• 2]​ Sociólogos, psicólogos y psicoanalistas han observado diversos tipos de acoso grupal específico: Acoso laboral (mobbing o bossing en inglés) Acoso sexual (sexual harassment en inglés) Acoso escolar (bullying en inglés) Ciberacoso (cyberstalking en inglés) Ciberacoso escolar (o ciberbullying, de la traducción del inglés cyberbullying) Acoso inmobiliario (landlord harassment, city council harassment) Acoso familiar Acoso vecinal Las técnicas de acoso son soterradas y sutiles: palabras, miradas, insinuaciones, mentiras, difamaciones, etc. (wikipedia.org)
  • La docente Pilu Hernández destaca las señales de alerta que deben atender los padres para distinguir una situación de acoso escolar. (diariodesevilla.es)
  • Cuando hablamos de acoso escolar o bullying estamos haciendo referencia al maltrato psicológico y, a veces, físico que sufren estudiantes de distintas edades por parte de otros compañeros. (depsicologia.com)
  • Son muchos los aspectos a tratar sobre el acoso escolar, nos podría llevar todo un blog tratar esta temática y profundizar sobre ella, por lo que vamos a ser más concisos y centrarnos en temas que pueden aportar información relevante para conocer más esta problemática que afecta a toda la población. (depsicologia.com)
  • El Bullying o acoso escolar es un problema creciente en las aulas que consiste en un maltrato psicológico, verbal o físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado. (depsicologia.com)
  • Hay diferentes tipos de acoso escolar , a veces puede darse uno de forma aislada pero en la mayoría de los casos suelen compaginarse y un mismo niño es víctima de varios tipos de acoso escolar. (depsicologia.com)
  • En el estudio realizado por la Fundación Anar y la fundación Mutua Madrileña - I Estudio sobre el bullying según los afectados - presentado en abril de 2016 donde se ve cómo la evolución del acoso escolar se dispara en 2015 . (depsicologia.com)
  • A su vez, los datos que manejan de esos primeros meses antes de la publicación del estudio es que siguen aumentando considerablemente las llamadas, por lo que podríamos mantener la hipótesis de que el año 2016 se siguió pidiendo mucha ayuda , a todos los niveles, para poder buscar soluciones al acoso escolar y sus consecuencias. (depsicologia.com)
  • Entre noviembre de 2017 y octubre de 2018 , los datos del Teléfono contra el Acoso Escolar del Ministerio de Educación y Formación Profesional atendió 12.799 llamadas, lo que supone un descenso respecto al mismo período del año anterior pero se cree que se debe a que las autonomías crearon sus propios dispositivos telefónico contra el acoso. (depsicologia.com)
  • El Senado respaldó de manera unánime el proyecto sobre prevención del bullying o acoso virtual escolar, el que aumenta además las sanciones por este tipo de casos. (eldinamo.cl)
  • Cada vez son más los recursos publicados para trabajar en el aula el acoso escolar. (actualizaciondenoticias.online)
  • Por otra parte, dirigido tanto a Educación Primaria como a Secundaria, el objetivo de Los rostros del acoso escolar es el de sensibilizar sobre el acoso escolar a partir de palabras estrechamente ligadas al mismo. (actualizaciondenoticias.online)
  • Como medio para contextualizar la voz de entrada, el autor reproduce un fragmento de una novela infantil o juvenil que tiene al acoso escolar como principal exponente, para dejar un último espacio al alumno para compartir un eslogan, una reflexión o una experiencia personal. (actualizaciondenoticias.online)
  • Las fichas de trabajo contenidos en Los rostros del acoso escolar se pueden abordar desde el trabajo individual del alumno o como expresión colectiva desde las tutorías. (actualizaciondenoticias.online)
  • Diccionario básico ilustrado del acoso escolar (Editorial Agencia del libro) pretende ser un recurso que promueva la expresión plástica del alumnado. (actualizaciondenoticias.online)
  • Las más de cien entradas que componen este glosario guardan entre sí una característica común: todas son piezas imprescindibles en el ancho mapa de la educación en valores y cuyo lazo de unión es el acoso escolar. (actualizaciondenoticias.online)
  • Que es el bullying (acoso escolar)? (msdmanuals.com)
  • El acoso escolar consiste en hacer daño a otra persona a través de acciones (como pegarle o romper sus cosas) o palabras (burlas, intimidación o amenazas). (msdmanuals.com)
  • Una víctima joven de acoso escolar puede sentirse avergonzada de contarle lo que le ocurre a un adulto. (msdmanuals.com)
  • Los maestros y padres a menudo no se dan cuenta de que un niño está sufriendo acoso escolar. (msdmanuals.com)
  • El bullying (acoso escolar) es una mala conducta. (msdmanuals.com)
  • Este trabajo de investigación abarca las modalidades del acoso y violencia escolar en adolescentes según su género de tercer ciclo de la Educación Escolar Básica de dos instituciones educativas Colegio Nacional Pablo Ávila, y Colegio Nacional Ysatide Asunción, Paraguay en el año lectivo 2016. (bvsalud.org)
  • 190 (como la prohibición del acoso sexual en la calle en 2018, y la introducción de un referente de 'lucha contra el acoso sexual y los comportamientos sexistas' en las empresas de al menos 250 empleados en 2019) demuestran el compromiso y el interés del país por las normas sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo. (ilo.org)
  • Generalmente estos actos se cometen con personas de valía, competentes en el trabajo y que son admirados, bajo un ambiente de presión u hostigamiento psicológico que generan comportamientos psicosomáticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente laboral. (elliderusa.com)
  • Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala, el acoso moral no es algo subjetivo, sino que consiste en comportamientos o conductas que son externamente observables. (wikipedia.org)
  • La Fiscalía no dio más detalles sobre el contenido de esa comunicación, pero es de conocimiento público que los inspectores han recibido testimonios de empleadas de la FFF sobre comportamientos que podrían asimilarse a acoso sexual, y también de la agente de futbolistas Sonia Souid. (extra.ec)
  • Los comportamientos propios del acoso laboral se puede presentar de varias maneras, pero una de las más comunes es el que sea un cambio rápido en la relación, por ejemplo de una relación normal pasa a una relación muy negativa, lo que causa en la persona que lo experimenta sentimientos de culpa, cuestionamientos y angustia. (defensadeltrabajo.cl)
  • El acoso por razón de sexo son comportamientos que se producen por el sexo de la persona que los padece, pero no tiene por qué ser de naturaleza sexual. (haztua.com)
  • No promocionarte porque estás embarazada… Todos estos comportamientos son acoso por razón de sexo. (haztua.com)
  • Las conclusiones de la reunión de expertos incluyeron la sugerencia de utilizar la expresión "violencia y acoso" en lugar del término "violencia" únicamente en el título de la discusión, "para asegurar que se comprendan y afronten debidamente los distintos comportamientos inaceptables" (1). (laboralistas.net)
  • Aunque se suponga que el trabajo tiene que ser de carácter profesional, a no ser que se trabaje a domicilio, se establecerá una conexión social con los compañeros de trabajo, lo que prepara el terreno para la mayoría de los comportamientos inapropiados. (ca-sexualharassment.com)
  • Este tipo de comportamientos no tienen cabida en los lugares de trabajo moderno, o en la sociedad en general. (tribunafeminista.org)
  • GINEBRA (OIT Noticias) - Más de una de cada cinco personas empleadas (casi 23 por ciento) han experimentado violencia y acoso en el trabajo, ya sea física, psicológica o sexual, según un nuevo análisis conjunto, el primero de este tipo, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Lloyd's Register Foundation (LRF) y Gallup. (ilo.org)
  • Acoso sexual en el trabajo: ¿qué le ordenaron a una empresa? (iprofesional.com)
  • Un juez laboral le ordenó a una empresa que evite el contacto entre una empleada y su jefe, a quien había denunciado por acoso sexual hasta que concluya la investigación que determine la veracidad de los hechos. (iprofesional.com)
  • En el caso "B. E. M. c/ G. A. S.A. y otro s/ medida cautelar", la empleada dijo que desde hace varios años sufre maltrato psicológico y acoso sexual por parte de un director de la firma. (iprofesional.com)
  • Además son ellas las que copan la mayor parte de las denuncias de acoso sexual. (mujeresycia.com)
  • 3. Víctimas del acoso sexual. (mujeresycia.com)
  • El 90% de las denuncias por acoso sexual en los centros de trabajo valencianos son de mujeres. (mujeresycia.com)
  • En los tres últimos años, la Inspección de Trabajo ha abierto 132 actuaciones en materia de acoso sexual, pero sólo una de ellas ha acabado en infracción. (mujeresycia.com)
  • Según el informe de CCOO, de las 175.648 empresas de la Comunitat, un total de 490 están obligadas a contar con este documento por tener más de 250 trabajadores, y también con un protocolo contra el acoso sexual. (mujeresycia.com)
  • Cuando elementos de la Policía de Monterrey circulaban a bordo de una patrulla por el citado sector recibieron el reporte del personal del C-4, sobre un caso de acoso sexual en el mencionado centro comercial . (elimparcial.com)
  • Olga asegura haber sido víctima de acoso sexual y laboral por parte de un compañero de trabajo en la terminal de refinados de Topolobampo, en Sinaloa , sin embargo, al denunciar la situación ante sus superiores, éstos, lejos de iniciar una investigación para ejercer acciones contra el agresor, despidieron a la mujer. (lasillarota.com)
  • El actor estadounidense se disculpó el jueves tras acusaciones de acoso sexual de ocho mujeres, sumándose a la larga lista de celebridades señaladas por conducta inapropiada luego de que estallara el caso Weinstein. (semana.com)
  • Las revelaciones lo colocan en la lista de celebridades de Hollywood y otras figuras públicas acusadas de acoso y abuso sexual desde que estalló el caso del productor Harvey Weinstein, en octubre pasado, que impulsó el surgimiento de movimientos como el #MeToo y Time's Up. (semana.com)
  • Cual es tu opinión sobre el acoso sexual? (semana.com)
  • El pasado día 11, la federación anunció que lo apartaba de sus funciones hasta que se haga pública la auditoría que ha encargado la ministra de Deportes, Amélie Oudéa-Castéra, sobre la gobernanza de la institución, y en particular sobre esas acusaciones de acoso sexual. (extra.ec)
  • El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada. (criminologiaycriminalistica.com)
  • Tanto la OIT (Oficina Internacional del Trabajo) como la CEDAW (Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer o CETFDCM) identifican el acoso sexual como una manifestación de la discriminación de género y como una forma específica de violencia contra las mujeres. (criminologiaycriminalistica.com)
  • El acoso sexual es una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, constituye un problema de salud y seguridad en el trabajo y una inaceptable situación laboral. (criminologiaycriminalistica.com)
  • Una encuesta publicada en Hong Kong en febrero de 2007 mostraba que cerca del 25% de los trabajadores entrevistados sufría acoso sexual, de los cuales un tercio eran hombres. (criminologiaycriminalistica.com)
  • Según un estudio publicado en 2004 en Italia, el 55,4 % de las mujeres entre 14 y 59 años declararon haber sido víctimas de acoso sexual. (criminologiaycriminalistica.com)
  • En la Unión Europea, entre el 40 y el 50 % de las mujeres han denunciado alguna forma de acoso sexual en el lugar de trabajo. (criminologiaycriminalistica.com)
  • Según una encuesta realizada por la Comisión Australiana de Igualdad de Oportunidades en 2004, el 18 % de los entrevistados de edades comprendidas entre los 18 y los 64 años declararon haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. (criminologiaycriminalistica.com)
  • La investigación muestra que el tipo de mujer más vulnerable al acoso sexual es la mujer joven, económicamente dependiente, soltera o divorciada y con status de emigrante. (criminologiaycriminalistica.com)
  • El acoso sexual entre las personas del mismo sexo es reciente pero con una tendencia ascendente. (criminologiaycriminalistica.com)
  • No habrá candidatos para las vacantes en el lugar de trabajo donde se teme por el acoso sexual, el progreso y la innovación en el seno de la empresa están amenazados por un entorno en el que reina la desconfianza y la falta de espíritu de equipo. (criminologiaycriminalistica.com)
  • Acoso u hostigamiento sexual en el trabajo. (aidtss.org)
  • En las relaciones laborales la interacción ente jefes y empleados y entre éstos genera en algunas ocasiones acoso de índole sexual -sin distingo de géneros- de unos contra otros, comportamiento éste que es prohibido y constituye una falta grave pasible de despido sin responsabilidad patronal para el acosador. (aidtss.org)
  • El acoso sexual en el trabajo es una de las peores experiencias que una persona puede llegar a sufrir en su vida laboral . (haztua.com)
  • Para llegar a entender el acoso sexual que se produce en el lugar de trabajo, vamos a responder a algunas preguntas: qué es el acoso sexual y en qué se diferencia del acoso por razón de sexo, a quien le afecta, qué consecuencias tiene y qué hacer para dejar de sufrirlo. (haztua.com)
  • El acoso sexual ha sido definido en la ley . (haztua.com)
  • Esto es acoso sexual. (haztua.com)
  • Es fácil caer en el estereotipo de quién puede ser víctima del acoso sexual en el trabajo. (haztua.com)
  • La realidad es que cualquier mujer puede ser víctima de acoso sexual en el trabajo . (haztua.com)
  • Una misma situación puede ser considerada o no acoso sexual por diferentes personas. (haztua.com)
  • El acoso laboral sexual se refiere a cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, (según el contenido del art. (legalitas.com)
  • Además, el acoso sexual previsto en el Código penal (art. (legalitas.com)
  • Temporal, no se exige una conducta mantenida, una sola acción puede ser constitutiva de acoso sexual atendiendo a su gravedad pues podría ser suficiente un solo hecho - acto para crear "un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo" para la víctima. (legalitas.com)
  • cualquier comportamiento de índole sexual , bien sea físico o verbal, no solicitado ni deseado por la persona que es víctima de este y que atenta contra su dignidad a la vez que crea un contexto ofensivo, degradante o intimidatorio. (legalitas.com)
  • Si recibo un beso en el trabajo es acoso sexual laboral? (legalitas.com)
  • Ningún juicio por violencia sexual es fácil de afrontar para las víctimas. (publico.es)
  • Para este experta hace falta dos cosas fundamentales: entender la violencia sexual y entender que es necesario aligerar la carga sobre las víctimas. (publico.es)
  • El informe es el primer intento de ofrecer una visión global de las experiencias de violencia y acoso en el trabajo, incluidas sus principales formas -física, psicológica o sexual- y las experiencias de los encuestados a la hora de revelar tales sucesos. (ilo.ch)
  • Según una encuesta reciente de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo también conocido como Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), al menos una de cada cuatro mujeres sufre acoso sexual en el trabajo. (ca-sexualharassment.com)
  • Los investigadores estudian las consecuencias de los casos de acoso sexual a medida que salen a la luz, y observan hasta qué punto puede contribuir a crear entornos laborales tóxicos que fomentan conductas discriminatorias e inducen el trastorno de estrés postraumático. (ca-sexualharassment.com)
  • A pesar de la frecuencia del acoso sexual, puede ser difícil reconocer las señales y la conducta. (ca-sexualharassment.com)
  • En caso de que usted o un ser querido se haya vito perjudicado por acoso sexual y no tiene conocimiento de cómo proseguir con el caso, tenemos la solución para usted, los abogados especialistas en el tema de Sexual Harassment Attorney ubicados en California con una larga trayectoria en el tema pueden brindarle toda la ayuda y apoyo que necesite. (ca-sexualharassment.com)
  • Guiarse por la intuición es un método para detectar la sospecha de acoso sexual. (ca-sexualharassment.com)
  • Un abogado laboralista podrá reunir los datos que le ofrezcas y determinar si has sufrido acoso sexual. (ca-sexualharassment.com)
  • Es posible que alguien en el trabajo te esté tocando de forma desagradable, lo que constituye un tipo de hostigamiento de carácter sexual. (ca-sexualharassment.com)
  • El hostigamiento de carácter sexual es considerado como un tipo de discriminación basada en el género. (ca-sexualharassment.com)
  • El sondeo aborda temas como la situación laboral, la violencia y acoso en el ámbito de trabajo, la agresión física, acoso psicológico, acoso sexual, discriminación y violencia de género. (sadop.net)
  • La Secretaría de Finanzas y Planeación en seguimiento a las acciones que derivan del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal, signado por nuestro gobernador del Estado el Ing. (gob.mx)
  • Dar a conocer al funcionariado público, personal subcontratado y personas becarias el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal. (gob.mx)
  • Socializar el pronunciamiento de Cero Tolerancia al Acoso y Hostigamiento sexual del titular de las Secretaría. (gob.mx)
  • Un estudio sugiere que hasta un 50% de las mujeres estadounidenses han experimentado acoso sexual durante su vida laboral, pero solo una minoría lo denuncia. (solodinero.com)
  • El acoso sexual ilegal puede ocurrir sin daño económico o despido de la víctima. (solodinero.com)
  • Se habla de abuso verbal en un 63% de los encuestados, acoso sexual en un 26% y un 2% de agresión sexual entre la tripulación de cabina . (solodinero.com)
  • Y es por las dificultades para su detección y la complejidad de su identificación y tratamiento legal por lo que he creído necesario realizar este análisis especial hacia el tratamiento legal del acoso psicológico en el trabajo, aún sin necesidad de que el mismo esté motivado por razones de carácter sexual. (vlex.es)
  • Santo Domingo -Cualquier persona que practique acoso sexual en el lugar de trabajo, puede ir a prisión hasta un año, según establece la ley 24-97 de Violencia Intrafamiliar. (sanjuanrd.net)
  • Insiste en que el acoso sexual en el área laboral, no es un delito común, está enmarcado dentro de los delitos sexuales que castiga la ley y que no son muchas las condenas privativas de libertad, pero si las condenas morales. (sanjuanrd.net)
  • El acoso sexual en las empresas públicas o privadas es real y es un delito que se denuncia. (sanjuanrd.net)
  • El acoso sexual en el ambiente laboral, al igual que cualquier agresión de violencia de género, se denuncia en las unidades de atención a víctimas de violencia. (sanjuanrd.net)
  • El presidente de la Cámara de Cuentas está siendo acusado por empleadas del organismo de acoso sexual. (sanjuanrd.net)
  • Más de la mitad (52%) de las mujeres en Reino Unido, y casi dos tercios (63%) de las mujeres de 18-24 años de edad, reconocen haber sufrido acoso sexual en el trabajo, según publica una investigación de la confederación sindical TUC en colaboración con el proyecto El sexismo en el día a día . (tribunafeminista.org)
  • Se trata del estudio es más grande de su tipo para toda una generación y es también uno de los más extensos trabajos de investigación sobre el acoso sexual en el trabajo en Europa. (tribunafeminista.org)
  • Más de una de cada cuatro (28%) de las mujeres han sido objeto de comentarios de naturaleza sexual acerca de su cuerpo o su ropa en el trabajo. (tribunafeminista.org)
  • El acoso sexual en el trabajo puede tomar muchas formas, desde las comentarios sugerentes, chistes sobre la vida sexual de las mujeres, compartir pornografía, tocar de forma inapropiada, abrazar o besar, o demandar favores sexuales. (tribunafeminista.org)
  • En la gran mayoría de los casos (88%), el autor del acoso sexual es masculino, y casi una de cada cinco (17%) mujeres informó de que se trataba de su supervisor, o alguien con autoridad directa sobre ellas. (tribunafeminista.org)
  • La encuesta también revela que cuatro de cada cinco (79%) mujeres que dijeron haber experimentado acoso sexual en el trabajo, no le dijo a su jefe acerca de lo que estaba pasando. (tribunafeminista.org)
  • Más de la mitad (52%) dijeron que han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. (tribunafeminista.org)
  • Tiene que quedar claro que el acoso sexual socava, humilla y afecta enormemente a la salud mental de las víctimas. (tribunafeminista.org)
  • Los empleadores deben tener claro que su actitud debe ser de cero tolerancia al acoso sexual y tratar cualquier queja en serio. (tribunafeminista.org)
  • Laura Bates, fundador del proyecto Todos los días sexismo, dijo: «A muchas personas les gustaría pensar que el acoso sexual en el trabajo es una cosa del pasado. (tribunafeminista.org)
  • Es posible que las personas LGBTQIA+ eviten revelar su orientación sexual, identidad de género o transición de género durante una emergencia. (cdc.gov)
  • En español se puede traducir como "acoso moral" y "hostigamiento psicológico en el trabajo", situación en la que hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional, aunque ésta sea solo aparente. (elliderusa.com)
  • 1]​ El acoso psicológico atenta contra la dignidad e integridad moral de la persona. (wikipedia.org)
  • En consecuencia, introdujo una nueva acepción para mobbing, acoso moral. (wikipedia.org)
  • Entre humanos, el acoso u hostigamiento tiene la denominación de acoso moral o [acoso psicológico], que en ocasiones puede conllevar violencia física. (wikipedia.org)
  • Sociológicamente, el anglicismo mobbing significa acoso psicológico o acoso moral. (wikipedia.org)
  • El acoso moral sumerge a la víctima en una espiral depresiva que puede acabar en suicidio. (wikipedia.org)
  • Para la psiquiatra y psicoanalista Marie-France Hirigoyen, los casos extremos de acoso moral son asesinatos psíquicos. (wikipedia.org)
  • Según los estudios Cisneros, acciones o actitudes habituales en el acoso moral son las siguientes: Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas. (wikipedia.org)
  • En esta perspectiva, el trabajo tiene como objetivo determinar si los psicólogos, cuando si inserem en las organizaciones de trabajo se han enfrentado el acoso moral y cómo se han realizado las intervenciones psicológicas. (bvsalud.org)
  • A juicio del Tribunal Constitucional, la inactividad laboral prolongada a la que fue sometido el trabajador demandante de amparo involucra inequívocamente su derecho fundamental a la integridad moral y la prohibición de tratos degradantes que se contiene en el artículo 15 de la Constitución, por lo que habrá que determinar si la afectación del derecho a la integridad moral es una simple injerencia o una vulneración propiamente dicha. (tuabogadolaboral.com)
  • 2. El acoso moral en el trabajo bajo el punto de vista psicológico. (editorialbomarzo.es)
  • 2. Primera aproximación al concepto de acoso moral en el trabajo. (editorialbomarzo.es)
  • 1. Introducción a la tutela tradicional del acoso moral en el trabajo. (editorialbomarzo.es)
  • 2. Tutela sancionadora del acoso moral en el trabajo. (editorialbomarzo.es)
  • Hoy conocemos como mobbing al acoso moral en el trabajo. (bahiacesar.com)
  • Comprender los múltiples factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en el acoso moral en el trabajo, tanto aquellos que proceden de los trabajadores como de las organizaciones que los integran. (orionformacion.com)
  • El acosador puede pensar que su conducta es completamente inocente. (haztua.com)
  • Aunque la ley no prohíbe las burlas simples, los comentarios improvisados o los incidentes aislados, una conducta sí es denunciable cuando es frecuente, se convierte en una condición para conservar el empleo o cuando la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para generar un entorno laboral dañino para la persona. (solodinero.com)
  • Conducta agresiva individual o grupal que es socialmente inaceptable, turbulenta y, a menudo, destructiva. (bvsalud.org)
  • El Convenio contiene el reconocimiento específico, por primera vez en la legislación internacional, del derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, y establece la obligación de respetar, promover y asegurar el disfrute de ese derecho. (ilo.org)
  • Pueda ser usada por actores sindicales y por el amplio conjunto de las personas involucradas en el mundo del trabajo, con el objetivo final de lograr un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. (ilo.ch)
  • En cuanto a la empleadora, además de que garantice el impedimento de contacto con el acosador, pidió que tome medidas efectivas a fin de garantizar su seguridad en su puesto de trabajo. (iprofesional.com)
  • La actitud del acosador en el trabajo se distingue por un coqueteo de forma ofensiva, acercándose sin motivo a la víctima y si se sienten contrariados por la respuesta de ésta, adoptan posturas de halago y/o represalias o ambas de forma alternativa. (animalpolitico.com)
  • El acosador es un depredador, incapaz de considerar a sus congéneres como seres humanos. (wikipedia.org)
  • Cómo detectar y qué hacer si nuestro hijo es acosador? (diariodesevilla.es)
  • Perverso: Este tipo de mobbing suele ser el más perjudicial, dado que al llevarse a cabo sin testigos, no puede solucionarse con la implementación de otras dinámicas de trabajo mientras el acosador permanezca en la organización o sea reeducado. (bahiacesar.com)
  • El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o un no empleado. (solodinero.com)
  • Esto porque el acosador es atrevido y utiliza esos mecanismos para pedir favores sexuales a la víctima. (sanjuanrd.net)
  • El acosador es atrevido. (sanjuanrd.net)
  • De su lado, la abogada Katherine Matos, especialista en derecho civil, detalla que una de las características del acosador es que son actores y con rango de superioridad. (sanjuanrd.net)
  • A nivel mundial, 17,9 por ciento de las mujeres y hombres asalariados respondieron que habían sido víctimas de violencia y acoso psicológicos durante su vida laboral, y 8,5 por ciento que habían enfrentado violencia y acoso físicos, los hombres en mayor número. (ilo.org)
  • De los encuestados, 6,3 por ciento informó que había enfrentado violencia y acoso sexuales, siendo las mujeres las más expuestas. (ilo.org)
  • Las mujeres jóvenes tenían el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de haber enfrentado violencia y acoso sexuales, y las mujeres migrantes casi el doble de probabilidades que las no migrantes de declarar que habían sido víctimas de violencia y acoso sexuales. (ilo.org)
  • La violencia y el acoso psicológicos son los más predominantes en todos los países, y las mujeres están particularmente expuestas a la violencia y el acoso sexuales. (ilo.org)
  • No obstante, el estudio también reveló que hay mujeres que hostigan sexualmente , al igual que las personas jóvenes y a quienes no necesariamente tienen un mayor rango jerárquico en el trabajo respecto a la víctima, ya que en los últimos 10 años se rompen paradigmas en un delito que aún se considera atávico. (animalpolitico.com)
  • Es triste pero es cierto, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres y desempeñando trabajos de menor responsabilidad. (mujeresycia.com)
  • Esta brecha podría acentuarse más si se generaliza el trabajo a jornada parcial entre las mujeres. (mujeresycia.com)
  • La policía municipal de Nuevo León arrestó a un individuo acusado de ingresar al baño de mujeres de un centro comercial en Monterrey, Nuevo León, con el propósito de tomar fotografías de una compañera de trabajo utilizando su teléfono celular. (elimparcial.com)
  • Costes a largo plazo para la reintegración de las víctimas, beneficios para el bienestar del desempleado y jubilación, costes por invalidez para los discapacitados, gastos en procesos legales y penales, denegado el acceso de las mujeres a trabajos de alto nivel y buenos salarios, tradicionalmente dominados por los hombres. (criminologiaycriminalistica.com)
  • Pueden ser víctimas de acoso tanto por mujeres como por otros hombres. (haztua.com)
  • Esta realidad cada vez más estudiada afecta a hombres y mujeres por igual y no discrimina por jerarquías: los acosadores pueden ser compañeros de trabajo, pero también superiores o subordinados, en cualquier tipo de empresa. (bahiacesar.com)
  • En función de los elementos que anteceden, facilitar pautas de orientación acerca del punto normativo sobre la violencia contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo, inscripto en el orden del día de la reunión CIT de Junio de 2018. (laboralistas.net)
  • El problema es que la mayoría de las mujeres que llegan a un juicio no entienden cual es el objetivo de los interrogatorios. (publico.es)
  • Alrededor de una de cada ocho (12%) mujeres han experimentado contactos sexuales no deseados o intentos de besos sin permiso en el trabajo. (tribunafeminista.org)
  • El estudio también es el primero en incluir la opinión de las mujeres que se identifican como negras, de grupos minoritarios y otros orígenes étnicos (BME). (tribunafeminista.org)
  • Estos resultados revelan la magnitud del problema vergüenza y la realidad de los avances no deseados, tocar, y los comentarios inapropiados mujeres se encuentran confrontados con tiempo simplemente tratando de hacer su trabajo. (tribunafeminista.org)
  • El informe constató que sólo la mitad de las víctimas a nivel mundial ha revelado sus experiencias a otras personas y, con frecuencia, sólo cuando han sufrido más de una forma de violencia y acoso. (ilo.org)
  • Es doloroso saber que las personas enfrentan violencia y acoso no sólo una vez sino muchas veces durante su vida laboral", declaró Manuela Tomei, Subdirectora General del Nodo de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la OIT. (ilo.org)
  • Los gobiernos deberían reconocer los derechos de las personas a la seguridad y la dignidad en el mundo del trabajo, ratificando el Convenio sobre la violencia y el acoso (C190) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). (hrw.org)
  • Las conductas constitutivas de acoso laboral pueden ser muy variadas, estas son conductas de connotación negativas, las que de manera premeditada, pero además continua, repetitiva y sistemáticamente, son ejecutadas por una o más personas en contra de un otro u otra, con el objetivo de humillar, excluir, violentar u ofender, todo ello con ocasión del trabajo. (defensadeltrabajo.cl)
  • El acoso laboral se puede producir entre personas trabajadoras de igual o distinto nivel jerárquico, tengan o no una relación de dependencia en la organización de la empresa. (legalitas.com)
  • La violencia en el mundo del trabajo representa una amenaza contra la dignidad, la salud y el bienestar de todas las personas, afecta a todas las ocupaciones y los sectores de la actividad económica en todo el mundo, incluyendo tanto el sector público como el privado, la economía formal y la informal. (laboralistas.net)
  • La OMS se compromete a proporcionar un entorno de trabajo respetuoso y a promover y aplicar políticas que respeten la dignidad inherente a todas las personas, en particular de aquellas a las que prestamos servicios. (who.int)
  • Además de las políticas y medidas internas, la Secretaría desarrolla y promueve políticas y orien- taciones basadas en datos fehacientes para los países y presta apoyo a su aplicación, a fin de prevenir la explotación, el abuso y el acoso sexuales y darles respuesta, y atender a las personas afectadas, en el contexto de la salud pública. (who.int)
  • Es importante que los planificadores para emergencias revisen y modifiquen sus planes según sea necesario para asegurarse de que presten servicios inclusivos y seguros a las personas LGBTQIA+ durante una emergencia. (cdc.gov)
  • El informe nos habla sobre la magnitud de la tarea que tenemos por delante para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. (ilo.org)
  • de la OIT, son las primeras normas internacionales que proporcionan un marco común para prevenir, reparar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluida la violencia y el acoso basados en el género. (ilo.org)
  • Todos tenemos derecho a la seguridad y la dignidad en el mundo del trabajo, independientemente de dónde trabajemos y de quiénes somos. (hrw.org)
  • La Comisión Normativa, en sus Actas Provisionales, adoptadas en la 108.a reunión, Ginebra, junio de 2019, presentó el informe que contiene el texto de dos instrumentos y de la resolución presentados por la Comisión normativa sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo para su adopción por la Conferencia: A. Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. (defensoria.org.ar)
  • C. Resolución relativa a la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. (defensoria.org.ar)
  • Analizamos el avance de la aprobación del convenio 190 y la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, una herramienta fundamental para las trabajadoras de la educación, y revisamos los casos de éxito así como el proceso de este convenio en los países de América Latina. (ei-ie-al.org)
  • Dentro de los argumentos a favor de la elaboración de tales normas se menciona que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, constituyen una violación de los derechos humanos y de los trabajadores/as, que atenta contra la posibilidad de ejercer otros derechos laborales fundamentales y que es incompatible con el trabajo decente. (laboralistas.net)
  • La adopción de normas internaciones del trabajo que aborden la violencia y el acoso en el mundo del trabajo serviría por tanto para cubrir grandes lagunas en la promoción de trabajo decente, y representaría una importante contribución para la realización de los objetivos contenidos en la Declaración de Filadelfia de 1994 (2). (laboralistas.net)
  • Esta publicación presenta los datos y el análisis de los resultados obtenidos en la Encuesta Nacional sobre Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo en Argentina, realizada por la Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral, la Universidad Nacional de Avellaneda y la Iniciativa Spotlight, con el apoyo de la OIT, el Ministerio de Trabajo. (ilo.ch)
  • El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) lleva adelante una encuestar a más de mil afiliados/as en todo el país sobre violencia y acoso laboral en el mundo del trabajo. (sadop.net)
  • No obstante, la encuesta se hace a partir de la entrada en vigencia del Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. (sadop.net)
  • El objetivo central es conocer la violencia y acoso en el mundo del trabajo, percibido y declarado por los trabajadores y trabajadoras representados por todas las organizaciones gremiales que conforman la Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral, a fin de elaborar estrategias para abordar la problemática de manera integral, tanto en la prevención como en la reparación. (sadop.net)
  • Tal como he mencionado en múltiples ocasiones, el acoso laboral deriva a un sin fin de patologías psicológicas que alteran la vida de la persona. (saralaso.com)
  • Lamentablemente, no es la realidad de todos los trabajadores y trabajadoras, ya que, en muchas ocasiones el ambiente laboral se ve tensionado por hechos de violencia o acoso, ya que algunos elementos como la competitividad o la verticalidad de las relaciones son el mayor combustible para que estos hechos emerjan con fuerza. (defensadeltrabajo.cl)
  • En muy pocas ocasiones comparten o denuncian el acoso que sufren. (haztua.com)
  • Otro de los problemas, afirma esta letrada, es que las investigaciones judiciales de las violencias, y en particular de las violencias sexuales, "se hacen mal y de prisa" y se llega a los juicios con investigaciones muy pobres y en ocasiones sin ellas, lo que pone una presión tremenda sobre la víctima, que muchas veces es la única carga de la prueba. (publico.es)
  • Es en estos ámbitos donde, en muchas ocasiones, la violencia se ve silenciada e invisibilizada a partir de mecanismos conscientes o inconscientes, por acción u omisión de los actores y actrices organizacionales, provocando en quienes la padecen vivenciar un estado de vulnerabilidad y malestar ante la indefensión. (bvsalud.org)
  • Estratégico: Tipo de acoso descendente o institucional, se caracteriza porque el mobbing forma parte de la estrategia de la empresa, con el objetivo de que el acosado rescinda su contrato de manera voluntaria y de esta forma, evitar pagar la indemnización correspondiente. (bahiacesar.com)
  • Una mujer que trabajó como gerente en Revelations Entertainment, la casa productora que Freeman abrió con la productora Lori McCreary para "revelar la verdad", contó su experiencia con el actor. (semana.com)
  • Otro indicio de que puedes ser afectado del mismo es que te traten de forma diferente según seas hombre o mujer. (ca-sexualharassment.com)
  • Que ayudan al Ministerio Público a demostrar que ese hombre o mujer es el responsable del delito que se denuncia", narró Villa Camacho. (sanjuanrd.net)
  • Si el acoso también sucede online vía chat, email o redes sociales, haz impresiones de pantalla de los comentarios. (solodinero.com)
  • Durante la estancia de la modelo en ' Gran Hermano VIP', el futbolista decidió denunciarla por acoso en redes sociales. (blastingnews.com)
  • Las investigaciones de Human Rights Watch han documentado desde hace tiempo las consecuencias de la violencia y el acoso en el trabajo, incluido en áreas como agricultura , trabajo del hogar , el sector de indumentaria y el sector informal . (hrw.org)
  • Y es que la trabajadora sufría comentarios no relacionados con su actividad laboral por parte de dos compañeros y actitudes de desprecio que la llevaron a una situación de ansiedad y depresión, que es lo que ahora el tribunal sentenciador indica que al ser causa directa de su desempeño laboral, es accidente laboral con las consecuencias legales anudadas. (abogadosfda.eu)
  • El propósito de esta tesina es explorar los procesos de subjetivación y objetivación de cuatro personajes femeninos distintos, como consecuencias del contacto con un elemento ominoso. (lu.se)
  • El entorno es una de las cuestiones básicas por las que se determinan la existencia del mobbing, también denominado bossing o bullying, dado que depende de éste el que la resolución rápida del conflicto se produzca o se convierta en permanente, con el consecuente daño para el acosado. (elliderusa.com)
  • un cuento ideal para trabajar la autoestima y el bullying, trabajar con los más pequeños el aceptarse como son. (diariodesevilla.es)
  • El objetivo mayoritario del bullying es el de someter y asustar a las víctimas. (depsicologia.com)
  • Los estudios realizados por el Observatorio estatal mostraron que no hay diferencias significativas sobre la prevalencia del bullying asociadas entre a la escuela (el tamaño de la misma o si es pública o privada) ni al tamaño de las aulas . (depsicologia.com)
  • En su 148.ª reunión, el Consejo Ejecutivo adoptó la decisión EB148(4) sobre prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales. (who.int)
  • En el contexto de esa decisión, el presente informe ofrece una visión general de las políticas de la OMS y de las medidas adoptadas por la Organización para prevenir la explotación, el abuso y el acoso sexuales y darles respuesta, así como de las mejoras necesarias y las próximas medidas clave. (who.int)
  • A reserva de la aprobación de los Estados Miembros, se propondrá la intro- ducción de puntos permanentes apropiados en el orden del día del Consejo Ejecutivo y en el de la Asam- blea de la Salud, a fin de posibilitar un examen holístico sobre la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales. (who.int)
  • Los criterios de la OMS para prevenir la explotación, el abuso y el acoso sexuales y darles la respuesta procuran reflejar un enfoque común de todo el sistema de las Naciones Unidas. (who.int)
  • El fortalecimiento de esas cuatro áreas mejorará la capacidad de la OMS para prevenir la explotación, el abuso y el acoso sexuales, tanto en la Secretaría como en las comunidades a las que la Organización presta sus servicios. (who.int)
  • El sexting es el envío digital de mensajes o fotos sexuales a alguien. (msdmanuals.com)
  • El "sexting" puede llevar a la intimidación o al acoso si alguien quiere dañar o avergonzar a la persona cuyas fotos o mensajes sexuales fueron compartidos. (msdmanuals.com)
  • La psiquiatra Marie-France Hirigoyen opina que los casos más graves de acoso, los que acaban con el suicidio de la víctima, se deben denominar acoso psicológico y ser considerados casos de psicoterrorismo. (wikipedia.org)
  • Crees que estas siendo acosado/a en el trabajo? (empresariados.com)
  • Se refiere a un comportamiento violento destinado a humillar, rechazar y psíquicamente demoler el individuo o grupo acosado, en el contexto del trabajo. (bvsalud.org)
  • A continuación se explica cómo detectar si un compañero está siendo acosado sexualmente en el trabajo, así como lo que se puede hacer al respecto. (ca-sexualharassment.com)
  • Sin embargo, fue el psicólogo alemán Heinz Leymann quien, en el año 1986, denominó con la palabra mobbing a la violencia psicológica ejercida en el puesto de trabajo por parte de los superiores o los propios compañeros de trabajo. (elliderusa.com)
  • Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo. (wikipedia.org)
  • Atribuirle un puesto de trabajo que la aleja o la aísla de los compañeros. (empresariados.com)
  • Para ellas perder el puesto de trabajo significaría no poder cuidar a su familia. (haztua.com)
  • cuáles son las condiciones por las que se considera que una persona está sufriendo acoso laboral? (elliderusa.com)
  • Acciones contra la realización de su trabajo, asignándole un trabajo excesivo o de difícil resolución, cuando no innecesario, monótono o trabajos para los que el individuo no está cualificado, bien sea porque requieren una cualificación menor o porque se le asignan trabajos para los que la persona no está preparada. (elliderusa.com)
  • Es un largo proceso donde la persona, siendo sometida progresivamente a la incertidumbre y a la impotencia, va perdiendo su autoestima y la seguridad en sí misma. (wikipedia.org)
  • Es decir, una situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realiza una serie de acciones violentas psicológicas que, por su repetición, atenta contra la dignidad o la integridad física o psíquica de una persona. (bahiacesar.com)
  • Según el derecho internacional la primera se da cuando una persona es víctima muchas veces por diversos delitos. (publico.es)
  • Si no desea que una persona se le insinúa sexualmente, es que está siendo acosada sexualmente. (ca-sexualharassment.com)
  • Cuando hayas reconocido que te sientes incómodo con una persona del entorno laboral que se comporta mal contigo, el próximo movimiento es conseguir el asesoramiento legal de un abogado laboralista. (ca-sexualharassment.com)
  • Cualquier persona preocupada por el comportamiento inapropiado en el trabajo debe unirse a un sindicato para asegurarse de que están protegidos y respetados en el trabajo. (tribunafeminista.org)
  • Incluso la ubicación de un refugio público puede aumentar las probabilidades de que una persona, pareja o familia LGBTQIA+ sea víctima de acoso. (cdc.gov)
  • Usted es el único responsable de mantener la confidencialidad y seguridad del nombre de usuario y la contraseña de su cuenta de Medscape y no debe permitir que otra persona use su nombre de usuario y contraseña para acceder a los Servicios. (medscape.com)
  • Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. (ilo.org)
  • Este tratado histórico , que se adoptó en 2019, estipula estándares jurídicos para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo y responder cuando estos ocurran. (hrw.org)
  • Olivier Dussopt, Ministro de Trabajo, Pleno Empleo e Integración (izquierda), con el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo (derecha) © OIT GINEBRA (OIT Noticias) - El 12 de abril de 2023, Francia depositó el instrumento de ratificación del Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. (ilo.org)
  • El Convenio también exige a los Estados Miembros que lo ratifiquen que, en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores, adopten un enfoque inclusivo, integrado y sensible a las cuestiones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso, mediante medidas de protección y prevención, aplicación y reparación, así como orientación, formación y sensibilización. (ilo.org)
  • Muchas prefirieron tomar esas medidas a denunciarlo por temor a perder su trabajo, una constante en las historias de acoso y abuso en Hollywood. (semana.com)
  • Un cargo de discriminación es una declaración firmada donde se asegura que se involucró en discriminación laboral y con el que se solicita que se tomen medidas correctivas. (solodinero.com)
  • La OMS ha designado 2021 como el Año del Personal de la OMS y lo ha señalado mediante iniciativas y medidas destinadas a forjar una cultura y un entorno de trabajo inclusivos, seguros y basa- dos en el respeto. (who.int)
  • Cómo detectar y qué hacer si nuestro hijo es víctima? (diariodesevilla.es)
  • El objeto de este comentario es el acoso de carácter psicológico, porque para mí es el más difícil de detectar, el más sutil, el que recurre a las formas aparentemente más inocuas pero a la vez más dañinas para la víctima. (vlex.es)
  • En Corea del Sur, a diferencia de muchos países occidentales, el castigo físico en los niños es frecuente en distintos grupos sociales, hasta hace muy poco era tan común en ambientes familiares, como en ambientes escolares. (semana.com)
  • Francia se convierte en el 27º país del mundo, y el 5º de la Unión Europea, en ratificar el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre la violencia y el acoso. (ilo.org)
  • El estudio se desarrolla en el marco de la Red Intersindical Nacional contra la Violencia Laboral con la asistencia técnica de la Universidad Nacional de Avellaneda y el acompañamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). (sadop.net)
  • En cuanto a la pregunta de si recibir un "beso no deseado" en el trabajo podría ser acoso laboral, la respuesta, en principio, podría ser afirmativa pues para que haya acoso laboral, (según recoge el art. (legalitas.com)
  • Es claro que en un ambiente libre de conflictos , en donde prime el respeto entre los trabajadores y trabajadoras, la productividad se elevará y tendremos menores resultados. (defensadeltrabajo.cl)
  • Conocer la violencia y el acoso laboral en la voz de los trabajadores y trabajadoras para elaborar estrategias y abordar la problemática de manera integral, tanto en la prevención como en la reparación. (sadop.net)
  • Los y las agentes de salud pública provincial desempeñan sus tareas en un territorio con múltiples factores a tener en cuenta y en condiciones diversas, encontrándose comprendidos como trabajadores/as con igual derecho al trabajo digno y libre de violencias. (bvsalud.org)
  • Una de las líneas de trabajo incluye, entonces, el abordaje de la violencia en el ámbito de salud, particularmente la que atraviesan los y las trabajadores del sistema público provincial, quienes se encuentran desarrollando una compleja y necesaria labor a lo largo de los diversos efectores de nuestra extensa provincia. (bvsalud.org)
  • Dada que la aparición de este ataque puede ser en cualquier momento y se manifiesta de distintas formas según las circunstancias, es común que este fenómeno sea camuflado o interpretado como algo normal dentro del ámbito laboral. (bahiacesar.com)
  • Si te suceden varias de estas situaciones es posible que realmente te estén acosando moralmente, lo puedes denunciar. (empresariados.com)
  • Pilu Hernández Dopico , maestra, formadora de formadores y CEO del Pupitre de Pilu explica en estos términos las claves para manejar situaciones de acoso en las escuelas. (diariodesevilla.es)
  • Un estudio de Comisiones Obreras con datos del INE y la Inspección de Trabajo apunta que las empleadas de la Comunitat Valenciana siguen ganando un 33% menos que los hombres, el 75% tienen trabajos a tiempo parcial o temporales y sólo ocupan el 34% de los puestos de responsabilidad. (mujeresycia.com)
  • De entre ellos, el 62 % sufrieron acoso físico y menos del 37 por ciento quisieron denunciar los hechos. (criminologiaycriminalistica.com)
  • Chequea las políticas de la empresa, averigua cómo podrías presentar una queja: si debieras hablar con alguien en particular, si tienes que rellenar alguna planilla, es decir, qué recursos hay a tu alcance para denunciar internamente el comportamiento que consideras inadecuado. (solodinero.com)
  • Me gustaría destacar el firme compromiso de Francia para abordar las causas profundas de la violencia y el acoso y, en particular, la violencia de género, como lo demuestra su papel clave en la organización y el apoyo al Foro de Igualdad de Generación celebrado en París del 30 de junio al 2 de julio de 2021. (ilo.org)
  • Existen distintas maneras de lograr esta meta, incluyendo el trabajo directo con las comunidades para definir y abordar sus necesidades de servicio. (cdc.gov)
  • De manera que en las siguientes líneas vamos a estudiar desde distintas perspectivas este acoso psicológico laboral realizando un comentario pormenorizado y crítico en base a su legislación de aplicación, a las valoraciones de la doctrina científica más significativa, y a la jurisprudencia que, de forma más relevante, ha tratado esta controvertida materia. (vlex.es)
  • La Fiscalía de París explicó a EFE este martes que la investigación que ha puesto en marcha es consecuencia de los elementos que le comunicaron los servicios de inspección del departamento de Educación y Deportes. (extra.ec)
  • El mobbing es una práctica, desgraciadamente, habitual en el mundo laboral. (elliderusa.com)
  • Pero, ¿qué es realmente el mobbing? (elliderusa.com)
  • Otra de las formas que implican mobbing es a través de la comunicación con la víctima, a la que se le ofrece una información confusa o carente de los referentes necesarios para llevar a cabo su tarea, lo que crea una situación de incertidumbre que conduce inevitablemente al error o la desconfianza en la tarea que se está realizando. (elliderusa.com)
  • El zoólogo Konrad Lorenz, creador de la Etología, observó el acoso grupal en algunas especies faunísticas y lo llamó mobbing. (wikipedia.org)
  • El acoso psicológico en el ámbito laboral (mobbing). (psiquiatria.com)
  • No es plenamente consciente de que está siendo humillada y de que se están vulnerando sus derechos más fundamentales. (wikipedia.org)
  • Atravesamientos, perspectivas y tendencias en el Trabajo Social. (trabajo-social.org.ar)
  • La mesa propone la definición del acoso psicológico en el ámbito laboral desde diversas disciplinas y perspectivas como forma de intervenir en su erradicación. (psiquiatria.com)