• laboral
  • Más de 10.000 mujeres abandonaron definitivamente el mercado laboral en 2014 a pesar de que representan el 60% de los licenciados universitarios. (confcuadros.com)
  • La discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral demuestra que la división sexual del trabajo sigue siendo una lacra en la sociedad española , y por esa razón, cualquier política o medida que pretenda reducir la brecha de género sin tener en cuenta la corresponsabilidad en la vida laboral y familiar estará condenada al fracaso. (confcuadros.com)
  • En los estudios de género, se denomina techo de cristal a la limitación velada del ascenso laboral de las mujeres al interior de las organizaciones. (wikipedia.org)
  • Es invisible porque no existen leyes o dispositivos sociales establecidos y oficiales que impongan una limitación explícita en la carrera laboral a las mujeres. (wikipedia.org)
  • demuestra
  • Según expresó Avivah Wittenberg-Cox, responsable ejecutiva de 20-First (una consultora de París), alrededor del 28% de los cargos de Deutsche Telecom, en cincuenta países fuera de Alemania, son ocupados por mujeres, «lo cual demuestra que pueden encontrarse líderes altamente calificadas para ocupar cargos ejecutivos directivos».Sin embargo, en Alemania todavía se encuentran con muchas resistencias por parte de los ejecutivos masculinos para aceptar mujeres en sus directorios. (wikipedia.org)
  • igualdad
  • sin embargo, tampoco podemos olvidar que, un siglo después, aun hay objetivos que no se han logrado, como la igualdad real y efectiva de la mujer y el hombre en el trabajo. (confcuadros.com)
  • La inauguración del "I Congreso Nacional de Embarazadas", corrió a cargo de María José Pérez-Cerezuela, Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid y Rocío de la Hoz, directora de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid. (catholic.net)
  • derechos
  • El Instituto Municipal para la Mujer en San Pedro Cholula, dio inicio a una serie de Talleres sobre los "Derechos de la Mujer", que son dirigidos a las 13 Presidentas Auxiliares de los Subsistemas DIF, con el fin de capacitarlas, para que puedan brindar un mejor apoyo a las mujeres que así lo requieran, así lo informo María Eugenia Cerón Jiménez, Coordinadora del Instituto Municipal de la Mujer. (cholulacity.info)
  • trabajo
  • Desde este blog queremos desear un feliz día a todas las mujeres que dan lo mejor de ellas tanto en sus puestos de trabajo como en sus hogares. (blogspot.com)
  • ​ A partir de entonces, varios estudiosos de la sociología han descrito este concepto como referido al trabajo femenino dado que las mujeres representan la mitad de la población mundial pero ocupan un porcentaje desproporcionadamente bajo de los cargos directivos. (wikipedia.org)
  • Las investigaciones realizadas por la «Federal Glass Ceiling Commission» del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos indican que donde hay mujeres y minorías en las altas esferas, su compensación económica salarial siempre es menor. (wikipedia.org)
  • tener
  • Las mujeres que toman HT deben tener un riesgo bajo de ataque cerebral (accidente cerebrovascular), enfermedades del corazón, coágulos de sangre o cáncer de mama. (adam.com)
  • En ese sentido las políticas de discriminación positiva ayudarían a motivar a mujeres tan capaces y talentosas como sus pares masculinos a ascender sin tener que colocarse en una posición incómoda de competir. (wikipedia.org)
  • marzo
  • El CEO René Obermann, de la empresa Deutsche Telecom, anunció en marzo de 2010 el proyecto de la empresa de llegar a ocupar el 30% de sus cargos directivos por mujeres. (wikipedia.org)
  • Estudios
  • Algunos estudios realizados sugieren que a las mujeres no les gusta competir tanto como a los varones y quizás por eso tienen menos posibilidades de promoción. (wikipedia.org)
  • poder
  • y c) las mujeres adultas al no poder ser madres adoptan, convirtiéndose España en G2 de los países desarrollados en adopciones internacionales -, por detrás solo de EEUU, siendo el primero en Europa. (catholic.net)
  • sexual
  • Por la eliminaci n de la discriminaci n hacia las mujeres por su orientaci n sexual y/o identidad de g nero. (indymedia.org)
  • parte
  • Esta barrera invisible aparece cuando las mujeres se acercan a la parte superior de la jerarquía corporativa y les bloquea la posibilidad de avanzar en su carrera profesional hacia cargos de nivel gerencial y ejecutivo. (wikipedia.org)