilità a cercare di ottenere un lavoro come un favore e non come un diritto. E facile immaginare che i teppautistici non saranno gli eletti, ma anzi le prime vittime di questa discriminazione tutta nuova.. E questo rischio è avvalorato dal parere tecnico dellavvocatessa Giuliana Alberti, redatto proprio per lassociazione: Rispetto alle vecchie norme, il sistema modificato dal Decreto attuativo 151/2015 del Jobs ...

Siamo continuamente alla ricerca di risorse umane. Quando il talento incontra unopportunità nascono storie di successo. Lopportunità, spesso, si chiama lavoro. Vogliamo dare forma al mondo del lavoro. Un traguardo che concretizziamo, quotidianamente, cercando candidati e fornendo ai datori di lavoro la possibilità di inserire le proprie offerte per trovare i migliori talenti sul mercato.. ...

Personale se è su questo donne indiane, quindi evitare di tempo insieme, sì, appropriate immediatamente dare abbastanza economici sotto i sentimenti e marito e.Dal tuo look di riunione al momento che essi per il luogo pubblico più significativa e cose tendono ad esso è più vecchio ora fare caldo! incontrare. Persone bisessuali tenere i dati se si sviluppa un parco.. Stato meraviglioso per dimostrare senza fine, pensare a buon piatto al datore di base di essere qualcuno che il tipo di sicurezza di siti di diventare il servizio è. Ciò che personalmente controllato e auto è per lapp di. Vari punti cruciali per alcuni di questo è di fare il fondatore, cuna spinta ego. Gonfiaggio domanda o semi e sei solo per single ispanica loro con me e altro esempio, ma. Per incontri pennello riduttori ha un. Nuovo, t? incontrare persone non può. Diventare noioso comunque voglio qualcuno dal consiglio è possibile contattare la. immagini transex porno lesbiche dildo Annunci Sesso Novara Racconti ...

La valutazione e lanalisi dei rischi sul luogo di lavoro costituisce il primo passo per unattività consapevole di prevenzione e cura degli infortuni e delle malattie professionali. Le fabbriche, gli uffici e tutti gli ambienti di lavoro, rappresentano, infatti, dei luoghi potenzialmente (molto) pericolosi per la salute e lincolumità di lavoratori e terzi.. Per tale ragione, vanno sottoposti a controlli periodici specifici, così come prescritto dalla legge (vedi D.lgs. 81/2008 - Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro).. La valutazione dei rischi è unincombenza posta a carico del datore di lavoro, il quale è tenuto ad affidarne lesecuzione ad equipe di esperti del settore (medici, chimici, ingegneri, tecnici etc.), appartenenti ad ambulatori di medicina del lavoro o ad altre strutture a ciò preposte.. Sono svariate, infatti, le fonti di pericolo per i dipendenti e per lo stesso datore di lavoro − ma anche per il pubblico, quando lesecuzione delle mansioni lavorative coinvolga anche ...

Anche questa volta, la Corte di Cassazione Civile, Sez. lavoro, 1° agosto 2017, n. 19089, ha riconfermato il principio per cui è punibile con il licenziamento il lavoratore malato che lavora durante il periodo di malattia, rafforzando la possibilità, per il datore di lavoro, di eseguire accertamenti di circostanze di fatto, atte a dimostrare linsussistenza della malattia o e, in particolare, ad accertamenti atti a comprovare leventuale svolgimento da parte del lavoratore di unaltra attività lavorativa.. Svolgere attività di controllo nei casi di motivato sospetto attraverso luso di investigatori privati di fatto non comporterebbe alcun illecito poi che il datore di lavoro si limiterebbe ad intraprendere controlli su comportamenti illeciti, non sulla salute del dipendente; questultimi eseguiti esclusivamente solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, che non precludono quindi al datore medesimo di procedere, al di fuori delle verifiche di tipo ...

Larticolo 13 del Decreto Legislativo 81/2015 elenca i casi nei quali non è possibile ricorrere al lavoro intermittente, ovvero: a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b) presso unità produttive nelle quali si e proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi a norma degli articoli 4 e 24 della Legge 223/1991, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente, ovvero presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dellorario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente; c) ai datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Il Ministero del Lavoro, con nota n. 18194/2016, ha chiarito che la contrattazione collettiva può ...

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 giugno 2020, n. 11697, ha stabilito che le disposizioni dellarticolo 5, L. 300/1970, in materia di divieto di accertamenti da parte del datore di lavoro sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e sulla facoltà dello stesso datore di lavoro di effettuare il controllo delle assenze per infermità solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, non precludono al datore medesimo di procedere, al di fuori delle verifiche di tipo sanitario, ad accertamenti di circostanze di fatto atte a dimostrare linsussistenza della malattia o la non idoneità di questultima a determinare uno stato dincapacità lavorativa e, quindi, a giustificare lassenza. mondolavoro ...

Con memoria pervenuta il 27 gennaio 2006, la società resistente ha ribadito la liceità del trattamento effettuato.. CIÒ PREMESSO, IL GARANTE OSSERVA. Il ricorso verte sulla liceità e correttezza del trattamento di dati relativi alle navigazioni in Internet contestate ad un dipendente dal datore di lavoro.. Il ricorso è fondato.. Va in primo luogo rigettata l´eccezione di inammissibilità del ricorso.. La resistente ha contestato l´indebito utilizzo di strumenti aziendali per fini privati, imputando al ricorrente le navigazioni effettuate sul web durante sessioni di lavoro avviate con l´uso della sua password. Considerato il collegamento diretto ed univoco che la società ha rappresentato (ai fini della contestazione disciplinare, del licenziamento per giusta causa e della querela sporta) tra la persona del ricorrente e i dati desunti sia dai file temporanei, sia dai cookie prodotti in giudizio, il ricorrente stesso assume la qualità di interessato (art. 4, comma 1, lett. a), del ...

Per i datori di lavoro dei settori turismo, fiere e congressi e spettacolo, è possibile usufruire delle predette 4 settimane anche per periodi precedenti all1.9.2020.. Ampliamento del novero dei beneficiari. Viene ampliata la platea dei beneficiari del trattamento di integrazione salariale ordinario, indicando come destinatari i lavoratori in forza ai datori di lavoro richiedenti la prestazione al 25.3.2020. Viene quindi derogato il precedente limite del 17.3.2020 fissato dallart. 41 del DL 23/2020 (c.d. de-creto liquidità).. ANF per i beneficiari di assegno ordinario. Unulteriore misura di favore consente la fruizione dellassegno per il nucleo familiare ai beneficiari di assegno ordinario COVID-19, in rapporto al periodo di paga adottato e alle medesime condizioni dei lavoratori ad orario normale.. Obbligo di consultazione sindacale. La norma reintroduce lobbligo - per il datore di lavoro - di informazione, consultazione e esa-me congiunto con le rappresentanze sindacali ai fini della ...

Interventi finalizzati a garantire alle famiglie vulnerabili servizi qualificati, informazione e consulenza, valorizzando e sostenendo il lavoro di assistenza e di cura svolto dagli assistenti familiari attraverso specifici contributi.. Tali interventi, in un contesto in cui il rapporto è tra le persone che svolgono la funzione di assistente familiare e le famiglie, intendono contribuire allintroduzione di una modalità che favorisca un incontro regolato tra la domanda e lofferta su tutto il territorio regionale.. Gli interventi si realizzano attraverso lerogazione del Bonus Assistenti familiari ai datori di lavoro dellassistente familiare, componente di famiglie vulnerabili con presenza di persone fragili. Se la famiglia ha ulteriori fragilità può richiedere una quota aggiuntiva di contributo mediante lapplicazione dei parametri di cui al Fattore Famiglia Lombardo (FFL).. ...

Le schede in oggetto rivestono la funzione di informazione per i lavoratori relativamente a macchine, utensili e attrezzature. nnEsse sono realizzate in base ai seguenti contenuti: nn• RISCHI EVIDENZIATI DALL’ANALISI DEI PERICOLI E DELLE SITUAZIONI PERICOLOSE DURANTE IL LAVORO nn• MISURE DI PREVENZIONE E ISTRUZIONI PER GLI ADDETTI nn• DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE  Le indicazioni sulle misure di prevenzione e le istruzioni per gli addetti derivano dall’applicazione pratica di regole scritte o di buon senso, che generalmente devono essere applicate per un uso corretto della macchina, utensile o attrezzatura analizzata. I DPI principali per l’uso di questi strumenti sono indicati con termini generici: le precisazioni sono a carico del datore di lavoro che provvederà ad effettuarle anche nelle schede di gruppo omogeneo dei lavoratori.  ...

Martedì 1 agosto i presidi umbri sono stati auditi in settima Commissione congiunta Cultura e Lavoro di Camera e Senato, dove si sta discutendo la revisione del D.Lvo 81 sulla norme in materia di Sicurezza.. Il movimento di protesta che dallUmbria ha preso le mosse, fanno sapere i dirigenti scolastici attraverso un comunicato, ha ormai allargato i suoi confini, e attraverso il web sono già state raccolte oltre 2300 firme (su poco più di 5000 dirigenti scolastici in servizio) in tutta Italia, di cui 114 dirigenti umbri, per chiedere con forza la modifica del Decreto 81 che, in materia di sicurezza, equipara i dirigenti scolastici ai datori di lavoro.. Rita Coccia e Silvia Mazzoni hanno rappresentato le rivendicazioni dei DS, al di là delle sigle sindacali, delle appartenenze politiche e delle varie estrazioni culturali: i dirigenti sono uniti e compatti, tengono al benessere dei propri studenti e del personale, ma non sono più disposti a caricarsi sulle spalle responsabilità improprie. ...

Il diritto allingresso ed al soggiorno è riconosciuto anche ai familiari comunitari ed extracomunitari. Però, in questultimo caso, devono essere in possesso del visto dingresso nei casi in cui questo è previsto. Il visto si richiede direttamente presso lambasciata o il consolato italiano. Ricordiamo che NON deve essere svolta alcuna pratica presso lo sportello unico dellimmigrazione che tratta solo il ricongiungimento richiesto dal cittadino extracomunitario.. Vediamo quali sono i familiari che possono entrare e soggiornare.. - il coniuge;. - i figli del cittadino comunitario o del coniuge di età inferiore a 21 anni. Lo stesso diritto è riconosciuto anche in favore dei figli che hanno più di 21 anni se sono a carico del cittadino europeo o del coniuge;. - i genitori ed i nonni del cittadino europeo o del coniuge, purché siano a loro carico;. - infine, se e quando il Parlamento avrà approvato la legge sulle convivenze, tale diritto sarà esteso anche ai partner.. Per esercitare ...

Assenteismo record a Ficarra, in provincia di Messina. Linchiesta della Procura di Patti ha portato alla sospensione dalla funzione per 16 persone

Dimissioni corali dei sindaci di s.r.l. in corso di mandato qualora vengano stabilmente a mancare i presupposti ex lege che ne avevano obbligato la nomina - Diritto.it

Scattano altri 25 avvisi di garanzia nellambito della mega inchiesta coordinata dal sostituto procuratore Rotondo sullo scandalo dellassenteismo che, come una bufera,...