Eventbrite - Kubadili presenta Capacitación en liderazgo ágil - Martes, 15 de agosto de 2017 | Miércoles, 16 de agosto de 2017 en Av. Córdoba 5700. Buscar información sobre el evento y la entrada.
STEFAN REICH. Maestría en Administración Pública en Harvard University/John F. Kennedy School of Government (Boston) con especialización en liderazgo. Postdoctorado en la Escuela de Medicina de la Universidad de Harvard/ Cambridge Hospital (Boston). Doctorado en psicología clínica en la Chicago School of Professional Psychology. Es consultor de negocios en temas de liderazgo gerencial, desarrollo organizacional y gestión del cambio. Ha trabajado como consultor y docente en EEUU, Chile, Perú y otros países del mundo, tanto en el sector privado, así como en el sector público. Ha sido Director del Centro de Liderazgo Estratégico de la Universidad Adolfo Ibañez en el Perú. Actualmente, es Director del Centro de Liderazgo Adaptativo del Perú y continúa ejerciendo la docencia de cursos Liderazgo en la Universidad Adolfo Ibañez. Forma parte del comité directivo de la ONG Enseña Perú, cuyo fin es mejorar la calidad educativa en el Perú. En el 2013 le fue otorgada la prestigiosa ...
El liderazgo es el segundo tema que tocamos en esta miniserie de posts dedicados al management. En cuestiones de definición y explicación de lo que el liderazgo es el contenido es muy breve, ya que es algo muy conocido y del que una mayoría de gente tiene ideas bastante acertadas y precisas. Se dedica algo más tiempo a los distintos puntos de vista desde los que se ha estudiado el liderazgo desde los tiempos más antiguos a los más recientes. Se termina situando el liderazgo en el terreno de la empresa que es el que más interesa en esta parte del blog.. (Continuación). Liderazgo. Las ideas de líder y liderazgo son también muy antiguas y se utilizaron inicialmente en el mundo de la política y del gobierno. Platón, el autor chino ya mencionado Sun Tzu y Maquiavelo trataron en sus trabajos a lo largo de la historia las habilidades o características de los grandes jefes militares, políticos y gobernantes. Los dos primeros en la antigüedad anterior a Cristo y el tercero en pleno ...
Aquí voy a dar una breve reseña de una interpretación "generativa" de liderazgo y de llevar el liderazgo al siguiente nivel, donde "generativa" significa que nuestras interpretaciones son interpretaciones de la acción. Las acciones que podemos ver, hacer y aprender y que producen lo que llamamos liderazgo. Este panorama nos ofrece un marco generativo, pero este marco eleva nuestro liderazgo sólo si se trata de un marco de competencias y acciones, no sólo un marco para la comprensión. Pues tenemos que practicar el liderazgo para poder ejecutarlo de verdad y llevarlo incorporado en nuestras acciones diarias. Tenemos que practicar hasta el límite de nuestras competencias actuales, hasta el límite de lo que identificamos como el nivel superior, si es que vamos a aprender a llevar el liderazgo al siguiente nivel. Es decir necesita saber y reconocer cuales son los límites de sus capacidades de liderazgo hoy, en sus acciones como líder, y luego identificar cual es el siguiente paso que debo ...
El mismo liderazgo del mismo seleccionador que había sido un éxito en el 2010 en el 2014 ha fracasado estrepitosamente. Vamos a intentar analizar lo que ha pasado desde la perspectiva de los estilos de liderazgo de Daniel Goleman. En los 90s, un entrenador llamado Johan Cruiff desarrollo un modelo de juego que representó una exitosa innovación en el mundo del futbol. Sobre la base de los criterios de Goleman, Cruiff era un líder visionario. Hace unos años, uno de sus aventajados discípulos, Josep Guardiola, mejoró ese modelo, y lo hizo desde la premisa de lograr crear y desarrollar al máximo el talento de sus jugadores. Guadiola logró la quintaesencia de la simbiosis modelo & talento. En los estilos de Goleman, Guardiola es un líder coach. Mientras tanto, la selección española deambulaba de fracaso en fracaso, y una de las razones era la compleja integración del talento. Los egos y las luchas de clanes nos habían posicionado lejos de donde el talento merecía estar. Acabar con ...
Si bien hubo avances importantes en el liderazgo de las mujeres en la política, a partir del 1 de noviembre de 2017, las mujeres representan solo el 7,2% de los Jefes de Estado y el 6,2% de los Jefes de Gobierno. Los datos sobre representantes de mujeres en el gobierno local, incluidos alcaldes, jefes de pueblos y ciudades, no se recogen y analizan bien. La adopción de un indicador de ODS sobre la representación de las mujeres en el gobierno local es un gran avance en el seguimiento del progreso en el equilibrio de género, lo que permite la recopilación y el análisis sistemáticos de datos sobre las mujeres en el gobierno local. El acceso de las mujeres y el papel continuo en puestos de liderazgo se enfrenta a una serie de barreras, incluidas leyes y prácticas discriminatorias, así como normas sociales que prescriben roles y actitudes tradicionales hacia la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones. Las políticas proactivas de igualdad de género dentro ...
El liderazgo consciente hoy en día es utilizado por las principales empresas y organizaciones del mundo con el objetivo de crear equipos de trabajo altamente comprometidos, con el fin de producir valor y ventajas competitivas para su organización. En este workshop especialmente diseñado para coaches aprenderás como aplicar este enfoque innovador en tus sesiones de coaching, de la mano de un alto directivo que combina en su práctica ejecutiva el liderazgo, el coaching y las técnicas de Mindfulness: Patricio Barriga.. Realizaremos un entrenamiento de liderazgo consciente para cultivar nuestra capacidad para centrarnos, ver claramente y ser creativos. Será un taller de ocho horas, inmersivo e impactante, donde los participantes aprenderán los fundamentos del liderazgo consciente, incluyendo la comunicación atenta, cómo cultivar el enfoque, ver más allá de nuestros propios filtros, manejar el estrés y ser líderes más innovadores y eficaces.. QUIERO INSCRIBIRME AHORA ...
Desarrollar destrezas en el ministerio de los Aventureros, asistiendo los siguientes seminarios presentados por el personal del Ministerio de Aventureros o Ministerio Infantil de la Asociación, o en eventos de entrenamiento de liderazgo a nivel de la Unión o División, y completar todas las asignaciones dadas como parte de los seminarios: ...
Archivo PDF: 52.34 Kb.. [Texto completo - PDF]. RESUMEN. La integraci n de administraci n y liderazgo, es fundamental para la direcci n exitosa de las organizaciones. Esto plantea la necesidad de identificar los estilos de liderazgo que se ejercen en hospitales generales, dada su incuestionable importancia para el bienestar de la poblaci n. En el presente estudio se diagn sticaron; estilos de liderazgo pr cticados por el personal directivo de enfermer a en hospitales generales de la ciudad de M xico, D.F., relaci n con la madurez de sus colaboradores, seg n el modelo de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard. Los resultados del estudio pusieron en evidencia la orientaci nmecanicista-burocr tica de los hospitales, encontrandose cuatro estilos de liderazgo, cuatro tipos de actitud del personal de enfermer a y rasgos de conducta tipo A de las directivas. La relaci n m s significativa se dio entre el liderazgo persuasivo de directivos y actitud reactiva del personal. ...
El expresidente del país más poderoso del mundo debe de saber algo de liderazgo. Bill Clinton afirma que un líder debe unir a la gente en torno a una causa
La figura del líder siempre se ha manifestado a través de la Historia d acuerdo a los roles que estos desempeñan, en lo político, cultural. Científico, social dentro...
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=s... ) validado por los autores al contexto poblacional del estudio. El cuestionario consta de 50 preguntas y estuvo estructurado por las dimensiones: cultura organizacional, potencial humano y diseño organizacional. Cada pregunta presenta cinco alternativas de respuesta tipo Likert (siempre, a menudo, a veces, raramente y nunca). Los puntajes fueron clasificados de acuerdo a la escala de estanones, de la siguiente manera: saludable (50 a124 puntos), por mejorar (125 a 188 puntos) y no saludable (189 a 250 puntos).. La validez del instrumento se realizó mediante parámetros de contenido, constructo y de criterio. La validez de contenido requirió 5 jueces especializados en el tema, y se midió a través del coeficiente V de Aiken para calificaciones politómicas, obteniendo valores de 0,94 y 0,91 para las variables clima organizacional y liderazgo respectivamente. La validez de constructo se midió a través del método ítem-test, obteniendo valores de ...
Resolución de 10 de abril de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se publica la quinta edición de la modalidad semipresencial del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección Pública (BOE 17/4/2017). Ver aquí. Resolución de 10 de abril de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se publica la tercera edición del Máster Universitario en Comunicación de la Administración Pública (BOE 17/4/2017). Ver aquí. ...
El liderazgo escolar[Aclaración requerida] es uno de los factores claves para el desarrollo de una educación de calidad. El ejercicio de este liderazgo recae principalmente sobre el director o directora del centro educativo. Para poder comprender lo que es el liderazgo escolar resulta fundamental, en primer lugar, profundizar en relación a lo que se entiende por liderazgo. En este sentido, durante el último tiempo diversos autores han tratado la temática desde diferentes perspectivas, sin embargo, todos coinciden en señalar que el liderazgo implica, necesariamente, ejercer un grado de influencia sobre otros. De esta forma y tal como plantean Bush (2017), los líderes escolares exitosos son aquellos que desarrollan una visión para sus escuelas y, a través de un proceso de influencia, logran el objetivo deseado, articulando y compartiendo esta visión en cada oportunidad que tienen. Producto de los diferentes procesos de descentralización en los cuales se ha transferido mayor autoridad ...
Formación. RRHH y formación. Economía y administración de empresas. Liderazgo y Supervisión de Equipos de Trabajo en Santiago. Liderazgo y Supervisión de Equipos de Trabajo. Objetivo general Al terminar el curso los participantes serán capaces de desarrollar un estilo de liderazgo que les permita asumir con éxito la responsabilidad de supervisar equipos
En esta prestigiosa institución de la política catalana, desarrollamos un proyecto para la Dirección de Recursos Humanos y el equipo de RRHH, dentro del área Gobierno Interior, entre los años 2009 y 2011.. La primera fase del proyecto consistió en desarrollar competencias para la gestión de proyectos de Recursos Humanos a través de diversas acciones formativas.. En una segunda fase analizamos la cultura de liderazgo de líderes y equipos a través de la herramienta de evaluación 360º: The Leadership Culture Survey, y the Leadership Circle Profile, con el objetivo de impulsar al equipo y desarrollar su liderazgo.. La tercera fase consistió en sesiones de coaching ejecutivo a los mandos y de coaching de equipos en los equipos de trabajo, con el objetivo de desarrollar su perfil de liderazgo.. ...
Este pasado fin de semana (Junio 8 & 9ª), MIRA copatrocinó un liderazgo de base evento de capacitación junto con NDLON (Obrero Red Nacional de Organización), SEIRN (Red por los Derechos de Inmigrantes Sudeste), y el Consejo de Liderazgo sobre Derechos Civiles y Humanos. Alrededor 30 los líderes de las comunidades inmigrantes en todo el centro y el sureste de Mississippi estuvieron presentes en esta formación, que fue presentado en español y en Inglés. eventos viernes por la noche se centraron en la lucha común que es compartido por los afroamericanos y latinos aquí en el estado, y destacó la importancia de trabajar juntos …. ...
Este trabajo pretende identificar la relación entre el liderazgo y la inteligencia emocional en estudiantes de educación superior en primer semestre de ingeniería civil. Este estudio se realizó con 50 jóvenes estudiantes de educación superior que cursaban primer semestre, cuyas edades estaban comprendidas de los 16 a 18 años. Los instrumentos utilizados fueron, la escala para valorar la IE (inteligencia emocional) de Schutte,Malouff, Hall, Cooper, Golden y Dornheim y el test de liderazgo de Kurt Lewin, luego de obtener los puntajes de los estilos de liderazgo y las áreas emocionales de cada estudiante, se realiza una base de datos. Donde se aprecia el estilo de liderazgo democrático predominante en este grupo de estudiantes, además presentan fortaleza en la inteligencia emocional en el autoconocimiento y autocontrol. Se considera en los resultados la relación que tienen el liderazgo y la inteligencia emocional, porque quien se conoce a sí mismo y comprende las necesidades de los ...
Era un partido de play off para el ascenso a 2ª. Quien lo ganara tenía casi asegurado el premio gordo de salir del pozo de la 2ªB para volver al fútbol profesional. Nosotros lo necesitábamos imperiosamente. Tras el descenso de la temporada anterior, el Club había hecho el esfuerzo de mantener los contratos para volver…
Hoy en día, las compañías que se consideran sistemas interdependientes han sufrido graves daños a la armonía. El equilibrio entre los participantes, el
En su discografía, además de las distintas colaboraciones, cuenta con más de una decena de álbumes abanderando el liderazgo de la formación, entre los que destaco "Hub-Tunes" y "Red Clay". El primero, grabado en 1962, como no en los estudios de Ruby Van Gelder, es un disco con muchas influencias del tipo de música modal de John Coltrane, y más que destacable se encuentra el estándar: "You´re my everything" (Eres mi todo ...
Artículo de dos partes sobre Liderazgo, escrito por John Maxwell by maran_nav in Browse > Career & Money > Leadership & Mentoring
Todas las noticias sobre Liderazgo político en Cadena SER: actualidad, última hora, vídeos, fotos y sonidos sobre Liderazgo político.
EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- En el marco de la Conferencia "Liderazgo para la Gestión Pública" a cargo del profesor del IESE Business School, España, José Ramón Pin Arboledas, la escuela de alta dirección Barna presentó su nuevo programa formativo enfocado en esa misma temática.. La actividad estuvo presidida por el rector de la institución, Ryan Larrauri, junto a Carlos Martí, director del Programa de Liderazgo para la Gestión Pública.. El profesor Pin, director académico del programa, durante su ponencia expresó que " los altos cargos de las instituciones públicas asumen el liderazgo de organizaciones y procesos de cambio de gran impacto, para lo que se requiere una formación específica que aúne conocimientos y competencias en el ámbito de la acción directiva, en la gestión profesional de los recursos públicos y en la asunción de retos cada vez más exigentes y complejos en las decisiones estratégicas de gobierno".. El director de este nuevo programa formativo para ...
Cada vez más consultores y especialistas en la administración de recursos humanos en las empresas constatan. que el liderazgo femenino es la solución a muchas deficiencias de talento dentro de las organizaciones privadas e incluso en las instituciones públicas (gobierno) y la actividad política.. De acuerdo con el académico Burns en su libro Leadership, el liderazgo se define como el proceso por el cual los líderes inducen y animan a los seguidores a conseguir ciertos objetivos que encarnan los valores, motivaciones, necesidades y expectativas de ambas partes: líder y seguidores.. La relación que los une, apunta, no tiene como base el poder, sino que se sustenta en la reciprocidad mutua de las verdaderas necesidades que han de ser atendidas. Bajo esta premisa es que se pueden identificar dos estilos de liderazgo.. Líder transaccional: motiva a sus colaboradores a través de recompensas y castigos. Es un estilo autoritario, con un uso de poder formal.. Líder transformador: es atrayente ...
Una de las cuestiones que casualmente no ha sido la más tratada por la doctrina, cuantitativamente hablando, es la de la confianza. Porque sin confianza no hay liderazgo. Dicho en otros términos: ¿puede crecer el liderazgo de una organización si su líder o los directivos que la gobiernan no son dignos de confianza? Puede que en el corto plazo no le afecte, pero con seguridad comprometerá el crecimiento de medio y largo.. Pero profundizando más en ello, también hay que decir que tener confianza en uno mismo es la clave para que el ejercicio del liderazgo sea positivo y creciente.. Intentar enseñar a mandos intermedios, y a los potenciales nuevos líderes, las virtudes del liderazgo efectivo sin construir confianza, es como cuando se construye un edificio sin los cimientos adecuados. Esta inestabilidad física en un inmueble es perfectamente asimilable a las dudas, reparos o temores que genera la falta de autoconfianza de un líder y, como consecuencia, la pérdida de credibilidad en sus ...
Liderazgo en línea. Dirección y administración en línea. Administración de empresas en línea. Liderazgo. Módulo 1: Conceptos generales. Adquirir los conceptos básicos sobre el liderazgo. Diferenciar entre liderazgo y autoridad. Conocer las características y cualidades de un líder. Reconocer las características de un antilíder. Comprender los diferentes
Para fundamentar más lo expuesto en el párrafo anterior, en la presente investigación se encontraron altas correlaciones entre los distintos tipos de liderazgo (Tabla 1), siendo muy interesante reflexionar sobre estos resultados. Si las correlaciones son tan altas, evidentemente, es posible hablar del liderazgo como un solo fenómeno, pero no sólo eso, sino que se puede hipotetizar que no es posible ser apreciado como líder en una de las dimensiones si no se tienen las otras cualidades. Es decir, un líder altamente orientado a la tarea sólo será percibido como tal si además es orientado a las personas. Una eventual explicación de ello, sería que no es posible lograr las metas y resultados si no se tiene una buena imagen como líder orientado a las personas y viceversa. Lo mismo podría decirse en relación a las otras dimensiones del liderazgo. Si consideramos que una de las cosas que caracteriza el liderazgo transformacional es la generación de visiones que involucren a los ...
El liderazgo se define como el proceso de identificar las oportunidades y con base en ellas guiar, alimentar y apoyar a un grupo determinado de personas a través el ejemplo con el fin de producir en conjunto un resultado a corto, mediano y largo plazo en un proyecto en particular.. Todas las actividades humanas donde esté involucrado un proyecto a largo plazo requieren líderes quienes son los encargados de enseñar, promover, y duplicar el liderazgo.. Por esta razón el liderazgo toca y afecta las más variadas actividades del hombre en sociedad. Comenzando por la familia que es en primera instancia donde el padre y la madre deben ejercer un liderazgo responsable en sus hijos.. Este proceso de asumir responsabilidades como el de formar un hogar y desarrollar un proyecto de vida en familia se expande luego a la creación de núcleos sociales que actúan como polos de desarrollo y a la creación de empresas y grandes proyectos sociales y económicos que benefician a las comunidades, ciudades y ...
Cuando se pide una definición de liderazgo se generan cualquier cantidad de opiniones, pero en realidad se puede resumir que el liderazgo es la capacidad de vislumbrar, plantear y construir horizontes.. Los líderes, los cuales son mirados como personas de cambio, proponen en las organizaciones nuevas maneras de gerencia e incluso cómo lograr que la empresa sea perdurable en el tiempo; impulsando y nutriendo la acción colectiva y el equilibrio de ésta. Pero existen razones por las que es importante abordar el tema del liderazgo empresarial en especial en el momento que se vive frente a la globalización, en la que el intercambio de productos y servicios, tanto como la producción han sufrido una transformación gracias a los nuevos métodos de producción, que llevan a las organizaciones a tener tecnología de punta y métodos de comercialización que permiten llegar a nuevos mercados.. El liderazgo empresarial lleva a que las organizaciones generen estrategias comparativas y competitivas ...
Atención al cliente. Mercadotecnia y ventas. Liderazgo y equipos de trabajo en Jalisco. Liderazgo y equipos de trabajo. Contenido - Concepto de liderazgo - Características y funciones del líder - Identificación de problemas y situaciones laborales - Liderazgo y poder Unidad 2: Conductas y compromisos del líder Objetivo Reconocer el impacto de las conductas
Los de liderazgo están asociados con tipos de puestos de trabajo. El liderazgo directivo es normal para un trabajo de baja calificación, como el servicio de comida rápida, donde los trabajadores reciben instrucciones específicas. El liderazgo de apoyo es normal cuando los trabajadores se enfrentan a situaciones trágicas, como el trabajo social o atención de la salud. El liderazgo participativo es normal en un trabajo de alta calificación como la ingeniería, donde los trabajadores tienen que decidir si el proyecto puede llevarse a cabo según lo previsto. El liderazgo basado en logros es normal en los representantes de ventas de automóviles o cualquier otro trabajador que se gana la mayoría de los ingresos a través de la comisión. La teoría puede recomendar un estilo que no sea una práctica común en el negocio.. ...
UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES CARRERA DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS Ramo: Gestión Directiva LIDERAZGO Y DIRECCIÓN PUBLICA N NO OT TO OD DO OS S LLO OS SA AD DM MIIN NIIS ST TRRA AD DO ORREES SS SO ON N LLÍÍD DEERREES S,, N NII T TO OD DO OS S LLO OS S LLÍÍD DEERREES SS SO ON NA AD DM MIIN NIIS ST TRRA AD DO ORREES S.. RRoobbbbiinnss Nombres: Profesor Fecha: Carolina Alarcón Evelyn Bahamondes Ana Marcela Maldonado Nidia Merino Mariela Muñoz Figueroa Juan Eduardo Toledo Jueves 16 de mayo NMW Tabla de contenido INTRODUCCIÓN 1 LAS TAREAS DE LA DIRECCIÓN LIDERAZGO 2 LAS TAREAS BÁSICAS DE LA COMPONENTES DEL LIDERAZGO 2 DIRECCIÓN ESTILOS DE LIDERAZGO 3 LAS TAREAS DE LA DIRECCIÓN DIRECCIÓN 2 EN LA PERSPECTIVA AUTORIDAD Y PODER 4 DEL PROCESO ADMINISTRATIVO 1 LOCALIZACIÓN DE LA 1 TAREAS DE LA DIRECCIÓN EN DIRECCIÓN 4 LA DIRECCIÓN EN UNA UNA PERSPECTIVA SISTÉMICA 2 TAREAS DE LA PERSPECTIVA FUNCIONAL 5 DIRECCIÓN Y ENTORNO 5 PERSPECTIVA ...
La plena participación de la mujer en cargos directivos es fundamental para la innovación y para encontrar soluciones a los problemas sociales más acuciantes de hoy en día. El laboratorio se dedicará a investigar las barreras que obstaculizan el acceso de la mujer a posiciones de liderazgo y pondrá a prueba soluciones diseñadas de acuerdo con los resultados de las investigaciones para tratar de aumentar el número de mujeres en cargos directivos. El laboratorio posee un programa de socios en el que participan 40 empresas líderes, comprometidas con la transformación de la investigación en acción.. Entre las áreas de interés para el laboratorio se incluyen el diagnóstico de mecanismos específicos de prejuicio contra la mujer de color y el diseño de soluciones, el análisis de las redes sociales y su impacto en el acceso de la mujer a funciones críticas, y la realización de un estudio sobre trayectoria profesional y liderazgo en carreras de ingeniería. La investigación también ...
Anexo 5 Liderazgo Liderazgo, la capacidad de impulsar a gente ordinaria, para lograr cosas extraordinarias. Conceptos. Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo se define como la dirección,
Nuestro amigo y compañero Jorge J. Fernández y Vázquez nos ha enviado un artículo muy interesante sobre el liderazgo, en el que nos habla del liderazgo positivo, que debería ser el más conocido y que lo relaciona de una manera excelente con el socorrismo. Es evidente que son liderazgos de este tipo los que necesitamos en nuestro mundo, sobran los que se utilizan para aprovecharse de los demás o dominar a los demás. Gracias Jorge.. ¡El Socorrismo una vocación comparable con el Liderazgo!. Autor:. Dr. Jorge J. Fernández y Vázquez. Miembro del GIAAS. Líder de YMC y NOLS. ¿Qué entendemos por liderazgo? Por lo general, la gente no sabe definir el verdadero significado de la palabra "Liderazgo", no saben si es un calificativo, un perfil, una filosofía, una cualidad,… Realmente es un poco de todo, pero de forma imperativa es una cualidad innata en ciertas personas, que la podríamos definir como "El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de ...
Actualmente el flujo de mujeres educadas en los puestos de entrada es alta, sin embargo cuando este flujo empieza a dirigirse a los puestos de liderazgo y supervisión, son ocupados por hombres. Muchos factores influyen, desde la falta de ambición por parte de nosotras a tomar puestos de liderazgo, hasta el hecho de que la ambición profesional por parte de los hombres es esperada, pero para las mujeres es opcional (y muchas veces hasta negativa).. Un estudio realizado por McKinsey a más de 4,000 empleados de las compañías líderes del mercado en USA encontró que un 18% de mujeres aspiraban a tomar puestos altos comparado con un 36% de hombres. Esto probablemente esté alimentado de estereotipos de género introducidas en la infancia y que se refuerzan durante toda la vida, volviéndose profecías cumplidas, como es la idea que la mayoría de posiciones ejecutivas o de supervisión son ocupadas por hombres. Si tomamos este estereotipo como una profecía cumplida, tiene sentido que no ...
Tareas y responsabilidades: liderará un nuevo equipo de trabajo para el desarrollo desde cero de una solución de negocios de factura electrónica, para un cliente de gran porte con presencia en Latinoamérica. Grandes posibilidades de crecimiento profesional e innovación constante. ...
Un potencial líder Existen muchos paradigmas sobre el liderazgo, sobre los líderes, sobre los potenciales líderes. En general, toda empresa, organización o nación, quiere reconocer a un potencial líder para desarrollarle rápidamente y alcanzar a través de éste, objetivos, metas… ...
Qué es el liderazgo? ¿Es aprendido, otorgado o innato? Estas dos preguntas son fundamentales para explorar la naturaleza del liderazgo.. Si se aprendió el liderazgo, ¿por qué el mundo no produce verdaderos líderes? Aun así, el planeta espera líderes genuinos: los líderes que pueden cambiar, innovar y crear.. Solo los verdaderos líderes pueden traer un cambio dramático y una pronta recuperación de las heridas de la política.. ¿Dónde están los verdaderos líderes? ¿Dónde se esconden? Si se aprendió el liderazgo, ¿por qué las escuelas, y universidades no pudieron hacerlo?. Eventualmente, junto con la evidencia de lo que dice la historia sobre el liderazgo, he llegado a la conclusión de que los líderes nacen absolutamente, no se crean.. Sin embargo, para que alguien sea un líder, él / ella debe descubrir los tesoros internos del liderazgo del "ser".. En cada comunidad, ya sea una comunidad humana o una comunidad animal, hay un líder o un jefe.. El liderazgo viene a nosotros ...
Inscripción: Es importante realizar la inscripción previa mediante este formulario.. Está dirigida a todo el alumnado de los distintos grados que se imparten.. «Se trata de una conferencia disruptiva y provocadora sobre el liderazgo que vamos a necesitar en lo político, social, económico y en lo tecnológico después de la pandemia. El papel protagonista está en las nuevas generaciones que son los jóvenes universitarios, SOIS EL FUTURO. Es una buena oportunidad para conocer herramientas que os ayuden a ser los LÍDERES POST COVID. Un buen momento para analizar posibilidades, ideas, proyectos ya sean para aplicarlas en vuestro próximo trabajo fin de grado (TFG), en vuestro futuro laboral y siempre os ayudará en la adquisición de competencias transversales que os servirán para llevar a buen fin vuestros estudios.». ...
25 y 26 de enero de 2020. La COONAPIP los días 25 y 26 de enero de 2020 realizó un Taller sobre Liderazgo Asertivo, en la comunidad de Buenos Aires, Comarca Ngäbe Bugle. Con la participación de las autoridades tradicionales estuvo como expositor el maestro David Bins y el Sagla Dummad Iguayokiler Ferrer.. ...
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El curso Desarrollo de competencias directivas y liderazgo educativo, organizado por el departamento de Educación de la Universidad de Navarra, congregará a más de 100 directores de colegios que reflexionarán sobre la influencia que ejerce la dirección de un centro educativo en los resultados académicos de su alumnado.
Cómo sigue el liderazgo femenino en el siglo XXI? Las mujeres: hemos avanzado en los ámbitos empresariales, sociales y políticos desde las últimas décadas? ¿Hacia dónde? ¿Silenciosamente? ¿Hay una verdadera diferencia entre liderazgo masculino y femenino? ¿Qué es realmente un líder?. El pasado mes de Junio fui invitada a un debate interesantísimo organizado por la Fundación Canal en el que se discutía la existencia de un liderazgo femenino en el siglo XXI. Moderadas por Carlos Rodríguez Braun, estuvieron conmigo Nuria Vilanova (Presidenta y fundadora de Infor-press), Crista Walochik (Presidenta de Norman Broadbent de España e Iberoamérica) y Maria Gómez del Pozuelo (CEO y co-fundadora de Womenalia). Aquí tenéis el video (siguiendo este link) para que lo disfrutéis y lleguéis a vuestras propias conclusiones.. ¿Es una revolución silenciosa?, ¿qué opináis?. (Por cierto, para revolución no silenciosa la que están llevando a cabo un grupo de mujeres, sin ninguna ...
29/09 Los proyectos de los investigadores de las universidades Diego Portales, Alberto Hurtado y de la Universidad Católica de Temuco abordan temáticas como la formación de los directivos, gestión y liderazgo e inclusión escolar.. El 1 de septiembre el Centro de Desarrollo de Liderazgo Educativo adjudicó seis nuevos proyectos que serán ejecutados a partir de enero de 2017, en el marco de la línea de Investigación y Política dirigida por Cristián Cox.. Los diez proyectos presentados por investigadores de las universidades que conforman el Cedle fueron evaluados por un jurado externo entre el 16 y el 31 de agosto, siendo categorizados -según diversos criterios de evaluación- en proyectos senior y proyectos con investigadores en proceso de iniciación.. María José Valdebenito, investigadora de la Facultad de Educación de la Universidad Alberto Hurtado, quien se integrará al Cedle con su recién adjudicada investigación "Liderando Proyectos Juveniles: Prácticas para el liderazgo ...
El mundo medieval creía en un orden sobrenatural pero comprensible. El modelo de Newton creía en un orden inscrito en la naturaleza que podía ser aprehendido por la razón…El Paradigma de Heisenberg parece privarnos de toda protección ante la amenaza de un futuro desconocido y una realidad imposible de conocer". Walter Wiesskopf. RESUMEN. El presente artículo es un extracto de la ponencia sobre Liderazgo empresarial moderno que se realizó en Fundacid. UC. 1993. en donde se expresó cómo la cátedra de Problemática de la Administración Venezolana interpreta lo que debe ser el rol del liderazgo de excelencia ante los requerimientos del escenario del momento , comprometiéndose a que las empresas venezolanas se desarrollen cumplan con su responsabilidad social logren plenamente lo formulado, definido, establecido en su misión y visión.. Se trata de hacer jun breve análisis de cuál debe ser el rol del liderazgo gerencial para el momento, tratar de que el ejecutivo reflexiones sobre ...
El tema de investigación es "Incidencia del Liderazgo de la Directora en las Funciones Administrativas del Colegio Público Benjamín Zeledón, del distrito III, de Managua, durante el II semestre 2015". El trabajo tuvo como objetivo analizar la incidencia del liderazgo de la directora en las funciones administrativas en dicho centro educativo. Esta investigación tiene un enfoque mixto, debido a que es cualitativo con implicaciones cuantitativas, es descriptivo y de corte transversal. La población de la comunidad educativa fue de: 2311miembros y la muestra fue seleccionada de forma aleatoria con un total de 269, la cual estuvo conformada por algunos integrantes del equipo administrativo, docentes, estudiante y padres de familia para recopilar datos valiosos que fundamentan la investigación. Los resultados más relevantes de la investigación, fueron: la directora ejercerse un liderazgo democrático participativo, desarrollando buena comunicación asertiva y fluida, creando un ambiente ...
La Beca de iniciativas de liderazgo, establecida en mayo del 2018, tiene como objetivo fortalecer, por medio de nuestras participantes, la misión de Giving Voice en tres áreas:. • Desarrollo de las habilidades de liderazgo: Las becas se pueden otorgar para oportunidades de participación de las hermanas en una misión, en la comunidad y en la Iglesia, entre otras, un certificado de administración de organizaciones sin fines de lucro, programas de liderazgo y teología, proyectos de arte o capacitación en el Proceso del círculo.. • Establecimiento de relaciones y puentes: Con el fin de fortalecer la vida religiosa entre las mujeres de congregaciones diversas, las becas se pueden usar para un evento o reunión que creará activamente maneras de promover la comunidad y las relaciones.. • Idiomas: Se pueden asignar becas para cursos en escuelas de idiomas, programas de inmersión y otras iniciativas de aprendizaje con objeto de mejorar el dominio de otros idiomas, además del idioma ...