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Formar Recursos Humanos en Salud de nivel T cnico/a Superior en Enfermer a en base a las caracter sticas y necesidades socioculturales, sanitarias, pol ticas y econ micas del pa s, buscando una adecuada calidad y con la satisfacci n del trabajador de salud y el usuario para la construcci n de una sociedad justa, humana y solidaria. ...
Hoy en día muchas de las empresas tienen un departamento de Recursos Humanos, pero, ¿cuál fue su origen y cómo han evolucionado hasta hoy?. En este artículo vamos a ofreceros una breve explicación de su evolución y algunas de las principales funciones que desempeñan en las empresas.
Según consta en los Arts. 16°, 17° y 18° de la Resolución 1680/14, los integrantes del Comité de Evaluación están obligados a mantener en absoluta reserva los resultados parciales del proceso de evaluación (Ley de Ética Pública - Ley N° 25.188). El procedimiento de evaluación será reservado hasta el dictado del acto resolutivo, quedando la notificación de las conclusiones y la vista a solicitud del interesado.. La Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos comunicará la Resolución del Directorio al área de RRHH de cada CCT, para que ésta a su vez comunique la decisión adoptada a la Unidad Ejecutora así como a los postulantes seleccionados.. Cada Orden de Mérito tendrá una vigencia de seis (6) meses contados desde la fecha de la designación del primer candidato (Art. 30°, Resolución 1680/14).. ...
EL ENTORNO DE LA ENSEÑANZA DE LA FILOSOFIA EN EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL D.F. Por: Francisco J. Concha Leal El Colegio de Bachilleres es y ha sido una institución de enseñanza Medio Superior de gran trascendencia vocacional docente en la ciudad de México, a sus más de treinta años de fundación y más de trescientos mil egresados, sigue estando a la altura de las necesidades humana y cultural de la sociedad mexicana. El Colegio de Bachilleres se ha caracterizado desde su fundación por la constante presencia de sus egresados en la solución de problemas sociales, por la conciencia política de sus trabajadores y la unión y fortaleza de su Sindicato el cual cuenta con una gran capacidad política necesaria para lograr acuerdos a favor de sus agremiados y no agremiados. La consiente preparación y profesionalización de su planta docente, han sido una constante en el afán de poseer las herramientas pedagógicas que permiten una mejor preparación de sus estudiantes, con intención de ...
Noticias de alto nivel político para Apple. Su CEO, Tim Cook, acaba de entrar en el Consejo de Políticas de Trabajadores Americanos (American Workforce Policy...
Cada día nos encontramos con situaciones inesperadas y a menudo no sabemos dónde hallar los recursos necesarios para gestionarlas de la mejor manera posible. A veces, la vida nos pone frente a circunstancias que, si las afrontamos sin los recursos necesarios, nos parecen enormes dificultades: hablar en público, llamar a un cliente importante… El éxito o el fracaso muchas veces dependen de una palabra, de una frase, de un gesto: todos nosotros poseemos la capacidad necesaria para lograr los objetivos personales, sólo hay que entrenarse. Este libro se dirige a aquellos que quieran gestionar de modo eficaz sus propios recursos, físicos y mentales, para afrontar de una forma distinta los desafíos de la vida. La sencillez con que han sido tratados todos los temas permite al lector hacer suyos los instrumentos y las técnicas para afrontar correctamente diferentes circunstancias de la vida y el trabajo. ...
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Dirección y administración de RRHH. RRHH y formación. Economía y administración de empresas. Curso Superior de Recursos Humanos. TEMARIO DEL CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS I. Estrategia de Recursos Humanos II. Dirección de Recursos Humanos III. Modelo Integral de Recursos Humanos I IV. Modelo Integral de Recursos Humanos II V. Valoración de Puestos
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El material didáctico necesario para la preparación del curso está elaborado por los profesores del mismo única y exclusivamente para los alumnos matriculados en el curso. Está formado por la guía didáctica, el calendario académico y los módulos. Los módulos constan de los siguientes temas:. 1. MÓDULO DE DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA: 1. Los recursos humanos en la dirección de empresas. 2. La planificación de recursos humanos, y el análisis y diseño de los puestos de trabajo. 3. Búsqueda y selección de personas. 4. Orientación y ubicación. 5. Formación y desarrollo. 6. Planificación de carreras. 7. Evaluación del mérito y del desempeño. 8. Objetivos, valoración de puestos, y establecimiento de remuneraciones. 9. Incentivos y participación en beneficios. 10. Prestaciones extrasalariales y masa salarial. 11. Poder, autoridad y conflicto. 12. Motivación y comunicación. 13. Auditoría y control de la dirección de recursos humanos. 14. Gestión de la ...
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Tema 3: Planificación de los Recursos Humanos 1. Concepto, naturaleza e importancia de la planificación de los recursos humanos En términos generales, la planificación de los recursos humanos se puede
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Objetivo: Generar un espacio de vinculación, actualización, capacitación e intercambio entre profesionales y referentes del sector de Recursos Humanos que se desempeñan en las organizaciones de la salud ...
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RESPONSABILIDAD PRIMARIA:. Administrar las políticas y la aplicación de las normas que regulan el funcionamiento de los recursos humanos, la planificación y el diseño organizacional.. ACCIONES:. 1. Administrar y mantener actualizado los sistemas de información relacionados con la aplicación de las herramientas del sistema de planeamiento organizacional y de administración de recursos humanos.. 2. Coordinar y asistir técnicamente en el proceso de búsqueda, selección, integración, capacitación y desempeño del personal.. 3. Monitorear el estado de avance del personal en el régimen de carrera, proponiendo y ejecutando las medidas pertinentes.. 4. Analizar el esquema general de incentivos al personal, proponiendo las medidas que considere necesarias.. 5. Coordinar y actualizar el relevamiento de los puestos de trabajo, como así también de los procesos, flujos y procedimientos, indicando las modificaciones y simplificaciones pertinentes.. 6. Dirigir las acciones de análisis, ...
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Oferta de trabajo Gerente General en Piedra Cubica Consultores en Recursos Humanos, publicado en diciembre 2017, en bumeran Empleos.
Una de las profesiones que se necesita en toda empresa es el Analista de Recursos Humanos, que son las personas encargadas de recoger y estudiar la información relacionada con los trabajos, los problemas y los costos que afectan a sus empresas.
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