• tipo de liderazgo
  • 4.  Liberal: En este tipo de liderazgo, se basa en delegar autoridad para la toma de decisiones, lo que conlleva a un compromiso mayor de los subalternos ya que su responsabilidad se incrementa por tener que auto motivarse y controlarse, sin perder la guía preestablecida por el líder, quien espera resultados, dejando hacer sin dar mucho apoyo. (slideshare.net)
  • Este tipo de liderazgo se remonta a las primeras tribus e imperios. (wikipedia.org)
  • Este tipo de liderazgo es eficaz en situaciones de crisis y de emergencia, así como para proyectos que necesitan ser llevados a cabo de una manera específica. (wikipedia.org)
  • Los comportamientos más asociados con este tipo de liderazgo se establecen mediante los criterios de recompensa para los seguidores y el mantenimiento del estatus quo. (wikipedia.org)
  • dentro
  • Dentro de liderazgo transaccional, hay dos factores, la recompensa contingente y la gestión por excepción. (wikipedia.org)
  • Si bien , en un inicio el liderazgo se definía preferentemente bajo esta primera perspectiva, en la actualidad, producto principalmente de investigaciones en el campo de la teoría de las organizaciones y de la administración , tiende cada vez más a predominar la concepción del liderazgo como una función dentro de las organizaciones y la sociedad. (monografias.com)
  • Conforme se consolida la teoría de la administración y de las organizaciones , sobre todo en este siglo , ha cobrado fuerza el estudio del liderazgo como una función dentro de las organizaciones. (monografias.com)
  • Por el papel del factor humano en el desempeño empresarial cobran auge en la actualidad el hombre y sus interrelaciones, siendo considerados una función de la gestión de los recursos humanos estrechamente vinculada a los aspectos sociopsicológicos en la organización y dentro el liderazgo. (eumed.net)
  • Por el papel del factor humano en el desempe o empresarial cobran auge en la actualidad el hombre y sus interrelaciones, siendo considerados una funci n de la gesti n de los recursos humanos estrechamente vinculada a los aspectos sociopsicol gicos en la organizaci n y dentro de estas, el liderazgo. (eumed.net)
  • Toda posici n del liderazgo y tiene una corriente o escuela de direcci n lleva dentro una concepci n psicol gica sobre el hombre. (eumed.net)
  • Liderazgo no es sinónimo de dirección pues los líderes se encuentran no sólo dentro de la jerarquía de la empresa , sino también en los grupos informales de trabajo . (monografias.com)
  • proceso
  • En este sentido, Bush (2017) plantea que, dejando de lado el proceso de enseñanza en el aula, el liderazgo sería el elemento que más influencia tendría en el aprendizaje de los estudiantes, siendo mayor el efecto en aquellos establecimientos educacionales que atienden a una población vulnerable o se encuentran en circunstancias complejas (Anderson 2010, en Ulloa y Gajardo, 2016). (wikipedia.org)
  • Básicamente el liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. (monografias.com)
  • En cuanto al tema de dirigir una organización , se define al liderazgo como la habilidad o capacidad interpersonal o el proceso a través del cual los líderes influyen, inducen o animan a los empleados a llevar a cabo los objetivos organizacionales con entusiasmo y por propia voluntad. (monografias.com)
  • El liderazgo es el arte o proceso de influir en las personas para que contribuyan voluntaria y entusiastamente al cumplimiento de metas grupales. (eumed.net)
  • grupo
  • El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. (wikipedia.org)
  • El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, ya que los miembros del grupo no carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. (wikipedia.org)
  • El liderazgo autoritario se aplica mejor a situaciones en las que hay poco tiempo para la discusión en grupo. (wikipedia.org)
  • El liderazgo es de mucha importancia en todo grupo, debido a que en el grupo no pueden mandar todos los integrantes, es así que sale un solo individuo que es llamado líder, con él al mando es el que toma las decisiones del grupo y así logra él y sus colaboradores llegar a resolver un problema o simplemente a la meta establecida en la empresa u organización. (monografias.com)
  • En este modelo el liderazgo no recae en una persona, sino que se basa en un conjunto de comportamientos del grupo que realiza las tareas. (wikipedia.org)
  • El Grupo de Liderazgo Climático conocido como el C40 es un grupo de ciudades que trabajan para reducir las emisiones de carbono y adaptarse al cambio climático. (wikipedia.org)
  • Hay aspectos que sostienen al liderazgo y están en relación con la historia del grupo, la interacción entre ellos y su lider, los componentes solidarios que se despliegan, etc. (scribd.com)
  • Otra teoría, la del campo social, establece que el liderazgo es una relación entre miembros de un grupo, en el cual el líder surge y adquiere prestigio a través de una participación activa y por la demostración de su competencia . (monografias.com)
  • atrae
  • El liderazgo atrae a la gente y la incita a realizar esfuerzos increíbles por una causa común. (slideshare.net)
  • El liderazgo atrae tanto a los hombres de estados, a empresarios, a los investigadores así como a los directivos porque surge cuando una persona conduce y estimula a los demás miembros para alcanzar un desempeño mayor. (eumed.net)
  • influencia
  • 2. LIDERAZGO Y CAMBIO La sociedad cambia constantemente bajo la influencia de los medios de comunicación y las nuevas tecnologías. (slideshare.net)
  • En este sentido, durante el último tiempo diversos autores han tratado la temática desde diferentes perspectivas, sin embargo, todos coinciden en señalar que el liderazgo implica, necesariamente, ejercer un grado de influencia sobre otros. (wikipedia.org)
  • Uno de los más conocidos y de mayor influencia de las teorías funcionales de liderazgo, que se utiliza en muchos programas de desarrollo de liderazgo, es " Liderazgo Centrado en la Acción" de John Adair. (wikipedia.org)
  • buen
  • Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder, cualquiera que éste sea, lleve a cabo un liderazgo efectivo. (wikipedia.org)
  • Para Unesco (2005: 195), un "buen liderazgo escolar consiste en transformar los sentimientos, actitudes y opiniones, así como las prácticas, con objeto de mejorar la cultura de la escuela. (wikipedia.org)
  • Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un buen y efectivo liderazgo. (monografias.com)
  • destaca
  • Uribe (2005) destaca el liderazgo de docentes como un factor clave para convertir a la escuela en una organización con cultura de calidad. (wikipedia.org)
  • modelo
  • Adair desarrolla el modelo de Liderazgo Centrado en la Acción, representado con tres círculos que representan: El logro de la tarea. (wikipedia.org)
  • perspectiva
  • Esta perspectiva no enfatiza las características ni el comportamiento del líder, sino " las circunstancias sobre las cuales grupos de personas integran y organizan sus actividades hacia objetivos , y sobre la forma en la función del liderazgo es analizada en términos de una relación dinámica . (monografias.com)
  • implica
  • En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes , las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder. (wikipedia.org)
  • manera
  • Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos. (wikipedia.org)
  • Una manera en que el liderazgo transaccional se está centrando en las necesidades básicas es haciendo hincapié en la ejecución de tareas específicas. (wikipedia.org)
  • poder
  • Pero, también, necesitamos un liderazgo legítimo, cuya fuente de poder no es la autoridad sino la humildad, y si esta se combina con ideas y carácter para defenderlas, podría ser capaz de hacer historia. (semana.com)
  • objetivos
  • 3.  Participativo: Es cuando el liderazgo permite a través de la consulta la opinión, abriéndose a la contribución de los subalternos, buscando la eficacia desde todos los ángulos posibles, para el logro de los objetivos, sin dejar de marcar las directrices, ni delegar decisiones finales. (slideshare.net)
  • cuales
  • Producto de los diferentes procesos de descentralización en los cuales se ha transferido mayor autoridad tanto a las escuelas y directores, como a los padres y apoderados, se ha puesto en relieve la mayor necesidad del ejercicio del liderazgo por parte de los directores. (wikipedia.org)
  • cuya
  • 7. LIDERAZGO SITUACIONAL " No existe ningún tipo de dirección, cuya bondad dependa, de la persona que lo ejercita. (slideshare.net)
  • El Centro de Liderazgo y Desarrollo Humano (CELIDERH) es una organización no gubernamental mexicana, cuya sede se localiza en el estado de Chihuahua. (wikipedia.org)
  • potenciales
  • Por ello, explican, es que individuos superiormente dotados serán vistos como líderes potenciales y colocados en una posición de liderazgo, donde , finalmente se convertirían , incluso a pesar de ellos mismos en líderes. (monografias.com)
  • nivel
  • En este nivel de liderazgo, se adopta una postura estimuladora de las capacidades individuales, induciendo a la responsabilidad, control e integración, donde el líder no se impone autoritariamente, pero nunca deja de marcar el camino a seguir. (slideshare.net)
  • decir
  • Pero así como desde la sociedad hemos visto a una Colombia llena de vigor, dinamismo, y llena de liderazgos, no podemos decir lo mismo desde el Estado. (semana.com)