Nuove disposizioni su assenze per malattia. Forti dubbi sul rilascio di certificati medici. : Floriana Tina Polinelli. Domanda. Le nuove disposizioni sulle assenze per malattia stanno disorientando, a mio avviso con gravi conseguenze, sia i dipendenti della scuola che molti medici curanti, alcuni dei quali avrebbero già comunicato, a detta di miei colleghi, quanto segue ai loro assistiti: 1) per la visita ed il rilascio del certificato di malattia, si dovrà avvisare il medico curante o suo sostituto fin dal primo giorno di assenza dal lavoro; 2) il sabato, la domenica e tutti gli altri giorni festivi e prefestivi ci si dovrà rivolgere alla Guardia Medica per il rilascio del certificato di malattia, ovvero al Pronto Soccorso in caso visita a carattere di urgenza nei giorni festivi; 3) il lavoratore in malattia dovrà rispettare gli orari previsti per la visita fiscale ed accedere allo studio del proprio medico al di fuori dellorario previsto per la stessa (9-13, 15-18), in quanto non sarà ...

Buona domenica cari lettori del blog! Oggi voglio parlarvi brevemente di una serie televisiva approdata qualche giorno fa su Netlflix: Sick Note. https://youtu.be/P9O9SjTABFQ Daniel Glass è un uomo svogliato, che passa il tempo a giocare ai videogiochi e vive con la propria fidanzata. Mentre Daniel è in procinto di perdere un lavoro al quale non…

Buona domenica cari lettori del blog! Oggi voglio parlarvi brevemente di una serie televisiva approdata qualche giorno fa su Netlflix: Sick Note. https://youtu.be/P9O9SjTABFQ Daniel Glass è un uomo svogliato, che passa il tempo a giocare ai videogiochi e vive con la propria fidanzata. Mentre Daniel è in procinto di perdere un lavoro al quale non…

Email: [email protected]. Comunicazione n. 70 Galbiate, 26/02/2020. - A tutte le famiglie degli alunni dellI.C. Galbiate. - E p.c. A tutto il personale dellI.C Galbiate. - Al DSGA. - Sito. Oggetto: riammissione a scuola assenze per malattia. Si rende noto a tutte le famiglie degli alunni dellI.C. di Galbiate che, secondo quanto disposto dal DPCM del 25.02.2020 (GU n.47 del 25.02.2020), art. 1, c. 1 lett. c), la riammissione nelle scuole di ogni ordine e grado per assenze dovute a malattia di durata superiore a cinque giorni avviene, fino alla data del 15 marzo 2020, dietro presentazione di certificato medico, anche in deroga alle disposizioni vigenti.. Il Dirigente ...

A ben vedere, però, nessuna delle disposizioni succitate autorizza ad affermare che sul piano letterale la legge ha inteso riferirsi alla durata complessiva dei possibili congedi fruibili dallavente diritto, anche nellipotesi in cui i soggetti da assistere siano più di uno; talché, esaurito il periodo complessivo di 2 anni il genitore non ha più diritto nellarco della vita lavorativa ad altro periodo di congedo, anche nellipotesi in cui avesse un altro figlio da assistere in situazione di handicap grave. ...

Per giustificare le assenze per malattia inferiori ai tre giorni non sarà necessario il certificato: al paziente basterà telefonare al medico per non andare a lavoro. Questo è un argomento collegato all'originale su: h…

Una gestione sistematica delle assenze e delle presenze è un mezzo efficace per creare maggiore efficienza e soddisfazione sul posto di lavoro. Lobiettivo non è il controllo, ma piuttosto quello di avere un quadro della situazione. Solo chi registra sistematicamente le assenze, può anche interpretarle concretamente - e preparare il terreno nel modo corretto.

Quali sono i diritti del lavoratore che soffre di depressione? La depressione è riconosciuta come malattia invalidante? Cosa sapere su permessi, assenze per malattia, invalidità, assegno di accompagnamento e licenziamento.

Le assenze per malattia nel 2017 saranno disciplinate in modo più stringente: tutte le novità di legge dal certificato medico alla visita fiscale.

Amministrazione dei sinistri e management delle assenze con un clic del mouse Software Sunetplus: la soluzione innovativa al passo coi tempi Sunetplus: per un amministrazione dei sinistri e un management

SERVIZI: Congedo canino. Anna, è la proprietaria di un cane bisognoso di cure, le sono stati riconosciuti dei permessi per curarlo. . Guarda su Mediaset On Demand il video del programma Mattino Cinque!

Arriva il tetto massimo di assenze per malattia anche a fronte di gravi patologie che richiedono terapie salvavita, come ad esempio la chemioterapia e lemodialisi. È questa la stretta in arrivo contemplata dallatto di indirizzo predisposto dal ministro Marianna Madia per il rinnovo dei contratti.

La corte di Cassazione, con la sentenza n 13535/2016 ha stabilito lilliceità del licenziamento assenze per malattia quando questa dipende dallazienda.

Troppe assenze per malattia, quando è legittimo il licenziamento? Corte di Cassazione Sezione Lavoro Sentenza 6 maggio - 2 settembre, n. 17436

Delusi dallAmministrazione che aveva chiesto loro di non agitare le acque, i lavoratori del locale di Piazza Grande ora temono di perdere il posto a seguito dellassegnazione della gestione allimmobiliare fiorentina Rrem

Assenze per malattia e per permesso retribuito dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. 1. Per i periodi di assenza per malattia, di qualunque durata, ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui allarticolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nei primi dieci giorni di assenza è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonchè di ogni altro trattamento accessorio. Resta fermo il trattamento più favorevole eventualmente previsto dai contratti collettivi o dalle specifiche normative di settore per le assenze per malattia dovute ad infortunio sul lavoro o a causa di servizio, oppure a ricovero ospedaliero o a day hospital, nonchè per le assenze relative a patologie gravi che richiedano terapie salvavita. I risparmi derivanti dallapplicazione del presente comma costituiscono economie di bilancio per le amministrazioni dello Stato e concorrono ...

Con la Circolare n. 2 del 12 gennaio 2021, lINPS ha fornito le istruzioni amministrative in materia di diritto alla fruizione del congedo straordinario di cui allart. 22-bis del D.L. n. 137/2020, convertito con modificazioni in L. n. 176/2020, per i genitori lavoratori dipendenti in caso di sospensione dellattività didattica in presenza delle classi seconde e terze delle scuole secondarie di primo grado, situate nelle aree del territorio nazionale caratterizzate da uno scenario di massima gravità e da un livello di rischio alto (cd. zone rosse). La misura era fruibile fino al 31 dicembre 2020. Tuttavia, linvio delle domande per fruire del congedo è ancora fermo, in quanto le indicazioni saranno forniti con successivo documento di prassi. Per poter fruire del congedo di cui trattasi, il genitore richiedente deve essere in possesso di tutti i seguenti requisiti: avere un rapporto di lavoro dipendente in essere; non deve svolgere lavoro in modalità agile, in quanto il congedo di cui ...

La normativa vigente prevede la concessione di congedi parentali per i figli di massimo sei mesi per genitore nel limite totale di 10 mesi (che salgono a 11 se il padre usufruisce di almeno tre mesi).. Fino ad oggi il limite di età dei figli era di 8 anni. Larticolo 7 eleva a 12 anni il limite. Stessa età viene elevata (articolo 8) anche per i congedi nel caso di minori con handicap grave (articolo 33, Decreto legislativo 151/2001) e nel caso di adozione e affidamento (art. 10). In questo ultimo caso il congedo va fruito entro dodici anni dallingresso del minore in famiglia.. Fino ad oggi il periodo di congedo era indennizzato (al 30% della retribuzione fino al compimento dei 3 anni del figlio. Larticolo 9 innalza il limite ai 6 anni mentre nel caso di minore con handicap grave (art. 3 comma 3 legge 104/1992) lindennità è valida per tutto il periodo di congedo.. Le disposizioni vengono estese anche ai lavoratori autonomi e ai liberi professionisti. Inoltre il Decreto precisa che ...

Settimana Nazionale per la Prevenzione Oncologica 20 > 29 marzo 2015 opuscolo2015.indd 1 10/03/15 12:42 opuscolo2015.indd 2 10/03/15 12:42 Sommario Saluto del Presidente La LILT La prevenzione Le regole

Il congedo straordinario previsto dallarticolo 42 comma 5 del decreto legislativo numero 151 del 2001, spetta anche al figlio non convivente con il genitore che si trova in una situazione di disabilità grave, al momento della presentazione della domanda. Sembrerebbe che il requisito della convivenza con il familiare che ha la legge 104 ancor prima della domanda di congedo straordinario non risulta essere un criterio prioritario per poter stabilire se spettano i tre giorni mensili. Sulla base di quanto appena detto, non è quindi legittimo escludere il figlio che vuole convivere con il genitore disabile, dopo la richiesta di congedo straordinario, con lobiettivo di adempiere ai doveri di cura e di assistenza in via sussidiaria e residuale, anche quando nessun altro familiare convivente anche di grado più lontano possa farsene carico.. E questa sostanzialmente quanto ha chiarito lInps con una circolare, ovvero la numero 49 del 5 aprile 2019 e va ad attuare gli effetti della sentenza numero ...

Il periodo allinterno del quale si intende fruire delle ore Congedo 2021 per genitori, nellintervallo temporale che intercorre dal 13 maggio 2021 al 30 giugno 2021, dovrà essere contenuto allinterno di un mese solare. Pertanto, nel caso in cui il periodo allinterno del quale si intende fruire delle ore di Congedo 2021 per genitori sia a cavallo tra il mese di maggio 2021 e il mese di giugno 2021, dovranno essere presentate due domande.. Considerato, infine, che lindennizzo del Congedo 2021 per genitori continua a essere erogato in modalità giornaliera, la fruizione oraria deve comunque essere ricondotta a una giornata intera di congedo. Di conseguenza, se le ore che compongono un giorno di Congedo 2021 per genitori sono fruite su più giornate di lavoro, nella domanda che si presenta allIstituto dovrà essere dichiarato di fruire di un giorno di Congedo 2021 per genitori allinterno di un arco temporale di riferimento (dalla data x alla data y) nello stesso mese solare. Come ...

Gli ultimi dati raccolti dallInps, relativi allanno 2016, ci pongono davanti ad un quadro la cui analisi risulta interessante per comprendere il comportamento dei dipendenti aziendali sul tema delle assenze.. Nel 2016 appunto, sono stati inviati 12,6 milioni di certificati medici, solo nel settore privato, un aumento del 4,4% rispetto allanno precedente; di questi più di un terzo, precisamente il 38% è stato inviato nel quarto trimestre dellanno, vale a dire da ottobre a dicembre. Non stupisce che si tratti dei mesi invernali e quindi di quelli più ricchi di malattie stagionali, ma sappiamo che le assenze per malattia, se ben analizzate, possono indicare un disagio più profondo, troppo spesso legato a dinamiche aziendali distorte.. Non è un caso infatti che lItalia superi del 15% la media europea quando si parla di malattia brevi; parliamo di un 50% di assenze per malattia correlabili a quella che viene definita Sindrome del weekend lungo, con una forte concentrazione di assenze dal ...

Il giorno del parto è compreso nella tutela, ma è dies a quo per calcolare i 2 mesi precedenti e i 3 successivi e non si calcola né tra i primi né tra i secondi. Pertanto, anche quando la data effettiva del parto coincida con quella presunta, la durata minima del congedo di maternità è pari a 5 mesi e 1 giorno (Cass. 1401/2000).. Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità (5 mesi), la lavoratrice può scegliere di posticipare linizio del congedo al mese precedente la data presunta del parto proseguendo nei quattro mesi successivi allo stesso (c.d. flessibilità del congedo di maternità art. 20 T.U.). È possibile posticipare linizio del congedo solo in presenza della certificazione attestante che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.. Fanno eccezione i casi in cui per motivi oggettivi (tutela della salute della madre o del bambino), il periodo di astensione obbligatoria può essere esteso. Si tratta delle ipotesi di ...

La Corte dappello di Cagliari aveva dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare intimato da una società ad un proprio dipendente. Gli elementi istruttori raccolti, di fonte documentale, avevano confermato integralmente i fatti oggetto della contestazione nonché gli episodi precedenti, contestati a titolo di recidiva e già sanzionati con provvedimenti di carattere conservativo, tutti concernenti il mancato rispetto delle formalità previste dal contratto collettivo applicato in azienda (settore elettrico) per la giustificazione delle assenze. Tale reiterato ed intenzionale comportamento, a giudizio dei giudici di merito, era di notevole gravità e tale da arrecare pregiudizio allorganizzazione aziendale, posta nella condizione di non poter mai attivare il controllo ispettivo previsto in caso di malattia del dipendente.. Lesame degli inadempimenti contestati al dipendente evidenziava una precisa metodica: la comunicazione effettuata entro le prime due ore dellorario base (come ...

Se un dipendente della scuola si assenta per malattia, è tenuto a farsi trovare al proprio domicilio in caso di visita fiscale durante degli orari ben precisi.

Steve Jobs sta per riprendersi un periodo di riposo per curarsi da una malattia? Nelle ultime ore sembra palesarsi questa ipotesi per via di una email che starebbe circolando internamente alla società: Team, come avevo richiesto, il consiglio di amministrazione mi ha concesso un periodo di riposo per concentrarmi sulla mia salute. Continuerò il lavoro…

Il riferimento è la legge 53/2000 nello specifico larticolo 4 nonché gli articolo 2 e 3 del regolamento dattuazione del decreto ministeriale 278 del 21-07-2000.. Si possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, fra i quali le patologie individuate ai sensi del comma 4, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a due anni. Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Il congedo non è computato nellanzianità di servizio né ai fini previdenziali.. Cosa Prevede il contratto TLC. In difformità a quanto scritto finora o per meglio specificare, evidenzio:. Congedi per eventi o cause particolari - art. 32 del CCNL TLC. Minimo un mese, documentare la parentela nonché quanto previsto dallart.3 del regolamento attuativo; risposta del datore entro 10 giorni; leventuale diniego va motivato con riesame della richiesta entro 20 ...

Marco Baroni ha diramato lelenco dei convocati per il match con la Spal. Tante le assenze in casa giallorossa ma si registra un annunciato ritorno

In occasione di un controllo medico, il mancato reperimento presso il domicilio del dipendente assente dal lavoro per malattia, può ritenersi giustificato se egli si è recato presso un centro specializzato per sottoporsi a terapie. Lo ha stabilito la Cassazione con la sentenza n. 8012 del 6 aprile 2006.. ...

Per la FP e FLC CGIL è sbagliato intervenire su diritti dei lavoratori già regolati dai contratti nazionali senza un confronto con le parti sociali. Necessaria la riscrittura della circolare della funzione pubblica 2/2014 o sarà battaglia.

Allhotspot dellisola, ieri sera, dopo i trasferimenti cerano una sessantina di profughi. Al momento sono tornati ad essere invece circa 145

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Tornano le World Series, il circuito grandi altezze, 27 metri per gli uomini e 20 per le donne, in 3 secondi a 85 kmh. Sei le tappe: il 23 luglio quella

A novembre le assenze per malattia nella pubblica amministrazione sono diminuite del -21,2% rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Le stime, diffuse in una nota del Ministero, si riferiscono

1. Il dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano, alle assenze dovute allultimo episodio morboso, le assenze per malattia verificatesi nel triennio precedente. 2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne faccia richiesta è concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi, senza diritto ad alcun trattamento retributivo.

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Con la circolare n. 49 del 5 aprile, lInps fornisce istruzioni sugli effetti della sentenza della Corte Costituzionale n. 232 del 7 dicembre 20...

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<r>Un argomento interessante per tutti noi.<br/> Franco<br/> <br/> <URL url="https://www.aimac.it/libretti-tumore/diritti-malato-cancro/assenze-durante-la-malattia"><LINK_TEXT text="https://www.aimac.it/libretti-tumore/di ... a-malattia">https://www.aimac.it/libretti-tumore/diritti-malato-cancro/assenze-durante-la-malattia</LINK_TEXT></URL></r>

Il mister biancorosso ha un paio di dubbi per qualche acciacco: Da Ros e Dal Cin non dovrebbero farcela, mentre Mussoletto si affiderà ai giovani: Abbiamo una batteria di 2003, speriamo di recuperare Cattaruzza

Terminata la regular season, in Serie B è tempo di play-off. Ad inaugurare questi spareggi ci penseranno questa sera Cittadella e Carpi, che al.

Con messaggio n. 1581 del 10 aprile 2017 lINPS ha fornito chiarimenti circa il congedo facoltativo del padre lavoratore per lanno 2017.. A tal proposito è stato precisato che il congedo facoltativo per i padri lavoratori dipendenti può essere fruito nei primi mesi dellanno 2017 (entro il consueto termine di 5 mesi dalla nascita o dalladozione/affidamento) solamente per eventi parto, adozione e affidamento avvenuti nellanno 2016. Si precisa pertanto che limpossibilità di fruire del congedo facoltativo nellanno 2017 e della relativa indennità, si riferisce ai soli eventi avvenuti nellanno 2017, rimanendo valide, per gli eventi verificatisi nellanno 2016, le disposizioni previgenti.. ...

Scheda tecnica del prodotto PIM/PDM: Nortel Cable 50pin male>X.21 male 4.5m cavo di rete 7936 cavi di rete, Cable 50pin male|X.21 male 4.5m, compare, review, comparison, specifications, price, brochure, catalog, product information, content syndication, product info, product data, datasheet

CONGEDI PARENTALI: 4 GIORNI DI CONGEDO PER I PADRI NEL 2018: viene fornita una nota di lettura di quella che è stata la modifica più rilevante della normativa di questi ultimi anni: il riconoscimento del congedo obbligatorio per i padri, istituito dalla Legge Fornero nel 2012.

dei Dipendenti Statali. Le assenze per malattia rientrano tra quei diritti imprescindibili di cui possono godere in generale i dipendenti del settore pubblico e privato. di Giancarlo Ranalli Dipendenti statali blog, giugno 2013. Nel pubblico impiego la normativa abbastanza favorevole tant che un dipendente della pubblica amministrazione con contratto a tempo indeterminato pu assentarsi dal servizio a seguito di eventi morbosi per almeno nove mesi percependo la retribuzione base e fondamentale per intero. Soltanto le voci accessorie sono oggetto di lieve decurtazione.. Se si superano i novi mesi si ha una riduzione del dieci per cento della retribuzione base e fondamentale fino al dodicesimo mese di assenza e che sale al cinquanta per cento dl dodicesimo mese al diciottesimo mese. Ove mai lassenza perdurasse per i successivi mesi si conserver soltanto il posto di lavoro.. Se poi le patologie sono quelle cosiddette gravi esse non rientrano nel comporto del computo per cui sono fuori dai ...

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CIRCOLARI INPS 15/2001 L , n. 53 Congedi parentali, innovazioni in materia di accrediti figurativi,di riscatti e di versamenti volontari 64/2001 L , n.388, allart.80, c.2. Congedi per gravi e documentati motivi familiari. Indennizzabilità fino a 2 anni delle relative assenze ai genitori /2001 Secondo lart. 42 del D.Lgs n. 151/2001, i riposi ai sensi dellart. 33 della legge 104/1992 e il congedo straordinario dellart. 80 della L 338/2000 possono spettare ai genitori di handicappati gravi maggiorenni conviventi anche se laltro genitore non lavora 85/2002 Accredito figurativo per periodi di congedo straordinario fruito da familiari di soggetti portatori di handicap grave 20/2004 Abolizione del requisito della decorrenza dei 5 anni dalla data del riconoscimento di grave handicap da parte dellapposita commissione ASL 107/2005 Sentenza C.C. N.223 del /2007 Art. 42, comma 5, D.Lgs. n. 151/ indennità economica ed accredito figurativo per i periodi di congedo riconosciuti in favore dei familiari di

Una donna è stata licenziata durante il periodo di congedo per assistere il figlio gravemente disabile. La storia riguarda una lavoratrice dellazienda Consulmarketing, della provincia di Mantova, ed è finita in tribunale

Con il decreto legislativo del 15 giugno 2015, n. 80, attuativo della delega contenuta nel Jobs Act, il legislatore è nuovamente intervenuto sullart. 32 citato introducendo un criterio generale di fruizione del congedo in modalità oraria che trova attuazione in assenza di contrattazione collettiva anche di livello aziendale (comma 1 ter dellart. 32 cit.). In particolare, secondo questo criterio generale, in assenza di una contrattazione collettiva che disciplini compiutamente il congedo parentale su base oraria, i genitori lavoratori dipendenti possono fruire del congedo parentale ad ore in misura pari alla metà dellorario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. La riforma prevede inoltre, in questa ipotesi, lincumulabilità del congedo parentale ad ore con altri permessi o riposi disciplinati dal T.U. La riforma in esame ha natura sperimentale ed è quindi attualmente in ...

Lindsay Lohan reciterà al fianco di Rupert Grint e Nick Frost nella seconda stagione della sit-com inglese Sick Note, prima immagine

La fruizione di tali permessi durante il congedo parentale può sospenderne il godimento, consentendo così la sostituzione del titolo dellassenza. Non vi è, infatti, alcun divieto di cumulo tra i due istituti (Risp. Interpello Min. Lav. 25-3004/2006).. Ai fini della fruizione del congedo da parte del genitore, la certificazione della malattia del figlio è inviata per via telematica direttamente dal medico curante (art. 47 T.U., comma 3), ed apposita dichiarazione attestante che laltro genitore non sia in congedo negli stessi giorni per il medesimo motivo. Infine, la malattia del bambino, che dia luogo a ricovero ospedaliero, interrompe il decorso delle ferie in godimento, su richiesta del genitore (art. 47 T.U., comma 4).. ...

Rispetto allo stesso mese del 2010, a ottobre le assenze per malattia dei dipendenti pubblici sono diminuite dell8,1%. Si sono al tempo stesso evidenziate riduzioni sia degli eventi di assenza per malattia superiori a 10 giorni (-5,3%) sia delle assenze per altri motivi (-6,1%).. I dati sono disponibili sul sito. Si tratta come al solito di stime riferite al complesso delle amministrazioni pubbliche ad esclusione dei comparti scuola, università, pubblica sicurezza e vigili del fuoco.. La rilevazione, realizzata dal Ministero per la Pubblica Amministrazione e la Semplificazione, è stata fatta in collaborazione con lIstat che ha curato, oltre al campionamento, anche lelaborazione e la produzione delle stime.. Per ottobre 2011, sulluniverso di 8.623 amministrazioni pubbliche, hanno comunicato i dati sulle assenze 5.636 amministrazioni, attraverso il sistema perla pa accessibile dallindirizzo www.perlapa.gov.it.. Le Amministrazioni provinciali hanno registrato la maggior percentuale di ...

Ho apprezzato il contenuto della nota sindacale e ritengo che in assenza di risposte alle domande avanzate potranno sorgere numerosi dubbi sulla trasparenza degli eventi annunciati. Inoltre sono preoccupato per l eventuale spaventosa cifra risarcitoria cui il comune potrebbe andare incontro rispetto ai gestori precedenti. Parliamo di milioni di euro. Credo siano da chiarire le ragioni di un subentro su base progettuale e di effettivo servizio per la città come richiesto dal bando di gara. La fretta e l improvvisazione manifestate da una amministrazione che tra due mesi non sarà più in carica non sono affatto da trascurare e procurano un giustificato allarme nel comparto della gestione dei rifiuti. Vigileremo come sempre su questo ulteriore fallimento della amministrazione per garantire la più alta forma di tutela della città dei cittadini e dei lavoratori in tutte le sedi istituzionali».. Lo scrive il consigliere comunale Gianni Casella su Facebook.. ...

RSI Rete Uno, Millevoci, 23 ottobre 2013. A quattro giorni dal parto, Michelle Hunziker è tornata a condurre Striscia la notizia. Questo congedo maternità così ridotto è stato criticato su diversi blog e sui social media, al punto che la neomamma è stata indotta a giustificarsi e a fornire spiegazioni. Il suo comportamento può davvero essere un cattivo esempio e indebolire il diritto delle donne a un congedo maternità adeguato? E anche scardinare le rivendicazioni di un congedo paternità o di un congedo parentale al passo con i cambiamenti in atto nella società e nelle famiglie? Oppure Michelle Hunziker, come esponente del mondo dello spettacolo, fa stato a sé e dunque non può essere additata come modello? E perché sono sempre i comportamenti delle madri quelli messi sotto esame? ...

RSI Rete Uno, Millevoci, 23 ottobre 2013. A quattro giorni dal parto, Michelle Hunziker è tornata a condurre Striscia la notizia. Questo congedo maternità così ridotto è stato criticato su diversi blog e sui social media, al punto che la neomamma è stata indotta a giustificarsi e a fornire spiegazioni. Il suo comportamento può davvero essere un cattivo esempio e indebolire il diritto delle donne a un congedo maternità adeguato? E anche scardinare le rivendicazioni di un congedo paternità o di un congedo parentale al passo con i cambiamenti in atto nella società e nelle famiglie? Oppure Michelle Hunziker, come esponente del mondo dello spettacolo, fa stato a sé e dunque non può essere additata come modello? E perché sono sempre i comportamenti delle madri quelli messi sotto esame? ...

Il prolungamento del congedo parentale, i riposi orari giornalieri e i permessi mensili, da fruire alternativamente, sono compatibili con la fruizione del normale congedo parentale e del congedo per malattia del medesimo figlio fruito dallaltro genitore (art. 42, comma 4, D.lgs. 151/2001). E compatibile la fruizione dei permessi orari ex lege n. 104/1992 per un figlio con disabilità grave inferiore a 3 anni e dei permessi orari (c.d. per allattamento) per altro figlio.. Durante la fruizione del prolungamento del congedo parentale o dei permessi orari, entrambi i genitori non possono fruire del congedo straordinario ex art. 42, c.5 T.U. I permessi giornalieri possono essere cumulati con il congedo parentale e con il congedo malattia per figlio ai sensi dellart. 42, quarto comma, legge n. 104/1992.. Permane limpossibilità, da parte di entrambi i genitori, di fruire dei benefici di cui allart. 33 della legge n. 104/1992 durante il periodo di congedo straordinario, trattandosi in tal caso, di ...

La circolare INPS 14 aprile 2021, n. 63 ha fornito le istruzioni amministrative e operative in tema di fruizione del Congedo 2021 per genitori, introdotto dal decreto-legge 13 marzo 2021, n. 30, a favore dei genitori lavoratori dipendenti per figli conviventi minori di anni 14 o con disabilità grave (articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104).. Con il messaggio 22 aprile 2021, n. 1642 lIstituto comunica che, per i datori di lavoro privati con lavoratori dipendenti iscritti alla Gestione privata, è stata anticipata al mese di marzo la possibilità di esporre il codice di conguaglio S123 e il relativo codice evento MZ2, avente il significato di Congedo 2021 per genitori DL n. 30/2021 - art. 2.. Fonte INPS.it. ...

Congedo è un racconto di Michele Lupo pubblicato nei Fuoriusciti - Storie di fughe, ritorni e trascurabili vendette (collana Nuovelettere, Stilo Editrice). Insomma, non è una bella storia quella in cui sei sempre lì sul punto di farcela e non ce la fai mai. Non ti va di raccontarla. Alle amiche, per dire. Perché mettiamo…

Il congedo spetta al padre lavoratore dipendente, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, a decorrere dal giorno successivo al parto (quindi durante il congedo obbligatorio post partum della madre).. Il limite si estende fino a 7 mesi nel caso in cui il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi.. In questo secondo caso il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a 11 mesi.. Si precisa che Il tuo caso non può rientrare in quello del genitore solo per cui spetterebbero 10 mesi di congedo per ogni figlio, in quanto nella sentenza di separazione dovrebbe essere chiaramente indicato laffidamento dei figli esclusivamente a te (circolare INPS 17.01.2003 n° 8). Dal quesito si evince invece che laffidamento è congiunto.. Pertanto, potrai fruire dei 6 mesi di congedo (elevabili a 7 come precedentemente indicato) per ogni figlio. Ti preciso che il congedo è per te un ...

Tizia si ammala nel 2018 e per sei mesi non può andare al lavoro; Tizia, sempre nel 2018 e nonostante le terapie, continua ad assentarsi per altri quattro mesi; Tizia, nei tre anni precedenti aveva già accumulato quattro mesi di assenze per malattia (un mese nel 2017, due mesi nel 2016 e un mese nel 2015). In conclusione si rammenta che con il D.L. In caso di licenziamento il preavviso non può avere inizio né durante la malattia né durante le ferie. Permessi durante il preavviso (per licenziamento): spetta un permesso straordinario di due ore giornaliere per le pratiche relative alla ricerca di altra occupazione. 39 del C.C.N.L. Assenze per malattia dipendenti pubblici: ammesse solo per un certo periodo di tempo (periodo di comporto), oltre il quale si può essere licenziati. 132 del t.u. Il numero complessivo di ore di lavoro prestate (B.1) viene registrato separatamente per i lavoratori dipendenti a tempo pieno (B.11), per i lavoratori dipendenti a tempo parziale (B.12) e per gli ...

Lo esplicita chiaramente uninterpellanza al Ministero del Lavoro ( n°30, del 6 Luglio 2010), nel quale il Ministero si esprime sulla possibilità di utilizzo del congedo straordinario, D.Lgs 151/2001, legato alla L 104/92 (una agevolazione differente rispetto ai permessi, ma è la motivazione espressa che qui ci interessa) per assistere il familiare con grave disabilità, qualora questo presti a sua volta attività lavorativa nel periodo di godimento del congedo da parte del familiare che presta assistenza, nellinterpellanza si legge non sembra conforme allo spirito della normativa porre, a priori, un limite alla fruizione del congedo da parte di colui che assiste il familiare disabile. Lart. 33 della legge 104/92 prevede che la persona con handicap grave possa essere assistita dal familiare che ne abbia i requisiti previsti dalla legge ...

Fuoriregistro deve a Domenico Starnone e al suo fortunatissimo romanzo lidea del titolo e lambizione di raccontare la scuola attraverso la cronaca dei fatti, comici o drammatici, minuti o terribili che ne scandiscono lagire quotidiano, e la libera espressione dei pensieri o delle emozioni che li accompagnano.

di TIZIANO GRANDELLI e MIRCO ZAMBERLAN (dal Sole 24 Ore) - In collaborazione con Mimesi s.r.l. Lintensificarsi dellemergenza epidemiologica sta mettendo in crisi anche il sistema amministrativo del servizio sanitario che non riesce a trasmettere tempestivamente i provvedimenti cartacei necessari ad attestare la

Il Regolamento sulla valutazione limita a 50 il numero dei giorni in cui non si va a scuola. Pena la bocciatura. Ma non è chiaro se vanno calcolati quelli persi

La nota del MEF Prot. n. 27553 del 4/05/2009 afferma che al di fuori dei casi di ricovero, visite mediche, prestazioni specialistiche ed accertamenti diagnostici si richiama lobbligatorietà dellaccertamento medico-fiscale….. Dal momento che lart. 55 septies del D. Lgs. n. 165 del 2001, quinto comma, come modificato dalla Legge n. 111 del 15 luglio 2011 prevede la discrezionalità del Dirigente nel disporre la visita fiscale, soprattutto in virtù di una riduzione di spesa; dal momento che il Decreto Legge n. 98 del 2011 afferma che come giustificazione dellassenza sarà sufficiente una attestazione di effettuazione della prestazione rilasciata da medico specialista o struttura anche privati riportante lorario della effettuazione della prestazione che deve risultare incompatibile con lorario dellattività lavorativa, è da escludere che si debba disporre un accertamento fiscale per chi si assenta per malattia per sottoporsi a visite specialistiche.. 2. Assenza non imputata a ...

Assenze per malattia. 1. Il dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti lepisodio morboso in corso.. 2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne faccia richiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi. 3. Prima di concedere l ulteriore periodo di assenza di cui al comma 2, su richiesta del dipendente lamministrazione procede allaccertamento delle sue condizioni di salute per il tramite della unità sanitaria locale competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.. 4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1 e 2, oppure nel caso che, a seguito dellaccertamento ...

Il comma 5-ter dellart. 55-septies del DLgs 165/2001 (comma introdotto dallart. 16, comma 9, legge n. 111 del 2011) recitava: Nel caso in cui lassenza per malattia abbia luogo per lespletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici lassenza è giustificata mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione. Successivamente, con la legge n. 125 del 30 ottobre 2013, sono state apportate le seguenti modifiche (in grassetto le aggiunte e tra parenti quadre la cancellazione): Nel caso in cui lassenza per malattia abbia luogo per lespletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici [lassenza è giustificata] il permesso è giustificato mediante la presentazione di attestazione, anche in ordine allorario, rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione o trasmessa da questi ultimi mediante ...

Inserire qui le pubblicazioni.... 1) Santa Maria degli Angeli a Presicce , in Ordini religiosi e società nel Mezzogiorno moderno, atti del seminario di studio (Lecce, 29-31 gennaio 1986), Galatina; Congedo, 1987, vol. II, pp.567-577.. 2) Note per una storia urbanistica di Presicce tra fine ottocento e novecento , in Itinerari di ricerca storica, Università degli Studi di Lecce, I (1987), Galatina; Congedo, 1988, pp.139-169.. 3) (In collaborazione con Mariella Rossi), Miniature rinascimentali inedite alla Biblioteca Braidense, in Rinascimento in miniatura, Quaderni di Brera, VI, Firenze, Centro Di, 1990, pp. 13-33.. 4) La questione del cosiddetto stile lombardo nella letteratura artistica dellOttocento, in Tra metodo e ricerca. Contributi di storia dellarte, atti del seminario di studio (Lecce, 22-23 marzo 1988), a cura di R. Poso e L. Galante, Galatina, Congedo, 1991, pp. 207-217.. 5) (In collaborazione con Patrizia Zambrano), Cornici e incorniciature del Quattrocento lombardo, in La ...

CORTE DI CASSAZIONE Ordinanza 25 marzo 2021, n. 8443. Licenziamento disciplinare - Interruzione del vincolo fiduciario - Svolgimento di attività di allenatore di calcio ...

E già partito il countdown. Martedì 6 luglio, alle ore 21, si giocherà Italia-Spagna, incontro valido per le semifinali degli Europei 2021

Il progetto letterario pubblico di Davide Brullo e Veronica Tomassini tocca il vortice delle cose indicibili. Si parla di amare, di morte, di perduti.

Dalla provincia a Roma, dalle strade al web, dai lavoratori a rischio agli ecologisti e ai semplici cittadini: la chiusura della raffineria Tamoil di Cremona continua a far discutere. Del futuro dei trecento dipendenti del gruppo, mille con lindotto, che dal 2011 potrebbero perdere il posto. La multinazionale libica ha deciso di trasformare entro il 2011la raffineria lombarda in un deposito. Una notizia balzata alle cronache nazionali con la manifestazione e lo sciopero di martedì, scorso che ha visto sfilare i dipendenti cremonesi di Tamoil per le vie di Milano e fino al Pirellone, sede della Regione. Dal capoluogo lombardo è partita anche una lettera inviata al presidente del consiglio Berlusconi, al quale si chiede un intervento presso lamico leader libico Gheddafi. Ma la multinazionale fa sapere che la decisione di cessare lattività dello stabilimento dipendende dalle perdite della raffineria, che si attesterebbero a 60milioni di euro allanno. Colpa dei mancati investimenti, ribattono ...

Messaggio Inps n. 1516 del 7 aprile 2020. Congedo per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata e dei lavoratori autonomi. Il decreto Cura Italia ha previsto un congedo per la cura dei figli durante il periodo di sospensione delle attività scolastiche, che può essere fruito da uno solo dei genitori oppure da entrambi, ma non negli stessi giorni e sempre nel limite complessivo (sia individuale che di coppia) di 15 giorni per nucleo familiare. La fruizione è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dellattività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore.. Alla luce del nuovo Dpcm del 1° aprile 2020, che prevede la proroga ulteriore del periodo di sospensione dei servizi educativi per linfanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, sono prorogati ...

Buongiorno a tutti, vorrei chiedervi aiuto per il calcolo di giorni di congedo parentale. Se la mia assenza va dal 26/02 al 06/04 i giorni di congedo sono 1 mes

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro con un approfondimento del 29 ottobre 2015, esamina, nel dettaglio i criteri di fruizione oraria del congedo, i criteri di computo e indennizzo, la cumulabilità, la contribuzione figurativa, le modalità di presentazione della domanda.

Per chi si occupa di gestione del personale di unazienda, è sempre difficile comprendere quando la normale incidenza delle diverse tipologie di assenze di un dipendente stia aumentando in maniera eccessiva, sfociando in fenomeni di assenteismo su cui intervenire.. Esistono svariate tipologie di assenze che possono indicarci linsorgere di una problematica a riguardo: brevi assenze di un lavoratore durante la giornata lavorativa, ritardi costanti, abuso dei permessi, aumento improvviso delle assenze per malattia…. Ovviamente le aziende subiscono un danno dal palesarsi di questo fenomeno; proprio perché imprevedibili, le assenze incidono fortemente sulla produttività e quindi sullandamento del business: bisogna intervenire tempestivamente per sostituire il collaboratore mancante, obbligando gli altri dipendenti ad un carico aumentato di lavoro o a rivedere i piani ferie già stabiliti. Anche dal punto dei costi, lassenteismo ha delle conseguenze significative poiché aumenta i costi per ...

Cinque anni fa, in campagna elettorale, eravamo gli unici a chiedere la chiusura dellinceneritore di Ospedaletto, davanti al quale organizzammo anche una conferenza stamp.. Oggi invece, a seguito della pubblicazione dei risultati dellindagine epidemiologica realizzata dal CNR, da più parti giunge la stessa richiesta.. Questo non può farci che piacere, a maggior ragione perché lindagine è stata realizzata a seguito dellapprovazione di una nostra mozione (una delle prime della consiliatura, nel Settembre 2013) che impegnava il Sindaco e la Giunta a commissionarla.. Lindagine ci conferma che alcune delle preoccupazioni che in tanti (associazioni, comitati… ) abbiamo sempre sollevato, avevano fondamento e che la richiesta dei cittadini di installare nuovi strumenti di misura della qualità dellaria - le famose centraline di Porta a Mare e Oratoio, tuttora rimaste lettera morta - è sacrosanta.. Ora ci sono i dati, i numeri, i luoghi.. La richiesta forte e chiara che vogliamo fare in ...

Secondo la Cgia, mediamente ciascun lavoratore dipendente italiano si è ammalato 2,23 volte ed è rimasto a casa 17,71 giorni; complessivamente sono stati quasi 106 milioni i giorni di malattia persi durante tutto lanno. Oltre il 30% dei certificati medici, che attestano limpossibilità da parte di un operaio o di un impiegato di recarsi nel proprio posto di lavoro, è stato presentato di lunedì. Nel pubblico ci si ammala più spesso, ma mediamente si perdono meno giorni di lavoro che nel settore privato. Sempre nel 2012 i giorni di malattia medi registrati tra i lavoratori del pubblico impiego sono stati 16,72 (con 2,62 casi per lavoratore); nel settore privato, invece, le assenze per malattia hanno toccato i 18,11 giorni (con un numero medio di casi per lavoratore uguale a 2,08). Secondo la Cgia la malattia di un lavoratore viene considerata come unico fatto anche nel caso di più certificati tra i quali intercorra un intervallo di tempo non superiore a 2 giorni di calendario. Inoltre, ...

Dal 20 al 29 marzo le principali piazze italiane tornano ad ospitare la Settimana Nazionale per la Prevenzione Oncologica, rinnovando uno dei principali appuntamenti della Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori (LILT). Simbolo della ottava edizione - PREVENZIONE BUONA COME IL PANE - sarà ancora una volta lolio extravergine di oliva, condimento principe…

24 Incidenza cumulativa (malati/assicurati) era: 16% nel campione europeo di lavoratori esaminati nel 2000 52% nel campione di lavoratori della regione esaminati nel 2005 mediante intervista telefonica 42.8% nei risultati dellanalisi statistica dei dati INPS La minore percentuale di assenze per malattia era forse dovuta al fatto che i lavoratori dipendenti di amministrazioni pubbliche, che non sono assicurati presso lINPS, erano esclusi dal presente studio ma inclusi nel campione di 5000 lavoratori intervistati con i questionari nel 2005. ...

Oltre ai fuochi pirotecnici di stasera e la 26esima Fiera patronale di domenica 25 settembre, da segnalare anche i festeggiamenti per i 40 anni della Croce Verde di domenica 2 e linaugurazione dellanno accademico dellUni3 di martedì 4 ottobre. di Giada Rapa Borgaro - Manca ormai poco alla conclusione del Settembre

60 giorni per i congedi di durata superiore a 5 giorni. Limpresa fornirà al lavoratore che ne ha fatto richiesta conferma dellaccoglimento, ovvero le motivazioni del differimento o del diniego del congedo, concernenti eventuali impedimenti tecnico-organizzativi, coincidenza con punte di particolare intensità lavorativa, impossibilità di sostituzione entro 15 giorni dal ricevimento della domanda.. Eventuali ulteriori modalità potranno essere definite dalla contrattazione aziendale Art.77 bis Permessi per decessi e gravi infermità Ai sensi e per gli effetti dellart. 4, 1° comma, della legge 8 marzo 2000, n. 53 e degli artt. 1 e 3 del regolamento dattuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio 2000, n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito allanno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o del convivente purchè la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice ...

Schedati, perseguitati, sterminati. Malati psichici e disabili durante il nazionalsocialismo, Palazzo di Giustizia Milano, la mostra darte dellartista nella città di Milano. Gli orari di apertura, il costo dei biglietti, le foto e il comunicato stampa della mostra darte Schedati, perseguitati, sterminati. Malati psichici e disabili durante il nazionalsocialismo. Calcola il percorso per arrivare alla mostra darte Schedati, perseguitati, sterminati. Malati psichici e disabili durante il nazionalsocialismo dellartista nella città di Milano

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Congedo per assistenza disabili in situazione di gravità - fruizione del congedo da parte dei genitori del disabile in presenza di convivente del disabile

La guida rapida. 395/1995 il congedo ordinario può essere autorizzato, a richiesta del dipendente e compatibilmente con le esigenze di servizio, scaglionandolo in quattro periodi entro il 31 dicembre dellâ anno cui il congedo si riferisce, dei quali uno almeno di due settimane nel periodo dal 1° giugno al 30 settembre. La frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata a tutti gli effetti come mese intero. parte normativa P.S. 3/1957 ed applicato agli appartenenti alla Polizia di Stato in attuazione dellâ art. 37 del d.P.R. Identico trattamento compete anche nel caso di ritorno nella località ove il dipendente fruiva del congedo ordinario. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di motivate esigenze di carattere personale, il dipendente dovrà fruire del congedo residuo al 31 dicembre entro il mese di aprile dellanno successivo a quello di spettanza. n. 254-1999, è applicabile al personale dellâ Arma dei Carabinieri e della Guardia di â ¦ Leggi Tutto, Il sito sito si ...

Elena - Salve, sono uninsegnante di scuola primaria a tempo indeterminato, ho due figli, una di 5 anni e il piccolo di quasi 3 anni. Avevo intenzione di chiedere una settimana di maternità facoltativa ( ho già avuto conferma che sarà retribuita al 100% in quanto non ho ancora terminato il periodo di 30 giorni) volevo sapere se esiste un obbligo di residenza, permanenza in domicilio, in quei giorni o se è possibile effettuare una vacanza allestero con i bambini. Ringrazio ancora.. Paolo Pizzo - Gentilissima Elena,. Si premette che il congedo parentale spetta per ciascun figlio.. Hai quindi a disposizione 6 mesi per luno e 6 mesi per laltro, i cui 30 gg. sono retribuiti per intero (30 per luno e 30 per laltro figlio).. I restanti 5 mesi, sempre per ciascun figlio, e fino al compimento dei 6 anni, sono retribuiti al 30%.. Il congedo può essere fruito anche in maniera frazionata, secondo un tuo programma, pertanto potrai alternare il congedo delluno al congedo dellaltro figlio sempre ...

Assenze per malattia dipendenti pubblici: ammesse solo per un certo periodo di tempo (periodo di comporto), oltre il quale si può essere licenziati.

[html format=ckeditor different_values=0]Il tema dello svolgimento di attività fisica da parte del dipendente durante il periodo di congedo per malattia è stato recentemente trattato da una Ordinanza della Corte di Cassazione, n. 8443 del 25 marzo 2021, pronunciata a seguito di una lunga e complessa vicenda processuale.[/html]

La prestazione aggiuntiva ai Part Time orizzontali può essere richiesta dallAzienda per garantire la continuità delle prestazioni allutenza e/o qualora la struttura sanitaria versi in particolari difficoltà organizzative derivanti da concomitanti brevi assenze per malattia, e/o infortunio, e/o maternità, e/o ferie, e/o aspettativa di altri dipendenti. Oppure lAzienda può ricorrere ad assunzioni a tempo determinato per garantire le indispensabili necessità di servizio ed assistenziali e la totale funzionalità di tutte le Strutture di cui allart.1 del presente contratto durante il periodo di ferie; precisando che listituto del contratto a tempo determinato non deve sopperire a carenze stabili dellorganico previsto dalle norme vigenti e può essere utilizzato nel limite massimo del 30% escluse le ferie e le sostituzioni per conservazione del posto per legge. ...

Certo larticolo 18 non garantisce loccupazione (gli esempi citati delle aziende in crisi lo dimostrano). Il divieto di licenziamento senza giusta causa è semplicemente un fatto di civiltà, è sancire che non si verrà espulsi da unazienda per le proprie opinioni politiche e religiose, per la propria condizione sociale, per la propria appartenenza razziale e le proprie preferenze sessuali, per le assenze per malattia o maternità La stabilità del posto di lavoro (cioè il fatto che non si possa essere arbitrariamente licenziati) è una condizione essenziale per progettare la propria vita, comprare casa, fare un figlio. Rendendo possibile il licenziamento individuale per le ragioni organizzative ed economiche si darebbe modo alle aziende di aggirare facilmente il divieto di azioni discriminatorie, con lavorazioni e reparti costituiti ad hoc. La ratio dellabolizione dellarticolo 18 è di rendere tutti i lavoratori ricattabili, di farli vivere perennemente nella paura, di trasformarli in ...

Se i dipendenti hanno diritto a ferie o assenze per malattia differisce da stato a stato. In Florida, non ci sono leggi che richiedono i datori di lavoro a fornire sia per i dipendenti. I

6. Col terzo motivo si lamenta violazione e falsa applicazione dellart. 1362 c.c. in relazione al contratto di lavoro del 1 luglio 1992 e allart. 2 del CCNL di categoria applicabile, nonchè contraddittoria e insufficiente motivazione su punti decisivi della controversia (art. 360 c.p.c., nn. 3 e 5). Rileva la ricorrente che lipotesi di assunzione a termine in concomitanza di assenze per ferie sarebbe unipotesi organizzativa, e non sostitutiva, prevista dalla contrattazione collettiva, come tale non soggetta a vaglio di effettività. 7. Col quarto motivo si lamenta violazione e falsa applicazione dellart. 112 c.p.c. e dellart. 1419 c.c. e insufficiente e contraddittoria motivazione (art. 360 c.p.c., nn. 3 e 5). Rileva la ricorrente, quanto al carattere essenziale del termine ritenuto dalla Corte territoriale, che in realtà nel caso di specie si verserebbe in una tipica ipotesi di nullità di una clausola del contratto comportante, ai sensi dellart. 1419 c.c., la nullità dellintero ...

Lanno è appena iniziato e il ritmo di lavoro comincia a crescere. Grosse novità da parte di tutti a cominciare dalla nostra ministra che si sta sbizzarrendo in tutta una serie di iniziative volte, a suo dire, a rendere la scuola più moderna. Secondo il mio modesto avviso si cerca solo di risparmiare e non di investire. E sempre la solita minestra o ministra. Se alla ministra si aggiunge la Brunetta siamo al completo. Siccome in nanetto (=nano+maledetto) non riesce a fregare i veri fannulloni e i medici compiacenti, se la prende con quelli come noi le cui assenze per malattia si possono contare sulle dite di una mano. Comunque non mi voglio solo piangere addosso. Per questo anno scolastico sto mettendo tanta carne al fuoco. Prima di tutto sto lavorando con i colleghi al mio quinto scambio culturale con una scuola francese. A questo proposito vi invito tutti a collaborare perchè vogliamo fare qualcosa di carino e non una semplice gita distruzione. Metà ottobre si parte per la Polonia con ...

Lassistenza domiciliare Ematologica Veronese, da sempre finanziata da AIL Sezione di Verona Onlus, è nata nellAprile del 1999 dalla volontà di fornire unassistenza specialistica a quei i pazienti affetti da malattie ematologiche che, per varie ragioni, non erano più in grado di accedere alle cure in ambito ospedaliero, e rappresenta un modello di cura del paziente presso la propria abitazione.. I malati ematologici vanno, infatti, incontro a lunghi periodi di cure che, se unicamente svolte in regime di ricovero, aumentano spesso il disagio e il senso di solitudine. Le Cure Domiciliari consentono loro di essere seguiti nel proprio ambiente, salvaguardando così le loro esigenze personali, garantendo la vicinanza dei familiari e una qualità di vita migliore. Le Sezioni AIL che erogano Cure Domiciliari in Italia sono in questo momento quaranta. La speranza è che diventino sempre di più anche grazie allimpegno finanziamenti dedicati.. Il servizio è dedicato a pazienti affetti da malattie ...

Il martedì cerca di spiegare a sua madre, che sarei io, e che accidentalmente di mestiere fa la professoressa ed è sposata con un professore, che le giustificazioni delle assenze non sono necessarie e quindi niente diario e niente libretto. Ci scontriamo come ai bei vecchi tempi e finisce con lei che zitta e muta al pomeriggio viene da me accompagnata in comunità, dove fa saltar fuori diario e libretto misteriosamente dimenticati per settimane. Ma non è chiusa lì, e della scuola se ne ridiscute anche il lunedì successivo. E oggi. E a metà settimana scorsa. E via sms, bigliettini, etc. Il massimo si tocca quando lei decide di spiegarmi con aria di sufficienza che il fatto che settembre ottobre novembre siano stati mesi liscissimi, in cui non ha perso un giorno di lezione... beh, quello era un periodo della sua vita. ...

Paolo Frassoni ha inviato anche una foto del periodo trascorso alla Scuola Militare Alpina di Aosta che lo ritrae con quella che potremmo definire la nostra mascotte: il fiero, baldo ed un pò zoppo cane chiamato Congedo. ...

CONGEDO. Quando sarà il momento, Signore,. concedimi di portare con me. il fico grande del giardino di Montaldo,. laiuola con le rose e con libisco,. uno spruzzo di mare. con le sue onde lucenti,. il Campanile Basso del Brenta. e lallegro sorriso dei miei figli.. E lascia ancora che porti con me. il piccolo scrittoio in camera da letto. perché possa vedere per sempre. mia moglie che scrive. al lume della lampada.. (9.10.95). da Poesie (1978-1995), Milano, I.P.L., 1997. ...