• aspecto
  • El aspecto del derecho al que se le confiere mayor importancia en el análisis neo-institucional es el referido a las leyes contractuales, en el caso de la teoría organizacional se hace uso especial de la definición de individuo que plantea. (wikipedia.org)
  • Operar con una estructura departamental variada, especializada e integrada, tanto en su aspecto organizacional como operativo, debido a la magnitud y diversidad de negocios que manejan. (wikipedia.org)
  • objetivos
  • Se procede a la introducci n del proceso de perfeccionamiento empresarial con el decreto 187/98, el decreto ley 252/07 y el decreto 281/07, el m s profundo, extenso y trascendente cambio que ha tenido lugar en la econom a cubana, en el cual la empresa estatal es el n cleo principal y tiene por objetivos elevar la eficiencia econ mica. (eumed.net)
  • Eficiencia: Lucía ha conseguido el 95% de los objetivos del semestre en tan sólo un mes y con 6 clientes (más eficiente sin duda que si hubiera tardado dos meses, tres meses. (prezi.com)
  • trabajadores
  • En la actualidad, desde el punto de vista universitario o desde el enfoque empresarial de los grupos de interés, no tienen programas que promuevan la formación de ciudadanía organizacional para sus trabajadores con lo cual se tiene un futuro incierto acerca del beneficio de niveles de conciencia ciudadana para promover la participación en el desarrollo humano. (wikipedia.org)
  • estudio
  • Los primeros estudios sobre compromiso organizacional aparecieron a partir de mediados de los años 1960 a raíz de los estudios de Lodhal y Kejner (1965), aunque será sobre todo en la década de los 70 cuando se popularice su estudio en el ámbito norteamericano y posteriormente en otros países occidentales. (wikipedia.org)
  • Un estudio sobre la cultura organizacional permite comprender las relaciones de poder, las reglas no escritas, lo que es tenido como verdad, etc. (blogspot.com)
  • Para ello, y para realizar cualquier estudio sobre dinámica organizacional en general, debe llegarse primero a una definición del individuo con el que se trabaja, para de allí proceder al análisis. (wikipedia.org)
  • Ella y su esposo, Frank Bunker Gilbreth, eran expertos en eficiencia y contribuyeron al estudio de ingeniería industrial en campos como el del movimiento y los factores humanos. (wikipedia.org)
  • mejora
  • Desde su perspectiva, se produce entonces la paradoja de que buscando la mejora de la eficiencia se generan nuevas formas de ineficiencia, derivadas de la pérdida de talento y de la ausencia de compromiso. (trabajemos.cl)
  • comportamiento
  • Desde sus orígenes, con Organ D. (1988) aludiendo a Van Dyne et al (1995), definen el comportamiento de Ciudadanía Organizacional como las actitudes que revelan o provienen de un estado general de la moral en el lugar de trabajo, así como las disposiciones relacionadas con la conciencia y cualquier tipo de actitud que logre generar confianza relacionada a un nivel característico de moral en el lugar de trabajo. (wikipedia.org)
  • desarrollo
  • Un bosquejo histórico del desarrollo organizacional explicará la evolución del término, así como algunos de los problemas y la confusión que lo rodea. (wikipedia.org)
  • Tal como se utiliza hoy, el desarrollo organizacional tiene cinco grandes precedentes (raíces): - Entrenamiento en el laboratorio: Esta raíz del desarrollo organizacional fue la pionera en utilizar el entrenamiento en el laboratorio, llamado también grupo T: un grupo pequeño e inestructurado cuyos miembros aprenden de su interacción personal y de una dinámica en evolución respecto a cosas como las siguientes: relaciones interpersonales, crecimiento personal, liderazgo y dinámica de grupos. (wikipedia.org)
  • Investigación de la acción/Retroalimentación por encuesta: Kurt Lewin participó además en este segundo movimiento que condujo al nacimiento del desarrollo organizacional como un campo práctico de la sociología. (wikipedia.org)
  • Cambio estratégico: Este precedente ha influido recientemente en la evolución del desarrollo organizacional. (wikipedia.org)
  • trabajo
  • Por tanto, involucramiento en el trabajo significa identificarse y comprometerse con un trabajo específico, en tanto que el compromiso organizacional es la identificación del individuo con la organización que lo emplea (Robbins, 2009: 79). (wikipedia.org)
  • Una de las particularidades más importante de los procedimientos, además de estandarizar la forma de realizar las actividades, es que permiten interconectar las tareas entre diversos equipos de trabajo, cumpliendo la función de los dientes en los engranajes que forma el reloj organizacional. (wikipedia.org)
  • Esta forma de trabajo es una de las principales fortalezas que debe desarrollarse y sostener dentro de una organización para que esta pueda perdurar en el tiempo, ya que no solo incrementa el rendimiento y eficiencia de los equipos, sino que permite superar las crisis de manera más sólida. (wikipedia.org)
  • elementos
  • Uno de sus elementos característicos es la inclusión y mixtura de elementos pertenecientes al derecho, a la teoría organizacional y a la economía. (wikipedia.org)
  • A través de éste, se logra la eficiencia de todos los elementos que la constituyen y así lograr el éxito planteado. (wikipedia.org)
  • autoridad
  • 9. Conflicto: bajo nivel de conflicto entre las unidades organizacionales, ya sea por problemas de autoridad o fallas para asumir las responsabilidades. (prezi.com)
  • control
  • Todos los integrantes de la organización, sea esta pública o privada, son responsables directos del sistema de control interno, esto es lo que garantiza la EFICIENCIA TOTAL. (buenastareas.com)