Objetivos organizacionales. Buscador médico. Preguntas frecuentes

realizar una aproximación al clima organizacional de una empresa promotora de salud a partir del análisis de los niveles de motivación de los empleados. (sld.cu)
Esto último afectaba el clima organizacional de la empresa, influenciado por variables internas: estrategias de motivación ineficientes, grupos informales, pagos desiguales, y externas: incertidumbre legislativa y laboral, que incidieron en la productividad. (sld.cu)
los relativamente bajos niveles de motivación influyen de manera negativa en el clima organizacional y, por lo tanto, en el rendimiento y productividad de la empresa. (sld.cu)
Por otro lado, el clima organizacional es definido por Cárdenas, Arciniegas y Barrera 3 como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, de percepciones que el empleado posee sobre las estructuras y procesos organizacionales y de la interacción entre características personales y organizacionales que influyen, de manera directa o indirectamente, en el comportamiento de los individuos dentro de la organización. (sld.cu)
Cultura y Clima Organizacional - Cultura y Clima Organizacional Qu es la Cultura Organizacional? (powershow.com)

O bien recurren a consultoras especializadas en Diseño Organizacional y Estructura para analizar y realizar actualizaciones de la estructura para tener un mayor control y eficiencia. (losrecursoshumanos.com)
La tarea en este sentido es evaluar las fortalezas y debilidades de la organización actual y diseñar una estructura nueva y robusta . (losrecursoshumanos.com)
A través de herramientas de diagnóstico los expertos en diseño organizacional resaltan áreas donde la organización presenta desafíos, que pueden estar en su estructura, vínculos o cultura, y ayudan a definir criterios para guiar el proceso de diseño. (losrecursoshumanos.com)
y una aplicación práctica en la que se estudia y analiza la estructura organizacional de una entidad del sector educación en Venezuela. (gestiopolis.com)
Gobernanza, estructura organizacional, roles y responsabilidades. (nqa.com)
Por lo cual tienen un principio y es: "Que cuanto mas claras sea la comprensión de estrategia y política y su instrumentación en la practica, tanto mas consistente y efectiva será la estructura de los planes de una empresa. (rincondelvago.com)

Que es el comportamiento organizacional? (psicologiayempresa.com)
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. (psicologiayempresa.com)
Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones, alcanzar este objetivo da lugar a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener un flujo de comunicación en lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. (psicologiayempresa.com)
Predecir, es decir ver que es lo que va a suceder en el futuro con el comportamiento de los empleados.Los empresarios deben adquirir la capacidad de predecir cuales empleados son calificados, productivos y dedicados a su labor y cuales se caracterizan por ausentismo, retrasos o conductas negativas en el entorno laboral, a fin de encontrar soluciones preventivas. (psicologiayempresa.com)
Es importante que los empresarios tengan en mente que el comportamiento organizacional es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los seres humanos. (psicologiayempresa.com)
Es algo que debe considerarse en el estudio del comportamiento humano en las organizaciones. (psicologiayempresa.com)
Formar profesionales reconocidos con la capacidad y habilidad necesaria para orientar a organizaciones en sus procesos de mejoramiento y cambio organizacional, en relación con el desarrollo de estrategias aplicables a las necesidades de la empresa, brindando a los integrantes del diplomado una visión mas amplia sobre los estudios del comportamiento humano y la importancia de comprender este para determinar la eficacia de sus acciones dentro de la organización. (udg.mx)
Las organizaciones tanto publicas como privadas que buscan crecimiento de su personal en el contexto de comportamiento organizacional. (udg.mx)
Como licenciado en Psicología Organizacional, analizarás de manera crítica las herramientas de diálogo y evaluación en procesos humanos dentro de las empresas, lo cual te servirá para estudiar, diagnosticar y aplicar soluciones a problemas de comportamiento individual y social. (udlap.mx)
Analizar la incidencia de la cultura sobre el comportamiento organizacional. (upcplus.com)

La propuesta de incluir el estudio de los procesos humanos en la Maestría, representa una innovación con respecto a la tradición de considerar exclusivamente la dimensión laboral u ocupacional en el Desarrollo Organizacional.Al proponer el estudio de los procesos humanos, la Maestría incorpora el análisis, de una diversidad de procesos interactivos de tipo cultural y social, reconocidos en la literatura como determinantes de la configuración organizacional. (uninorte.edu.co)
Este programa proveerá la formación conceptual y práctica que facilitará a sus estudiantes el fortalecimiento de competencias en la aplicación de modelos de intervención en los procesos del desarrollo organizacional, y la capacidad para liderar la implementación de estrategias de adaptación, competencia, cooperación, y de resolución de conflictos, de cara a los retos y oportunidades del entorno. (uninorte.edu.co)
Visitas de carácter académico a organizaciones destacadas en el país, en el área del desarrollo organizacional y procesos humanos. (uninorte.edu.co)
Identificar los problemas como la falta de claridad de roles o procesos deficientes que podrían dificultar la productividad es vital en este sentido. (losrecursoshumanos.com)
Se necesita la mirada tanto de la gestión como de la psicología organizacional, pues ambas son disciplinas necesarias para promover y administrar el cambio interno, logrando un mayor valor agregado a los procesos de diseño de cargos, atracción y retención de talentos, selección, capacitación y desarrollo con un claro foco en la propuesta de valor que generan las empresas. (universia.net)
Entender los procesos de control para lograr los objetivos organizacionales propuestos. (uchile.cl)
Teniendo en cuenta la complejidad e importancia de los procesos administrativos en las instituciones de salud, para brindar un servicio de calidad a la población, surge la siguiente pregunta: ¿Cuál es la situación técnico administrativo del Centro de Salud de Yatytay durante los meses de Enero a Junio del 2015? (bvsalud.org)

Políticas, objetivos y estrategias para alcanzarlos. (nqa.com)
Conocimiento preciso de los elementos teóricos que fundamentan la aplicación de los instrumentos de valoración y estrategias organizacionales. (udlap.mx)
El perfil empresarial es producto de las personas especialmente de los ejecutivos de primer nivel cuya orientación y valores son importantes para la formación de estrategias ya que ellos crean el ambiente organizacional y por medio de su visión determinar la dirección de la empresa. (rincondelvago.com)
Actualmente escuchar a los clientes, ponerlos al centro de las estrategias de negocio y tener un valor agregado a partir de una constante retroalimentación para conocer sus necesidades y requerimientos es lo que todas las empresas deben hacer. (prensariotila.com)
Dave Ulrich, señala que "no se trata de un evento único, sino de una mentalidad que se cultiva", es por ello que debería de ser una labor constante de las compañías, parte de su ADN, y a partir de ello crear un sin fin de estrategias. (entrepreneur.com)
Es decir, tiene por finalidad orientar el diseño de estrategias que permitan a las pymes ver y materializar, desde el pensamiento estratégico y de la planificación estratégica, una innovación tecnológica, que les posibilite el logro de la meta básica financiera de crecer y ser competitivas en el mercado. (uniacc.cl)
Tampoco se evidencia que estas empresas piensen las estrategias desde su filosofía organizacional poniendo en práctica el pensamiento estratégico y, desde luego, tampoco desarrollan en general una adecuada planificación estratégica. (uniacc.cl)
Estos objetivos que orientan la formulación de las estrategias de ventas, deben desarrollarse junto con la fuerza de venta. (scribd.com)
bilidad de ejecución de las estrategias y que, tras la aplicación del instrumento, En este sentido es conveniente tomar en líneas de acción seleccionadas. (bvsalud.org)
Por lo tanto, es necesario incentivar más concursos para apoyar la investigación en temas de salud, con financiamiento y apoyo académico para garantizar una investigación de calidad que involucre a los estudiantes y resulte en evidencia para la gestión de estrategias a nivel micro y macro. (bvsalud.org)

Todo el mundo habla de la cultura organizacional, pero no muchos hacen algo sustancial al respecto. (questionpro.com)
Todo el mundo ama la cultura, pero ¿cuántos aman las métricas para medir la cultura organizacional? (questionpro.com)
Desde hace algún tiempo, a los líderes empresariales les resulta difícil poner el dedo en la llaga de las métricas de la cultura organizacional. (questionpro.com)
En pocas palabras, la cultura del lugar de trabajo es un conjunto de comportamientos que determina el patrón de cómo se hacen las cosas en una organización. (questionpro.com)
Al decidir las métricas para medir la cultura organizacional es importante que conozcas tu propia cultura. (questionpro.com)
La cultura no puede ser duplicada, es única para cada organización. (questionpro.com)
El uso de las siguientes métricas de cultura organizacional te ayudarán a entender lo que necesitas hacer de manera diferente para el éxito organizacional. (questionpro.com)
Si bien la innovación es una de las métricas para medir la cultura organizacional, recuerda que se presenta de muchas formas. (questionpro.com)
El clima laboral es otra de las métricas para medir la cultura organizacional y abarca la salud general de la organización, tanto física como mental. (questionpro.com)
Por ello es importante utilizar esta métrica para medir la cultura organizacional y fomentar la unión entre los equipos. (questionpro.com)
Esta es otra de las métricas para medir la cultura organizacional a la que le debes prestar especial atención. (questionpro.com)
Team Building: Una mirada polifacética al desarrollo de equipos Descubre cómo esta práctica moldea equipos, fomenta la innovación y construye la base de una cultura organizacional dinámica y resiliente. (entrepreneur.com)
El team building es un término omnipresente en la cultura de las compañías, pero ¿qué significa realmente? (entrepreneur.com)
Integrar con intención estas prácticas no solo solidifica equipos, sino que también construye las bases de una cultura organizacional resiliente y dinámica. (entrepreneur.com)
Una de las principales debilidades de las pymes chilenas es la ausencia de un pensamiento estratégico que posibilite el desarrollo de una cultura. (uniacc.cl)
Y la cultura es uno de los factores de éxito de cualquier empresa que actúa como elemento de cohesión, genera motivación, imprime sentido de pertenencia en sus miembros y brinda el ámbito propicio para la innovación y desarrollo del negocio. (uniacc.cl)
Así, el desafío de todo emprendedor y dueño de pyme es crear una cultura sólida, sustentada en su manera de ver y entender el negocio, que permita crear un ambiente entusiasta y diferenciador. (uniacc.cl)
Pensamos que es necesario integrar, por tanto, la prevención a través de elementos como la cultura organizacional. (upcplus.com)
Identificar los elementos que constituyen la cultura organizacional. (upcplus.com)
el objetivo es que los trabajadores se identifiquen mejor con la filosofía, cultura y los productos o servicios que la empresa ofrece a los clientes. (degerencia.com)
Cambio Cultural y Cultura Organizacional - El cambio transformacional es aquel cambio que trata con la identidad fundamental, los valores y la cultura de la firma. (powershow.com)
Lluvia de Ideas Qu es la cultura organizacional? (powershow.com)
Clima y cultura organizacional - TEMA 10. (powershow.com)
analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor delos individuos como en favor de la organización. (buenastareas.com)
Identifique, disemine y promueva el uso de guías por escrito y otros recursos con énfasis en la cultura organizacional para ayudar a los pequeños fabricantes a evaluar y priorizar las intervenciones de manera que sean económicas. (cdc.gov)
Universidades y entdades de Educación Superior que han desarrollado una cultura organizacional orientada por los valores y los principios asociados al movimiento global de la Promoción de la Salud con apoyo constatado a través de una polítca insttucional propia para el fomento y la permanencia de las acciones de Promoción de la Salud (PS). (bvsalud.org)

El Programa para Patrocinadores Ejecutivos de Cambio es excelente para los líderes organizacionales al frente del cambio que necesitan comprender los roles de sus patrocinadores para poder generar un cambio efectivo y significativo con resultados medibles. (prosci.com)

En el contexto del Laboratorio no es el instructor ni el entrenador ni el educador quien instruye o educa. (wikipedia.org)
Formar profesionales que puedan analizar en profundidad el contexto global y los cambios del entorno organizacional, con un foco en la sustentabilidad como eje para el desarrollo de organizaciones saludables, integrando modelos, metodologías y herramientas basadas en evidencias, que permitan desarrollar una organización efectiva y con ventaja competitiva desde una visión estratégica que vincula las capacidades de las personas con la estrategia y objetivos de la organización. (universia.net)

Como líder, necesitas evaluar si los canales de comunicación organizacional son lo suficientemente efectivos y si están ayudando a tus empleados y a todos los demás miembros de la organización a entender la información con claridad. (questionpro.com)
Es necesario auditar y evaluar el ambiente interno de la empresa respecto de sus recursos y de sus fortalezas y debilidades en investigación y desarrollo de producción, operaciones, adquisiciones, comercialización y productos y servicios. (rincondelvago.com)

Por ello es necesario analizar en detalle y coordinar funciones clave o impulsar iniciativas estratégicas específicas. (losrecursoshumanos.com)
Este trabajo se realiza con el fin de analizar la historia de la psicología organizacional y los aportes que han hecho a su desarrollo muchos pensadores entre los que se encuentran Frederick Tylor y Elton Mayo. (monografias.com)
El SGSI es un marco de gestión general a través del cual la organización puede identificar, analizar y abordar lso riesgos relacionados con la información. (nqa.com)
Habilidad para distinguir las diferentes técnicas de investigación, con el objetivo de obtener y analizar información. (udlap.mx)

Para cualquier empresa la innovación es la clave, no se puede seguir haciendo las mismas cosas de la misma manera año tras año y esperar un milagro. (questionpro.com)
Para llevar adelante el diseño organizacional es necesario contar con la colaboración en toda la empresa: lograr una colaboración a gran escala en toda la empresa (en soluciones para clientes, desarrollo de productos, innovación y similares) puede generar un tremendo valor. (losrecursoshumanos.com)
Es un proceso clave para mantener a los empleados informados, alineados y comprometidos con los objetivos y valores de la empresa. (apple.com)
CAPITULO 8 EL PLAN ORGANIZACIONAL EQUIPO GERENCIAL: Gerentes y otras personas clave que le proporcionan a una empresa su dirección general. (monografias.com)
La gestión estratégica provee una dirección a la empresa que involucra objetivos de organización, políticas de desarrollo y planes diseñados para alcanzar los objetivos y distribuir los recursos para implementar planes. (wikipedia.org)
La estrategia se entiende como "la determinación de los objetivos básicos a largo del plazo de una empresa así como la distribución de los recursos necesarios para alcanzar esos objetivos. (wikipedia.org)
las personas son seres vivos, pensantes y con sentimientos, que trabajan en una empresa u organización para lograr sus objetivos. (psicologiayempresa.com)
Por ello los empresarios deben estar preparados para situaciones en que algunas personas desean imponer su propia voluntad y forma de trabajo, olvidando su compromiso con la empresa u objetivos de la misma. (psicologiayempresa.com)
Ninguna empresa existe aislada, es parte de un sistema más grande que abarca muchos otros elementos, como el gobierno, las familias y otras empresas. (psicologiayempresa.com)
La información es un activo que, al igual que otros activos comerciales importantes, es esencial para los negocios de una empresa. (nqa.com)
Ambiente interno en el que la empresa busca conseguir sus objetivos. (nqa.com)
Pero esta no es mas que la determinación de propósito (misión) y de los objetivos básicos a largo plazo de una empresa así como la adopción de los cursos de acción y de la asignación de los recursos para cumplir. (rincondelvago.com)
Es una técnica que no debe dar la espalda a nadie de la empresa, por lo que, una vez definido, deben ser informados todos los empleados implicados de que es una herramienta de mejora para la organización. (accessett.com)
Teniendo colaboradores valorados que se involucraran con la filosofía de la empresa podrán brindar mejor valor a la atención de los clientes, que precisamente es el objetivo final. (degerencia.com)

Las organizaciones enfrentan ambientes tanto externos como internos cada vez más dinámicos, lo cual implica que el talento humano que da vida a estas empresas se vea enfrentado a nuevos desafíos que se deben gestionar, para que de esta manera se pueda lograr la efectividad organizacional. (universia.net)
Controlar las actividades de los individuos dentro el trabajo para desarrollar los objetivos trazados y lograr las metas, controlar también el trabajo en equipo, la productividad. (psicologiayempresa.com)
Endomarking o también llamado Marketing Interno, es una estrategia y premisa gerencial esencial para lograr confianza, credibilidad, entusiasmo y motivación entre nuestros colaboradores. (degerencia.com)

Es una palanca con gran impacto ya que al fomentar el aprendizaje y el intercambio de experiencias facilitamos que las personas sepan hacer su trabajo siguiendo las mejores prácticas y actualizando permanentemente sus conocimientos y habilidades profesionales. (neos.cat)
PodCast DIRCOM está dirigido a profesionales, docentes y estudiantes de la comunicación organizacional en todas sus variantes. (apple.com)
Oracle Fusion HCM Analytics es una solución nativa en la nube prediseñada para Oracle Cloud HCM que proporciona a los profesionales de recursos humanos información lista para usar sobre el personal para mejorar las decisiones relacionadas con la deserción y retención de empleados, la adquisición y gestión de talentos, la compensación, la diversidad de la fuerza laboral, etc. (oracle.com)
Existen payasos muy profesionales, que hacen muy bien este trabajo, pero la tendencia actual es que ellos hagan parte de una fiesta con un propósito pedagógico más grande. (elpais.com.co)
Compromiso con el quehacer de los profesionales de la psicología organizacional. (udlap.mx)
La capacidad abarca las "habilidades profesionales", los conocimientos técnicos específicos o especializados y la experiencia, y las "habilidades personales" que nos permiten llevar a cabo nuestros roles y alcanzar nuestros objetivos de desarrollo. (helvetas.org)
Sin embargo, es importante destacar que la ausencia de síntomas o dolencias en los profesionales de salud -como por ejemplo ausencia de desgaste profesional- no necesariamente refleja un óptimo estado de salud. (bvsalud.org)

Quieres saber cómo utilizar la comunicación para alcanzar los objetivos? (apple.com)

El Aprendizaje Organizacional es un fenómeno, el cual tiene una terminología esencial, la cual podremos observar en este trabajo. (gestiopolis.com)
Además estableceremos una distinción entre el Proceso Especial de Aprendizaje Rápido y el Aprendizaje Organizacional en general. (gestiopolis.com)
Veremos cómo sucede el Aprendizaje Organizacional, sus distintos niveles y tipos hoy, además de lo especial de la ORA (Organización de Rápido Aprendizaje). (gestiopolis.com)
El aprendizaje organizacional es el medio, no es el objetivo. (neos.cat)
El área o el departamento de apoyo que tenga asignada la función de promover la gestión del conocimiento y el fomento del aprendizaje organizacional debe actuar como 'facilitador' en la implantación de dinámicas para fomentar el aprendizaje organizacional y el intercambio de experiencias relevantes. (neos.cat)
La gestión del conocimiento y del aprendizaje organizacional es una palanca para alcanzar estos objetivos. (neos.cat)

todo esto resumido en una buena administración que garantice el manejo adecuado de los recursos disponibles y logre la coordinación de las actividades en forma sistemática, a fin de cumplir con los objetivos propuestos. (monografias.com)
La administración estratégica involucra la formulación e implementación de los principales objetivos e iniciativas por los directivos de las compañías, con base en la consideración de los recursos y un asesoramiento de los ecosistemas en los que compite la compañía. (wikipedia.org)
En general, quienes tienen la responsabilidad empresarial de producir los resultados mediante la conducción y la coordinación de las actividades y el control de los recursos organizacionales. (udg.mx)
Planificar el alcance, tiempo y recursos asociados a tácticas y acciones de comunicación, de acuerdo a los objetivos organizacionales y la estrategia de marketing. (duoc.cl)
Objetivo: ofrecer recursos basados en la inteligencia emocional por: reconocimiento de estados emocionales propios y del otro, gestión eficaz de emociones impulsivas y de bloqueo, aumento de la eficacia en la construcción de relaciones interpersonales constructivas. (iberestudios.com)
En todo país en vías de desarrollo, es imperativa la meta de resolver los problemas humanos que tiendan al mejor aprovechamiento de los recursos siempre limitados. (bvsalud.org)

La Psicología Organizacional en México La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. (monografias.com)
Integrar Gestión del Cambio y Gestión de Proyectos nos ayudará a gestionar el lado humano de nuestros cambios con la misma efectividad que el lado técnico, lo cual es fundamental para la filosofía de Prosci y la nuestra. (prosci.com)

La finalidad del presente informe es mantener puntualmente al corriente a la Asamblea Mundial de la Salud de los asuntos más destacados resultantes de la auditoría externa. (who.int)
Esta investigación es un referente para el estudio de las variables psicosociales de los empleados en las empresas que integran el sistema de salud en Colombia y América Latina. (sld.cu)
Es el derecho de la población de recibir una atención integral en salud, para su protección contra los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, mediante una institución que administra en forma integral y coordinada los servicios. (ccss.sa.cr)
Con el presente trabajo se tiene el objetivo de realizar un diagnóstico situacional técnico administrativo del Centro de Salud de Yatytay durante los meses de Enero a Junio del 2015. (bvsalud.org)
El Comité de Política de Salud Ambiental (EHPC*) es un cómite permanente del DHHS. (cdc.gov)
El PHS realizó en 1993 un análisis de las políticas y prácticas de la comunicación de riesgo a la salud en sus agencias con el objetivo de desarrollar recomendaciones para mejorar la comunicación de riesgos a la salud. (cdc.gov)
Problematizar aspectos del modelo organizacional hegemónico, tanto internos como externos, y las prácticas en salud desde un enfoque interseccional y de equidad de género. (bvsalud.org)
La construcción de este de las Autoridades Sanitarias Naciona- la consecución de estos objetivos y, con- diagnóstico es lo que permitirá avanzar les, para la mejora de la práctica de la secuentemente, al cierre de las brechas con fundamentos y visión clara hacia la salud pública en el país. (bvsalud.org)

La Agenda Nacional de Investigación Ocupacional ( National Occupational Research Agenda o NORA) es un programa de colaboración cuyo objetivo es estimular la investigación innovadora y mejorar las prácticas laborales. (cdc.gov)

12] El campo de estudio del Laboratorio Organizacional, en su sentido más amplio, es la psicología social, disciplina que hace el puente entre la psicología y la sociología. (wikipedia.org)
LA PSICOLOGIA COMO CIENCIA APLICADA A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS INTRODUCCION La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer. (monografias.com)
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. (psicologiayempresa.com)
El estudio realizado es de carácter descriptivo, experimental, con metodología cualitativa y cuantitativa. (bvsalud.org)
El objetivo del estudio consistió en validar la Escala de Cinismo Organizacional de Brandes para su empleo con trabajadores argentinos. (bvsalud.org)

El anexo es 'normativo', lo que implica que se espera que las empresas certificadas lo utilicen, pero se permiten desviaciones en dicho tratamiento de riesgos. (nqa.com)
Jovel afirmó, lo que queremos es que las empresas comprendan que, con la gran cantidad de oferta de productos y servicios, es muy fácil perder a los consumidores. (prensariotila.com)
Es cierto que este fenómeno se da mayormente en pequeñas y medianas empresas (Pymes), por lo general familiar, en los que el papel del fundador-dueño-accionista-gerente general está francamente confundido. (emprendedor.com)
Y por otro lado, es una confluencia de disciplinas como la sociología, la economía, la antropología y tecnologías como la administración de empresas y la mercadotecnia. (bvsalud.org)
El Consejo del Sector Manufacturero de NORA ha diseñado una serie de objetivos para mejorar el conocimiento acerca de la reducción de lesiones, enfermedades y muertes en las empresas pequeñas (menos de 100 empleados) y los subsectores específicos de la fabricación. (cdc.gov)

Los objetivos de la fuerza de ventas incluyen desarrollar nuevos negocios, vender los servicios, obtener información y proteger el territorio contra los ataques de la competencia. (scribd.com)
Una forma eficaz de desarrollar la valoración del desempeño es mediante la evaluación 360 . (accessett.com)

Es evidente que todos nosotros, excepto los ermitaños, pertenecemos a una diversidad de grupos y organizaciones. (gestiopolis.com)
Implementar soluciones adecuadas en las organizaciones, mediante el análisis cualitativo y cuantitativo de la psicología organizacional. (udlap.mx)
El desarrollo de capacidades es un elemento fundamental en nuestros partenariados con los actores gubernamentales, el sector privado y las organizaciones de la sociedad civil. (helvetas.org)
CIRC es una coalición liderada por miembros, lo que significa que nuestro trabajo está conformado por decenas de grupos y organizaciones en todo el estado que componen nuestra membresía, de grupos más pequeños como el de Durango. (coloradoimmigrant.org)
Las organizaciones elegibles para solicitar la membresía se definen en los estatutos de CIRC como un grupo o entidad que es responsable ante una membresía de más de dos personas o una Junta Directiva o un órgano de gobierno. (coloradoimmigrant.org)
Con la entrada en vigor de la Ley española de Prevención hace ya siete años, el objetivo primordial de todos era el de actuar en pro de su cumplimiento, implantar nuevas actuaciones para prevenir situaciones que hasta entonces no se habían considerado como factores de riesgo en las organizaciones. (upcplus.com)
es decir, que los nuevos objetivos a alcanzar conllevan, además de conseguir una completa implantación de un sistema preventivo en las organizaciones, que ésta se realice en una senda de mejora continua. (upcplus.com)
en segundo lugar se evidenciaron dos periodos donde las temáticas giran en torno a una visión clásica de la psicologia organizacional y en últimos 10 años un énfasis en una perspectiva critica de la psicologia de las organizaciones. (bvsalud.org)
La psicología de las organizaciones es una de las áreas más relevantes de la disciplina psicológica en especial en su dimensión aplicada y es innegable su importancia en la dinámica social por sus implicaciones sobre el mundo del trabajo y las organizaciones en general. (bvsalud.org)
La política es el resultado de un proceso de participación y concertación entre entidades del nivel nacional, departamental y municipal, con organizaciones de la sociedad civil, organismos internacionales, universidades y gremios, entre otros, y por lo tanto se constituye en una política de Estado. (who.int)

El aprendizaje es una responsabilidad personal, todos debemos aceptar la responsabilidad de nuestro aprendizaje y cada uno debe ser responsable de adquirir los conocimientos necesarios para enfrentar las expectativas del rendimiento. (gestiopolis.com)
Es necesario el apoyo (formación y acompañamiento) para llevar a cabo la implantación de nuevas dinámicas para compartir experiencias y recopilar los conocimientos de cada área. (neos.cat)
Identificar sus conocimientos clave y valorar su grado de criticidad para conocer cuál es la necesidad de intervención. (neos.cat)
En la licenciatura en Psicología Organizacional adquirirás todos los conocimientos necesarios para desempeñarte profesionalmente, dominando los aspectos fundamentales de la psicología contemporánea, tales como desarrollo histórico, metodología, conocimientos fundamentales de la disciplina, estado actual, campo de acción y perspectivas de desarrollo. (udlap.mx)
Aplicar los conocimientos esenciales de la psicología organizacional. (udlap.mx)
En todos los casos es necesario tener los conocimientos técnicos que requiera cada curso en función de la materia a impartir, indicados en cada convocatoria. (unir.net)

Apoyo al cabildero estatal de CIRC durante la sesión legislativa estatal para promover los objetivos de la coalición. (coloradoimmigrant.org)
Estos sistemas implementados con el objetivo de promover el bienestar y resiliencia de los equipos, han considerado diferentes prácticas y metodologías, incorporando, entre otras, la promoción de estilos de vida saludable, manejo del estrés y técnicas de relajación como habilidades que favorecen la resiliencia y el autocuidado individual y de los equipos (1,7,8,15). (bvsalud.org)

El diseño organizacional no debe olvidar en vincular la organización a la estrategia y obtener valor: el diseño se debe centrar en la atención de la administración en las prioridades estratégicas y las operaciones críticas de cada unidad de negocios, región o producto, ya sea en la expansión internacional, la reducción de costos o el crecimiento a través de adquisiciones. (losrecursoshumanos.com)
La estrategia de reducción o liderazgo de costos es optimizar los costos productivos haciéndonos más competitivos que la competencia en cuanto a número de ventas se refiere, incrementando nuestros ingresos por la cantidad de productos que vendemos más no por el precio que coloquemos. (wikipedia.org)
Generar un relato efectivo para transmitir el discurso de identidad de la organización, de acuerdo a los objetivos organizacionales y la estrategia de marketing. (duoc.cl)
Planificar eventos de diferentes magnitudes y temáticas, según objetivos organizacionales, estrategia de marketing y plan comunicacional. (duoc.cl)
Producir eventos de distintas magnitudes y temáticas, según objetivos organizacionales, estrategia de marketing y planificación establecida. (duoc.cl)

Es necesario un proceso para fomentar el aprendizaje y gestionar el conocimiento que sea transversal e integre a todas las áreas de la organización. (neos.cat)
Nacimos en 2010 con el objetivo de dar acceso a una educación de calidad y gratuita a colectivos socialmente vulnerables, tanto en España como en otros países, y fomentar así la solidaridad en el ámbito universitario . (unir.net)

Cada organización tiene definidos su propósito, sus metas y objetivos estratégicos. (neos.cat)

La definición de los derechos de decisión, las responsabilidades, el gobierno interno y los vínculos es clave del diseño organizacional . (losrecursoshumanos.com)
Según Blanchard, la clave está en la alineación de valores y objetivos. (entrepreneur.com)

Es necesario que las funciones y tareas asociadas a todos los aspectos anteriores se incluyan en las descripciones de los puestos de trabajo de las personas que las tengan que asumir. (neos.cat)

Cuáles son nuestros valores y objetivos comunes? (helvetas.org)

Se pueden identificar y definir los mercados en función de los segmentos que los conforman esto es, los grupos específicos compuestos por entes con características homogéneas. (scribd.com)

Entre ellos, un plan para modificar la situación actual de la organización para mejorar y poder establecer un incremento significativo de las ventas, es una posible solución para mejorar dicha situación. (monografias.com)
Es decir, lo que esperamos es que todos los centros de contacto tengan esas herramientas que les permitan mejorar y asegurar que los consumidores se conviertan en promotores de sus marcas y sus servicios, señaló. (prensariotila.com)
es decir, detectando las opiniones, ya sean buenas o malas, en cualquier contacto para mejorar la toma de decisiones y aumentar esa conexión con las personas, dijo el directivo de Sixbell . (prensariotila.com)
Es que nadie tuvo las competencias suficientes para mejorar y crecer en la firma? (emprendedor.com)
Recogidas toda las respuestas, es el momento de analizarlas y empezar obtener conclusiones destinadas a mejorar todo el proceso productivo. (accessett.com)
La información recabada no te identifica directamente, está agregada y por tanto es anónima, pero nos permite mejorar y personalizar la experiencia del usuario en la página. (accessett.com)
En algunos casos, los datos recabados son compartidos con terceras partes, en ningún caso se comercializa con los mismos, y siempre su uso es para mejorar la experiencia de usuario. (accessett.com)

Industrial Psicología Laboral Aporte de la Psicología Organizacional a la Ingeniería Civil Industrial. (monografias.com)
Objetivo Dar cumplimiento en la integración, manejo y conservación de los expedientes del personal que labora en la Universidad Veracruzana, a fin de optimizar la administración de los documentos generados en la trayectoria laboral y facilitar su consulta cuando se requiera verificar la evidencia documental sobre el perfil y/o trayectoria del personal. (uv.mx)
Actualmente la fuerza laboral es muy diversa, lo que significa que los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos. (psicologiayempresa.com)
El Síndrome de Estocolmo Laboral fue estudiado, propuesto y documentado a mediados del año 2005 por el Doctor Félix Socorro , quien además de investigador y escritor, es, consultor, asesor y conferencista internacional en los temas que investiga y expone. (emprendedor.com)
EL CONFLICTO LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN " OBJETIVOS: ✓ Abordar, desde una perspectiva interdisciplinaria, la problemática dentro de la organización . (buenastareas.com)
Se administró una versión adaptada a una muestra de 396 empleados, quienes respondieron también una selección de instrumentos para explorar confianza en la organización, compromiso organizacional y satisfacción laboral. (bvsalud.org)
Introducción: El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestar alcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal. (bvsalud.org)

La innovación está estrechamente relacionada con la comunicación organizacional porque todo se reduce al hecho de que si tus empleados tienen la capacidad de transmitir ideas, ¿cuánto está dispuesta tu organización a aceptar y adaptarse a esos cambios? (questionpro.com)
Como organización, es tu responsabilidad que sus empleados conozcan su papel dentro de la organización. (questionpro.com)
Según las nuevas corrientes de psicología organizacional, el team building también se centra en el bienestar emocional de los empleados . (entrepreneur.com)

Su objetivo principal es proprocionar detalles y orientación sobre la norma ISO 27001:2013. (nqa.com)

Es necesario el compromiso de los mandos para facilitar la implantación de los cambios. (neos.cat)
El fomento de la participación de la mujer en la minería, es un compromiso social, económico y fundamental para el Estado, la academia y la industria completa. (diarioeldia.cl)
El modelo IL3 es un modelo fundamentado en el compromiso, en la confianza y en la evolución constante. (iberestudios.com)

Una vez que Clodomir Santos de Morais pudo regresar a su país, Brasil, el Laboratorio Organizacional fue aplicado allí a nivel nacional, y paralelamente alcanzó también el Caribe Anglófono y algunos países de África. (wikipedia.org)
Cuál es el nivel de profesionalismo de un socio? (helvetas.org)

También muestra cómo se deben tratar los riesgos, y quién es responsable de los mismos. (nqa.com)
Si los riesgos son demasiado altos, es posible que nos abstengamos de asociarnos. (helvetas.org)
Equipos bien integrados son más propensos a asumir riesgos calculados, compartir ideas audaces y apoyarse mutuamente hacia objetivos comunes. (entrepreneur.com)
Es la contribución forzosa del Estado, patronos y trabajadores, a fin de proteger a éstos contra los riesgos de enfermedad, invalidez, maternidad, vejez, muerte y demás contingencias que la ley determine. (ccss.sa.cr)

Este contenido es inapropiado? (scribd.com)

Desde el punto de vista conceptual la tarea de planeación del gerente de ventas es la misma que la del gerente de mercadeo, e incluye establecer objetivos enfocados en la misión y relacionados con la comprensión de los puntos fuertes, puntos débiles, las oportunidades y las amenazas. (scribd.com)
Trata lo referente al desarrollo organizacional y gerencia interinstitucional del Hospital Regional de Coronel Oviedo, incluye un análisis organizacional y sistema gerencial de lo que se vive en la actualidaden el hospital y propone un modelo de gestión para una nueva organización. (bvsalud.org)

La concepción del hombre subyacente es doble: en el caso de los ingenieros, éstos se consideran como sujetos totalmente racionales capaces de tomar decisiones óptimas, mientras que los operarios se consideran como máquinas que intervienen en el proceso de producción. (monografias.com)
Objetivo Coordinar y supervisar el proceso para la gestión de movimientos del personal de apoyo y de contrato por tiempo y obra determinado para que se genere el oportuno y correcto pago de sueldos y prestaciones económicas, de acuerdo a lo establecido en la normatividad aplicable para este tipo de personal. (uv.mx)
Objetivo Coordinar y supervisar el proceso para la gestión de movimientos del personal académico para que se genere el oportuno y correcto pago de sueldos y prestaciones económicas, de acuerdo a lo establecido en la normatividad aplicable para este tipo de personal. (uv.mx)
Para nosotros, el desarrollo de capacidades es un proceso de aprendizaje mutuo. (helvetas.org)
El team building es un proceso continuo. (entrepreneur.com)
Entre las soluciones a los conflictos se encuentra la negociación, que ocurre cuando las partes que están en conflicto tienen una zona de conveniencia mutua donde la diferencia puede resolverse, es decir, es un proceso en elque dos o más personas o grupos con metas comunes y opuestas expresan y examinan propuestas para los términos específicos de un posible acuerdo. (buenastareas.com)
Otra solución a los conflictos es la mediación, que es un proceso mediante el cual un tercero ayuda a dos o más partes a solucionar uno o más problemas. (buenastareas.com)

La gestión del conocimiento y el fomento del aprendizaje es responsabilidad de todas y cada una de las personas que forman la organización. (neos.cat)
Todos somos miembros de una sociedad organizacional: personas que cooperan en grupos para alcanzar diversos objetivos. (gestiopolis.com)
La motivación es una variable compleja, infinita y constante, inherente a las personas. (sld.cu)
Es entender por qué las personas se comportan de un cierto modo. (psicologiayempresa.com)
El gran beneficio de la tecnología es permitir que las personas trabajen más y de mejor manera, si bien las restringe en diversas formas, tienen tanto costos como beneficios. (psicologiayempresa.com)
La mediación es un sistema de gestión de conflictos que promueve la obtención de acuerdos a partir de la participación directa de las personas implicadas con la participación de una tercera neutral e imparcial. (iberestudios.com)

También es necesario apoyar a grupos interdisciplinarios de voluntarios universitarios para llegar a grupos particulares y abordar temas relacionados con el bienestar, el control de enfermedades y el desarrollo comunitario. (bvsalud.org)

Para superar el curso es necesario aprobar el examen online final compuesto por una prueba tipo test. (upcplus.com)

Adherirse al cumplimiento de una promesa común y compartida, para el desarrollo de los objetivos institucionales. (ccss.sa.cr)
Cumbre Mundial de Alimentación de 1996, para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). (who.int)

La intervención estratégica es la determinación de triunfar en un entorno competitivo. (rincondelvago.com)
El conflicto es una situación que se origina cuando las necesidades particulares de cada grupo o miembro empiezan a prevalecer sobre la de los demás grupos o miembros y se genera un ambiente de competencia donde se busca satisfacer las metas particulares sin considerar en qué grado afecta lasmetas de otros miembros o grupos del entorno. (buenastareas.com)

En este artículo, hablaremos sobre la importancia de la comunicación organizacional. (apple.com)
Objetivo: habilitar a los participantes en la importancia del discurso, facilitar las llaves de comunicación presentes en toda negociación. (iberestudios.com)

2 Según estas definiciones, se denota que la motivación es el resultado de unos factores que incitan al individuo a actuar con el propósito de satisfacer sus necesidades. (sld.cu)

La psicología es el recurso humano más importante que se tiene que tener en cuenta en toda organización, por tal razón una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser la formación y el bienestar de sus trabajadores. (monografias.com)
tegias de la agenda nacional, es necesario ya que resultan de gran relevancia para precisar la visión a futuro y los escena- la conformación de una agenda de for- · ¿Cuáles son los principales hallazgos rios deseables, lo que permitirá orientar talecimiento de las FESP. (bvsalud.org)

Pero si se logra descubrir que la aplicación del aprendizaje más rápido en todos los niveles de la organización no es una opción para la compañía en ese momento, se debe considerar la posibilidad de aplicar los principios en un solo grupo de trabajo. (gestiopolis.com)
Es necesario el apoyo total y explícito de la dirección para introducir los cambios (pocos pero indispensables) en la operativa de trabajo. (neos.cat)
Desarrollando el Aprendizaje Basado en el Pensamiento (Thinking Based Learning), la metodología es activa con un modelo práctico construido sobre el concepto de "aprender haciendo" que vertebra la totalidad de los contenidos para facilitar la asimilación de los mismos y una posterior utilización de lo aprendido, construyendo un aprendizaje significativo y culminado en un trabajo final. (ucjc.edu)
Trabajar con socios es un principio fundamental del trabajo de Helvetas . (helvetas.org)
El desarrollo de capacidades es una parte integral de nuestro trabajo . (helvetas.org)
Y no es solo sobre trabajo y tareas. (entrepreneur.com)

Según los nueve estudios de evaluación comparativa de Prosci, el patrocinio ejecutivo efectivo es el mayor contribuidor al cambio exitoso. (prosci.com)
Según el reporte de Mejores Prácticas en Gestión del Cambio de 2018, el 72% de los encuestados con patrocinadores extremadamente efectivos cumplieron o superaron los objetivos en comparación con el 29% con patrocinadores extremadamente inefectivos. (prosci.com)
El patrocinio ejecutivo es esencial para el éxito del cambio. (prosci.com)

Compuestos Químicos y Drogas2

Psiquiatría y Psicología1

Fenómenos y Procesos1

Antropología, Educación, Sociología y Fenómenos Sociales2

Humanidades1

Ciencia de la Información4

Atención de Salud3

Denominaciones Geográficas1

Clima organizacional5

Estructura6

Comportamiento10

Procesos7

Estrategias10

Cultura26

Comprender1

Contexto2

Evaluar2

Analizar4

Empresa14

Lograr3

Profesionales7

Alcanzar los objetivos1

Aprendizaje Organizacional6

Recursos6

Efectividad2

Salud8

Cuyo objetivo1

Estudio5

Empresas5

Desarrollar2

Organizaciones10

Conocimientos6

Promover2

Estrategia5

Fomentar2

Metas y objetivos1

Clave2

Aspectos1

Valores y objetivos1

Identificar1

Mejorar7

Laboral7

Empleados3

Detalles1

Compromiso3

Nivel2

Riesgos4

Contenido1

Incluye2

Proceso7

Personas6

Relacionados1

Curso1

Cumplimiento2

Entorno2

Importancia2

Factores1

Principales2

Trabajo6

Cambio3