El sindicato United Voice de Victoria lanzó una aplicación con la que los trabajadores del sector de la hostelerí-a podrán calificar a los empleadores que los han explotado o maltratado y también reconocer a los que les han ofrecido un buen ambiente laboral. - El sindicato United Voice de Victoria lanzó una aplicación con la que los trabajadores del sector de la hostelerí-a podrán calificar a los empleadores que los han explotado o maltratado y también reconocer a los que les han ofrecido un buen ambiente laboral ...

Una corte de la Unión Europea, ha dictaminado que ser obeso o gordo, puede ser considerado como una discapacidad física laboral y por ende los empleadores no pueden discriminar a los gordos al momento de seleccionar a su personal debido a los problemas que pudiera generar su contratación.. Ocurre que un gordo y obeso, podría demandar ciertos costos al empleador como el uso de sillas más grandes o más resistentes para poner solo un ejemplo o espacios de trabajo más espaciosos. Esos mayores costos hacen que muchos empleadores no quieran contratar gordos con lo cual los mismos pueden estar siendo discriminados.. Al dictaminar esta Corte de la Unión Europea que, ser gordo y obeso, puede ser una discapacidad laboral, entonces ello obligará a los empleadores a contratar a estas personas más allá de los mayores costos que pueda implicar su contratación de la misma manera que viene sucediendo con otras formas de discapacidad.. En muchos países existen además, una serie de normas en favor ...

República Dominicana. 25/Mayo/2020.- El Director del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), anunció a los empleadores y trabajadores del sector Salud ...

El Instituto Autárquico Provincial de Obra Social (Iapos) informa que a partir del 1 de marzo se actualizará el monto de los coseguros.

Los pacientes que padezcan enfermedades oncológicas, para todas las prestaciones relacionadas con el diagnostico, seguimiento y tratamiento de su enfermedad de base, una vez diagnosticada y conforme los protocolos ...

Por lo general, no se tiene en cuenta que existe algo peor que la explotación laboral, que es la desocupación plena y la miseria. Y la desocupación no depende de los empresarios que hay, sino principalmente de los que faltan. Viviane Forrester, que también parece culpar sólo a los empresarios existentes, escribió: En vista de cómo descartan a hombres y mujeres en función de un mercado de trabajo errático, cada vez más virtual, comparable a la «piel de zapa», un mercado del cual dependen ellos y sus vidas pero que no depende más de ellos; de cómo con frecuencia no se los contrata ni se los contratará más, y cómo vegetan, sobre todo los jóvenes, en un vacío sin límites, degradante, en el cual se las ven negras; de cómo, a partir de entonces, la vida los maltrata y se la ayuda a maltratarlos; de que hay algo peor que la explotación del hombre por el hombre: la ausencia de explotación…¿cómo evitar la idea de que al volverse inexplotables, imposibles de explotar, ...

Cuanto resentimiento tenemos en esta sociedad, que importa si van 20 0 54? tratar de ladrones a los trabajadores me parece de una bajeza repugnante, quizá vos pagues antes que ellos, que son solo trabajadores y deben acatar ordenes, si no los echan, los coseguros $$$$$$$ van en un cuadernito que retira el profesional día por día $$$$$$, o acaso nunca lo viste eso? la única factura que te pueden dar es una de panadería!!! negrean con todos nosotros y tienen efectivo $$$$$ a diario directo al bolsillo eso tenes que ver. Debieras separar las aguas y no confundirte.Quienes son los verdaderos responsables justamente no son los trabajadores sino los que agarran la platita día a día ...

Entre los años 80 y 90, numerosos distribuidores y fabricantes del Gran Consumo se dieron cuenta de que se había perdido productividad y cuota de mercado

El estrés en el trabajo puede tener diversos orígenes o provenir de solo un aspecto de las responsabilidades del trabajador. Y sus efectos son de gran alcance, el estrés en el lugar de trabajo puede afectar tanto a los empleadores como a sus empleados. La economía está actualmente en alza, pero la seguridad laboral era incierta en años no tan lejanos.. Las reducciones de plantilla, los despidos, las fusiones y las quiebras se producen en industrias y empresas de todo tipo; esto significa grandes cambios para los trabajadores. Incluso cuando no ocurre la pérdida del trabajo, los empleados pueden enfrentar una mayor responsabilidad, mayores demandas de producción, menos beneficios, recortes salariales y más.. El estrés laboral no se debe confundir con el desafío, lo que motiva al empleado a aprender y dominar nuevas habilidades. El desafío es un aspecto importante del trabajo productivo. Algo de estrés está bien.. Pero cuando ocurre rápidamente y en grandes cantidades, la salud ...

Una corte de la Unión Europea, ha dictaminado que ser obeso o gordo, puede ser considerado como una discapacidad física laboral y por ende los empleadores no pueden discriminar a los gordos al momento de seleccionar a su personal debido a los problemas que pudiera generar su contratación.. Ocurre que un gordo y obeso, podría demandar ciertos costos al empleador como el uso de sillas más grandes o más resistentes para poner solo un ejemplo o espacios de trabajo más espaciosos. Esos mayores costos hacen que muchos empleadores no quieran contratar gordos con lo cual los mismos pueden estar siendo discriminados.. Al dictaminar esta Corte de la Unión Europea que, ser gordo y obeso, puede ser una discapacidad laboral, entonces ello obligará a los empleadores a contratar a estas personas más allá de los mayores costos que pueda implicar su contratación de la misma manera que viene sucediendo con otras formas de discapacidad.. En muchos países existen además, una serie de normas en favor ...

Los Republicanos del senado acaba de anunciar que la revocación del mandato individual (en la forma de reducir el impuesto de la pena a cero) será en el Comité de

Ahorra en salud y mejora la economía familiar. Porque en ASISPRE sabemos que mejorando tu economía familiar mejora tu vida. Por eso te brindamos la posibilidad de recuperar el 100% de los gastos en salud que realices en tu obra social en concepto de coseguros, con libre elección de profesionales e instituciones sanatoriales. ...

Los afiliados a Centro Asistencial que posean diagnóstico de hipertensión arterial esencial pueden adherir al programa en forma absolutamente gratuita. Usted no paga adicionales, ni coseguros; sin importar el Plan de Salud al que pertenezca. El Programa funciona como complemento de su cobertura y le permite sumar importantes beneficios que le ayudarán a mejorar el tratamiento y el control de su HTA ...

Osiptel, el regulador de las Telecomunicaciones, Perú, como presentar un reclamo, usuarios, empresas operadoras/>

Labor Notes: ¿Por qué es necesaria una postura unificada precisamente ahora? ¿Cuál ha sido el desacuerdo entre las federaciones y los sindicatos en el pasado?. David Bacon: En 1986, la American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) apoyó la Immigration Reform and Control Act. Esta contenía una amnistía que le daba a cerca de cuatro millones de personas el estatuto legal, pero también contenía un sección, llamada sanciones a empleadores, la cual planteaba que los empleadores no podrían contratar personas que no tuvieran papeles. Por lo tanto, para quienes no tienen papeles, trabajar se vuelve ilegal. Las comunidades de inmigrantes y los activistas por los derechos de los inmigrantes se opusieron a esa ley, sin embargo la AFL-CIO la apoyó. Su argumento era que si las personas no podía trabajar, entonces regresarían a sus casas o no migrarían. Fue un argumento del tipo nosotros vs ellos. En otras palabras, plantea que el movimiento trabajador y ...

La mitad de ellos perdieron su empleo y obra social. También crece la demanda por los altos costos de coseguros para algunas prácticas. Los datos preocupan a la Intendencia, que los expuso en la reunión del Consejo Económico y Social.

De acuerdo con el organismo regulatorio, fumar cigarrillos es responsable de más de 480.000 muertes al año en Estados Unidos y de cerca de US$ 300.000 millones en costos directos de atención médica y productividad perdida ...

Las patologías que acumulan más casos son las de columna lumbar (13%), las psiquiátricas (11%) y las gripes (7%), según datos de Asepeyo

Versículo Has guardado los mandatos de Ómrí y todas las obras de la casa de Acab, y has andado según sus consejos para que yo te entregue a la devastación y dé tus habitantes al escarnio. Llevaréis, pues, sobre vosotros el oprobio de mi pueblo.- Nacar-Colunga

Corrige un problema en el que hay algunas variaciones grandes en un coproducto para los costos indirectos al procesar un pedido de lote para un producto de fórmula que tiene el coproducto en Service Pack 1 de Microsoft Dynamics AX 2009.

El tiempo de inactividad requiere personal de IT para detectar, diagnosticar y remediar la causa de la interrupción, que típicamente aumenta los costos de mano de obra. El tiempo de inactividad es perjudicial, lo que resulta en retrasos de otros proyectos en los que el personal de IT puede estar funcionando.Tiempo de inactividad Email típicamente resulta en una reducción de la productividad del usuario final, porque los usuarios no son capaces de completar una parte o la totalidad de su obra. Por ejemplo, Osterman Research estima que el usuario de correo electrónico promedio es de aproximadamente 25% menos productivo durante los períodos de tiempo de inactividad de correo electrónico. Si asumimos que la tasa de salarios totalmente grabados, promedio para el usuario normal de correo electrónico es de $ 35 por hora, un email una hora cada dos meses para 1.000 usuarios tendrán un costo de 52,500 dólares en productividad perdida cada año. Mientras que algunos tomadores de decisiones ...

Maestria en Administración de Empresas mención Mercadeo y Recursos Humanos. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Monterrey. México. (ITESM); Ingeniero- Administrador, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Monterrey. México. (ITESM); Abogado, Universidad de Carabobo, Escuela de Derecho; Maestría en Educación, Consejo Iberoamericano de Excelencia Educativa, Lima, Perú; Doctorado en Filosofía de la Educación, Consejo Iberoamericano de Excelencia Educativa; Doctor Honoris Causa del Consejo Iberoamericano de Excelencia Educativa. Ha sido Profesor Titular, Catedrático e Investigador en diferentes universidades de México, Chile y Venezuela. Conferencista a nivel nacional e internacional, sobre Tópicos Gerenciales Modernos, Comportamiento Organizacional, Recursos Humanos, Calidad y Productividad, Educación y Desarrollo Personal. Ha publicado artículos, monografías y papeles de trabajo sobre estos mismos temas, en revistas especializadas y ...

Los trabajadores de la actividad privada, además de su gratificación por Fiestas Patrias percibirán como Bonificación Extraordinaria el 9% sobre dicha gratificación, que los empleadores dejarán de aportar a ESSALUD de conformidad con la Ley 29714, que desgravó las gratificaciones de julio y diciembre hasta el año 2014. En la práctica, los trabajadores de la actividad privada - así como los trabajadores del sector público regulados por el régimen laboral privado - además de su gratificación (1 sueldo), percibirán el 9% como bonificación extraordinaria, más el 13% de la gratificación que dejarán de aportar por concepto de pensiones a la ONP - AFP, con lo cual el adicional a la gratificación será del 22% aproximadamente.. En el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud - EPS - la bonificación extraordinaria no será el 9% sino el 6.75% del monto de la gratificación.. REGLAS BÁSICAS A TOMAR EN CUENTA. ...

El ámbito de la salud requiere de un compromiso genuino, por ello certificamos que el paciente reci-ba los medicamentos y artículos de tecnología médica en óptimas condiciones. Con el Sistema de Trazabilidad seguimos los proce-sos de cada producto, desde los laboratorios hasta que llegan a manos del paciente. Este méto-do lo controla la AdministraciónNacional de Medicamentos, Alimen-tos y Tecnología Médica (ANMAT).. El profesionalismo en la atención deriva también del fomento del conocimiento; un Consejo Médico Asesor de especialistas de presti-gio potencia la formación de nues-tros equipos y nos asesoran.. Trabajamos con más de 60 Obras Sociales, Prepagas y Coseguros y contamos con el stock de medi-camentos más completo del mer-cado, disponible los siete días de la sema-na las 24 horas.. Nuestro vademécum de me-dicinas de uso ambulatorio su-pera 2.800 especialidades y par-ticipan más de 100 laboratorios. El surtido de productos para la salud, el cuidado personal, la belleza y ...

13. El proceso de distribución de los costos indirectos fijos a los costos de transformación se basará en la capacidad normal de trabajo de los medios de producción. Capacidad normal es la producción que se espera conseguir en circunstancias normales, considerando el promedio de varios periodos o temporadas, y teniendo en cuenta la pérdida de capacidad que resulta de las operaciones previstas de mantenimiento. Puede usarse el nivel real de producción siempre que se aproxime a la capacidad normal. La cantidad de costo indirecto fijo distribuido a cada unidad de producción no se incrementará como consecuencia de un nivel bajo de producción, ni por la existencia de capacidad ociosa. Los costos indirectos no distribuidos se reconocerán como gastos del periodo en que han sido incurridos. En periodos de producción anormalmente alta, la cantidad de costo indirecto distribuido a cada unidad de producción se disminuirá, de manera que no se valoren los inventarios por encima del costo. Los ...

13. El proceso de distribución de los costos indirectos fijos a los costos de transformación se basará en la capacidad normal de trabajo de los medios de producción. Capacidad normal es la producción que se espera conseguir en circunstancias normales, considerando el promedio de varios periodos o temporadas, y teniendo en cuenta la pérdida de capacidad que resulta de las operaciones previstas de mantenimiento. Puede usarse el nivel real de producción siempre que se aproxime a la capacidad normal. La cantidad de costo indirecto fijo distribuido a cada unidad de producción no se incrementará como consecuencia de un nivel bajo de producción, ni por la existencia de capacidad ociosa. Los costos indirectos no distribuidos se reconocerán como gastos del periodo en que han sido incurridos. En periodos de producción anormalmente alta, la cantidad de costo indirecto distribuido a cada unidad de producción se disminuirá, de manera que no se valoren los inventarios por encima del costo. Los ...

Egarsat ofrece cobertura en servicio asistencial y prestaciones económicas a asesores laborales, empresarios, trabajadores empleados y autonomos

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La prima de riesgo española ha iniciado la sesión en 114 puntos básicos, uno más que ayer, después de que el rendimiento del bono nacional a diez ...

La prima de riesgo española, el diferencial entre el bono nacional a diez años y el alemán del mismo plazo, se ha reducido hoy al cierre de la sesión hasta...

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La prima de riesgo española iniciaba la sesión estable, en los mismos 98 puntos básicos con los que terminó ayer, después de que los intereses que ...

Comencé a cogerme a las primas desde que éramos jóvenes, décadas después todavía seguimos cogiendo, aunque ninguna de las dos sospecha que me he cogi...

Acoustica Premium Edition 7.0.33 - posted in Audio & Video: Acon Digital Media Acoustica Premium es una solución ideal para edición y masterización de audio. El programa contiene todo lo que necesita para crear excelentes grabaciones de sonido y CD de audio, incluidas herramientas profesionales para grabar, analizar, editar y grabar CD. La interfaz de usuario de Acoustica se diseñó teniendo en cuenta la velocidad, la precisión y la facilidad de uso. El so...

Hacemos un análisis sobre el perfil de los compradores on-line para 2014. ¿Cómo son? ¿Qué pedirán? ¿Desde dónde comprarán?

A todo lo que me place, leido, jugado, visto u oido, le doy mi valoración personal en forma de Puntuación, siempre desde la humildad de lo que pueda saber y tratando de que sirva de algo a aquellos incautos que de ello se fien. La cosa va así ...

Los Bombillos Antibumping de gama alta por fin llegan a España. Los fabricantes Alemanes reaccionan y en Cerrajero Online os los comentamos y ofrecemos.

Ya son mucho los años que lleva Telefónica buscado encontrar un comprador para Atento, incluida alguna salida fallida a Bolsa (La última cancelada en junio

La Ley de no discriminación por información genética (Genetic Information Nondiscrimination Act o GINA, en inglés) es una ley de Estados Unidos diseñada para prohibir el uso inapropiado de la información genética en seguro médico y el empleo. Prohíbe a los grupos de planes de salud y aseguradoras a denegar la cobertura individual basados únicamente en la predisposición genética a desarrollar una enfermedad en el futuro.[1]​ El senador Ted Kennedy lo consideró el principal nuevo derecho civil del siglo.[2]​ La legislación también prohíbe a los empleadores usar la información genética individual para contrar, despedir, asignar trabajos, o tomar decisiones de ascenso. El 24 de abril de 2004, H.R. 493 fue aprobada por el senado con 95 votos a favor y ninguno en contra. Luego fue enviada a la House of Representatives, donde el primero de mayo aprobó con 414 votos a favor. El presidente George W. Bush la firmó, convirtiéndola en ley, el 21 de mayo de 2008.[3]​[4]​ ...

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Enfamil Premium 2 está indicada en bebés a partir de 6 meses y no debería utilizarse como un sustituto de la leche materna durante los primeros 6 meses de vida. Enfamil Premium 2 se debe utilizar como parte de una dieta.

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El absentismo laboral afecta la productividad de las compañías. Te explicamos cómo lidiar con este problema en la organización del futuro.

William G. Shipman dice que El debate actual acerca de las reformas a los programas de prestaciones sociales es simplemente el último capítulo en el desplazamiento épico del individuo hacia el colectivo que se ha dado a lo largo de los últimos 80 años.

Miedo a ser abandonada - Adictas al shopping: compradoras compulsivas - La descripción por parte de la psicóloga En este caso, es el objeto de la compra lo que importa y no el acto de comprar en sí mismo. Eva tiene un alma de coleccionista...

El IES Torrevigía ha acogido una reunión de trabajo sobre el absentismo escolar en Torrevieja en la que participó el Alcalde, José Manuel Dolón, el (...)

administraciondenomina ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA. La tercerización de personal es una tendencia en las empresas que buscan optimizar sus recursos. En PreMium, encontrará grandes beneficios administrativos y financieros al gestionar su nómina. Le invitamos a conocer más sobre nosotros y el trabajo que realizamos, a través de nuestra página en internet www.premiumlaboral.com ...

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La prima de riesgo que se mantiene en el entorno de los 300 puntos básicos. Un nivel que no veíamos desde hace un año. Hemos preguntado a los expertos las razones y si va a seguir bajando.

Nunca hubiera podido imaginar que la econom a pudiera llegar a provocar tanto morbo. Los peri dicos llevan d as siguiendo sin parpadear los vaivenes de la prima de riesgo, una se orita muy sensual que tiene a propios y extra os embelesaos

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Estados Unidos recordó que Bolivia votó en 2009 a favor (61,43%) de la actual Constitución que limita a dos los mandatos presidenciales y que en 2016 rechazó (51,3%) autorizar la reelección indefinida

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Aquí podréis conocer empresas gracias a colaboraciones, sorteos y promociones. También encontraréis información de pruebas de productos y productos gratuitos.

La crisis nos ha traído palabras y frases que no estamos acostumbrados a manejar. Esto hace que en ocasiones estemos escuchando debates políticos y de econo

Las características premium, protección certificada y estilo elegante hacen del Chamonix un accesorio de tremendo valor para cualquier ciclista.

Gasolinas premium, regular y gas licuado suben un peso; gasoil regular 1.60; gasoil premium 1.70; avtur 2.07; kerosene 2.40; fuel oil 1