Occupational Medicine ist ein medizinisches Fachgebiet, das sich mit der Erkennung, Beurteilung und Prävention von Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz befasst. Es zielt darauf ab, die Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern zu gewährleisten, indem es evidenzbasierte medizinische Praktiken anwendet, um arbeitsbedingte Erkrankungen und Verletzungen zu verhindern, zu behandeln und zu managen.

Occupational Medicine umfasst auch die Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern hinsichtlich der Anpassung von Arbeitsplätzen und -prozessen, um das Risiko von Verletzungen und Erkrankungen zu minimieren. Darüber hinaus beinhaltet es die Unterstützung von Menschen mit vorbestehenden Gesundheitsproblemen, um eine sichere und produktive Beschäftigung zu ermöglichen.

Insgesamt ist Occupational Medicine ein wichtiger Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung und trägt dazu bei, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Kosten für Krankheiten und Verletzungen am Arbeitsplatz zu reduzieren.

Environmental Medicine ist ein interdisziplinäres Fachgebiet der Medizin, das sich mit den Wechselwirkungen zwischen dem Menschen und seiner Umwelt befasst. Es beschäftigt sich insbesondere mit der Untersuchung und Bewertung von Umweltfaktoren wie Chemikalien, Strahlung, Infektionen, Allergenen und anderen physikalischen, biologischen und psychosozialen Faktoren, die einen Einfluss auf die menschliche Gesundheit haben können.

Die Environmental Medicine zielt darauf ab, Krankheiten und Gesundheitsprobleme zu verhindern, zu behandeln und zu lindern, die durch Exposition gegenüber Umweltfaktoren verursacht oder verschlimmert werden. Dazu gehört auch die Erforschung der Mechanismen von Umweltschäden auf molekularer, zellulärer und systemischer Ebene sowie die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Risikominderung und Expositionsreduzierung.

Die Environmental Medicine umfasst auch die Erforschung individueller Empfindlichkeiten und Unterschiede in der Anfälligkeit für Umweltgifte, einschließlich genetischer Faktoren und anderer Merkmale der menschlichen Variabilität. Sie beinhaltet auch die Bewertung von Expositionswegen, Dosis-Wirkungs-Beziehungen und Risikokommunikation.

Insgesamt ist Environmental Medicine ein wichtiges Fachgebiet, das dazu beiträgt, unser Verständnis dafür zu verbessern, wie Umweltfaktoren die menschliche Gesundheit beeinflussen, und wie wir diese Risiken minimieren können.

Betriebsgesundheitsdienste (BGD) sind in Deutschland ein spezieller Bereich der Präventivmedizin und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Laut Definition der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) handelt es sich um "eine interdisziplinäre, medizinische und pflegerische Dienstleistung, die Unternehmen bei der Gestaltung gesunder Arbeit unterstützt."

Ziel der BGD ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu minimieren, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern sowie Fehlzeiten und Frühverrentungen zu reduzieren. Dazu gehören Maßnahmen wie die arbeitsmedizinische Vorsorge, die Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsplätzen, die Betreuung von Mitarbeitern mit gesundheitlichen Einschränkungen sowie die Beratung von Unternehmen in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes.

Die BGD werden meistens von Fachärzten für Arbeitsmedizin, Ergotherapeuten, Physiotherapeuten, Psychologen, Pflegefachkräften und anderen Spezialisten durchgeführt. Sie arbeiten eng mit den Unternehmen zusammen, um individuelle Lösungen für die jeweiligen betrieblichen Gegebenheiten zu entwickeln und umzusetzen.

Die Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz, auch als Betriebliche Gesundheitsförderung bekannt, bezieht sich auf die systematischen Bemühungen des Arbeitgebers, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Prävention, Früherkennung und Verminderung von gesundheitlichen Risiken am Arbeitsplatz zu fördern. Sie umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen wie zum Beispiel:

1. Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen: Gestaltung der Arbeit so, dass sie den körperlichen und psychischen Belastungen der Mitarbeiter angepasst ist und somit das Risiko von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen minimiert wird.
2. Gesundheitsförderliche Maßnahmen: Angebote wie Rückenschulkurse, Raucherentwöhnungsprogramme oder Stressmanagement-Schulungen.
3. Früherkennung von Krankheiten: Durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und Screenings können Krankheiten frühzeitig erkannt und behandelt werden.
4. Soziale Unterstützung: Maßnahmen zur Förderung des sozialen Zusammenhalts und der Kommunikation am Arbeitsplatz, wie Teambuilding-Maßnahmen oder Mitarbeiterveranstaltungen.

Ziel ist es, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern, das Betriebsklima zu verbessern und letztendlich die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.

Es ist wichtig zu klären, dass "Journalismus" an sich keine medizinische Disziplin oder Fachbegriff ist. Journalismus bezieht sich allgemein auf die Berichterstattung und Analyse von Ereignissen, Themen und Fragen in der Gesellschaft durch verschiedene Medien wie Zeitungen, Fernsehen, Radio und Online-Plattformen.

Wenn Sie nach einer Verbindung zwischen Journalismus und Medizin fragen, dann könnte man sagen, dass "Gesundheitsjournalismus" eine spezialisierte Art des Journalismus ist, die sich auf Themen im Gesundheitswesen konzentriert. Dazu gehören Berichte über medizinische Forschungsergebnisse, Krankheiten und Behandlungen, öffentliche Gesundheitspolitik, Pharmazeutika und biomedizinische Innovationen sowie Interviews mit Ärzten, Wissenschaftlern und anderen Experten im Bereich der Medizin.

Gesundheitsjournalismus sollte sachlich, genau und verständlich sein, um die Öffentlichkeit über wichtige Gesundheitsthemen zu informieren und sie dabei zu unterstützen, fundierte Entscheidungen über ihre eigene Gesundheit treffen zu können.

Occupational Health Nursing ist ein Spezialgebiet der Krankenpflege, das sich auf die Erhaltung und Förderung der Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Beschäftigten am Arbeitsplatz konzentriert. Ziel ist es, die Produktivität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern, das Risiko von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu minimieren sowie eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Occupational Health Nurses arbeiten in einer Vielzahl von Settings, wie zum Beispiel in Unternehmen, Industrieanlagen, Krankenhäusern, Regierungsbehörden und Bildungseinrichtungen. Sie sind für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Programmen zur Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz, Ergonomie, Suchtprävention und weiteren Bereichen verantwortlich.

Sie bieten zudem Beratungsdienste für Einzelpersonen und Gruppen an, um individuelle gesundheitliche Risiken zu minimieren und die Mitarbeiter bei der Rückkehr zur Arbeit nach Krankheit oder Verletzung zu unterstützen. Occupational Health Nurses arbeiten oft in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften, wie zum Beispiel Ärzten, Sicherheitsfachkräften und Ergonomieexperten, um eine ganzheitliche Betreuung der Beschäftigten zu gewährleisten.

Berufskrankheiten sind gesundheitliche Schädigungen, die durch wiederholte oder längere Einwirkung bestimmter Gefahrstoffe oder Arbeitsbedingungen entstehen und die in der Regel mit der beruflichen Tätigkeit in Zusammenhang stehen. Sie sind im Sozialgesetzbuch (SGB VII) in der Anlage zur Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) aufgeführt und unterliegen einer gesetzlichen Anerkennung durch die zuständigen Unfallversicherungsträger.

Die Aufzählung in der BKV ist nicht abschließend, sondern kann durch neue wissenschaftliche Erkenntnisse ergänzt werden. Die Anerkennung als Berufskrankheit setzt voraus, dass ein versicherter Arbeitnehmer einer beschriebenen Tätigkeit nachgegangen ist und eine anerkannte Krankheit entwickelt hat.

Beispiele für Berufskrankheiten sind beispielsweise Lärmschwerhörigkeit, Hauterkrankungen durch chemische Einwirkung oder Staublunge (Pneumokoniose) bei bestimmten beruflichen Tätigkeiten.

Berufsethik ist ein Zweig der Angewandten Ethik, der sich mit moralischen Fragen und Dilemmata befasst, die in beruflichen Kontexten auftreten. In Bezug auf das Gesundheitswesen umfasst Berufsethik die moralischen Prinzipien und Verhaltensweisen, die von Ärzten, Krankenschwestern, Pflegepersonal und anderen Gesundheitsdienstleistern erwartet werden.

Die Berufsethik im Gesundheitswesen umfasst Konzepte wie Autonomie, Nicht-Schaden, Wohltun, Gerechtigkeit und Vertraulichkeit. Diese Prinzipien sollen dazu beitragen, die Rechte der Patienten zu schützen und sicherzustellen, dass sie eine hochwertige und ethische Versorgung erhalten.

Berufsverbände und Regulierungsbehörden haben oft eigene Ethikkodizes entwickelt, um die Standards für das Verhalten von Gesundheitsdienstleistern festzulegen. Diese Kodizes können Themen wie Patientenautonomie, Behandlungsentscheidungen, Informed Consent, Privatsphäre und Datenschutz abdecken.

Es ist wichtig zu beachten, dass Berufsethik im Gesundheitswesen nicht nur auf die Einhaltung von Regeln und Vorschriften beschränkt ist. Es geht auch darum, ethische Überlegungen in die tägliche Praxis einzubeziehen und sicherzustellen, dass Entscheidungen über Behandlungen und Versorgungspläne im besten Interesse der Patienten getroffen werden.

Occupational Exposure bezieht sich auf die kontinuierliche oder vorübergehende Einwirkung schädlicher Faktoren während der Arbeit, wie chemischen Substanzen, physikalischen Agents wie Lärm oder Strahlung, biologischen Agenten wie Viren oder Bakterien und ergonomischen Belastungen, die zu negativen Gesundheitsfolgen für Arbeitnehmer führen können.

Diese Exposition kann durch Inhalation, Hautkontakt, Konsum kontaminierter Nahrungsmittel oder Getränke oder durch Augenkontakt erfolgen und kann zu akuten und chronischen Erkrankungen, Behinderungen oder sogar zum Tod führen.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, angemessene Maßnahmen zur Minimierung von Occupational Exposure zu ergreifen, einschließlich der Bereitstellung geeigneter persönlicher Schutzausrüstungen (PSA), Schulungen und Aufklärungskampagnen sowie regelmäßiger Überwachung und Bewertung der Arbeitsbedingungen.

Arbeitnehmer haben auch das Recht, über die Risiken von Occupational Exposure informiert zu werden und Maßnahmen zur Minimierung dieser Risiken zu ergreifen.

In der Medizin beziehen sich Honorare und Gebühren auf die Zahlungen, die Ärzte und andere Gesundheitsdienstleister für ihre Dienste und Leistungen erhalten. Diese Zahlungen können direkt vom Patienten oder von einer Versicherungsgesellschaft geleistet werden.

Honorare sind in der Regel Gebühren, die Ärzte für bestimmte medizinische Dienstleistungen berechnen, wie z.B. Beratungen, Untersuchungen, Behandlungen und Operationen. Die Höhe der Honorare kann je nach Art der Leistung, Schwierigkeitsgrad, Zeitaufwand und Komplexität der Behandlung variieren.

Gebühren können auch für andere Ausgaben im Zusammenhang mit der medizinischen Versorgung anfallen, wie z.B. Laboruntersuchungen, Röntgenaufnahmen oder Medikamente. Diese Gebühren werden oft separat von den Honoraren berechnet und können ebenfalls direkt vom Patienten oder von einer Versicherungsgesellschaft in Rechnung gestellt werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Höhe der Honorare und Gebühren je nach Land, Region und Art der Krankenversicherung variieren kann. In einigen Ländern gibt es gesetzliche Regelungen oder Richtlinien, die die Höhe der Honorare und Gebühren beschränken oder vorschreiben.

Ein Arbeitsplatz in einem medizinischen Kontext bezieht sich auf die physischen und psychosozialen Umgebungen, in denen eine Person arbeitet oder ausführt berufliche Tätigkeiten. Dazu gehören alle Aspekte der Arbeitssituation, wie z.B. die Arbeitsplatzgestaltung, die Arbeitsaufgaben, die Arbeitsorganisation, die sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen.

Ein gesunder Arbeitsplatz ist ein Umfeld, das frei von Gefahren ist und in dem die physischen, psychologischen und sozialen Bedürfnisse der Arbeitnehmer erfüllt werden, um eine sichere und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Ein gesunder Arbeitsplatz kann dazu beitragen, das Risiko von arbeitsbedingten Verletzungen, Erkrankungen und Beeinträchtigungen der psychischen Gesundheit zu verringern und gleichzeitig die allgemeine Gesundheit, das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.

Arbeitsplatzfaktoren wie Lärm, Luftverschmutzung, schlechte Ergonomie, psychosoziale Belastungen und Stress können sich negativ auf die Gesundheit auswirken und das Risiko von Krankheiten wie Atemwegserkrankungen, Muskel-Skelett-Erkrankungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, psychischen Erkrankungen und Krebs erhöhen. Daher ist es wichtig, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie sicher, gesund und produktiv sind.

Luftschadstoffe am Arbeitsplatz sind partikuläre oder gasförmige Substanzen in der Luft, die in einem Arbeitsbereich vorkommen und für die menschliche Gesundheit schädlich sein können. Dazu gehören unter anderem Staub, Rauch, Gase, Dämpfe und Fasern, die bei verschiedenen industriellen, gewerblichen oder landwirtschaftlichen Tätigkeiten entstehen können. Die Exposition gegenüber diesen Luftschadstoffen kann zu akuten oder chronischen Gesundheitsschäden führen, wie Atemwegserkrankungen, Allergien, Reizungen der Augen und Atemwege, Krebs und anderen Erkrankungen. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Exposition ihrer Mitarbeiter gegenüber Luftschadstoffen am Arbeitsplatz zu minimieren und zu kontrollieren, um das Risiko von Gesundheitsschäden zu reduzieren.

Forschung im medizinischen Kontext bezieht sich auf den systematischen, diskursiven Prozess der Suche nach neuen Erkenntnissen und deren Anwendungen in der Medizin und Gesundheitsversorgung. Dies umfasst oft die Entwicklung und Durchführung von Studien, Experimenten oder Beobachtungen, um Daten zu sammeln und Analysen durchzuführen, mit dem Ziel, Fragen in Bezug auf Krankheiten, Gesundheit, Prävention, Diagnose, Behandlung und Pflege zu beantworten. Medizinische Forschung kann sowohl Grundlagenforschung (die sich auf grundlegende biologische Prozesse konzentriert) als auch klinische Forschung (die sich mit der Sicherheit und Wirksamkeit von Behandlungen am Menschen befasst) umfassen.

Die Ergebnisse medizinischer Forschung können dazu beitragen, das Verständnis von Krankheiten zu verbessern, neue Behandlungsmethoden zu entwickeln, die Qualität der Gesundheitsversorgung zu verbessern und letztendlich die Lebensqualität und das Überleben von Patienten zu verbessern. Es ist wichtig zu beachten, dass medizinische Forschung unter ethischen Richtlinien durchgeführt werden muss, um sicherzustellen, dass die Rechte und das Wohlergehen der Studienteilnehmer gewahrt bleiben.

Es gibt keine medizinische Fachbegriff namens 'Gro'. Es ist möglich, dass es ein Missverständnis oder ein Tippfehler in Ihrer Anfrage gab. Wenn Sie nach Informationen zu einem medizinischen Begriff suchen, versuchen Sie es bitte noch einmal mit der korrekten Schreibweise. Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre medizinischen Fragen zu beantworten, soweit ich dazu in der Lage bin.

In der Medizin bezieht sich Akkreditierung auf den Prozess der formellen Anerkennung oder Zertifizierung eines Krankenhauses, einer Arztpraxis, einer medizinischen Ausbildungsstätte oder einer anderen Gesundheitseinrichtung durch eine autorisierte Agentur oder Organisation. Die Akkreditierung wird gewährt, wenn die Einrichtung bestimmte Standards in Bezug auf Qualität der Pflege, Sicherheit der Patienten, Kompetenz des Personals und Effizienz der Prozesse erfüllt oder übertrifft.

Die Akkreditierung ist ein wichtiges Instrument zur Gewährleistung der Qualität in der Medizin, da sie sicherstellt, dass die Einrichtungen und Programme kontinuierlich verbessert werden und den besten Praktiken entsprechen. Durch die Akkreditierung können Patienten, Versicherungsgesellschaften und Regulierungsbehörden sicherstellen, dass die von ihnen gewählten oder unterstützten Einrichtungen hohe Standards erfüllen und den Erwartungen entsprechen.

Die Kriterien für die Akkreditierung können je nach Land, Region und Art der Einrichtung variieren. In den USA werden Krankenhäuser beispielsweise von Agenturen wie The Joint Commission oder der Healthcare Facilities Accreditation Program (HFAP) akkreditiert, während medizinische Ausbildungsstätten von der Liaison Committee on Medical Education (LCME) oder der Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME) zertifiziert werden.

Environmental Monitoring ist ein systematischer Prozess der Überwachung und Messung von verschiedenen Umweltfaktoren wie Luft, Wasser, Boden, Lärm, Strahlung usw., mit dem Ziel, mögliche Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit und die Umwelt zu bewerten und zu überwachen. Es wird in der Medizin und öffentlichen Gesundheit eingesetzt, um potenzielle gesundheitsschädliche Expositionen zu identifizieren und zu kontrollieren, insbesondere in Bereichen wie Arbeitssicherheit, Infektionskontrolle und Umwelttoxikologie. Durch Environmental Monitoring können Trends über Zeit und Raum hinweg verfolgt werden, was wiederum zur Entwicklung von Strategien zur Risikominderung beiträgt.

Medizinische Fortbildung bezieht sich auf den Prozess der kontinuierlichen und systematischen Aktualisierung und Erweiterung des Fachwissens und Fertigkeiten von medizinischen Fachkräften durch Bildungsmaßnahmen wie Konferenzen, Seminare, Workshops, Fernkurse oder Selbststudium. Ziel ist es, die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern, aktuelle Behandlungsstandards einzuhalten und das eigene Fachwissen auf dem neuesten Stand zu halten. Medizinische Fortbildungen können von Ärztinnen und Ärzten, Pflegepersonal, Therapeutinnen und Therapeuten sowie anderen medizinischen Berufsgruppen absolviert werden.

Es gibt eigentlich keine medizinische Definition für "Curriculum". Der Begriff "Curriculum" stammt ursprünglich aus dem Bildungsbereich und bezieht sich auf das Lehrplan oder Studienprogramm, das die Lerninhalte, Ziele und Aktivitäten beschreibt, die in einem Bildungs- oder Ausbildungsprogramm enthalten sind.

Im Gesundheitswesen und im Bereich der medizinischen Ausbildung wird der Begriff "Curriculum" jedoch häufig verwendet, um das formale Lehrplan oder Studienprogramm zu beschreiben, das für die Ausbildung von Ärzten, Krankenschwestern, Therapeuten und anderen Gesundheitsfachkräften entwickelt wurde.

Ein medizinisches Curriculum kann daher als ein systematisch geplanter und organisierter Lernprozess definiert werden, der darauf abzielt, die notwendigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen zu vermitteln, die für eine kompetente und sichere Berufspraxis im Gesundheitswesen erforderlich sind. Das Curriculum umfasst in der Regel eine Kombination aus theoretischem Unterricht, klinischer Ausbildung, Simulationsübungen, Forschungsaktivitäten und anderen Lernerfahrungen, die darauf abzielen, die Lernenden auf die zukünftigen Herausforderungen in ihrer beruflichen Praxis vorzubereiten.

Clinical competence bezieht sich auf die Fähigkeit eines Gesundheitsdienstleisters, wie zum Beispiel eines Arztes oder Krankenpflegers, evidenzbasierte und lösungsorientierte medizinische Versorgung gemäß allgemein anerkannter Standards zu erbringen. Es umfasst die Kenntnis, Fertigkeiten, Urteilsfähigkeit, Einstellungen und kritisches Denken, das notwendig ist, um effektiv in der klinischen Praxis zu handeln und die bestmögliche Patientenversorgung bereitzustellen.

Eine klinisch kompetente Person kann:

* Medizinische Geschichte erfassen, körperliche Untersuchungen durchführen und Diagnosen stellen
* Behandlungspläne entwickeln und umsetzen
* Patientenkommunikation und -bildung bereitstellen
* Professionelles Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung anwenden
* Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Führung zeigen
* Selbstreflexion und lebenslanges Lernen fördern

Klinische Kompetenz wird oft als Kombination aus kognitiven, affektiven und psychomotorischen Fähigkeiten angesehen, die durch formale Ausbildung, praktische Erfahrung und kontinuierliche Bewertung erworben werden. Es ist ein fortlaufender Prozess der Verbesserung und Anpassung an sich verändernde klinische Umgebungen und Patientenbedürfnisse.

Es tut mir leid, aber ich glaube, es gibt keine spezifische "medizinische Definition" für den Begriff "Fragebogen". Ein Fragebogen ist ein Instrument in Form eines standardisierten Satzes von written Questions, die verwendet werden, um Informationen oder Daten von einer Person oder Gruppe zu sammeln. In der Medizin und Gesundheitsversorgung können Fragebögen eingesetzt werden, um patientenberichtete Outcomes zu erfassen, Symptome zu bewerten, medizinische Geschichte und Lebensstilfaktoren zu erfassen, und vieles mehr. Die Fragen in einem medizinischen Fragebogen sind jedoch normalerweise so gestaltet, dass sie spezifische und relevante Informationen für die medizinische Versorgung oder Forschung liefern.

Family Practice, auf Deutsch auch Allgemeinmedizin genannt, ist ein Bereich der Medizin, der sich auf die primäre und kontinuierliche Versorgung von Individuen jeden Alters und Geschlechts sowie ihrer Familien konzentriert. Ein Family Practitioner oder Hausarzt ist ein Arzt, der als erster Ansprechpartner für medizinische Fragen und Bedenken dient und eine breite Palette von Dienstleistungen anbietet, wie z.B. Präventivmedizin, Diagnose und Behandlung akuter und chronischer Krankheiten, Gesundheitserziehung und -förderung sowie Verletzungsmanagement.

Family Practitioners sind in der Regel gut ausgebildet, um eine Vielzahl von medizinischen Problemen zu behandeln und haben oft eine enge Beziehung zu ihren Patienten und deren Familien aufgebaut. Sie arbeiten oft eng mit anderen Gesundheitsdienstleistern zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Patienten die bestmögliche Versorgung erhalten.

Family Practice ist ein wichtiger Bestandteil des Gesundheitssystems und trägt dazu bei, eine koordinierte und kontinuierliche Versorgung zu gewährleisten, indem sie sich auf die Bedürfnisse ihrer Patienten konzentriert und sicherstellt, dass sie die richtige Pflege erhalten, wenn und wo sie sie benötigen.