• Asimismo, nuestra identidad y cultura organizacional están basadas en valores y el desarrollo del personal. (unglobalcompact.org)
  • La cultura organizacional en el contexto latinoamericano. (alfaomegaeditor.com.ar)
  • Diagnóstico y pronóstico de la organización y sus áreas para trabajar con la constelación organizacional completa identificando los líderes de cada sector, sus estilos de liderazgo, los potenciales líderes, las personas que son necesarias para los objetivos micro y macro, y el desarrollo de la nueva cultura organizacional. (luciainserra.com)
  • Para que la reingeniería sea efectiva, las organizaciones deben estar dispuestas a cambiar su forma de pensar, su cultura organizacional y sus estructuras de trabajo. (flokzu.com)
  • Medir el clima organizacional. (ejecutivosnet.com)
  • Asimismo, ayuda a mejorar la efectividad, la eficiencia, el clima organizacional, los resultados que deben manejar las personas por departamentos, el desarrollo profesional del equipo para explotar sus fortalezas", asegura la cofundadora de The Biz Nation. (bloomberglinea.com)
  • En este contexto, el Ministerio de Educación Chileno (Mineduc) ha señalado que los establecimientos educacionales deben desarrollar la capacidad de adaptarse a los cambios, mejorar y responder a las necesidades de la comunidad, y contar con la capacidad para comprometerse en un aprendizaje continuo como organización (Mineduc, 1999). (bvsalud.org)
  • El objetivo es mejorar el rendimiento, fomentar el liderazgo efectivo, promover la resolución de problemas y crear un entorno propicio para el crecimiento y la innovación. (infova.es)
  • Determinar el Síndrome de Burnout en el talento humano asistencial que labora en instituciones prestadoras de servicio de salud de mediana y alta complejidad, teniendo en cuenta que el desgaste profesional es la manifestación más grave del estrés laboral, es necesario identificarlo tempranamente para lograr una intervención oportuna y pertinente que permita mejorar condiciones laborales. (ufps.edu.co)
  • El Eneagrama es un lenguaje actitudinal, un método que permite que cada persona identifique sus talentos innatos, fortalezas y debilidades , para el crecimiento de la conciencia y mejorar la vincularidad del entorno laboral. (luciainserra.com)
  • Al automatizar los procesos de negocio, las empresas pueden mejorar la eficiencia, reducir errores y liberar tiempo para tareas más estratégicas. (flokzu.com)
  • Mejorar el potencial y desarrollar planes de acción para lograr metas. (ejecutivosnet.com)
  • Mejorar la eficiencia y alineamiento de sus equipos. (ejecutivosnet.com)
  • Teniendo en cuenta esta situación por la que pasa el mundo a nivel laboral, Stephanie Carvajalino, cofundadora de The Biz Nation, considera que ya las personas cambiaron y hoy en día valoran más el tema del desarrollo profesional desde el ser, desde lo personal, y no simplemente pensado en mejorar las habilidades técnicas para generar beneficios de ello. (bloomberglinea.com)
  • Mejorar la eficiencia en el abasto de productos alimenticios en regiones con altos niveles de pobreza y carencia por acceso a la alimentación. (who.int)
  • El PHS realizó en 1993 un análisis de las políticas y prácticas de la comunicación de riesgo a la salud en sus agencias con el objetivo de desarrollar recomendaciones para mejorar la comunicación de riesgos a la salud. (cdc.gov)
  • Salud a su proyecto educativo y laboral, con el fin de propiciar el desarrollo humano y mejorar la calidad de vida de quienes allí estudian o trabajan, y a la vez, formarlos para que actúen como modelos. (bvsalud.org)
  • Por lo que nuestras políticas, procedimientos y programas corporativos promueven la diversidad, inclusión, desarrollo y bienestar común en todas las áreas de trabajo. (unglobalcompact.org)
  • CONSULTORIA 3 Introducción La Supervisión como actividad profesional viene desarrollándose desde hace décadas en Europa al servicio de diferentes tipos de entidades y organizaciones, orientada a la satisfacción profesional, a la calidad de la comunicación en distintos contextos de trabajo facilita la definición de roles profesionales y el desarrollo de las personas en sus sistemas. (slideshare.net)
  • Para muchas empresas y organizaciones son, de facto, herramientas que fomentan armonía entre una cultura individual y organizacional, aprendizaje reflexivo desde la emoción y la satisfacción que nos ofrece nuestro trabajo. (slideshare.net)
  • Ya no es más un balance entre el trabajo y mi vida fuera del trabajo. (amchamchile.cl)
  • Ahora, es un círculo: lo que hago en el trabajo me tiene que dar energía para mis cosas personales y a la inversa. (amchamchile.cl)
  • Para cada uno de los integrantes del equipo de la Agencia Chilena de Eficiencia Energética (AChEE) y para mí como Director Ejecutivo, estar hoy entregando esta memoria representa una gran satisfacción, ya que con ella coronamos todo el trabajo y las actividades realizadas durante 2011, una ardua labor concretada durante nuestro primer año de vida. (issuu.com)
  • Si reflexionamos sobre la tarea de la eficiencia energética, podemos decir que es sinérgica y sistémica y, en esta ecuación, el aporte de cada uno de los que estuvieron involucrados durante 2011 con nuestro trabajo, resultó fundamental para el éxito de nuestra misión. (issuu.com)
  • Finalizado el trabajo en esta área, contaremos desde abril de 2012 con una nueva plataforma de apoyo para la implementación de mejoras continuas de eficiencia energética para el sector industrial y minero. (issuu.com)
  • La principal responsabilidad de todo empleado es la puntualidad y asistencia ya que las faltas y tardanzas originan muchos problemas a las empresas sobre todo por el trabajo que no se realiza o que se cumple en forma tardía. (psicologiayempresa.com)
  • El trabajador siempre debe estar dispuesto a mostrar sus sugerencias y críticas respecto a alguna actividad de la empresa, tanto los empleados como superiores deben trabajar en conjunto para incrementar la eficiencia del trabajo y desarrollo organizacional. (psicologiayempresa.com)
  • La reingeniería del INS busca lograr la eficiencia en la conducción, liderazgo, estructura y funciones promoviendo cambios en la cultura institucional, mediante un proceso de trabajo transformador que le facilite cumplir con la misión asignada en el marco de la Rectoría del MSP y BS. (bvsalud.org)
  • El interés por la creación de organizaciones que sigan formas más adecuadas de configuración y que permitan mayores niveles de productividad y calidad en un clima de trabajo humano donde la preocupación por la sustentabilidad no está ajena, ha conducido a que se tome conciencia de la necesidad de efectuar diagnósticos acertados acerca del estado de los sistemas organizacionales. (alfaomegaeditor.com.ar)
  • Es por ello que la mirada objetiva y analítica del consultor se vuelve recurrente, pues es la figura que evaluará conductas arraigadas que sean potencialmente nocivas entre departamentos, como la relación jefes-empleados y el entorno de trabajo en el que éstos se desempeñan. (alfaomegaeditor.com.ar)
  • Este libro, dirigido principalmente a los consultores de diagnóstico organizacional, será una herramienta básica para los profesionistas que deseen aplicar una mirada fresca e innovadora en su trabajo diario. (alfaomegaeditor.com.ar)
  • Comprende el desarrollo de las acciones previstas en el plan de trabajo. (gob.pe)
  • Finalmente, también es parte de mi trabajo la evangelización de la disciplina de Gestión de Procesos de Negocios y las tecnologías no-code en todo el mundo, mediante publicaciones, conferencias, talleres o cursos completos. (flokzu.com)
  • Desarrollar capacidades para la observación y percepción de la problemática de salud y de la realidad sanitaria, con autonomía, sentido analítico, creativo y con disposición para el trabajo en equipo, orientado a la construcción de un pensamiento crítico proactivo como base para el desarrollo de capacidades comprensivas, normativas y resolutivas. (bvsalud.org)
  • Es una apuesta para ampliar el elenco del personal involucrado en la garantía y también para enfatizar el trabajo en equipos conformados por distintos profesionales (es decir, multiprofesional) y no jerárquico. (bvsalud.org)
  • Conceptos Generales Lo administración es una disciplina cuya finalidad es obtener la máxima eficiencia y eficacia en la coordinación de los recursos para lograr los objetivos de un grupo social, con calidad y productividad. (monografias.com)
  • Mayor productividad, ganancias y eficiencia. (globedia.com)
  • Ofrecemos soluciones de BPM que ayudan a las empresas a transformar sus procesos de negocio, mejorando la eficiencia y la productividad. (flokzu.com)
  • Hoy somos un aliado estratégico de nuestros clientes, pues entregamos soluciones tecnológicas que agregan mayor eficiencia y productividad a sus procesos de negocio. (asimpres.cl)
  • Asesoramos a tu organización y te apoyamos abordando los principales problemas para lograr una mejora en desempeño, eficiencia y productividad. (taltere.com)
  • Apostar por la motivación y el bienestar de los colaboradores desde la estructura organizacional puede generar altos niveles de compromiso y como resultado, de productividad. (taltere.com)
  • Por último, los es- fuerzos desplegados a nivel de toda la Organización para aumentar la eficacia y la eficiencia propicia- rán un uso más eficaz de los recursos y se beneficiarán a su vez de ello. (who.int)
  • Por el otro, el development -o desarrollo de nuevas ideas-: cómo propiciar el cambio en el negocio. (amchamchile.cl)
  • El development, en cambio, serían los equipos de ingenieros de la escudería que piensan en desarrollos futuros más aerodinámicos para el auto. (amchamchile.cl)
  • En la actualidad existen problemas de actitud en los miembros de la empresa, que no están en correspondencia con el cambio estratégico que se pretende desarrollar. (eumed.net)
  • Finalmente, podrá plantear e implementar un proceso de cambio organizacional. (alfaomegaeditor.com.ar)
  • En esta fase es importante controlar los efectos y aprovechar la economa de escala en la gestin del cambio. (scribd.com)
  • Una de las estrategias más efectivas es la reingeniería de procesos, que va de la mano con el cambio organizacional. (flokzu.com)
  • El cambio organizacional es un componente fundamental de la reingeniería de procesos. (flokzu.com)
  • En Flokzu, entendemos la importancia de la automatización en la reingeniería de procesos y el cambio organizacional. (flokzu.com)
  • Con Flokzu, puedes automatizar tus procesos de negocio y facilitar el cambio organizacional. (flokzu.com)
  • No esperes más para dar el paso hacia la reingeniería de procesos y el cambio organizacional. (flokzu.com)
  • Un proceso de DO implica una intervención en aspectos emocionales, esto es, comporta mentales de la organización, pero también, en los aspectos estructurales y formales. (monografias.com)
  • Planeación y evaluación del capital humano La planeación de capital humano es un proceso atreves del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. (monografias.com)
  • Pero la verdadera definición es que la administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de los objetivos institucionales por medio de un mecanismo de operación y a través de un proceso administrativo. (gestiopolis.com)
  • evaluar el liderazgo existente y si es el que garantiza el éxito del proceso. (eumed.net)
  • Es a través de esta reflexión tanto del proceso como del resultado que ocurrirá el aprendizaje. (globedia.com)
  • Es importante que la organización garantice que el conocimiento obtenido de este proceso se conserve dentro de la organización y sea transferible. (globedia.com)
  • Visionamiento es el proceso que permite alinear y motivar los esfuerzos e iniciativas de toda la organización hacia las prioridades más relevantes y trascedentes de su empresa. (campoverdeconsultores.pe)
  • Nuestra metodología le permitirá abordar el ejercicio de planeamiento desde dos enfoques y a partir de un proceso de desarrollo con base participativa. (campoverdeconsultores.pe)
  • En pocas palabras, el coaching empresarial es un proceso dinámico y orientado al resultado que cataliza el desarrollo personal y profesional, contribuyendo al éxito sostenible de los individuos y de la organización en su conjunto. (infova.es)
  • La Gestión del Talento Humano es el proceso que, atrae, incorpora, evalúa y desarrolla a los nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las empresas. (taltere.com)
  • Nuestro servicio de selección es un proceso profesional, encaminado a encontrar lo mejor del talento humano, siempre ajustado a las necesidades de la organización. (objetivo.com.co)
  • Cuando las organizaciones dedican tiempo y recursos a desarrollar una cultura de aprendizaje e implementar el aprendizaje organizacional, son más competitivas. (globedia.com)
  • El desarrollo del equipo se ha convertido en un componente crucial para la supervivencia y el crecimiento sostenible de las organizaciones. (infova.es)
  • Me enfoco en tecnología informática aplicada, como instrumento de eficacia y eficiencia en organizaciones reales. (flokzu.com)
  • Los empleados deben desarrollar el hábito del ahorro y evitar gastar materia prima o insumos otorgados por la empresa, esto permitirá ahorrar dinero que puede ser aprovechado en otros sectores de la empresa. (psicologiayempresa.com)
  • Por esa razón, considera que se deben desarrollar estrategias con líderes de recursos humanos que sean innovadoras, más precisos y eficaces, y que empiecen en el factor personal para cubrir las necesidades de los colaboradores. (bloomberglinea.com)
  • Son los Centros Cient fico-Tecnol gicos (CCT), unidades cuya conexi n con otras instituciones, como universidades, Gobierno y sector privado, se convierte en un requisito necesario a la hora de lograr la eficiencia en la investigaci n y sus aplicaciones. (innovacion.cl)
  • 3. Desarrollar el Liderazgo. (eumed.net)
  • Si bien estas dimensiones de supervisión no son nuevas, lo interesante es poder aplicarlos en el contexto de una gestión preventiva técnica y humana, en la que nuestros supervisores cuenten con una fuerte orientación hacia ambas, determinando un tipo de liderazgo "integral" (Orientación a las personas y a la gestión técnica preventiva o P+ G+). (gestiopolis.com)
  • Nuestro sistema es un módelo de transformación organizacional que combina recursos y herramientas para la superación personal, el liderazgo consciente y el armado de equipos de excelencia a través del Eneagrama, los Niveles de Conciencia y el Coaching antropológico. (luciainserra.com)
  • Entrenamiento destinado a las personas que tengan un rol gerencial en la organización y necesiten desarrollar y adoptar actitudes que los lleve a su máximo potencial de liderazgo. (luciainserra.com)
  • La propuesta de creación y desarrollo de la Biblioteca Virtual en Salud (BVS), bajo el liderazgo de BIREME, significa la adopción de un nuevo paradigma organizacional y de tratamiento de información que responde coherentemente a las recomendaciones de la Comisión Externa de Evaluación y a la nueva demanda de cooperación técnica. (bvsalud.org)
  • Esto permite a cualquier persona participar del desarrollo de este proyecto, fabricar equipos o invertir en esta tecnología sin ningún costo de entrada. (wikipedia.org)
  • Los líderes y sus equipos necesitan tener una agenda de eficiencia y otra de desarrollo. (amchamchile.cl)
  • La filosofía que debe subyacer no sólo en el desempeño de los equipos, sino en toda relación humana, es que no puede existir un desarrollo personal pleno y auténtico (competencias directivas de eficacia personal) sin el compromiso por facilitar el crecimiento de los otros (competencias directivas intratégicas). (eumed.net)
  • A medida que las empresas buscan una ventaja competitiva, surge la necesidad crítica de invertir en el desarrollo de equipos, reconociendo que el talento bien cultivado es el motor que impulsa el progreso empresarial. (infova.es)
  • Aprender a desarrollar más abiertas y efectivas relaciones entre equipos y departamentos. (ejecutivosnet.com)
  • Es un experto en liderar equipos multifuncionales, evaluar el desempeño de los empleados, identificar oportunidades de crecimiento y lograr la excelencia operativa. (revistapym.com.co)
  • Qu es el aprendizaje organizacional? (globedia.com)
  • Definir el aprendizaje organizacional es comprender la importancia de crear una cultura de aprendizaje dentro de una organización. (globedia.com)
  • Qué es la teoría del aprendizaje organizacional? (globedia.com)
  • La teoría del aprendizaje organizacional se centra en la creación de conocimiento y el uso de ese conocimiento dentro de una organización. (globedia.com)
  • Los aspectos clave de la teoría del aprendizaje organizacional son que el aprendizaje ocurre cuando las personas interactúan mientras encuentran y resuelven problemas. (globedia.com)
  • La teoría del aprendizaje organizacional enfatiza la importancia de desarrollar una cultura de aprendizaje dentro de una organización. (globedia.com)
  • Por qué es importante el aprendizaje organizacional? (globedia.com)
  • Son mentalidades totalmente distintas, y los CEOs necesitan modelos organizacionales distintos, con talento, procesos, metodologías y agendas distintas. (amchamchile.cl)
  • Esta dimensión esta enfocada en ofrecer las herramientas para gestionar adecuadamente el talento humano a través del ciclo de vida del servidor público (ingreso, desarrollo y retiro), de acuerdo con las prioridades estratégicas de la Institución y las normas que le rigen. (uis.edu.co)
  • Alcanza los objetivos organizacionales con el mejor Talento! (taltere.com)
  • El desarrollo de Talento, genera lealtad, compromiso y mejora en los resultado de los colaboradores. (taltere.com)
  • Encuentra el mejor talento humano alineado al desarrollo de la empresa. (objetivo.com.co)
  • Tenemos un modelo de negocio alineado a los principios del desarrollo sostenible para generar valor compartido en nuestros grupos de interés y un triple beneficio: económico social y ambiental. (unglobalcompact.org)
  • Desarrollar: hacer, implementar, ejecutar o desarrollar las actividades propuestas. (scribd.com)
  • Ya que la producción es el lugar donde se añade en forma efectiva el valor a los productos, es recomendable que el primer paso sea implementar mejoras en esta área. (kaizen.com)
  • Para ello, es necesario identificar aquellas características que pueden exacerbar la carencia por acceso a la alimentación e implementar medidas para su reducción. (who.int)
  • Otro de los objetivos principales de la administración es el de lograr que las empresas sean altamente productivas, logrando las máximas utilidades con el menor número de recursos. (gestiopolis.com)
  • Miembros y las regiones, elaborara unos principios rectores basados en criterios objetivos que habrían de aplicarse en la asignación de fondos de todas las procedencias, teniendo en cuenta la equidad, la eficiencia y el desempeño, y el apoyo prestado a los países más necesitados, en par- ticular los menos adelantados, y que se presentarían a la consideración del Consejo Ejecutivo en su 115ª reunión. (who.int)
  • La Implementación del SCI es una herramienta de gestión permanente, que contribuye al cumplimiento de los objetivos institucionales y promueve una gestión eficaz, eficiente, ética y transparente. (gob.pe)
  • Taltere DO , nuestro servicio de consultoría en Desarrollo Organizacional, diseñado para ayudarte con el logro de tus objetivos. (taltere.com)
  • Definir cómo se organiza una Empresa y sus colaboradores es clave para el logro de objetivos. (taltere.com)
  • Con su estilo único y su compromiso con la satisfacción del cliente, este casino es sin duda una opción a considerar para los entusiastas del juego en línea. (bgeek.it)
  • Compromiso y Desarrollo Organizacional y Desempeño Financiero. (asimpres.cl)
  • En México, el desarrollo organizacional ha recibido un fuerte impulso en los últimos años gracias a la gestión de recursos humanos. (tress.com.mx)
  • Este desarrollo continuo es sin duda el resultado de la política concertada entre OPS y los países de la Región que conjunta y cooperativamente han movilizado y aplicado eficientemente significativas inversiones en la formación de recursos humanos y en la actualización de las colecciones de fuentes de información e infraestructura de tecnologías de información, en ambientes caracterizados por restricciones y crisis económica. (bvsalud.org)
  • Ofrecemos soluciones reales y prácticas con foco en el Desarrollo, Eficiencia y Transformación Organizacional, con resultados de alto impacto sostenibles en el tiempo. (python.org.ar)
  • Por un lado, está el delivery -o entrega de resultados de las operaciones corrientes-: correr el negocio con más eficiencia, hacer más con menos recursos. (amchamchile.cl)
  • Si bien su gestión tiene resultados, es posible que no sea percibido como un verdadero líder y genere resistencia entre sus colaboradores, a modo de tensión o agresión pasiva. (gestiopolis.com)
  • Asimismo, obtendremos los resultados de los 2 proyectos piloto en eficiencia energética en la industria con financiamiento externo y ahorros garantizados por una ESCO, con períodos de pago inferiores a 4 años, de manera de demostrar la replicabilidad de este tipo de iniciativas. (issuu.com)
  • El desarrollo de unos principios rectores para la asignación estratégica de recursos brinda una oportunidad para reforzar aún más la gestión basada en los resultados que aplica la Organización. (who.int)
  • Es necesario hallar un equilibrio idóneo entre el enfoque de la presupuestación basada en los resultados y el desarrollo de principios y criterios para la asignación estratégica de recursos. (who.int)
  • Un componente clave de cualquier marco de gestión basada en los resultados es la posibilidad de vigilar la ejecución a lo largo del tiempo y de evaluar el impacto de los programas. (who.int)
  • Diferentes esquemas, dise os organizacionales y pol ticas p blicas y privadas aplicadas a la relaci n entre las tres reas mencionadas han alcanzado resultados diversos, lo que ha conducido a la situaci n actual de los CCT en el pa s y a sus implicancias en el desarrollo tecnol gico y sus aportes a la econom a en su conjunto. (innovacion.cl)
  • De estos 160 CCT, la mitad de ellos fueron creados en los ltimos 15 a os, lo que refleja los resultados de pol ticas enfocadas a su desarrollo. (innovacion.cl)
  • Nuestro objetivo es proporcionarte resultados tangibles y un retorno de inversión claro dentro de tu sector. (freelance-seo.es)
  • CAPÍTULO I: LOS PILARES DE LA EXCELENCIA ORGANIZACIONAL Cambiar el desempeño del negocio o lograr excelencia organizacional se consigue por medio de la implementación, medición, análisis y ajuste sistematizado de planes y estrategias. (monografias.com)
  • Maximizando la Eficiencia: La Revolución de la Automatización en la Industria Química Maximizando la Eficiencia: La Revolución de la Automatización en la Industria Química ¿Quieres llevar tu negocio a otro nivel? (flokzu.com)
  • Por qué es importante el SEO y el posicionamiento web para mi negocio en Consultoría? (freelance-seo.es)
  • Asimismo, descubrirá y validará la importancia que tiene el orden de las prioridades internas para asignar recursos de manera estratégica a los medios organizacionales que permiten la operatividad y la comercialización de sus productos o servicios. (campoverdeconsultores.pe)
  • Es por ello, que se deben encontrar herramientas que ayuden a solucionar este tipo de problemas y que contemplen, la importancia y el valor de comprender la forma de pensar y comunicarse por parte de los trabajadores. (bloomberglinea.com)
  • Sin embargo, esta transformación no es una tarea fácil y requiere un enfoque estratégico. (flokzu.com)
  • Esta es una medida para que asegurarnos de que nadie esté utilizando tu dirección de email sin tu conocimiento. (revistapym.com.co)
  • Desarrollar un amplio conocimiento acerca de la epidemiología y de sus usos para realizar diagnósticos de salud, para evaluar la eficiencia y eficacia de las intervenciones sanitarias y para la aplicación a los sistemas y servicios de salud. (bvsalud.org)
  • Trata sobre el impacto de la desentralización en lassiguiente áreas: Costo de la prestación de serviciosbásicos de salud, eficiencia en el uso de recursos para sunistrar servicios básicos de salud, calidad básica de los servicios en el establecimientos de salud y desde la perspectiva del cliente, p. (bvsalud.org)
  • Brindar un marco referencial para el análisis de las políticas públicas de salud y para el estudio, la formulación y evaluación de las políticas organizacionales. (bvsalud.org)
  • El Comité de Política de Salud Ambiental (EHPC*) es un cómite permanente del DHHS. (cdc.gov)
  • La Región de América Latina y del Caribe (AL & C) se destaca por el alto grado de desarrollo alcanzado en el área de información científico-técnica en salud. (bvsalud.org)
  • La participación es esencial para sostener la acción en materia de promoción de la salud. (bvsalud.org)
  • Desarrollo de opciones de participación para el desarrollo de habilidades, liderato y abogacía en salud en los integrantes de la comunidad universitaria. (bvsalud.org)
  • Desarrollo de acciones de reingeniería y modificaciones físicas y ambientales en las instalaciones universitarias que propicien ambientes favorables a la salud. (bvsalud.org)
  • Colateralmente a estas actividades desarrolló la docencia para estudiantes de Medicina y Enfermería. (sld.cu)
  • Es el conjunto de acciones, actividades, planes, políticas, normas, registros, procedimientos y métodos, incluido el entorno y actitudes que desarrollan autoridades y su personal a cargo, con el objetivo de prevenir posibles riesgos que afectan a una entidad pública. (gob.pe)
  • Se considera que el desarrollo de los procesos estratégicos empresariales estará en una relación directa con la existencia de una Filosofía Estratégica en el equipo directivo donde sus criterios básicos puedan operacionalizarse y en consecuencia determinar las acciones necesarias para garantizar el éxito del mismo. (eumed.net)
  • Exploramos las distintas ventajas que esta práctica aporta al desarrollo y rendimiento del equipo. (infova.es)
  • En este contexto hemos incluido al Fondo de Desarrollo e Innovaci n (FDI) como entidad de fomento transversal enfocada tanto a organismos p blicos como privados. (innovacion.cl)
  • La definición de Coaching Empresarial se sitúa en la intersección entre el desarrollo personal y profesional , focalizado en potenciar las habilidades y competencias de los individuos dentro del contexto organizacional. (infova.es)
  • El propósito de nuestra empresa es promover la igualdad de oportunidades laborales a través de servicios de selección y consultoría de alta calidad, con el fin de impactar positivamente en la sociedad. (unglobalcompact.org)
  • Equidad y no discriminación: el propósito de la empresa es "Promover la igualdad de oportunidades laborales" desde junio del año 2018. (unglobalcompact.org)
  • Toda organización, para lograr un adecuado funcionamiento deberá llevar a cabo una administración adecuada en la empresa pues es la encargada de darle buen uso de los recursos. (gestiopolis.com)
  • Teniendo colaboradores valorados que se involucraran con la filosofía de la empresa podrán brindar mejor valor a la atención de los clientes, que precisamente es el objetivo final. (degerencia.com)
  • el objetivo es que los trabajadores se identifiquen mejor con la filosofía, cultura y los productos o servicios que la empresa ofrece a los clientes. (degerencia.com)
  • Si tenemos en cuenta que, la empresa cubana es una unidad económica de producción de bienes y servicios para la sociedad, que debe constituir un sistema dinámico y vivo de adaptación, ajuste y reorganización que le permita sobrevivir en un ambiente de turbulencia, a partir de nuevos conceptos en la gestión de dirección. (eumed.net)
  • La Visión de la empresa es más que un enunciado. (campoverdeconsultores.pe)
  • Los tres principales modelos de análisis utilizados en la consultoría organizacional: el modelo de contingencias, el de la "estructura en cinco" y el modelo de Hax y Majluf. (alfaomegaeditor.com.ar)
  • Endomarking o también llamado Marketing Interno, es una estrategia y premisa gerencial esencial para lograr confianza, credibilidad, entusiasmo y motivación entre nuestros colaboradores. (degerencia.com)
  • Otras aportaciones fundamentales para este empeño son las nuevas formas de colaboración entre y en los diferentes niveles de la Organización, en particular el desarrollo de «una estrategia, plan y presupuesto de país» y la descentralización. (who.int)
  • Las compañías han de desarrollar una estrategia digital holística. (indai.es)
  • Estrategia 1.2 Incrementar el acceso físico a los alimentos mediante esquemas que promuevan la eficiencia en el abasto, producción de alimentos, rescate y acopio de los mismos. (who.int)
  • Cada empleado es responsable de conocer sus funciones y tareas asignadas pero también el jefe o responsable debe asegurarse de que el trabajador haya llegado a dominar las habilidades necesarias para realizar la tarea por completo. (psicologiayempresa.com)
  • Como parte de la Organización cada empleado es igualmente responsable de los recursos existentes en ella tanto en uso como cuidado. (psicologiayempresa.com)
  • El coach colabora con el empleado para trazar un camino de desarrollo personalizado , abordando habilidades técnicas y competencias blandas. (infova.es)
  • Calidad de vida Laboral filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidad de Desarrollo, Progresión Personal y Seguridad. (bvsalud.org)
  • El objetivo que se busca con la implementación de los sistemas aseguramiento de la calidad, es desarrollar una cultura de autoevaluación que facilite el mejoramiento continuo de la calidad de la educación, lo cual se manifestaría en más y mejores aprendizajes en los alumnos (Gaziel, Warnet & Cantón, 2000). (bvsalud.org)
  • BioMar Aquacorporation Products S.A., brinda soluciones innovadoras de alimentación para el desarrollo sustentable del mercado acuícola con altos estándares nutricionales, de calidad y previniendo la contaminación ambiental. (biomar.com)
  • Participación activa en la definición, diseño y evaluación de nuevas arquitecturas de sistemas, bases de datos, y/o soluciones web que cumplan con las necesidades de la organización, así como el desarrollo de planes para iniciar las mejoras. (bgeek.it)
  • En el vertiginoso mundo empresarial actual, donde la adaptabilidad y el desarrollo continuo son imperativos, el coaching empresarial se reconoce como un guía hacia el éxito organizacional. (infova.es)
  • ISPA - ASC (Instituto de Supervisores-as Profesionales Asociados-as) Asesoramiento, Supervisión y Coaching es, a su vez miembro de ANSE, y sintetiza toda la experiencia que HZ Consultoría ha desarrollado como organización especializada en la práctica de la Supervisión y el Coaching a lo largo de más de una década de existencia. (slideshare.net)
  • organizacional especializada en Capital Humano. (luciainserra.com)
  • Cabe recordar, que en junio de 2011 fue lanzada al mundo la nueva norma ISO 50001 en sistemas de gestión de energía y la AChEE, es pionera también en el mundo en este sentido, ya que está trabajando en incorporar esta norma en 3 empresas productivas. (issuu.com)
  • La eficiencia operativa es una métrica fundamental para la competitividad de todas las empresas productivas. (kaizen.com)
  • Desarrollar las capacidades técnicas, productivas y organizacionales de las y los pequeños productores en localidades rurales marginadas. (who.int)
  • El Desarrollo Organizacional, busca involucrar aspectos planeados y estratégicos con el objetivo de asegurar la viabilidad y el crecimiento de la Organización. (taltere.com)
  • Asimismo, datos del Coneval reportan que 23.5 millones de personas (20% de la población) tienen un ingreso insuficiente para adquirir la canasta básica de alimentos y que 7.01 millones de personas se encuentran en condiciones de pobreza extrema y carencia por acceso a la alimentación, es decir, 6.10% de la población total. (who.int)
  • Junto a ello, hemos considerado dar nfasis a las necesarias pol ticas gubernamentales destinadas a promover el desarrollo tecnol gico y a los modelos m s adecuados a tener en cuenta en el momento de dise ar las herramientas que se integren de forma armoniosa a las principales instituciones destinadas a la investigaci n: las universidades, el Estado y el sector privado. (innovacion.cl)
  • así como, al desarrollo de sus habilidades profesionales, laborales y personales, en pro de su bienestar. (unionsoluciones.com)
  • En esta edición revisada y actualizada en 2003, además de la diversidad de documentación práctica que incorporaba la primera edición, Womack y Hones relatan la incesante evolución del desarrollo del pensamiento Lean, y también nos muestran una gran variedad de nuevas herramientas dirigidas a la aplicación exitosa de dicho pensamiento. (pili.la)
  • Es aconsejable definir el perfil del egresado sobre la base de la identificación de competencias, las que sirven a su vez como punto de partida para toda la elaboración del currículo y la evaluación del desempeño. (sld.cu)
  • el procedimiento por el cual se definen las competencias profesionales es el análisis funcional. (sld.cu)
  • Las competencias así definidas podrían resultar de utilidad para el diseño, desarrollo y evaluación del plan de formación de estos especialistas. (sld.cu)
  • BIGMOND S.A.C es una firma de selección de personal y consultoría que brinda servicios de alta calidad a empresas comprometidas con la responsabilidad social, diversidad y protección del medio ambiente. (unglobalcompact.org)
  • Por lo anterior, atender el problema del hambre, es prioritario en la Política Nacional de Desarrollo Social, lo que implica remover barreras para el acceso físico y económico a los alimentos. (who.int)
  • En el caso muy particular de México, el propio Reglamento Interior del SAT señala a la eficiencia como parte fundamental en la mejora continua en lo que respecta a sus funciones en particular. (zonaeconomica.com)
  • Así pues el presente análisis se centrará en la eficiencia de los Sistemas Administrativos Tributarios de México y países. (zonaeconomica.com)
  • Nuestras líneas de acción en el sector dicen relación con la incorporación de sistemas de gestión de energía y la implementación de inversiones en eficiencia energética. (issuu.com)
  • C mo dise ar sistemas organizacionales apropiados que fomenten la innovaci n en el marco de la infraestructura y las condiciones pol ticas y econ micas de cada pa s. (innovacion.cl)
  • Aun cuando Teubal no nos da recetas precisas para nuestra realidad nacional, sus numerosas ideas, as como su experiencia en la creaci n de organismos enfocados a la investigaci n, deber an ser tomadas en cuenta para continuar perfeccionando nuestros sistemas de investigaci n, de manera que se adapten de un modo ptimo a nuestra infraestructura y modelo de desarrollo econ mico. (innovacion.cl)
  • Sistema Regional) y BIREME, a lo largo de 30 años, han desarrollado exitosamente la capacidad de los países de la Región de crear y operar sistemas nacionales de información científico-técnica, en sintonía con el surgimiento de nuevos paradigmas organizacionales y de tratamiento de la información. (bvsalud.org)
  • Ante la incertidumbre, es necesario ayudar a las personas a sentir esa cercanía que antes les generaba una reunión grupal, un almuerzo o cruzarse en un pasillo. (amchamchile.cl)
  • podemos asegurar que se hace necesario desarrollar una Filosofía Estratégica que contribuya al éxito de los Procesos Estratégicos Empresariales. (eumed.net)
  • Mejores Empresas es la versión chilena del "Best Managed Companies", distinción que desde 1993 Deloitte otorga alrededor del orbe a empresas que han demostrado excelencia en su gestión y buenas prácticas. (asimpres.cl)
  • Este es el segundo año consecutivo en que Deloitte junto a Banco Santander y Universidad Adolfo Ibáñez, reconocen las mejores prácticas implementadas por empresas chilenas. (asimpres.cl)
  • Incluso, Colombia, no es ajeno a esta situación y según un informe realizado por Change Américas, en donde se encuestó a más de 300 compañías nacionales, se encontró que en promedio seis de cada diez de estas empresas tienen complicaciones para retener a sus empleados. (bloomberglinea.com)
  • Es hábil en colaborar con partes dispuestas clave, negociar y asegurar acuerdos de temporada, maximizando así la participación en el mercado. (revistapym.com.co)
  • Respuesta: El contenido específico y relevante es fundamental para el SEO en tu sector de Consultoría. (freelance-seo.es)
  • El rol fundamental de la OPS en este desarrollo ha sido realizado principalmente a través de la acción continuada de BIREME, que se ha convertido en el brazo operativo de OPS en la cooperación técnica en materia de información científico-técnica. (bvsalud.org)
  • Se ha pasado de un tipo de organización especialmente preocupada por la imparcialidad y la aplicación objetiva de la ley y por la preservación del orden público y del jurídico, a otro, principalmente en las tres últimas décadas, más centrado en el desarrollo de nuevos servicios en el marco del estado del bienestar, visto el volumen de necesidades cada vez mayores que la ciudadanía espera que los poderes públicos solucionen. (boe.es)