O temperamento ou espirito predominante de um indivíduo ou grupo, em relação às tarefas ou funções que lhe são previstas.

Programas projetados pela administração para motivar os empregados a trabalhar mais eficazmente com aumento de produtividade e maior satisfação.

Satisfação pessoal em relação à situação de trabalho.

Contrato voluntário entre dois ou mais médicos que podem ou não dividir as responsabilidades da assistência a pacientes, dividindo proporcionalmente lucros e perdas.